В мене так було)) Відверто прям не пизділа, але багато про що промовчала) Якщо коротко, то я, маючи 1 рік досвіду роботи рядовим бухгалтером, стала главбухом в 19 років. Перші місяці була в перманентному ахуї і вся зп йшла на індивідуальні курси, щоб надолужити брак знань. Нормально закрила річну звітність і тоді якраз всплило скільки мені років) ну і вже детальніше почали розпитувати, що забули спитати на співбесіді. Але звільняти немає за що - все ж норм виконано) так і залишилась на посаді ) Не бійтесь авантюрити) але і про відповідальність не забувайте
Добрий день! Цікаве відео. Дозволю собі висловити думку, що звернення до попередніх роботодавців для отримання відгуків не завжди є об'єктивним кроком. Найчастіше після звільнення можуть залишатися певні негативні емоції або з боку працівника, або з боку керівництва, що може вплинути на неупередженість таких відгуків. Особисто я уникаю надавати такі контакти, оскільки вважаю за доцільне зберігати конфіденційність і не інформувати попередніх роботодавців про свої подальші кар'єрні плани.
Я б хотіла подивитись це відео вчора до 14 години 😂 дуже класні поради, якщо в мене ще колись буде співбесіда після вчорашньої - обов’язково використаю))
Хотілося в майбутньому якусь більш детальну вставочку і досвід про поліграфи. Бо наскільки розумію люди які роблять процедуру профдеформовані я і СБ в цілому і багато чого не варто сприймати на власний рахунок.
Клас )) В аффіліатку ( не вважаю, що ми прям аійті, але, на ДОУ юа наші професії вже є 😂❤) так теж не попасти, бо в нас стоять поліграфи теж, на будь яку посаду хехе ( не для фікції) і просто вивчити термінологію і грати як, умовно зірка Голівуду, і хоч в Лоро Пьяно прийди -не спрацює вже ( але перше враження важливе, 100%) Але, раніше, роки 3/4 назад, в нашій сфері, так приходили баєри,в основному, нічогошеньки, не знали ) крім звичайних термінів і сленгу, і пройшовши співбесіду-освоювали професію ( хз як, але такі кейси є) але, в основному 98% приблизно 😂 - це було фіаско, бо якщо ти Баєр/Афф манагер, та будь хто, з досвідом , то це буде видно, вже на 2-4 день під купою тасків вони прогорали, і деякі с команд не дуже толерантні, давали такий фітбек, шо людина навряд чи в норм/топ тіму взагалі попаде колись (( це теж до репутації, краще реально знати, або йти як джун-джун в будь яку айтішку, почати с маленького і степ бай степ рухатись, але без бази, англійської, ніяка норм компанія вас не візьме (скоріш за все)) Про зміщення фокусу топ, це працює, рілі. Автору відео- респект 😊 дуже приємна людина!
У мене далекі знайомі в баенгу працюють. Там цикл коротше, да))) щас там полік стоїть, раніше брали чисто на віру і правду. І коли місячний бюджет людина зливає за пару тижнів, починаються питання) Дякую за зз. А що покращити?
@@Hyena0011 о, круть :) так, все вірно, бюджети зливати нізя ніяк )) Про покращення- складно відповісти, бо чесно-в вас все чудово входить, а головне є багато корисного, для тих хто ще за межами своєї роботи мрії 😄 Лайк, падпіска - вже оформлені ще с перешого відео) доречі, ви дуже харизматична людина, манера спілкування дуже відгукується мені. Тому робіть як робите і все буде найс 💯❤️
Рада вас бачити в Ютубі. Дякую за корисну інформацію та гумор.Пасхалка з чашкою : свой челавек. Зараз є світчером , вчуся на фронт-ендера. Чи правда,що ректурери отримують купу резюме, деякі не читають, і взагалі що першу роботу майже неможливо знайти? Можливо маєте що сказати?))
Цікаво було б почути більше про досвід з поліграфом) вперше чую, щоб його в звичайних компаніях використовували, а не в якись стратегічно важливих організаціях. Чи часто люди відмовляються його пройти і які казуси були?
