Wah sedih sekali, ternyata video terakhir dari playlistnya 😭. Terima kasih Mas untuk segala ilmunya selama ini, sangat membantu dalam melebarkan cakrawala berpikir saya. Next PR nya di saya untuk take action 💪🏻💪🏻.
santuy om. Three reasons: 1. Ke blacklist biasanya bukan gara2 performance interview, tapi lebih dari reputasi. Jadi gpp ga perform, ntar paling 6 bulan lagi udah lupa orangnya 2. masih banyak kumpeni lain yang bisa di apply. Sama kaya kumpeni kalo nyari orang pilih2, kita harus pilih2 juga 3. coba apply dari kumpeni tier 3 dulu aja. Baru lama2 naik ke tier kumpeni yang situ mau serius apply
Oh, aku malah dapet pengalaman buruk waktu works with Headhunter. Aku ngerasa headhunternya literallu ga ngapa-ngapain, aku ngerjain dan japri japrian sama companynya langsung tanpa ada sangkut paut si headhunter ini. Eh, tapi belakangan aku denger dari hiring manager aku kalau aku dimark sebagai talent dari headhunter itu. Aku ga rugi sih (toh yg ngeluarin duitnya company ke si headhunter), tapi aku jadi wondering apa seharusnya ada hal yang bisa aku "eksploitasi" dari si headhunternya. (nego gaji pun aku japri2an langsung ama companynya. headhunter literally cuman nanya: interviewnya gimana? udah dapet email balesan belum?)
headhunter bener2 kerjaannya cuma ngasih jalan buat interview pertama aja dan finding the right companies yang cocok culturenya Contohnya saya kalau apply langsung ke bbrp hedge fund company ga akan dilirik CVnya. Tapi gara2 headhunters saya bisa interview dengan kumpeni yang mungkin ga akan lirik saya Kalau anda punya referral ke kumpeni tersebut bisa juga sebenernya Headhunters yang bagus bisa bantu match dirimu ke kumpeni yang baik Headhunters yang busuk ya bakal spread your resume ke kumpeni2 dia tanpa mikirin kamu maunya gmn Tapi emang literally, habis ngenalin dan give you opportunity to interview, tugas mereka sudah selesai
gw setuju klo di cv harus pake keyword sombong, agree 😂
Wah sedih sekali, ternyata video terakhir dari playlistnya 😭. Terima kasih Mas untuk segala ilmunya selama ini, sangat membantu dalam melebarkan cakrawala berpikir saya. Next PR nya di saya untuk take action 💪🏻💪🏻.
keren mas gogo, sedetail itu penjelasan nya thank u mas
matursuwun mas ilmu ne
itung brp kali mas gogo bilang "gitu" dan "gitu kan"
mas gogo kalau dapat kerja remote di luar negeri apakah rate salary nya akan disesuaikan dimana kita tinggal?
kebanyakan ngga sih
Makin gede kumpeninya makin disesuaikan dmn kita tinggal tapi
Jadi kalo kerja remote mending di kumpeni kecil/startup
nice
Wah, udah 1K subscribers mas go 💪
iya ni, konsistennya susah tapi. Sibuk bat
Mas gimana caranya agar diri tetep baik-baik saja meskipun sudah build resume dengan isi *sombong , tapi
pas test interview gagal mas
santuy om. Three reasons:
1. Ke blacklist biasanya bukan gara2 performance interview, tapi lebih dari reputasi. Jadi gpp ga perform, ntar paling 6 bulan lagi udah lupa orangnya
2. masih banyak kumpeni lain yang bisa di apply. Sama kaya kumpeni kalo nyari orang pilih2, kita harus pilih2 juga
3. coba apply dari kumpeni tier 3 dulu aja. Baru lama2 naik ke tier kumpeni yang situ mau serius apply
Great going Gogo.! I wish I could comprehend the local language. Good luck.! :)
Oh, aku malah dapet pengalaman buruk waktu works with Headhunter. Aku ngerasa headhunternya literallu ga ngapa-ngapain, aku ngerjain dan japri japrian sama companynya langsung tanpa ada sangkut paut si headhunter ini. Eh, tapi belakangan aku denger dari hiring manager aku kalau aku dimark sebagai talent dari headhunter itu.
Aku ga rugi sih (toh yg ngeluarin duitnya company ke si headhunter), tapi aku jadi wondering apa seharusnya ada hal yang bisa aku "eksploitasi" dari si headhunternya.
(nego gaji pun aku japri2an langsung ama companynya. headhunter literally cuman nanya: interviewnya gimana? udah dapet email balesan belum?)
headhunter bener2 kerjaannya cuma ngasih jalan buat interview pertama aja dan finding the right companies yang cocok culturenya
Contohnya saya kalau apply langsung ke bbrp hedge fund company ga akan dilirik CVnya. Tapi gara2 headhunters saya bisa interview dengan kumpeni yang mungkin ga akan lirik saya
Kalau anda punya referral ke kumpeni tersebut bisa juga sebenernya
Headhunters yang bagus bisa bantu match dirimu ke kumpeni yang baik
Headhunters yang busuk ya bakal spread your resume ke kumpeni2 dia tanpa mikirin kamu maunya gmn
Tapi emang literally, habis ngenalin dan give you opportunity to interview, tugas mereka sudah selesai
Shell Super
Pertamax