Именно по вашему совету я руководила!через год меня не то что за руководителя за человека перестали считать!не когда не надо заниматься панибратством не когда!
Я как-то следовал этим советам, а в итоге работал за этих сотрудников. Потому что к хорошему отношению быстро привыкают. Можно быть внимательным руководителем, но если это не твое, то лучше не пытаться.
На таком хорошем отношении далеко не уедешь.. жми им каждый день руки, угощай пиццой, слушай их нытье и в итоге получи людей, которые сели тебе на шею и свесили ноги... Без холодного, циничного авторитаризма в нашей стране, к сожалению, никак...но, за идею спасибо!
Перед тем, как смотреть - прочитал комментарии и подумал, что будет какая-то идеалистическая муть. Но после просмотра, могу сказать, что не согласен с коллегами, которые говорят, что сотрудники сядут на шею, если применять данные советы. В ролике не говорится, что это исчерпывающие инструменты руководителя. В ролике не говорится, что эти советы отменяют необходимость постановки задач, назначения измеримых целей и контроля достижения результатов. Ролик говорит о нематериальной мотивации. Если вы сейчас руководитель, но раньше работали по найму, то вспомните своего прошлого руководителя. Уверен вам не составит большого труда припомнить все случаи, когда он был несправедлив к вам, равно как и те случаи, когда делал вам неожиданно что-то хорошее. Вот тоже самое у ваших сотрудников по отношению к вам. Резюмируя. Вне зависимости от того, злобный вы бука или душа на распашку, сотрудники будут вами манипулировать, если у вас слабые управленческие навыки. Но если управлять вы умеете, то лояльный вам коллектив будет работать лучше, чем запуганный или безразличный. P.S. здороваться с 50 людьми по одному каждое утро - это какие-то консалтерские фантазии. Час только до своего стола идти будешь.
Притарное отношение! Не для нашего менталитета! У нас доброту и заботу принимают за слаботь ! Считаю такой подход не для серьезных компаний и организаций! Скорее это поведение руководителя применимо в креативных юмористических творческих коллективах))
Я такой руководитель. В итоге, те с кем ты общался начинают манипулировать, плакать и жаловаться на тебя. Сколько бы ты не улыбался, здоровался, не называл по имени угрюмых ворчунов, хорошим для них не станешь. Отпустишь по-раньше, значит сделаешь, что-то за него, а через некоторое время оказывается, что - ты руководитель, у тебя з/п больше, это твоя обязанность работать за всех. Хорошие советы, но вредные, к сожалению )))
Хорошая информация, если бы не одно очень выводящее из себя «но» - ВЫКЛЮЧАЙТЕ ЗВУК НА ТЕЛЕФОНЕ!!! Все видео пикают сообщения! По уху режет! Ужасное неуважение у слушателю!
Хороший концепт, но конечно все зависит от нюансов: если в организации работают эльфы, это будет эффективно а вот с гномами и орками может не помочь, короче если ты владелец, подобрал всех под себя, тогда можно такую бирюзовую организацию выстраивать, в остальных случаях частично применять.
Спасибо, очень познавательно! Со всем согласен! Теперь я понимаю почему мой начальник - мудак! Я-то думал, что это просто мои эмоции, но его конек - 10 контр-принципов... ))
Автор, т, наверное, хороший благородный РОП и вообще человек. Но, такие методы хороши в пионерском лагере, в раю, на отдыхе хорошей компании. В реальной жизни, в реальном ОП, в жестких рабочих условиях и суровой реальности - это все НЕ реал.
Вы можете показать это видео своим руководителям, которые смогут заниматься в рабочей тетради для самостоятельной работы: СКАЧАТЬ РАБОЧУЮ ТЕТРАДЬ: yadi.sk/d/_YY1Eoo_Hymw9A СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОНЛАЙН ПРОДУКТОВ: yadi.sk/d/2aFRY4TMxovyTQ
Мне понравилось. Для волевого руководителя- прекрасные советы
Именно по вашему совету я руководила!через год меня не то что за руководителя за человека перестали считать!не когда не надо заниматься панибратством не когда!
Я как-то следовал этим советам, а в итоге работал за этих сотрудников. Потому что к хорошему отношению быстро привыкают. Можно быть внимательным руководителем, но если это не твое, то лучше не пытаться.
день фруктов или чая с пирожками=здорово.И это не слобость руководства,а ход конем руководителя.
Благодарю РОМАН ЗА ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ, НЕОБХОДИМО ИСПОЛЬЗОВАТЬ В ПРАКТИКЕ
На таком хорошем отношении далеко не уедешь.. жми им каждый день руки, угощай пиццой, слушай их нытье и в итоге получи людей, которые сели тебе на шею и свесили ноги... Без холодного, циничного авторитаризма в нашей стране, к сожалению, никак...но, за идею спасибо!
Ваш комментарий прекрасный пример профессиональной деформации.
