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這節目對勞工朋友超有幫助 給無限個讚👍👍👍
近日發生職災，雇主不聞不問，看完影片受用很多！！
我覺得這種影片很有幫助❤
112/09/25另換一家醫學中心看職業醫學科門診做完復健後，中午有去過勞保局，櫃台職員還是要我寫完資料寄去公司台北總公司蓋完章後寄回給我後，我才可以辦理！一來一往又是個把月，從3/14工作執勤中車禍到現在超過194天，說承辦人交接換人，公司專任醫師評估等等~~
很受用
請問：我在民國113年6月9號在工作中被菜口木門撞擊到左眼，當天跟主管請假要前往成大掛急診，後經主管同意下搭計程車前往成大醫院掛急診，左眼角膜破皮，也在當天將醫生證明書當面交付主管。治療期間公司不給請職災假而是要求我請病假與請假，這樣的情況公司處理方式是合法嗎？人資也主張我請病假或請假，坦言：我不知所措！請問：我該如何求助？而我眼傷還未好，只看診3次，公司也要求我必須回公司工作，我又該如何是好？我的勞保局皆在公司。
公傷假無法工作，原有底薪全薪還是8%呢，如雇主投保職業工會個人無法工作可以申請職災傷患給付嗎
請問如何認定是職業傷害？加班加到得血癌，雇主低保，辦了留職停薪，所以住院一年沒有領到任何補貼或薪資，
您好，有關職業性癌症，建議您可以到醫院的職業醫學科門診請醫師協助認定，確定為職業病後就可以申請相關職災保險並向雇主要求依法補償。以下是有職業醫學科的醫院提供您參考www.coapre.org.tw/accidents-mechanism
下次教打官司好了
真的，台灣太多貫老闆發生職災就一直刁難員工，我最近就一直被刁難，受傷心情不好了還被這樣對待心真的累。
出來工作一定要懂勞基法自己權益自己去爭取
上班途中交通意外，公司一開始有給我四個月薪水，後來請我留職停薪直接申請職災傷病給付，勞保局審核過才能認定職災，公司先不支付薪資。勞保職災補助申請超過四個月都還沒審核過，勞保局都回覆因案件多無法回覆通過時間…..目前仍持續休養沒收入😢
加賴聊個天嗎～我也遇到相同問題 最近很煩壓力很大....😅
.我也差不多
我們是業務員，都是靠業績成長，公傷沒工作？如何計算薪資？
您好，有關勞基法第59條規定，勞工因職災治療中不能工作期間，雇主應按月給予原領工資數額之補償，所謂原領工資，是指勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
請問 我107年11月入職但109年3月因工作受傷手術 可8月因106年的案件入獄服刑公司於9月因我入獄為由取消我的勞保（我從受傷至今從未中斷治療）而勞保局在109/10月發文認定為職傷 我是112/10/14出監 請問還能向勞保局申請前2年的職災基本薪資補貼嗎？
您好，由於勞保是在職保險，因入獄無法提供勞務，會失去加保身分，因此在9月退保。但是在領取保險給付上面，目前勞保職災傷病給付應不會考量入獄問題，根據勞保條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。所以您還是可以申請110年9月前的給付，所以建議可以趕快備妥文件去向勞保局申請，但另外要提醒一點是，保險的請求時效是五年，所以要在受傷的五年內向勞保局申請唷。
沒字幕看了好痛苦
謝謝您的意見，實在抱歉，因為我們人力有限，之後會盡力補上，如果有職災相關問題想詢問，也可直接跟我們聯繫唷
借我問一下我4月1號受傷，我老闆只給我3個月的薪水，第四個月他跟我說什麼用勞保領這樣正常嗎？！重點是我現在還在休息，之前是說好看這月12號回診在決定能不能上班這樣是可以的嗎？
您好，依照勞基法第59條的規定，在公傷病假期間，雇主還是要按月給付你薪水，可以去申請職災保險給付，但保險給付核發後，雇主可以主張該保險給付金額要抵充之前所付之薪資，要求勞工返還保險給付下來的金額。如有任何問題也可以打電話來詢問。
你好若是勞工是按時薪制，公司如何補助。
您好，時薪制一樣有勞基法第59條規定的職災薪資補償保障，雇主仍須以時薪計算，依照需休養日數給予薪資補償，可參考勞動部以下函釋，如有進一步問題也可來電與我們聯繫laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&N1=%E5%8B%9E%E5%8B%95%203&N2=0970079284&cnt=1&now=1&lnabndn=1&recordno=1
