Démission Silencieuse : Aldo Stérone VS Un Ingénieur (ma réaction)

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  • เผยแพร่เมื่อ 15 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 61

  • @ThomaslIngenieur
    @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน +1

    Je réagis aux conseils d'Aldo Stérone sur la démission silencieuse. Tu en penses quoi toi ?
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    SOURCE : th-cam.com/video/emcGx9FnK-Q/w-d-xo.html&ab_channel=AldoSterone-QuestionsR%C3%A9ponses

  • @sylviesyl4894
    @sylviesyl4894 3 หลายเดือนก่อน +9

    Je comprends ce qu’il dit … pendant 20 ans je me suis donnée à fond. On trouvait que je faisais du très bon travail mais jamais on a accepté une évolution. J’étais tellement bonne en technicité qu’ils avaient besoin de moi dans ce genre de poste. Au bout de 20 ans, ils m’ont dégoûté, et je ne veux plus faire d’effort.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน +2

      Courage à toi Sylvie. Je comprends et compatis

    • @Esperluet
      @Esperluet 2 หลายเดือนก่อน

      Pas de formation, pas d'augmentation, pas de promotion. Faut dégager ou faire avec.

  • @felixpluton1705
    @felixpluton1705 14 วันที่ผ่านมา

    Merci pour ces conseils professionnels.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  14 วันที่ผ่านมา

      Merci pour tes multiples commentaires!

  • @contender9575
    @contender9575 3 หลายเดือนก่อน +11

    Je ne comprend pas le but de ta video !!!! Le seul vrai et bon conseil a donner au gens c’est celui de leur dire de devenir libre financièrement, ne plus avoir besoin de travailler pour vivre, le reste c’est des idioties.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน +2

      pour ceux qui veulent devenir libre financièrement, la démission silencieuse peut etre outil pour gagner du temps et énergie pour démarrer leurs projets. Bonne continuation

    • @didimagik
      @didimagik 3 หลายเดือนก่อน

      Je suis d'accord, Véron à raison, je le vie depuis 30 ans et c'est bien comme ça que ça fonctionne. Maintenant quand y a pas de retour faut trouver d'autres ressources de rémunération pour avancer et utiliser le travail quotidien comme un revenu minimum. Tanpis pour l'entreprise.