Все насправді залежить від бюджету компанії та її діяльності. У фармі це стандарт пак. Якщо ми говоримо за бек офіс. Про фармацевтичну дистрибуцію не знаю. А деяких ІТ компаніях таке існує, в геймінге/ в афіліатці. Короч там, де інфа не має вийти за рамки компанії і за це переймаються не тільки за допомогою NDA
Питання: як бути із моментом коли хочуть відгуки/контакти і тд з попередніх місць роботи?😢бо я вже так пройшла 3 співбесіди і тест і тут в мене питають контакти. Чи телефонують реально, чи дізнаються ейчари якусь інфу?
Цікавий випуск, до речі щодо тем співбесід було би цікаво почути як відповідати на дивні питання - наприклад, мене на останній співбесіді вкінці спитали "Чого ми вас маємо найняти?" , а потім "Чого ми вас не маємо наймати?", що мене ввело у ступор..
поліграф це супер не науковий інструмент, який дуже не рекомендують використовувати взагалі ніде. є багато сучасних досліджень на цю тему. я в шоці, що його реально використовують досі, ще і на інтерв’ю по роботі 😮якщо компанія настільки не довіряє своїм працівникам, то треба краще питання ставити чи більш важкі тестові давати, а ну саджати людину за поліграф
Я самоучка, намагаюсь розвиватись у Python розробці, сам шукаю матеріал - сам вчу, роблю свої проекти + беру приклад з проектів які в опенсорсі, очевидно досвіду немаю. Я не влаштуюсь у сучасних реаліях? це все дарма?
Чи можливо отримати офер без досвіду? Так, піти на стажування з подальшим працевлаштуванням (пи.си. я рекрутер, який працює зі стажиками і знає про шо говорить 😅)
При всій повазі, це все маячня. Точніше некомпетентність тих, хто проводить співбесіду. Дуже просто зрозуміти компетенцію іншої людини, просто треба бути і самому компетентним. Звичайно, коли зустрічаються шахрай з дурнем, то може бути все, що завгодно. І ні, щоб засвоїти нові знання та навички бути брехуном замало.
Ми нещодавно знаходились в пошуках СМО. І от на співбесіді перевіряють результати діяльності (все просто - цифри). Які інструменти/ як аналітика проводилась/ що отримали+за які кошти. Як зрозуміти, що цифри, які надає кандидат, правдиві? Якщо він, наче, йде на поблажки і показує частково інфо, яка під NDA або відмовляється показати цифри взагалі. Це риторичне питання, бо у нас є симулятор для таких випадків. Просто хочу щоб Ви розуміли, що вже тут є простір для брехні. Далі у нас перевірка лідерства та менторства. Ситуативними конструкторами та зз від колишніх співробітників. А що, якщо ці колишні працівники обіженки, яким подобалось робити майже нічого або навпаки, це кенти кандидата? Тут також у нас є вихід із опитування декількох співр. Різних компаній і посад. Але тут також можна було б проколотись. Я ніколи не узагальнюю, але місце для брехні залишаю. Звичайно, якщо ми кажемо про розрабів та технічні спеціальності, то це легше. У мене був випадок, коли у кандидата були чудові показники, а виявилось, що він збирав вершки і видавав за свої власні результати показники інших людей з команди))) ситуації різні бувають. А «неможливого» не існує)
В уже солидном возрасте 30 лет я решил полностью поменять профессию. Мне хотелось попасть в сферу, в которую пробиться без опыта практически невозможно. Опыта в ней не было тоже. Правда я не врал в резюме, оно было составлено в духе "да, пока я ничего не умею, но очень хочу и когда смогу, то это будет выглядеть как-то так...". Поиски работы были мега-сложными и долгими (1 год). Десятки отказов даже взять бесплатно, ради опыта. Но если очень хотеть (а я хотел) и прикладывать усилия, всё получится. Получилось :) Не сдавайтесь, ищите пути, действуйте. И не обманывайте, это не будет плюсом
@@Hyena0011 это было лет 14 назад уже. Высот определённых в сфере достиг, стал креативным директором. Но, увы, зарплаты на рынке оставляют желать лучшего. Сейчас меня хобби кормит больше чем основная работа :) к сожалению даже лидеры рынка ( в том сегменте где я работаю) считают креативный труд как некий расходный материал. "Не нравится зарплата (на которую и квартиру не снять)? Ну что ж, другой у нас для тебя нет"
@@Hyena0011 это было 14 лет назад и все свершения уже свершены ;) уже через года полтора я стал креативным директором и до сих пор пока\еще этим занимаюсь. Однако, не могу не отметить, что условия оплаты труда в креативной сфере сейчас весьма не ОК, к сожалению. Не смотря на то, что мне это дико нравится, сейчас мне пришлось немного самоустраниться от этой работы, т.к. денег этих хватает только на такси и кофе :) И это намба уан холдинг в своей сфере (жесть)! Хорошо, что есть хобби, которое кормит и не дает совсем уж покинуть сферу... Кстати, вижу как почти все уже работают на 2-3 работах, чтобы выжить (или жить - у кого как). Но это уже лирика...
