Татьяна Пичёва (Improve Group): "АДАптация: как быстро сделать новичка своим в доску" /
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 13 ม.ค. 2019
- АДАптация: как быстро сделать новичка своим в доску
Расскажу о нашем подходе к адаптации новичков: чем он отличается от стандартного, базового подхода, почему мы к нему пришли, что именно делаем и что из этого даёт нам ощутимый профит. Главная мысль - адаптируют не эйчары и даже не менторы, а команда, те люди, с которыми новичок общается больше всего каждый день, сидит рядом, обсуждает рабочие задачи. Поэтому самое сложное в адаптации, как нам кажется - сделать так, чтобы каждый сопельменник (так мы называем коллег, от слов “соплеменник + пельмень”) транслировал ценности компании и помогал быстро стать своим в доску
- 93% наших ребят довольны своей адаптацией. Почему это важно для бизнеса, какой профит мы получаем?
- Какую роль играет HR в процессе адаптации и почему гиперопека новичка - это опасно
- Как и в какие процессы привлекать всю команду: расскажу о всех мероприятиях в рамках адаптации, покажу кучу материалов
- Человек, который отлынивает - круче того, кто исполняет всё по инструкции. Почему?
++++++++++++++++
Татьяна Пичёва
Россия. Новосибирск
HR-маркетолог
Improve Group
Мне очень нравится человечный подход в бизнесе, когда компания умудряется сохранить бунтарский и немного чокнутый дух стартапа даже после масштабирования. Я верю, что люди - больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.
Работаю в IT с 2010 (сразу после окончания журфака Новосибирского госуниверситета), начинала со студенческой лаборатории Intel, боевой и насыщенный опыт получила в геймдеве в компании Alawar. В Improve я почти 3 года, занимаюсь HR-маркетингом (марчаром) в команде People Operations.
Люблю новосибирский Академгородок и Петербург, обожаю пасмурность, дождь, туман и горы. В студенческие годы вела утреннюю передачу на новосибирском радио. Не могу жить без хороших книг, запускаю свой литературный стартап.
++++++++++++++++
HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург
it-events.com/events/10819
HRAPIconf.com
HR API в социальных сетях:
Vk: hrapiconf
Facebook: / hrapiconf
Twitter: / hrapiconf
#HRAPI
++++++++++++++++
Организаторы:
IT-Dominanta:
www.it-dominanta.ru
IT-Events:
it-events.com
++++++++++++++++
Генеральный спонсор конференции:
Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу»
huntflow.ru/
Стратегический спонсор конференции:
AmazingHiring
amazinghiring.ru
++++++++++++++++
![[UNCUT] ย้อนฟัง 2 บิ๊กตำรวจปะทะกัน "บิ๊กโจ๊ก VS รองแต้ม" ฟ้องเรียก 10 ล้าน!! I คนดังนั่งเคลียร์](http://i.ytimg.com/vi/vNpTtVjdcBo/mqdefault.jpg)
Выдающаяся презентация, очень круто, Таня! 5 баллов!
Выступление невероятное! Хотелось бы применять на практике))
Восхитительный доклад! Сногшибательно простая манера подачи информации, в духе весьма креативного подхода к адаптации! Я взяла добротный списочек инструментов на внедрение 🔥 Спасибо!
Очень информативно.Благодарю!
Отлично мне очень понравилось, полезное видео. Сами из Новосибирска
Да, спасибо за отличное настроение )
Спасибо огромное за МК, прям очень помогли) подскажите, а где можно скачать эти чеклисты?
Добрый день! Подскажите, где можно почитать чек-листы, которые упоминаются (обещали оставить)
в ластах я бы не хотела заходить, я бы уже ушла🤷♀️если человек не хочет учавствовать в этом цирке, то его затролят, капец😱
Я бы на этапе того,как мне предложили одеть ласты, наверное развернулась и ушла.У человека и так стресс,он приходит в новый коллектив,а тут еще такие квесты.
Возрастные сотрудники в 43 года? 😂😂😂👍
презентации нет?
@@ITHRconf там нет
@@ITHRconf выдаёт ошибку
Ну...сажать человека в туалет и троллить за ошибки...я бы точно не хотела бы у ввс работать. Встреча с ластами- вообще отдельная история... Бывают же традиции!