  • @berthicircet5518
    @berthicircet5518 3 หลายเดือนก่อน +1

    Merci pour la stratégie 😊

  • @MrChocoMik
    @MrChocoMik 3 หลายเดือนก่อน +6

    Je ne suis pas convaincu vis à vis de ta vidéo.
    Tu ne prends pas de hauteur, tu ramènes tout à toi, même s'il est intéressant d’illustrer ses propos par des exemples.
    J'avais vu cette vidéo d'Aldo il y a quelques temps et elle avait résonné en moi, mais tout ton argumentaire ne résonne pas vraiment en moi. Je pense qu'il te manque de l'expérience, car contrairement à Aldo tu es probablement encore sur une pente ascendante en termes de compétences.
    Cette démission silencieuse je la vois avec des personnes plus agées que toi qui sont experts dans leur domaine et qui ont une famille.
    Mais puisqu'elles sont très compétentes, on leur met beaucoup plus de charge, trop de charge. Dans un autre contexte, on aurait recruté 2 ou 3 personnes à la place de cet expert.
    Puis, cet expert se retrouve avec un manager qui ne comprend rien à son travail. Lorsqu'il a besoin d'un arbitrage technique ou de débloquer un budget, le manager ne comprend pas car il n'a pas du tout les compétences, il est parachuté pour gérer les présences/absences du service etc.
    Lorsqu'une décision stratégique pour l'entreprise est à prendre, on ne s'appuie pas sur l'avis de l'expert. On l'écoute vaguement puis on prend une vague décision, non optimisée, faite sur un coin de table.
    Par contre, c'est l'expert qui doit appliquer par la suite cette décision/projet mal choisi, mal calculé, à prix d'or bien sûr.
    Après 3, 4, 5, 6 décisions comme ça, tu n’essaies plus de faire progresser l'entreprise ça sert à rien. Tes heures supplémentaires, tes bonnes idées, l'aide que tu apportes à tes collègues. Ca ne sert à rien car tu te retrouve à appliquer des décisions stupides avec des process stupides (méthode Agile à tout va), à faire constamment des réunions où de toutes façons aucune décision n'est prise, à voir les gens se renvoyer la balle pour solutionner un problème alors que tu sais comment le résoudre en 5/10 minutes et à subir les personnes travaillant avec toi qui n'ont pas le niveau (internes ou externes).
    Que faire ? Réponse: Rentrer dans le moule.
    On te dit de construire un bateau avec des roues ? Réponse: Il faut demander, de quel diamètre le management souhaite que les roues soient.
    Un avion avec une voile ? Réponse: Oui, d'accord, de quelle couleur.
    Une action est à faire, mais ce n'est pas dans les attributions de ton équipe ? Tu renvoies le ticket avec le formulaire B15 ou tu demandes à la personne d'aller créer un ticket même si elle n'a pas accès à l'outil de ticketing (ne le crée surtout pas toi même).
    Ton exemple sur la fin, tu envoies un mail pour te couvrir vis à vis du rapport qui est priorisé par rapport au gros client. Mais non ça ne sert à rien, à rien Thomas. Alors oui, je ne dénigre pas ce conseil, t'auras cette cartouche si on t'attaque.
    Mais lorsque le client va se barrer ça passera plus ou moins inaperçu dans une grosse boite. Tu montreras ton email et le manager (qui a fait la faute) n'en tirera aucune conséquence. C'est pas sa boite. Pas de vagues, pas de vagues. Tout va bien.
    Et le manager du dessus veut entendre "tout va bien", on applique la stratégie.
    J'ai plusieurs fois indiqué quelle stratégie adopter pour acheter du matériel technique. Pour des raisons de lignes budgétaires, ils ont pris une autre décision.
    Un an plus tard, cette autre décision a coûté 100k€. J'ai mis sous les yeux du directeur cette erreur.
    Il m'a répondu "Ah, je l'avais pas compris comme ça l'année dernière. Bon c'est fait, c'est trop tard" et on est passé au sujet suivant.
    Il ne m'a pas dit "Ah oui, on a fait une erreur 100k€ c'est une somme" (même si le budget total du projet est de 6M€)....."à l'avenir je t'écouterai plus car tu as une expertise technique et une vision budgétaire et juridique"
    Je le répète, les managers dans les grosses boites sont là pour chanter "tout va très bien madame la marquise" puis au bout de 3 ans ils changent de poste et refilent le bébé au prochain. Et lorsque le 737 Max se crash finalement c'est de la faute d'un peu tout le monde, on avait sous traité à des indiens en Inde sur l'un des problèmes. Ils étaient juste là pour pisser du code.

    • @Ogrousky6965
      @Ogrousky6965 3 หลายเดือนก่อน

      Magnifique résumé c’est du vécu à 300 %

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน +3

      Merci pour ton retour très détaillé MrChocoMilk ! Je comprends ton point de vue, et je reconnais que l'expérience apporte une perspective précieuse, surtout face à la réalité des grandes organisations.
      Ta description des défis des experts face aux décisions managériales résonne clairement. Mon intention était de partager un angle parmi d'autres, mais je vois bien que le contexte des personnes plus expérimentées peut amener des nuances que je n'ai pas encore pleinement intégrées.
      Merci d'avoir pris le temps d'exprimer tout cela, je pense que ça sera vraiment enrichissant pour la commu et les prochains qui regarderont cette vidéo ! 😃