Угарнула з акули🤣🤣🤣🤣 Луже точно і лаконічно!! Дякую🥰🥰🥰
В мене так було)) Відверто прям не пизділа, але багато про що промовчала)
Якщо коротко, то я, маючи 1 рік досвіду роботи рядовим бухгалтером, стала главбухом в 19 років.
Перші місяці була в перманентному ахуї і вся зп йшла на індивідуальні курси, щоб надолужити брак знань. Нормально закрила річну звітність і тоді якраз всплило скільки мені років) ну і вже детальніше почали розпитувати, що забули спитати на співбесіді.
Але звільняти немає за що - все ж норм виконано) так і залишилась на посаді )
Не бійтесь авантюрити) але і про відповідальність не забувайте
Добрий день! Цікаве відео. Дозволю собі висловити думку, що звернення до попередніх роботодавців для отримання відгуків не завжди є об'єктивним кроком. Найчастіше після звільнення можуть залишатися певні негативні емоції або з боку працівника, або з боку керівництва, що може вплинути на неупередженість таких відгуків. Особисто я уникаю надавати такі контакти, оскільки вважаю за доцільне зберігати конфіденційність і не інформувати попередніх роботодавців про свої подальші кар'єрні плани.
Я б хотіла подивитись це відео вчора до 14 години 😂 дуже класні поради, якщо в мене ще колись буде співбесіда після вчорашньої - обов’язково використаю))
Життя довге)))
Спасибо. Правда полезные советы и интересный рассказ
Цікава інформація, добавив в закладки. Дякую!
Хотілося в майбутньому якусь більш детальну вставочку і досвід про поліграфи. Бо наскільки розумію люди які роблять процедуру профдеформовані я і СБ в цілому і багато чого не варто сприймати на власний рахунок.
Клас ))
В аффіліатку ( не вважаю, що ми прям аійті, але, на ДОУ юа наші професії вже є 😂❤) так теж не попасти, бо в нас стоять поліграфи теж, на будь яку посаду хехе ( не для фікції) і просто вивчити термінологію і грати як, умовно зірка Голівуду, і хоч в Лоро Пьяно прийди -не спрацює вже ( але перше враження важливе, 100%)
Але, раніше, роки 3/4 назад, в нашій сфері, так приходили баєри,в основному, нічогошеньки, не знали ) крім звичайних термінів і сленгу, і пройшовши співбесіду-освоювали професію ( хз як, але такі кейси є) але, в основному 98% приблизно 😂 - це було фіаско, бо якщо ти Баєр/Афф манагер, та будь хто, з досвідом , то це буде видно, вже на 2-4 день під купою тасків вони прогорали, і деякі с команд не дуже толерантні, давали такий фітбек, шо людина навряд чи в норм/топ тіму взагалі попаде колись (( це теж до репутації, краще реально знати, або йти як джун-джун в будь яку айтішку, почати с маленького і степ бай степ рухатись, але без бази, англійської, ніяка норм компанія вас не візьме (скоріш за все))
Про зміщення фокусу топ, це працює, рілі. Автору відео- респект 😊 дуже приємна людина!
У мене далекі знайомі в баенгу працюють. Там цикл коротше, да))) щас там полік стоїть, раніше брали чисто на віру і правду. І коли місячний бюджет людина зливає за пару тижнів, починаються питання)
Дякую за зз. А що покращити?
