Preguntas retadoras en coaching

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  • เผยแพร่เมื่อ 21 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 45

  • @monipol3660
    @monipol3660 2 ปีที่แล้ว

    Estuvo buenísimo. Me encantan los videos cortos y bien explicados. Me gusta la forma. Gracias. Carlos Melero.

  • @cynthiabogdusz3211
    @cynthiabogdusz3211 2 ปีที่แล้ว

    Amorosa tu forma de transmitir tus conocimientos

  • @andylion252
    @andylion252 3 ปีที่แล้ว +1

    El vídeo ha estado genial. Ni corto, ni largo. Y has dejado los puntos aclarados. Gracias 🙏🏼

  • @andreaasef
    @andreaasef 3 ปีที่แล้ว +1

    Me encantan los videos, la forma clara y los ejemplos!!. Muy generoso de tu parte. Gracias

  • @albertsa.1720
    @albertsa.1720 3 ปีที่แล้ว

    conciso, concreto, muy bueno

  • @floric.
    @floric. 3 ปีที่แล้ว +1

    GENIO! Me encantó el video!! Como siempre Carlos, tu forma de explicar las cosas es excelente. Y los coaches necesitamos recordar la esencial importancia de preguntar desde la ignorancia que, particularmente creo, es la base fundamental. Gracias! LIKE!!!

    • @CarlosMelero
      @CarlosMelero  3 ปีที่แล้ว +1

      Muchísimas gracias por tus palabras.

  • @hetysmith6458
    @hetysmith6458 3 ปีที่แล้ว +1

    Excelente video, reflexiones y enseñanzas muchas gracias genio!!!!

    • @CarlosMelero
      @CarlosMelero  3 ปีที่แล้ว

      Muchas gracias por tus generosísimas palabras.

  • @mariajosefagilsantos2175
    @mariajosefagilsantos2175 2 ปีที่แล้ว +1

    Muchísimas gracias, muy útil 👏🏻👏🏻👏🏻

    • @CarlosMelero
      @CarlosMelero  2 ปีที่แล้ว

      Gracias, me alegro que te sea útil.

  • @mujertraslos40
    @mujertraslos40 3 ปีที่แล้ว

    Qué importante es hacer buenas preguntas retadoras. El video genial, directo y claro. Los coaches seguimos nutriéndonos de forma continua por lo que este tipo de información es muy valiosa. Mil gracias Carlos.

  • @montsecurrius889
    @montsecurrius889 3 ปีที่แล้ว +1

    Un video con reflexiones muy utiles , como siempre Carlos. Gracias

  • @mavemaria7116
    @mavemaria7116 3 ปีที่แล้ว +1

    Muchas gracias por tus excelentes recomendaciones....un gran saludo desde Colombia

    • @CarlosMelero
      @CarlosMelero  3 ปีที่แล้ว

      Muchas gracias Mave, un saludo desde España :)

  • @ramiroramirez7465
    @ramiroramirez7465 3 ปีที่แล้ว

    Muy buena explicacion carlos, definitivamente el coaching no directivo es muy potente al ponerse como base la transformacion real del cliente a partir de sus propios recursos y no con recursos adoptados de otras personas

  • @analiamirtaknauertello4287
    @analiamirtaknauertello4287 ปีที่แล้ว

    Gracias...interesante la vision

  • @marianbedoya2556
    @marianbedoya2556 3 ปีที่แล้ว +1

    Clarísimas las respuestas!! Súper útiles!! A tener en cuenta💪

  • @evaaixela
    @evaaixela 3 ปีที่แล้ว

    Muy interesante tus reflexiones, como siempre. Gracias 😁

  • @gladirenzo6865
    @gladirenzo6865 2 ปีที่แล้ว

    Muy claro!

  • @migesualdo
    @migesualdo ปีที่แล้ว

    Muy buen video! 🙌🙌

  • @erickgutierrez9144
    @erickgutierrez9144 3 ปีที่แล้ว

    Muy bueno muchas gracias información valiosa 😮✌🏻

  • @soniadiazrois
    @soniadiazrois 3 ปีที่แล้ว

    Genial vídeo! Gracias Carlos!

  • @karenyulianechocanvallejos3082
    @karenyulianechocanvallejos3082 3 ปีที่แล้ว

    Cómo ago mis preguntas retadoras del área e.p.t

  • @PepeLabelGuitar
    @PepeLabelGuitar 3 ปีที่แล้ว

    Breve, pero brillante, como siempre

  • @pieromauricioromerochirino9056
    @pieromauricioromerochirino9056 3 ปีที่แล้ว +1

    Buen video Carlos!

  • @guimilcoach
    @guimilcoach 3 ปีที่แล้ว

    Excelente!

  • @carolinarincon5105
    @carolinarincon5105 ปีที่แล้ว

    Excelente

  • @diegoalejandrocostanzo7572
    @diegoalejandrocostanzo7572 3 ปีที่แล้ว

    Ge-nial

  • @Daisyyy_official
    @Daisyyy_official ปีที่แล้ว

    Como se puede ver como cliente? No será más bien un paciente con tristeza emocional más bien parece un policía haciendo preguntas.

    • @stilist_2166hairmaster
      @stilist_2166hairmaster 7 หลายเดือนก่อน

      Los policías hacen preguntas desde la sospecha,con el fin de enjuiciar,el coaching no debe enjuiciar ,debe ayudar y buscar la solución desde el " yo" del cliente y con su misma capacidad ayudarle a encontrar su solución .