    • @ThibautKurt23
      @ThibautKurt23 3 หลายเดือนก่อน

      Moi aussi la vidéo d'Aldo m'a parlé directement contrairement à la vidéo de Thomas même si je sens sa bienveillance et sa sincérité. Et je reconnais des choses que je vis au quotidien au boulot.
      Avec ces managers qui mettent en place ces méthodes agiles qu'on ne suit pas, justement à cause d'eux parce qu'ils nous balancent le travail sans filtrer, en disant oui au client pour tout et n'importe quoi et en te laissant la patate chaude après.
      Même là à mon bureau on avait un mode agile hybride sans PO (??), ils nous ont mis un PO, mais en fait les managers des projets déchargent leurs responsabilités sur lui alors qu'il y comprend encore moins et c'est nous qui faisons son taff de PO en remplissant le backlog nous même avec les bribes d'informations qu'on a et l'absence de réponses à nos questions. Parce que oui le PO et les managers ne créaient aucun ticket,aucune story dans Jira. Mais quand il y a une urgence et que le PO a de la pression là il crée les tickets et les assigne arbitrairement et vient intimider les personnes concernées. Les seuls moments où il vient c'est quand sa hiérarchie lui demande un statut , il pose des questions générales, nous prend de haut et nous parle comme à des enfants, donne des recommandations évidentes ou à côté de la plaque puis ressort ce qu'il a moitié compris à sa chef et conclue que tout va bien. Et quand c'est vraiment chaud il vient avec les managers concernés pour mettre encore plus de pression et intimider encore plus.
      Et quand on lui fait remarquer qu'il ne respecte pas les processus, ou qu'il n'est jamais dans son rôle de PO il répond avec aplomb que c'est normal et que c'est aux ingénieurs de se démerder et d'être autonomes, que c'est l'agile. Et plus on a de demandes à notre niveau pour que le travail avance, les autres équipes nous imposent des processus administratifs par ouverture de tickets, de tracer et à la moindre approximation bloquent tout, et les managers se renvoient tous la balle entre eux
      Et quand on en parle avec le chef de service c'est toujours pareil : il nous prend de haut, rappelle nos objectifs et qu'on doit être synthétiques, prendre "nos responsabilités" et excuse tous les protagonistes sauf nous et nous donne des conseils à deux balles de communication. Ou comme quand tu dis qu'on fait réaliser une connerie qui a fait perdre du temps et de l'argent c'est toujours "ah oui mais bon c'est trop tard, mais c'est à toi de voir comment éviter que ça se reproduise à l'avenir". Et le sujet est vite clos quand tu rappelles que tu as alerté.
      Et d'autres personnes te disent "tu n'as pas la crédibilité aux yeux du management malgré que tu as sauvé le projet donc rentre dans le moule"...

    • @choupyoga
      @choupyoga หลายเดือนก่อน

      Aldo 🙏🙏🙏👍

  • @applicationscommunicantes5235
    @applicationscommunicantes5235 2 วันที่ผ่านมา

    Intéressant comme topic, mais c'est centré sur la réussite en tant que salarié. Or, de manière générale, ca ne peut pas fonctionner. Pourquoi ? Parce que quand tu es salarié tu travailles pour le projet d'un autre : le patron et surtout les actionnaires. Si tu veux vraiment commencer à prendre ta vie en main, il y a un moyen beaucoup plus sûr, c'est d'investir sur toi, et de travailler à tes propres projets, c'est-à-dire concrètement créer ton entreprise. Évidemment, ça demande de l'énergie et d'avoir des objectifs clairement définis. Pour ceux qui préfèrent la "sécurité", le salariat est la bonne option. Le salariat, ça te permet de payer tes factures, pas de changer le monde. Bon courage pour gravir les échelons !

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  2 วันที่ผ่านมา

      oui en théorie! mais en pratique 95% des gens sont employés >> les conseils sont alors utiles 😁 . Je te souhaite de réussir tes projets, quels qu'ils soient !

  • @charlyr6774
    @charlyr6774 3 หลายเดือนก่อน +4

    Lécher des culs dans une multinational est la base mais arriver à 40 ans bon courage.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน +2

      j'espere qu'on peut s'en sortir autrement. bonne continuation a vous

    • @charlyr6774
      @charlyr6774 3 หลายเดือนก่อน +1

      @@ThomaslIngenieur perso j ai choisi d’être indépendant je facture à la journée mais je confirme il est important de participer au moins une fois dans la semaine aux after Work sinon vous sautez ou comme dans mon cas se rendre ultra indispensable.