Огромное спасибо, Роман. Очень кстати ваши подсказки. Действенные.🎈🎈🎈
Перед тем, как смотреть - прочитал комментарии и подумал, что будет какая-то идеалистическая муть. Но после просмотра, могу сказать, что не согласен с коллегами, которые говорят, что сотрудники сядут на шею, если применять данные советы.
В ролике не говорится, что это исчерпывающие инструменты руководителя. В ролике не говорится, что эти советы отменяют необходимость постановки задач, назначения измеримых целей и контроля достижения результатов.
Ролик говорит о нематериальной мотивации. Если вы сейчас руководитель, но раньше работали по найму, то вспомните своего прошлого руководителя. Уверен вам не составит большого труда припомнить все случаи, когда он был несправедлив к вам, равно как и те случаи, когда делал вам неожиданно что-то хорошее. Вот тоже самое у ваших сотрудников по отношению к вам.
Резюмируя. Вне зависимости от того, злобный вы бука или душа на распашку, сотрудники будут вами манипулировать, если у вас слабые управленческие навыки. Но если управлять вы умеете, то лояльный вам коллектив будет работать лучше, чем запуганный или безразличный.
P.S. здороваться с 50 людьми по одному каждое утро - это какие-то консалтерские фантазии. Час только до своего стола идти будешь.
Притарное отношение! Не для нашего менталитета! У нас доброту и заботу принимают за слаботь ! Считаю такой подход не для серьезных компаний и организаций! Скорее это поведение руководителя применимо в креативных юмористических творческих коллективах))
Благодарю! Хорошие советы для хорошей компании, где работают хорошие специалисты, люди 🌞🙂
Спасибо!
Огромное спасибо, было очень интересно
Роман, спасибо большое за ваши советы!!!!
На рукоаодителей не учат. И каждый руководит как модет, и очень важны советы "бывалых"
в книге Дейла Карнеги "как преобретать друзей..." идет опис влияния из жизни известных людей ХХ века на своих подданых.
Я такой руководитель.
В итоге, те с кем ты общался начинают манипулировать, плакать и жаловаться на тебя. Сколько бы ты не улыбался, здоровался, не называл по имени угрюмых ворчунов, хорошим для них не станешь. Отпустишь по-раньше, значит сделаешь, что-то за него, а через некоторое время оказывается, что
- ты руководитель, у тебя з/п больше, это твоя обязанность работать за всех.
Хорошие советы, но вредные, к сожалению )))
Хорошая информация, если бы не одно очень выводящее из себя «но» - ВЫКЛЮЧАЙТЕ ЗВУК НА ТЕЛЕФОНЕ!!! Все видео пикают сообщения! По уху режет! Ужасное неуважение у слушателю!
Хороший концепт, но конечно все зависит от нюансов: если в организации работают эльфы, это будет эффективно а вот с гномами и орками может не помочь, короче если ты владелец, подобрал всех под себя, тогда можно такую бирюзовую организацию выстраивать, в остальных случаях частично применять.
Спасибо, очень познавательно! Со всем согласен! Теперь я понимаю почему мой начальник - мудак! Я-то думал, что это просто мои эмоции, но его конек - 10 контр-принципов... ))
Джон Уэйн 🤣🤣🤣
Джон Уэйн Светлана Комарове
Есть поговорка: умного начальника слушался, глупого - обмани. А если не можешь обмануть, значит ты умен не настолько, сколько о себе думаешь.
👍👍👍👍
всё это конечно хорошо но ни примера как нужно наводить порядок как обращаться с некомпетентными
А зачем вы нанимаете на работу некомпетентных сотрудников?
Автор, т, наверное, хороший благородный РОП и вообще человек. Но, такие методы хороши в пионерском лагере, в раю, на отдыхе хорошей компании. В реальной жизни, в реальном ОП, в жестких рабочих условиях и суровой реальности - это все НЕ реал.
здорово)
Согласен, отличные советы, спасибо!
А работать сотрудники будут ? Или только кушать пончики и в зеркало смотреться ?
через месяц всё пойдет ко дну,
Друзья, Смотрите новую версию этого мастер-класса th-cam.com/video/REMGWqySsbo/w-d-xo.html
Может еще своим сотрудникам ключи от своей квартиры отдать где деньги лежат. На шею сядут с вашими советами.
Вы можете показать это видео своим руководителям, которые смогут заниматься в рабочей тетради для самостоятельной работы:
СКАЧАТЬ РАБОЧУЮ ТЕТРАДЬ: yadi.sk/d/_YY1Eoo_Hymw9A
СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОНЛАЙН ПРОДУКТОВ: yadi.sk/d/2aFRY4TMxovyTQ
Всегда идите в перед - это сильно! :) Исправьте ошибку.
Спасибо)
Но видео очень затянута. Пожалуйста постарайтесь говорить без "ээээ","ммм "
на пряниках далеко не уедешь
Следуйте этим советам и вас будут считать размазней и сядут на шею.