El ABC de la Reforma Laboral
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- เผยแพร่เมื่อ 27 เม.ย. 2022
- Aprovecha tu día para descubrir el #ABC de la #ReformaLaboral.
Es importante que conozcas tus derechos colectivos y cómo es que el #NuevoModeloLaboral mejora tus condiciones de trabajo.
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No hay contratos colectivos por que existe el outsorcing disfrazado, ni hay sindicatos. Pará eso necesita ir directamente la secretaria del trabajo a inspecciónar si al menos se nos da copia del contrato.
Exactamente el outsorcing es una practica que lamentablemente se sigue haciendo.
En efecto esta administración reconoce que somos el motor de este país. Y apoyo en su mayor parte a este Gobierno q5ha hecho cambios importantes. Pero me gustaría que así como va a aumentar alos empresarios el % de RCV De igual manera aumente la aportación que el gobierno hace al IMSS. Que no les deje toda la carga a los patrones. Que el estado también aporte nas al IMSS.
No debieron dar cabiada a servicios especializados, ahora todos son servicios especializados, lo que debieron haber hecho es garantizar que exista el área de recursos humanos.
Recursos humanos no sirve esta del lado de la empresa
Las empresas siguen abusando de los trabajadores ,ahora las empresas siguen contando trabajadores por medio de intermediarios (supuestas empresas de servicios especializados) son supuestas empresas disfrazadas con el nombre de servicios especializados,que es el outsourcing disfrazado de supuestas empresas de servicios especializados.
Exacto, quien va inspeccionar eso,
En sams acapulco farallon, siguen con la mala practica de sindicatos de proteccion, tenemos un sindicato que nadie eligió, los dizque representantes sindicales ni los conocen, asi como el contrato colectivo nadie lo conoce, y solo esos seudo reoresentantes toman los auerdos sin tomar encuenta a los traajadores, necesitanos que las autoridades vayan a revisar
El mismo Gobierno Federal tienen personas subcontratados. Ejem. IMSS.
Limpieza, seguridad privada.
Y que pasara con los patrones que te paga 40% en transferencia y 60% en efectivo?????
*No a la simulación de la eliminación del outsourcing en México*
Las empresas no tienen área de recursos humanos, sigue siendo el outsorcing pero disfrazado.
*La promotoría en México no es servicios especializados*
El sindicato que yo tengo nos digo que siguiéramos votando por el, para que siguiéramos conservando los derechos que ya se habían ganado por que si decíamos que no nos los quitarían.
Recientemente, vivimos algo similar en la empresa que laboro actualmente, el sindicato CTC, nos trato de persuadir para votar por ellos y nos siguieran representando, dando este falso argumento que mencionas, lo cual es como lo digo totalmente falso. Actualmente logramos elegir un nuevo sindicato, y asta el momento conservamos los mismos beneficios.✌️
@@neftalivaleriano287 que bien eso lo lograron gracias a que se unieron, pero actualmente donde estoy corren a toda la gente vieja para así poder manipular a los nuevos,pura corrupcion y como le hicieron para cambiarse de sindicato.
Información para los trabajadores al servicio del Estado y los municipios como funciona un sindicato
Cuando se hicieron los cambios de outsorcing a empresa, algunas empresas no reconocieron la antigüedad entonces empezaron los empleados en ceros, cero antigüedad, eso quien lo está supervisando.
En la empresa donde trabajó si tiene sindicato pero no los conozco xq la empresa lo paga y no tengo descuento que procede
El outsourcing sólo lo disfrazaron bajo el esquema de supuestas empresas de servicios especializados
Que va pasar con las demandas que aún no se han resuelto, acaso esta reforma no es retroactiva?
si en la junta de conciliacion mi caso ya no avanza desde hace dos años a quien puedo recurrir por ayuda
Cabe la posibilidad de que te estén deteniendo tu proceso. Ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje (sustituidas por los Tribunales Laborales), van a seguir existiendo, mientras tengan asuntos pendientes de atención. Lamentablemente, no están dando agilidad a sus procesos, ya que se quedan sin chamba.
Yo tengo el mismo problema mi caso era en la junta federal de conciliación desde el 2017 ( dos años perdidos por pandemia ) actualmente está en la etapa de alegatos llevo ya 5 promociones para agilizar el proceso y no sé que más puedo hacer ya que desde hace un año mi expediente se encuentra en el archivo y mi abogada de profedet insiste en tomar lo que me ofrece la empresa lo cual es menos del 10 porciento a lo que tengo derecho 🥺
@@martinezkarla9141 como en este caso a quien deve uno de recurrir pr alluda
@@isasag2232 no brinda muchos detalles de su situación, pero podría realizar un amparo en vista de que la autoridad responsable no ha acordado sus promociones
Un número para hablar xq tengo dudas
31:08
Ya valió madres por parte de los sindicatos están bien vendidos
Asi lo asen aún CBTIS 96 sente hisste Víctor serrano tejala un asesino director del CBTIS 96 inumano
"...para asegurar que los sindicatos realmente (guiño guiño) representen a sus trabajadores(as)" :S :/
sloamente di teabajadores,no gastes saliba,estimada "inclusiva".
No nadamás ay que hablar ay que ejecutar que pasa con el out sorcing con los bajos salarios las hojas firmadas en blanco las tremendas jornadas de trabajo hasta doce a catorce horas de trabajo por eso ocurren accidentes donde al patrón le vale madre tu salud y todavía te regañan porque no haces según las cosas bien
Que pasa con salarios pagados por debajo de la mesa que pasa con los que no te inscriben al IMSS que pasa con el tiempo extra no te lo pagan jornadas de trabajo acordé a la vida laboral de 8 horas y de lunes a viernes que pasa con los buenos sindicatos tienen uds mucho trabajo que hacer ejecuten ya no nadamás estén hablando por hablar
Yq pasa cuando la empresa cambia de nombre y no avisan y luego nos piden papeles de nuevo como si fuera Mos nuevos y nos explicaron nada