Excelente trabajo... revise las 4 fases del proceso administrativos mediante tu serie de videos y he encontrado muy util la informacion que nos compartes, ahora viene lo bueno: aplicar lo aprendido. Muy agradecido Master.
Hola Manny cómo vas, gracias por tu mensaje, estoy seguro que todo saldrá bien. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Hola Mary cómo vas, gracias por tu mensaje, trataré de mejorar, si lo consideras por favor suscríbete al canal, gracias por compartir el video. No olvides activar la campanita 🛎
Saludos Pepe cómo vas, gracias por tu mensaje, respecto a tu inquietud en mi página web administracion101.wixsite.com puedes escribirme y te explico cómo hacerlo. No olvides compartir el video y suscríbete al canal.
Hola Yolanda cómo vas, gracias por tu mensaje, lo hago con mucho esfuerzo para todos. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Hola Yolanda, qué bueno saber de nuevo de ti, cuéntame exactamente cuáles son los temas que has visto en el canal que te llaman la atención y de acuerdo a eso te explico el procedimiento, o puedes visitar mi página web administracion101.wixsite.com/administracion101 y me puedes escribir por ahí. Gracias
Hola Juan gracias por tus comentarios. Aún no lo he subido pero esta en lista de espera. Esta pendiente que pronto lo subiré. No olvides compartir y suscríbete al canal.
Joel Velasquez hola Joel cómo vas, gracias por tus comentarios. Te cuento que ese video está en mi lista de pendientes urgentes, así que espero que sea pronto, es el único que me falta ya que tengo los tres, hace falta dirección, estoy trabajando en eso. Si lo consideras compártelo con los tuyos y suscríbete al canal. Gracias
Hola buenas quiero hacerte la siguiente pregunta que quizás no tiene mucho que ver con el tema del video, pero si con un video anterior y es la siguiente: si una linea de mando o un trabajador comete una falta a la ética dentro de la organización, de quien es la responsabilidad??? entendiendo que quizas no es responsabilidad directa de la gestion directiva (gerente), sino que puede ser el sistema el deficiente. Mi duda particular en esta pregunta recae en porque no tiene la responsabilidad el gerente si el lo contrató. Cuando se culpa directamente a los sistemas o procesos y indirectamente a los gerentes???? Salufos y buen video 👏🏻
Hola Enzo cómo vas, gracias por tu mensaje, lamento lo del sonido, lo tendré en cuenta, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Hola Yerson cómo vas, gracias por tu mensaje. Si deseas el material del video, tiene un costo, sólo el video es de libre acceso. Si te interesa me confirmas y te explico. Por cierto si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Hola Anette cómo vas, gracias por tu mensaje, trataré de mejorar en ese aspecto, sin embargo en la descripción del video está la bibliografía. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal. Gracias
Gracias Maestro, sus clase me ayudan muchisimo en la planeacion estrategica.
Hola Lomez cómo vas gracias por tu mensaje. No olvides seguir apoyando el canal.
Quien esta aquí por tarea 😪levanten la mano 🤚
yo
Yo
✋✋✋✋✋✋
sho, pishe cataño
✋🏻
Muy didáctico, información precisa. Gracias por tu tiempo y trabajo.
paul alexander saavedra saona hola paul, gracias por tus comentarios. Por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal. Gracias
Excelente trabajo... revise las 4 fases del proceso administrativos mediante tu serie de videos y he encontrado muy util la informacion que nos compartes, ahora viene lo bueno: aplicar lo aprendido. Muy agradecido Master.
Hola Omar como vas, gracias por tu mensaje, me alegra mucho poder ayudar. Si lo consideras por favor comparte el vídeo y suscríbete al canal. Gracias
17:36
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Me sirvió mucho gracias!!espero y me valla bien en mi examen
Hola Manny cómo vas, gracias por tu mensaje, estoy seguro que todo saldrá bien. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Muy buena la información, estaría mejor si el volumen fuera más alto
y la música má baja...
Muchas gracias Señor Leonardo!
Hola Selinet cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Muy abundante en cocimiento y muy bien explicado
WOOOOOOOW INCREIBLE !!!! FELICIDADEEES
Hola Andrea cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video es la forma como me puedes ayudar. Y suscríbete al canal.
Excelente video, realmente comprendí muy bien el tema, muchas gracias 👍
Hola auris cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Muy buena información muy buenos videos
GRACIAS, ME AYUDO MUCHO
hola excelente clase
Muy buen video, felicitaciones.
Hola Jane cómo vas, gracias por tu mensaje. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Muy buena explicación 👍
muchas gracias
Buen vídeo, talvez bajar un poco la mûsica de fondo. Me gusta la forma en que explica el tema. Lo utilizo como referencia con mis estudiantes.