  • @Adil91940
    @Adil91940 3 หลายเดือนก่อน

    Au top le contenu. On en parle peu malheureusement dans les formations d ingé.
    Impatient pour la formation excel.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน

      Merci mate ! La formation Excel est toujours en préparation, léger décalage de quelques semaines a cause d'un évent IRL dont je parle sur la chaîne bientôt !

  • @quelquunquelquun4293
    @quelquunquelquun4293 3 หลายเดือนก่อน +2

    Ta technique ne fonctionne pas si ton chef te demande régulièrement des trucs au dernier moment.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน

      C'est vrai que 'manage expectations' et 'set clear boundaries' sont aussi deux concepts utiles à allier à la démission silencieuse ... peut etre des idees de prochains sujets de videos : )

  • @pascaldesboisverts
    @pascaldesboisverts 3 หลายเดือนก่อน

    Quand c'est possible, aller donner votre CV, à l'accueil de l'entreprise. La qualité et l'organisation de l'accueil en dit beaucoup sur l'état d'esprit de l'entreprise et son organisation. Recourir à la démission silencieuse, ça veut juste dire que tu t'es fait piéger et que maintenant, il faut galérer pour s'en sortir.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน

      Donner son CV a l'accueil marche moins pour des jobs de cadres, mais être proactif est toujours une excellente idée! Et je trouve ton deuxième point pertinent, merci du retour!

    • @pascaldesboisverts
      @pascaldesboisverts 3 หลายเดือนก่อน

      @@ThomaslIngenieur C'est surtout un prétexte, pour teste l'ambiance, il y a 99% de chances que le CV reste en poche restante. Un accueil en panique, et totalement à la ramasse, ne pressent rein de bon pour la suite. L'idée, c'est que le personnel d'accueil reçoit toute la pression d'un personnel qui est lui-même sous pression.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน

      @@pascaldesboisverts en effet ça fait sens, merci de la précision, je n'avais pas saisi le sens originel !

  • @davidpennarun1864
    @davidpennarun1864 3 หลายเดือนก่อน +1

    Il y a du taf au niveau de la prononciation de l’anglais 😂😂😂.

  • @ericlehenaff2572
    @ericlehenaff2572 3 หลายเดือนก่อน +1

    Ce que tu racontes est absolument juste mais moi je n'aime pas ni les afterworks, ni le relationnel la plupart du temps, ni même manger le midi avec les collègues. Le résultat est immédiat tu te fais jeter. Je ne suis pas prêt à faire la serpillière où le suce boules. Donc je préfère être indépendant

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน +1

      Choisir c'est renoncer. Si tu choisis de t'exclure de ces évènements par préférence personnelle, tu en as tout à fait le droit - mais l'impact est malheureusement immédiat, comme tu le notes. Etre indépendant semble en effet etre une meilleure piste pour toi - courage !

  • @freddu92
    @freddu92 หลายเดือนก่อน

    @ThomaslIngenieur les RH de ta boîte connaissent ta chaîne ?😅

  • @louizzeid2114
    @louizzeid2114 3 หลายเดือนก่อน +1

    Bordel le cas de la personne à Bouygues que tu as cité c'est horrible. C'est pour ça qu'il est nécessaire de comprendre ce qui va réellement compté dans l'évaluation de ta perf en entreprise : la technique vs l'implication sociale dans l'équipe

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน

      100% d'accord

    • @johnsmith-ro2tw
      @johnsmith-ro2tw หลายเดือนก่อน

      C'est horrible car ce sont des gens tres competents et impliques. Il y a enormement de gens dans ce cas. Ce sont des gens a qui il aurait fallu expliquer explicitement les regles du jeu au prealable. Les autres qui s'en sortent, soit comprennent les regles d'eux memes (souvent sur des annees), soit ont des parents deja manager/directeur, qui leur ont explique les regles. A l'ecole, pendant 15-17 ans donc, on nous apprend que si on travaille plus, on a de meilleures notes, tout le monde nous felicite, meme mami, donc on va dans une meilleure ecole. Donc beaucoup de gens continuent ce schema en entreprise, c'est normal. On nous a jamais explique que les regles du jeu ont change brutalement.