@@Hyena0011 о, круть :) так, все вірно, бюджети зливати нізя ніяк ))
Про покращення- складно відповісти, бо чесно-в вас все чудово входить, а головне є багато корисного, для тих хто ще за межами своєї роботи мрії 😄
Лайк, падпіска - вже оформлені ще с перешого відео) доречі, ви дуже харизматична людина, манера спілкування дуже відгукується мені. Тому робіть як робите і все буде найс 💯❤️
Розйобні відео!
Рада вас бачити в Ютубі. Дякую за корисну інформацію та гумор.Пасхалка з чашкою : свой челавек. Зараз є світчером , вчуся на фронт-ендера. Чи правда,що ректурери отримують купу резюме, деякі не читають, і взагалі що першу роботу майже неможливо знайти? Можливо маєте що сказати?))
Я пишу не дивлячись відео бо треба коментарі. Бо те шо ця жінка шикарна я і так знаю з інсти
Цікаво було б почути більше про досвід з поліграфом)
вперше чую, щоб його в звичайних компаніях використовували, а не в якись стратегічно важливих організаціях.
Чи часто люди відмовляються його пройти і які казуси були?
Все насправді залежить від бюджету компанії та її діяльності. У фармі це стандарт пак. Якщо ми говоримо за бек офіс. Про фармацевтичну дистрибуцію не знаю. А деяких ІТ компаніях таке існує, в геймінге/ в афіліатці. Короч там, де інфа не має вийти за рамки компанії і за це переймаються не тільки за допомогою NDA
@@Hyena0011в афилиатке полиграф база. проверить не засланный ли ты казачок в попытках спиздить связку😂
Я вже 2й рік на неї підписан, це мегакрута дівчина. Я б на ній одружився
Думаєш ніхто не перевірив, що в неї 2 відоси на каналі?
@@Nitro-ok1du завалі єбало, і не пизди
Вона тебе з'їсть я та акула 😂
Це акула з 00, крута тітка.
Шо з нею? В чому крута? Ніпоняв
А Ви точно не Пан Роман?
Питання: як бути із моментом коли хочуть відгуки/контакти і тд з попередніх місць роботи?😢бо я вже так пройшла 3 співбесіди і тест і тут в мене питають контакти. Чи телефонують реально, чи дізнаються ейчари якусь інфу?
топ рекомендації 🫶🏼🫶🏼🫶🏼
я приписділа на співбесіді(трошки) але вже пів року класно працюю і всім весело
Хотілось би мати сміливість отак проявлятись. Але немає. Брехати я не вмію😅 і досвіду небагато😢
Я тоже) не мій варік. Але нічо, ми і так проліземо туди, куди треба
@@Hyena0011 супер влучно підмічено ) так і буде
Цікавий випуск, до речі щодо тем співбесід було би цікаво почути як відповідати на дивні питання - наприклад, мене на останній співбесіді вкінці спитали "Чого ми вас маємо найняти?" , а потім "Чого ми вас не маємо наймати?", що мене ввело у ступор..
поліграф це супер не науковий інструмент, який дуже не рекомендують використовувати взагалі ніде. є багато сучасних досліджень на цю тему. я в шоці, що його реально використовують досі, ще і на інтерв’ю по роботі 😮якщо компанія настільки не довіряє своїм працівникам, то треба краще питання ставити чи більш важкі тестові давати, а ну саджати людину за поліграф
Ви дуже крута! Я вже вошла в it, але все одно було цікаво послухати. Дякую!
Вам дякую за зз. А шо покращити?
Я самоучка, намагаюсь розвиватись у Python розробці, сам шукаю матеріал - сам вчу, роблю свої проекти + беру приклад з проектів які в опенсорсі, очевидно досвіду немаю. Я не влаштуюсь у сучасних реаліях? це все дарма?
Python в тренді, але конкуреція єбєйша😅
Чи можливо отримати офер без досвіду? Так, піти на стажування з подальшим працевлаштуванням (пи.си. я рекрутер, який працює зі стажиками і знає про шо говорить 😅)
добрий варіант. А скільки у Вас в компанії з потоку відбирають, якщо не секрет?