請問 公司一樣沒有讓我領薪水 只有說等職災錢下來
您好，依據勞基法第59條第2款規定，勞工因職災在醫療中不能工作期間，雇主應補償原領工資的金額；再者，依勞基法施行細則30、31，原領工資補償應按月於發薪日給予。所以，雇主應該是要在原本的發薪日給予原領工資的補償，勞工可以向雇主主張以上的權益。若您還有進一步的問題，建議直接與我們聯繫。email: oshlinktaiwan@gmail.com 或電話：02-2391-1001。
我勞保已經辦退休了我已滿65歲 我是交通義交指揮交通被車撞 這樣可以辦職災嗎？
您好，您的問題分成兩個部分，第一個是即使已經領過勞工老年給付，只要是有繼續工作，雇主就要為受僱者加保職災保險，這部分可參考勞保局的說明 www.bli.gov.tw/0105598.html。第二個是您的狀況是在擔任義交指揮交通時發生事故，因義交為自願性質，不是僱用關係，無強制加保職災保險，不過，縣市地方政府多有辦理義交的團體保險，這部分要再詢問主管的警察局。如果有任何問題，也可以再來電跟我們聯繫02-2391-1001
職災期間的收入：勞基法：公傷病假期間，雇主要給勞工原領工資，但是若滿2年仍未康復，能和公司協商是否公司一次給40個月終止補償義務（非終止僱傭關係）勞保：勞工可申請傷病給付（前兩個月為投保薪資全額，第三個月降到70%，總長可2年），需要公司的大小章跟勞保局申訴例如我薪資4萬，投保4萬勞保，則勞保會給我2萬8，剩下的1萬2由公司補償。但實務上，公司要直接給4萬，然後等勞保局的2萬8下來，可能要返還公司。
申訴管道：若公司不認職災可去勞工局申請「勞工爭議調解」或申請「勞動檢查」，透過調解來定調，或是去法院申請調解（建議去法院調解而不是去地方政府，雇主會比較有壓力），否則就要訴訟了。還可以去檢舉公司（結果不一定）若勞保局不認職災，則可申請「爭議審議」，把自己的主張寫清楚，若委員會仍不認定勞災，還可以進一步提「行政訴願」。實務上常遇到認定職災前，雇主不付薪水，要求員工請病假。何時復工？由職業病醫生診斷
（以上摘錄本影片的內容）
我建議上個字卡怎麼計算、是否扣除勞健保完全都是耳聽…吃力😅
職災傷病給付是由勞保局。 是勞工保險局還是勞動部勞工保險局
謝謝您的建議，我們會來補上字幕（但人力有點吃緊，再給我們一點時間...)
退休了可保職災嗎
可以唷
工會的話是工會會給錢 還是承攬制的包商出錢
您好，勞基法規定雇主有補償的義務，不管是公傷病假期間，還是醫療、失能等補償，都是由雇主來負責。因您提到承攬制，不確定您是受僱於包商，還是您跟包商承攬工作？因需要較多的資訊來判斷，建議您直接來電詢問 02-2391-1001。
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請問：我在民國113年6月9號在工作中被菜口木門撞擊到左眼，當天跟主管請假要前往成大掛急診，後經主管同意下搭計程車前往成大醫院掛急診，左眼角膜破皮，也在當天將醫生證明書當面交付主管。治療期間公司不給請職災假而是要求我請病假與請假，這樣的情況公司處理方式是合法嗎？人資也主張我請病假或請假，坦言：我不知所措！請問：我該如何求助？而我眼傷還未好，只看診3次，公司也要求我必須回公司工作，我又該如何是好？我的勞保局皆在公司。
公傷假無法工作，原有底薪全薪還是8%呢，如雇主投保職業工會個人無法工作可以申請職災傷患給付嗎
請問如何認定是職業傷害？加班加到得血癌，雇主低保，辦了留職停薪，所以住院一年沒有領到任何補貼或薪資，
您好，有關職業性癌症，建議您可以到醫院的職業醫學科門診請醫師協助認定，確定為職業病後就可以申請相關職災保險並向雇主要求依法補償。以下是有職業醫學科的醫院提供您參考
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自己權益自己去爭取
上班途中交通意外，公司一開始有給我四個月薪水，後來請我留職停薪直接申請職災傷病給付，勞保局審核過才能認定職災，公司先不支付薪資。
勞保職災補助申請超過四個月都還沒審核過，勞保局都回覆因案件多無法回覆通過時間…..
