เช็คสัญญาณบริษัท ที่ห้ามไปร่วมงาน!! | Ep 32 | Hunter B

[@panun1757]

1. Turnover สูง (คนเข้าออกบ่อยจัด)
2. หัวหน้างานไม่ Inspire (บารมีไม่ปกแผ่ไพศาล)
3. การเงิน/สภาพคล่องมีปัญหา (เช็กกรมธุรกิจการค้า)
4. HR ขายฝัน บิ้วเก่งเว่อร์ + รีวิวบ้ง
5. สัญชาตญาณส่วนตัว

[@leenajajanja]

สรุปได้ดี ไม่เพ้อเจ้า ขอบคุณค่ะ

[@Api565]

อยากบอกคุณเบนว่า ฟังคลิปคุณเบนและเอาไปปรับปรุงให้เป็นสไตส์ตัวเอง ฝึดพูดหน้ากระจก จนมั่นใจ เมื่อโอกาสมาถึงได้ไปสัมภาษณ์งาน ผ่านฉลุยค่ะ ทำตำแหน่ง ผจก. สัมภาษณ์กับ รองกรรมการบริษัทค่ะ ไม่ตื่นเต้นเลย มั่นใจ เพราะงานเลือกเราได้ เราก็เลือกงานได้เหมือนกัน …ขอบคุณมากมายกับความรู้ดีๆที่ถ่ายทอดเป็นสาธารณะ ความรู้นี้จะอยู่ใน youtube ตลอดไปให้เด็กๆรุ่นใหม่และคนตกงานใหม่ๆได้เข้ามารับฟัง รุ่นแล้วรุ่นเล่าสืบไปค่ะ ขอบคุณที่เสียสละเวลามาถ่ายทอดความรู้ให้กับส่วนรวมนะคะ❤ #ติดตาม#บอกต่อ

[@terawatmarukatat6459]

สอบถามเพิ่มเติมหน่อยครับ พอดีผมมีนัดสัมภาษณ์งานรอบไฟน่อล ( ตำแหน่ง ผจก. ) เลยคิดว่าน่าจะเป็นการสัมภาษณ์งานกับกรรมการบริษัท เลยอยากจะสอบถามแนวคำถาม-คำตอบหน่อยครับ ว่าเป็นแนวไหนครับ

[@nyahsur4263]

2. หัวหน้างานที่เก่าที่นึง ตอนสัมภาษณ์งานเราคิดว่าน่าจะร่วมงานกับเขาได้ดี พอได้ร่วมงานเท่านั้นแหละ หน้ามือเป็นหลังมือ 😂 ตัดสินใจพลาด แล้วก็อีกที่นึงไม่ถูกกับหัวหน้าแต่บอดัง ทนอยู่หลายปีจนได้โพรไฟล์หางานอื่นต่อมันง่าย อดทนแล้วคุ้มอยู่😂
3. บ.เก่าเรา make ตัวเลขส่งกรมสรรพากรค่ะ ตอนเรามาทำงานแล้วมารู้ทีหลัง สยองมาก รีบหางานใหม่

[@ภัทรพลเกตุกรรณ์]

ช่องนี้ครบจริงครับ ขอบคุณคอนเท้นต์ที่มีประโยชน์ครับ สุดท้าย ผมชอบข้อที่บอกให้เราเชื่อสัญชาติญาณตัวเองที่สุดครับ

[@HunterB]

ขอบคุณมากครับ สำหรับกำลังใจดีๆ น้า 😊🙏

[@47futureboy]

4 HR ขายฝัน อันตรายสุดครับ มันบ่งบอกว่า turnover rate สูง

[@pattarapongburapat4002]

ชอบครับ ข้อมูลเยอะ เจาะลึก ไม่เคยรู้มาก่อนเลย

[@kaikaewsriratchatchawarn7341]

ขอบคุณค่ะ เคยเจอแล้วมีหลายบริษัทที่ห้ามไปร่วมงาน อันนี้ เจอเอง ก่อนมาดูคลิป คือเราไม่รู้เลยมีสัญญาณแบบไหนที่บริษัทแบบนี้ไม่ควรไปร่วมงานค่ะ

[@Api565]