  • @carole1864
    @carole1864 3 หลายเดือนก่อน

    Y a des gens qui oublient de boire (de l’eau) et de manger quand ils travaillent.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน

      courage à eux - en pratique, prendre une gourde + meal prep en début de semaine ?

    • @carole1864
      @carole1864 3 หลายเดือนก่อน

      Oui, déjà en avoir conscience. Perso j’ai installé une app windows gratuite qui m’envoie des notif toutes les heures sur mon laptop.

    • @Esperluet
      @Esperluet 2 หลายเดือนก่อน

      Tout à fait moi. J'en ai vertiges et des phlébites.

  • @Beatrice-og3yk
    @Beatrice-og3yk 11 วันที่ผ่านมา

    Et si la fumée te donne des migraines tu fais quoi (à part démissionner) ?

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  10 วันที่ผ่านมา +1

      Monter en compétence et restaurer en interne pour changer d'équipe

  • @lalanterne5174
    @lalanterne5174 2 หลายเดือนก่อน +1

    il parait que le tabagisme passif c est pas bon pour la santé.je crois que je vais sauter la pause clope du coup.

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  2 หลายเดือนก่อน

      haha en effet ! il faut choisir les occasions :)

  • @sultanaas5318
    @sultanaas5318 2 หลายเดือนก่อน

    Pour moi aussi le but est flou….

    • @Esperluet
      @Esperluet 2 หลายเดือนก่อน

      Contrepèterie ?

  • @Taumisch
    @Taumisch 2 หลายเดือนก่อน

    Une autre question se pose: "D'où parles-tu camarade ?"
    Dans cette civilisation ultra hiérarchisée il y a les vainqueurs et les vaincus. Vae victis !
    Moi je suis du côté de Jésus...
    PS
    J'ai pas regardé la vidéo jusqu'à la fin mais je sens en toi le petit gars bien formaté par son école d'ingé (et dans un plus large mesure par notre société), après...chacun son chemin, chacun sa route...tu connais Pierre-Josef Proudhon ?

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  2 หลายเดือนก่อน

      Je ne connais pas encore! Merci de la reco

    • @Taumisch
      @Taumisch 2 หลายเดือนก่อน

      @@ThomaslIngenieur, je conseille aussi le documentaire de Tancrède Ramonet sur l'anarchisme: Ni Dieu ni maître.

  • @Pitoouuu
    @Pitoouuu 3 หลายเดือนก่อน +3

    Juste un peu de contexte : Aldo est un conspirationniste, pense qu'on a pas été sur la lune, fait beaucoup d'erreurs de logique sur ses "argumentations" (par exemple le raisonnement à posteriori)

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน +2

      Aldo est en effet une personne avec des opinions controversées. Je m'intéresse ici uniquement à ses propos dans les extraits de la vidéo que j'analyse.

  • @Prgrmm-Novitchok
    @Prgrmm-Novitchok 3 หลายเดือนก่อน

    Mon astuce imparable si tu ne veux pas travailler pour des entreprises et ne rien faire : mets toi au chômage tu auras la garantie de pouvoir faire les 2
    Si tu veux savoir si tu rapporte vraiment à ta société c'est simple : est ce que ton seul travail a permis sur 1 an de rapporter 300k€ ? Si c'est le cas tu as fait juste ton travail, si tu es incapable d'y répondre... Arrête de te plaindre

    • @ThomaslIngenieur
      @ThomaslIngenieur  3 หลายเดือนก่อน +1

      chomage possible en france, pas forcement ailleurs.
      ta deuxième question est vraie pour le privé, pas forcément pour le public (ex: médecine etc). Mais je comprends l'idee !