Майже всіх. Якщо беруть 2 і планують залишити 1, попереджають одразу, на берегу)
@@_nickie_nickieа можна будь ласка детальніше що за робота? чи є можливість прийти на стажуваннЯ?
При всій повазі, це все маячня. Точніше некомпетентність тих, хто проводить співбесіду. Дуже просто зрозуміти компетенцію іншої людини, просто треба бути і самому компетентним. Звичайно, коли зустрічаються шахрай з дурнем, то може бути все, що завгодно. І ні, щоб засвоїти нові знання та навички бути брехуном замало.
Ми нещодавно знаходились в пошуках СМО. І от на співбесіді перевіряють результати діяльності (все просто - цифри). Які інструменти/ як аналітика проводилась/ що отримали+за які кошти. Як зрозуміти, що цифри, які надає кандидат, правдиві? Якщо він, наче, йде на поблажки і показує частково інфо, яка під NDA або відмовляється показати цифри взагалі. Це риторичне питання, бо у нас є симулятор для таких випадків. Просто хочу щоб Ви розуміли, що вже тут є простір для брехні. Далі у нас перевірка лідерства та менторства. Ситуативними конструкторами та зз від колишніх співробітників. А що, якщо ці колишні працівники обіженки, яким подобалось робити майже нічого або навпаки, це кенти кандидата? Тут також у нас є вихід із опитування декількох співр. Різних компаній і посад. Але тут також можна було б проколотись.
Я ніколи не узагальнюю, але місце для брехні залишаю.
Звичайно, якщо ми кажемо про розрабів та технічні спеціальності, то це легше. У мене був випадок, коли у кандидата були чудові показники, а виявилось, що він збирав вершки і видавав за свої власні результати показники інших людей з команди))) ситуації різні бувають. А «неможливого» не існує)
В світі, де більше не б'ють за брехню по фейсу, мабуть таке працює.
в вашої мами C3? хм, в мене C4
))) ферзь на Д5)
мат за 2 хода)
Ну всьо панятна, треба орендувати вашу маму
Лол, нападеніє. А тобі хоба, і кажуть «на цій співбесіді ми задаємо питання, а не ви»
Бред, відписка.
В уже солидном возрасте 30 лет я решил полностью поменять профессию. Мне хотелось попасть в сферу, в которую пробиться без опыта практически невозможно. Опыта в ней не было тоже. Правда я не врал в резюме, оно было составлено в духе "да, пока я ничего не умею, но очень хочу и когда смогу, то это будет выглядеть как-то так...". Поиски работы были мега-сложными и долгими (1 год). Десятки отказов даже взять бесплатно, ради опыта. Но если очень хотеть (а я хотел) и прикладывать усилия, всё получится. Получилось :) Не сдавайтесь, ищите пути, действуйте. И не обманывайте, это не будет плюсом
Дуже рада за Вас. Класно, що Ви не опустили руки на шляху до цілі! Удачі і нових звершень ❤
@@overlooker17 реклама, креативный копирайтер. Опыта и знаний было ноль, опыт был только в B2B продажах и образование экономическое :D
@@Hyena0011 это было лет 14 назад уже. Высот определённых в сфере достиг, стал креативным директором. Но, увы, зарплаты на рынке оставляют желать лучшего. Сейчас меня хобби кормит больше чем основная работа :) к сожалению даже лидеры рынка ( в том сегменте где я работаю) считают креативный труд как некий расходный материал. "Не нравится зарплата (на которую и квартиру не снять)? Ну что ж, другой у нас для тебя нет"
@@Hyena0011 это было 14 лет назад и все свершения уже свершены ;) уже через года полтора я стал креативным директором и до сих пор пока\еще этим занимаюсь. Однако, не могу не отметить, что условия оплаты труда в креативной сфере сейчас весьма не ОК, к сожалению. Не смотря на то, что мне это дико нравится, сейчас мне пришлось немного самоустраниться от этой работы, т.к. денег этих хватает только на такси и кофе :) И это намба уан холдинг в своей сфере (жесть)! Хорошо, что есть хобби, которое кормит и не дает совсем уж покинуть сферу... Кстати, вижу как почти все уже работают на 2-3 работах, чтобы выжить (или жить - у кого как). Но это уже лирика...