Hola Mary cómo vas, gracias por tu mensaje, trataré de mejorar, si lo consideras por favor suscríbete al canal, gracias por compartir el video. No olvides activar la campanita 🛎
Exelente video, muy bien explicado..... disculpa donde puedo conseguir esa presentacion ??
Saludos Pepe cómo vas, gracias por tu mensaje, respecto a tu inquietud en mi página web administracion101.wixsite.com puedes escribirme y te explico cómo hacerlo. No olvides compartir el video y suscríbete al canal.
Perdona esas presentaciones que usas de que programa es son muy bonitas y formales
Hola Yolanda cómo vas, gracias por tu mensaje, lo hago con mucho esfuerzo para todos. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Quiero saber la plantilla que usas me la puedes vender...quiero usarla en mis clases me encanta
Hola Yolanda, qué bueno saber de nuevo de ti, cuéntame exactamente cuáles son los temas que has visto en el canal que te llaman la atención y de acuerdo a eso te explico el procedimiento, o puedes visitar mi página web administracion101.wixsite.com/administracion101 y me puedes escribir por ahí. Gracias
Buenisimo! tendrías uno de organizacion y de direccion?
Hola lolinewpop, espero mañana poder subir el nuevo video de organización. Suscríbete activa la campanita y está atenta.
Gracias por responder. Estare esperando ese nuevo video muchas gracias, tus explicaciones son muy claras y practicas 😄
Ya está publicado el de organización...
Muchas gracias :)
Muy muy bueno bueno
Excelente tema
Hola Jennifer cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita!!!
excelente. tendrias uno de direccion?
Hola Juan gracias por tus comentarios. Aún no lo he subido pero esta en lista de espera. Esta pendiente que pronto lo subiré. No olvides compartir y suscríbete al canal.
EXCELENTE
Buen video
Muy buena proyección. Estoy con expectativas en cuanto al vídeo sobre (Dirección) ¿cuando lo subirías?
Joel Velasquez hola Joel cómo vas, gracias por tus comentarios. Te cuento que ese video está en mi lista de pendientes urgentes, así que espero que sea pronto, es el único que me falta ya que tengo los tres, hace falta dirección, estoy trabajando en eso. Si lo consideras compártelo con los tuyos y suscríbete al canal. Gracias
esta muy buena la proyeccion pero interrumpe los anuncios ello deberia de evitarlo por favor gracias
Hola helbert. Gracias por tus comentarios, estaré pendiente del tema. Si lo consideras por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal.
Hola helbert. Gracias por tus comentarios, estaré pendiente del tema. Si lo consideras por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal.
Hola buenas quiero hacerte la siguiente pregunta que quizás no tiene mucho que ver con el tema del video, pero si con un video anterior y es la siguiente: si una linea de mando o un trabajador comete una falta a la ética dentro de la organización, de quien es la responsabilidad??? entendiendo que quizas no es responsabilidad directa de la gestion directiva (gerente), sino que puede ser el sistema el deficiente. Mi duda particular en esta pregunta recae en porque no tiene la responsabilidad el gerente si el lo contrató. Cuando se culpa directamente a los sistemas o procesos y indirectamente a los gerentes???? Salufos y buen video 👏🏻
El audio del video es muy bajito
Hola Enzo cómo vas, gracias por tu mensaje, lamento lo del sonido, lo tendré en cuenta, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Buen video, pero el volumen es demasiado bajo, se escucha mucho mas fuerte la música.
No le entiendo nada a este video
La musica de fondo me desesperó :(
Hola Citlali. Gracias por tus comentarios, me ayudan a mejorar. Espero que esto no te permita dejar de suscribirte o recomendar el video y el canal.
todos poniendo buenos comentarios solo por la tarea jajaakj
pasame tu archivo
Hola Yerson cómo vas, gracias por tu mensaje. Si deseas el material del video, tiene un costo, sólo el video es de libre acceso. Si te interesa me confirmas y te explico. Por cierto si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Todo el video, y no vi la IMPORTANCIA :(
X2, Tuve que hacerlo yo mismo
admin.
quién me hace la prueba de mañana porfavor
deberia escribir el nombre de el autor ya que en la pronunciacion no se entiende ni el nombre ni el apellido
Hola Anette cómo vas, gracias por tu mensaje, trataré de mejorar en ese aspecto, sin embargo en la descripción del video está la bibliografía. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal. Gracias
El autor es Henri Fayol :)
Hola
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Habla un poco más fuerte en tus videos por fa seria de mayor ayuda.
está bueno el vídeos, pero suénate la nariz o comprate un mejor audio porque hay partes que se escuchan gangosas, cortadas, etc... etc....
Hola Isaac cómo vas, gracias por tu mensaje, aunque un poco fuerte pero igual lo recibo y revisaré ese punto. Gracias
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