目前仍持續休養沒收入😢
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您好，有關勞基法第59條規定，勞工因職災治療中不能工作期間，雇主應按月給予原領工資數額之補償，所謂原領工資，是指勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
請問 我107年11月入職但109年3月因工作受傷手術 可8月因106年的案件入獄服刑公司於9月因我入獄為由取消我的勞保（我從受傷至今從未中斷治療）而勞保局在109/10月發文認定為職傷 我是112/10/14出監 請問還能向勞保局申請前2年的職災基本薪資補貼嗎？
您好，由於勞保是在職保險，因入獄無法提供勞務，會失去加保身分，因此在9月退保。但是在領取保險給付上面，目前勞保職災傷病給付應不會考量入獄問題，根據勞保條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。所以您還是可以申請110年9月前的給付，所以建議可以趕快備妥文件去向勞保局申請，但另外要提醒一點是，保險的請求時效是五年，所以要在受傷的五年內向勞保局申請唷。
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謝謝您的意見，實在抱歉，因為我們人力有限，之後會盡力補上，如果有職災相關問題想詢問，也可直接跟我們聯繫唷
借我問一下我4月1號受傷，我老闆只給我3個月的薪水，第四個月他跟我說什麼用勞保領這樣正常嗎？！重點是我現在還在休息，之前是說好看這月12號回診在決定能不能上班這樣是可以的嗎？
您好，依照勞基法第59條的規定，在公傷病假期間，雇主還是要按月給付你薪水，可以去申請職災保險給付，但保險給付核發後，雇主可以主張該保險給付金額要抵充之前所付之薪資，要求勞工返還保險給付下來的金額。如有任何問題也可以打電話來詢問。
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您好，時薪制一樣有勞基法第59條規定的職災薪資補償保障，雇主仍須以時薪計算，依照需休養日數給予薪資補償，可參考勞動部以下函釋，如有進一步問題也可來電與我們聯繫
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您好，依據勞基法第59條第2款規定，勞工因職災在醫療中不能工作期間，雇主應補償原領工資的金額；再者，依勞基法施行細則30、31，原領工資補償應按月於發薪日給予。所以，雇主應該是要在原本的發薪日給予原領工資的補償，勞工可以向雇主主張以上的權益。若您還有進一步的問題，建議直接與我們聯繫。email: oshlinktaiwan@gmail.com 或電話：02-2391-1001。
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您好，您的問題分成兩個部分，第一個是即使已經領過勞工老年給付，只要是有繼續工作，雇主就要為受僱者加保職災保險，這部分可參考勞保局的說明 www.bli.gov.tw/0105598.html。
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勞保：勞工可申請傷病給付（前兩個月為投保薪資全額，第三個月降到70%，總長可2年），需要公司的大小章跟勞保局申訴
例如我薪資4萬，投保4萬勞保，則勞保會給我2萬8，剩下的1萬2由公司補償。但實務上，公司要直接給4萬，然後等勞保局的2萬8下來，可能要返還公司。
申訴管道：若公司不認職災可去勞工局申請「勞工爭議調解」或申請「勞動檢查」，透過調解來定調，或是去法院申請調解（建議去法院調解而不是去地方政府，雇主會比較有壓力），否則就要訴訟了。還可以去檢舉公司（結果不一定）
若勞保局不認職災，則可申請「爭議審議」，把自己的主張寫清楚，若委員會仍不認定勞災，還可以進一步提「行政訴願」。
實務上常遇到認定職災前，雇主不付薪水，要求員工請病假。
何時復工？由職業病醫生診斷
（以上摘錄本影片的內容）
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怎麼計算、是否扣除勞健保
完全都是耳聽…
吃力😅
職災傷病給付是由勞保局。 是勞工保險局還是勞動部勞工保險局
謝謝您的建議，我們會來補上字幕（但人力有點吃緊，再給我們一點時間...)
退休了可保職災嗎
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工會的話是工會會給錢 還是承攬制的包商出錢
您好，勞基法規定雇主有補償的義務，不管是公傷病假期間，還是醫療、失能等補償，都是由雇主來負責。因您提到承攬制，不確定您是受僱於包商，還是您跟包商承攬工作？因需要較多的資訊來判斷，建議您直接來電詢問 02-2391-1001。