На пример мне открытые заплаты дают больше доверия + возможность обсуждения с сотрудником приемлемых лично для него условий которые бы ему были удобны. Своего рода из за открытости я получаю больше обратной связи от сотрудников. Поскольку если будут закрыта информация о зарплатах люди начнут так же вести теневые схемы скрытия своих доходов. И вот именно для этого и создаются такие условия при которых всё открыто и доступно на сколько это только возможно. А если какая-то информация закрыта на не по нашей вине или по вине кого-то. Тогда мы это всё обсуждаем и всяческий прорабатываем возможности получить то что каждому нужно узнать из той закрытой области.
Он говорит. Собрались рабоать ради общей цели. Общая цель это прибыль собственника, это же кроется под термином эффективность. Так о каком же самоуправление вы говорите? Может сотрудники хотят чтобы собственник получал меньше прибыли, а больший процент шёл им на зарплаты? Что тогда? А я скажу вам что тогда, тогда сотрудники идут лесом.
Ну собственно под конец он и раскрылся. Решение принимает директор. И собственник. Всё. Всё это самоуправление происходит в рамках рашрешенной собственником концепции. И не самоуправление это вовсе. Лапшу наши навешали экономически не грамотным сотрудникам.
Мы бы не рекомендовали делать быстрые выводы. В компании проводят дни открытых дверей. Приходите и задайте уточняющие вопросы сотрудникам и нашим спикерам
@@Sartangn я сделал вывод на основании того что он сказал. Потом посмотрел интервью у вас же самого собственника. Он говорит совсем иные вещи. Что мол даже он не может нияего принять без согласования с сотрудниками. Неясно кому верить.
Смотрите и слушайте внимательно, пожалуйста, интервью. Как сотрудник может наложить вето, так и компания. И если вы в другой корпоративной культуре, то таких вопросов у вас не возникает.
@@Sartangn собственно моя претензия к тому что все это самоуправление это фикция. В этой системе работник такой же эксплуатируемый как и в любой другой. Только типо в новой обертке. Если нет - делите дивиденды с прибыли между всеми сотрудниками. В иной случае это лапша для малограмотных людей.
Задайте себе вопрос - почему вам так важно доказать, что подобных компаний быть не может. В чем вы ищете подтверждения для себя? Что вас задевает в существовании такого стиля управления?
@@Sartangn зачем мне себе задавать такой вопрос, если я и так знаю на него ответ? Я вам его скажу. Мы живём в условиях капитализма. И собственники средство производства получают не зарплату а прибыль. Прибыль это доходы минус издержки, заработная плата это издержки. И поверить в то что собственник в интересах которого платить сотрудникам меньше чтобы получать больше, даёт возможность пришедшему в компанию вчерашнему студенту блокировать свои собственные решения - довольно сложно. Это что-то из ряда фантастики. Но тут говорят об обратном. Ну опять же. Мало того что два этих господина - директор и собственник противоречат друг другу, доподлинно неизвестно как обстоят дела на самом деле. Опять же, дать право пришедшему вчера на работу студенту блокировать решения собственника. Выглядит очень не правдоподобно.
На пример мне открытые заплаты дают больше доверия + возможность обсуждения с сотрудником приемлемых лично для него условий которые бы ему были удобны. Своего рода из за открытости я получаю больше обратной связи от сотрудников. Поскольку если будут закрыта информация о зарплатах люди начнут так же вести теневые схемы скрытия своих доходов. И вот именно для этого и создаются такие условия при которых всё открыто и доступно на сколько это только возможно. А если какая-то информация закрыта на не по нашей вине или по вине кого-то. Тогда мы это всё обсуждаем и всяческий прорабатываем возможности получить то что каждому нужно узнать из той закрытой области.
Евгений, спасибо за развернутый комментарий!
Он говорит. Собрались рабоать ради общей цели. Общая цель это прибыль собственника, это же кроется под термином эффективность. Так о каком же самоуправление вы говорите? Может сотрудники хотят чтобы собственник получал меньше прибыли, а больший процент шёл им на зарплаты? Что тогда? А я скажу вам что тогда, тогда сотрудники идут лесом.
Многие руководители вкладывают прибыль в развитие
Ну собственно под конец он и раскрылся. Решение принимает директор. И собственник. Всё. Всё это самоуправление происходит в рамках рашрешенной собственником концепции. И не самоуправление это вовсе. Лапшу наши навешали экономически не грамотным сотрудникам.
Мы бы не рекомендовали делать быстрые выводы. В компании проводят дни открытых дверей. Приходите и задайте уточняющие вопросы сотрудникам и нашим спикерам
@@Sartangn я сделал вывод на основании того что он сказал. Потом посмотрел интервью у вас же самого собственника. Он говорит совсем иные вещи. Что мол даже он не может нияего принять без согласования с сотрудниками. Неясно кому верить.
Верьте обоим, суть посередине. И стоит посмотреть выступление Александр Горника на Дне открытых дверей их компании
Очень крутой чувак
Какая это компания? Название?
Это маркетинговая компания MindBox
прогрессивная форма! За многие годы мы утратили самосознание общины.
Если это есть и не в одной компании, то мы это успешно восстановим
То есть если работнику не нравится что собственник получает много денег, он может наложить на это вето? Хаха ну не смешите.
Смотрите и слушайте внимательно, пожалуйста, интервью. Как сотрудник может наложить вето, так и компания. И если вы в другой корпоративной культуре, то таких вопросов у вас не возникает.
@@Sartangn собственно моя претензия к тому что все это самоуправление это фикция. В этой системе работник такой же эксплуатируемый как и в любой другой. Только типо в новой обертке. Если нет - делите дивиденды с прибыли между всеми сотрудниками. В иной случае это лапша для малограмотных людей.
Задайте себе вопрос - почему вам так важно доказать, что подобных компаний быть не может. В чем вы ищете подтверждения для себя? Что вас задевает в существовании такого стиля управления?
@@Sartangn зачем мне себе задавать такой вопрос, если я и так знаю на него ответ? Я вам его скажу. Мы живём в условиях капитализма. И собственники средство производства получают не зарплату а прибыль. Прибыль это доходы минус издержки, заработная плата это издержки. И поверить в то что собственник в интересах которого платить сотрудникам меньше чтобы получать больше, даёт возможность пришедшему в компанию вчерашнему студенту блокировать свои собственные решения - довольно сложно. Это что-то из ряда фантастики. Но тут говорят об обратном. Ну опять же. Мало того что два этих господина - директор и собственник противоречат друг другу, доподлинно неизвестно как обстоят дела на самом деле. Опять же, дать право пришедшему вчера на работу студенту блокировать решения собственника. Выглядит очень не правдоподобно.
Спасибо, что смотрите наш канал и комментирует интервью спикеров