Как идея - супер!! На практике рекомендовал бы общение не раз в три месяца, а раз в неделю для новичков и раз в месяц для тех кто уже в обойме. Здорово если вопросы будут не только о том почему не выполнен план и как важно в компании выполнять обязательства. Спрашивайте сотрудников о том, что у них происходит вне работы. Поверьте - простое ежененедельное общение лучше всех систем HR аналитики и рекламируемых систем на ИИ :)
Возможно) Если бы еженедельное общение решало все задачи, у нас бы каждая семья была "образцом для подражания" и каждый второй любитель "поболтать" - лучшим руководителем на планете... На деле результаты немного другие. Общение решает ВСЕ вопросы, когда люди на одинаковом уровне зрелости, у них схожие ценности, они сами достаточно осознанные, с хорошим уровнем EQ, критическим мышлением, гибкостью и еще несколько soft skills присутствует. А этот набор "роскошь" и редко встречается, поэтому HR-аналитика помогает не глючить, быстрее понимать "вкладываться или не стоит в этого сотрудника", если "вкладываться, то как..", и какие это дает плоды (на самом деле). Между тем, что люди думаю о себе и что они на самом деле представляют (умеют, делают, понимают) есть большая "пропасть" (см. Д. Канемана и его книгу "Думай медленно, решай быстро")
Странный формат. Вы между собой говорите? Ваши сотрудники должны это все знать глубже, чем то, что в видео. При этом есть прямой взгляд в камеру. Значит разговор со зрителем?
▶ Как повысить свою адаптивность в постоянно меняющемся мире? Бесплатный мини-курс: om.changerun.ru/kurs_balance?.be.XaJJfF0uirU
Отлично!
Как идея - супер!! На практике рекомендовал бы общение не раз в три месяца, а раз в неделю для новичков и раз в месяц для тех кто уже в обойме. Здорово если вопросы будут не только о том почему не выполнен план и как важно в компании выполнять обязательства. Спрашивайте сотрудников о том, что у них происходит вне работы. Поверьте - простое ежененедельное общение лучше всех систем HR аналитики и рекламируемых систем на ИИ :)
Возможно) Если бы еженедельное общение решало все задачи, у нас бы каждая семья была "образцом для подражания" и каждый второй любитель "поболтать" - лучшим руководителем на планете... На деле результаты немного другие. Общение решает ВСЕ вопросы, когда люди на одинаковом уровне зрелости, у них схожие ценности, они сами достаточно осознанные, с хорошим уровнем EQ, критическим мышлением, гибкостью и еще несколько soft skills присутствует. А этот набор "роскошь" и редко встречается, поэтому HR-аналитика помогает не глючить, быстрее понимать "вкладываться или не стоит в этого сотрудника", если "вкладываться, то как..", и какие это дает плоды (на самом деле). Между тем, что люди думаю о себе и что они на самом деле представляют (умеют, делают, понимают) есть большая "пропасть" (см. Д. Канемана и его книгу "Думай медленно, решай быстро")
Достаточно было организовать интервью,без участия этой девушки.Чтобы было больше полезной информации
Вопрос.
Для чего эта девка, которая только ржёт?
Не задала ни один вопрос по теме и ничего не рассказала ...
Классический сценарий, просто флиртует, Александр альфа самец просто. вот и всё.
Не смогла досмотреть из-за постоянного ржача девахи
Странный формат. Вы между собой говорите? Ваши сотрудники должны это все знать глубже, чем то, что в видео. При этом есть прямой взгляд в камеру. Значит разговор со зрителем?
Вот такой странный формат) Попробуем, посмотрим
Согласна, лица девушки даже не видно, очень странное впечатление от видео, когда говорят со зрителем боком
Че она ржет
Ржущая девка всё портит и мешает.