ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
ถึงเวลาปฏิรูปประเทศไทย! ฟอรัมแห่งปี THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2021 จัดเต็ม 3 วัน 20 วงเสวนา และกว่า 50 สปีกเกอร์📌 บัตร 3 วัน ราคาพิเศษ 2,500 บาท📌 สามารถใช้ในการรับชมงานย้อนหลังได้ 3 เดือนดูรายละเอียดเพิ่มเติมซื้อบัตรได้ที่ www.thaiticketmajor.com/seminar/the-standard-economic-forum-2021.html
ีีีีคุณ่รีรัีีึ66ึ6ึึึึรึึค6รถรีึีึ๖รับีจีั่ีีึี
Time index03:19 เกริ่นนำ04:30 ความเปลี่ยนแปลงสำคัญหลังโควิด09:18 Workforce Analysis14:09 การจัดการคนในโลกที่ไม่แน่นอน23:04 การจัดการ Flexible Workplace29:54 การสร้าง Employee Engagement36:50 Mental Health46:47 Transparency & Growth Mindset53:53 สิ่งที่พนักงานต้องปรับ01:01:01 สิ่งที่องค์กรควรจะเลิกทำและเริ่มทำ
เรานึกว่าเราผิดปกติ คือแบบไม่อยากกลับเข้าออฟฟิศเลย ทำงานที่บ้านไม่มีปัญหา แต่พอไปบริษัทปุ๊บ หมดพลังงานมากๆ
ประสบการณ์ล่าสุดที่เจอครับคือ องค์กรต้องการคนที่มี growth mindset แต่ด้วยลักษณะงานที่ทำ ซึ่งผมคิดว่าค่อนข้าง fixed mindset เลยล่ะ เพราะทุกอย่างต้องเป๊ะมากๆ คนทำงานอย่างเราเลยมีความย้อนแย้งพอสมควร
ตอ้งหมดความเลือมล้ำ และ เปลื่ยนมีวัฒนธรรมแบบ รุ่นน้องรุ่นพี่ และเรียกชื่อ ตำแหน่ง เช่น พี่, ดร. อจ. ก็จะเปลื่ยนแปลงไม่ได้.และสุขภาพจิตรักษายาก
อยากให้มีการสอนความรู้กับองค์กรเกี่ยวกับระหว่าง empathy กับ sympathy นั้น สามารถส่งเสริม culture คนใน organnization ได้ยังไงครับ 🤔
รายการดีมากค่ะ อยากให้ผู้บริหารเอาไปใช้เยอะๆ
ep. นี้ดีมากครับบ
ทุกตอนของ the secret sauce ดีเสมอ เพียงแต่หยิบยกมาใช้ในแต่ละสถานการณ์ 👌👍
ดีมาก ชอบครับ
พูดได้ดีมาก🤟🏻
องค์กรgenerationเก่าๆ ควรนำไปปรับใช้
อยากให้ผู้บริหารองค์กรที่เป็นราชการนำไปปรับใช้บ้าง
สาธุครับ
อาจฟังดูใจร้ายแต่ .. เป็นไปไม่ได้ครับ
ยากครับ มีแต่พวกเช้าชามเย็นชาม
จริง หน่วยใหญ่บอกอนุมัติออนไลน์ แต่หน้างานยังเสิร์ฟไม่ได้ทันท่วงทีเลย
องค์กรมักจะจัดอบรมธรรมะ ให้เชื่อในกฏแห่งกรรม ไปสร้างปัญหาในวัดอีก 55
ยุคนี้ ไม่ว่าองค์กรเล็กหรือใหญ่ ควรจะหันมามอง เพื่อนร่วมทาง แล้วจะก้าวผ่านไปด้วยกัน
👌
🥰
ถึงเวลาปฏิรูปประเทศไทย! ฟอรัมแห่งปี THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2021 จัดเต็ม 3 วัน 20 วงเสวนา และกว่า 50 สปีกเกอร์
📌 บัตร 3 วัน ราคาพิเศษ 2,500 บาท
📌 สามารถใช้ในการรับชมงานย้อนหลังได้ 3 เดือน
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมซื้อบัตรได้ที่ www.thaiticketmajor.com/seminar/the-standard-economic-forum-2021.html
ีีีีคุณ่รีรัีีึ66ึ6ึึึึรึึค6รถรีึีึ๖รับีจีั่ีีึี
Time index
03:19 เกริ่นนำ
04:30 ความเปลี่ยนแปลงสำคัญหลังโควิด
09:18 Workforce Analysis
14:09 การจัดการคนในโลกที่ไม่แน่นอน
23:04 การจัดการ Flexible Workplace
29:54 การสร้าง Employee Engagement
36:50 Mental Health
46:47 Transparency & Growth Mindset
53:53 สิ่งที่พนักงานต้องปรับ
01:01:01 สิ่งที่องค์กรควรจะเลิกทำและเริ่มทำ
เรานึกว่าเราผิดปกติ คือแบบไม่อยากกลับเข้าออฟฟิศเลย ทำงานที่บ้านไม่มีปัญหา แต่พอไปบริษัทปุ๊บ หมดพลังงานมากๆ
ประสบการณ์ล่าสุดที่เจอครับคือ องค์กรต้องการคนที่มี growth mindset แต่ด้วยลักษณะงานที่ทำ ซึ่งผมคิดว่าค่อนข้าง fixed mindset เลยล่ะ เพราะทุกอย่างต้องเป๊ะมากๆ คนทำงานอย่างเราเลยมีความย้อนแย้งพอสมควร
ตอ้งหมดความเลือมล้ำ และ เปลื่ยนมีวัฒนธรรมแบบ รุ่นน้องรุ่นพี่ และเรียกชื่อ ตำแหน่ง เช่น พี่, ดร. อจ. ก็จะเปลื่ยนแปลงไม่ได้.และสุขภาพจิตรักษายาก
อยากให้มีการสอนความรู้กับองค์กรเกี่ยวกับระหว่าง empathy กับ sympathy นั้น สามารถส่งเสริม culture คนใน organnization ได้ยังไงครับ 🤔
รายการดีมากค่ะ อยากให้ผู้บริหารเอาไปใช้เยอะๆ
ep. นี้ดีมากครับบ
ทุกตอนของ the secret sauce ดีเสมอ เพียงแต่หยิบยกมาใช้ในแต่ละสถานการณ์ 👌👍
ดีมาก ชอบครับ
พูดได้ดีมาก🤟🏻
องค์กรgenerationเก่าๆ ควรนำไปปรับใช้
อยากให้ผู้บริหารองค์กรที่เป็นราชการนำไปปรับใช้บ้าง
สาธุครับ
อาจฟังดูใจร้ายแต่ .. เป็นไปไม่ได้ครับ
ยากครับ มีแต่พวกเช้าชามเย็นชาม
จริง หน่วยใหญ่บอกอนุมัติออนไลน์ แต่หน้างานยังเสิร์ฟไม่ได้ทันท่วงทีเลย
องค์กรมักจะจัดอบรมธรรมะ ให้เชื่อในกฏแห่งกรรม ไปสร้างปัญหาในวัดอีก 55
ยุคนี้ ไม่ว่าองค์กรเล็กหรือใหญ่ ควรจะหันมามอง เพื่อนร่วมทาง แล้วจะก้าวผ่านไปด้วยกัน
👌
🥰