เม้นแรก 😂 #ขอบคุณมากๆค่ะ#มีประโยชน์มากๆค่ะ😊

[@J.ITCH7]

แค่ HR พูดจาไม่รู้กาละเทศะพูดกับคนไม่รู้จักกันมาก่อนแบบน้ำเสียงทำเป็นเพื่อนเล่น พูดกับเราแบบห้วนๆ วางสายตอนคุยจบไม่มีสวัสดีครับ/ค่ะ แค่นี้ก็ไม่น่าร่วมงานแล้วครับ ใครเห็นด้วยกดไลค์

[@smurfy-r8i]

ที่ออกเพราะอะไรรู้มั้ยครับพนักงานเก่าท่านนึงทำตัวเหมือนถือหุ้นบริษัทอยู่80%และมีลูกไล่ฟังคำสั่งตัวเองด้วยได้ใจไปใหญ่และเจ้านายเข้าข้างทำเป็นไม่รู้นิสัยลูกน้องตัวเองเลี้ยงงูเห่าไว้พันคอตัวเองขึ้นอยู่กับคนบริหารงานด้วยครับคือเจ้านายเขาก็ต้องเอาผลประโยชน์จากคนนั้นเพราะแต่ละแผนกมีคนเก่งไม่เก่งแต่มายุ่งกันข้ามแผนก ขอสาปแช่งให้ชีวิตมันถึงทางตันล่มจมไม่มีใครช่วยได้โดยบังเอิญครับสวะ2ตัวนี้ที่เจอมาเสนอหน้าเก่งวันไหนเราโดนชมจากเจ้านายหน้านี้หงิกงอเหมือน🦶 สู้ๆทุกคน

[@prasongmunmuang549]

ผมอายุ 46 ปี เพิ่งเข้ามาทำงานบริษัทฯ หนึ่งได้ 16 วัน
ถามพนักงานในแผนก เกี่ยวกับสวัสดิการ เขาตอบว่า แค่มีประกันสังคมก็บุญแล้ว
ถ้ามองแค่มีงานทำ ก็ทำได้
แต่ถ้ามองถึงความมั่นคง ประกันกลุ่ม เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่มีให้เลย
กำลังลังเลใจว่าจะลาออก หางานใหม่ทำดีไหม?
รบกวนชี้แนวทางหน่อยครับ

[@ชาลีชาลี-ฏ2ฎ]

ถ้ามีทุนหางานก็หาจนกว่าที่พอใจคับถ้าทุนไม่มีควรทำเก็บทุนต่อยอดหาคับ

[@kritsada1482]

ตอนนี้ผมกำลังแย่เลยเข้ามาตอนที่บ.ตกต่ำพนักงานออกกันเลื่อยๆเลยผมที่พึ่งจบใหม่ก็หมดไฟไปเลย

[@aunaunywhereotw]

บ ที่บอกตัวเองว่า ' ที่นี่ไม่มี การเมือง' คนที่บอกเนี่ย ตัวตึงเลย

[@TheFuse1996]

กำลังจะเข้า CPF คิดไม่ตก รีวิวไม่ดี

[@Mrs.dramaqueen17]

MT เถ้าแก่..รึเปล่านะ😂

[@Ritdechyai99999]

มันเลือกงานไม่ได้โค้ช มีงานดีกว่าไม่มีงาน ยังไงถ้ามีโอกาสก็ต้องรีบคว้าเอาไว้ก่อน มัวแต่เลือกก็ตกงานอยู่ทั้งปี ก็จนๆๆๆๆอดอยาก

[@PP-qw2ir]

ทำความเข้าใจใหม่ให้ดีครับ โค้ชเขาหมายถึงเป้าหมายที่ดีระยะยาว best long term solution ในสถานการณ์ที่คุณเลือกได้ เช่น มีงานอยู่แล้วตอนหางานใหม่
ที่คุณกล่าวนั้นมันคนละสถานการณ์ที่ตกงานหรือสถานการณ์ที่หางานยาก เช่น ช่วงวิกฤติเศรษฐกิจ หรือ สถานการณ์ปกติแต่หางานยากเพราะตัวเอง profile ไม่เจ๋งเลยมีตัวเลือกน้อย ดังนั้นอย่าเอามาปนกันครับ