Buena exposición,sólo que hacer con quiénes realizan actos de acoso,o violencia laboral,se entiende que puede haber una persona afectada,y tal vez muchas más,por tanto se deben tomar medidas en concreto,entendiendo que los documentos son importantes,en caso de auditorias,o fiscalización.Ahora.¿Identificados estos factores psicosociales, que generan un ambiente laboral,hostil y dañino? ¿Que hacemos? Ya que hay víctimas y victimarios. Es todo.Saludos.
@@achs.viveelcuidado excelente??' para nada! resulta ser una presentación demasiado básica y la expositora es muy informal en su comunicación, pareciera que está en un carrete con sus amigos...
@@oscarcortes958 en vez de ofender deberías aceptar que la presentación de tu amiga fue malita...se rompe el hielo en un comienzo siendo auténtica o espontánea, no con tantos chilenismos sobreactuados durante TODA la presentación. No se trata de pretender ser europeo, si no que simplemente desempeñarse con profesionalismo, lamentablemente eso es mucho pedir en $hile..
De esta presentación lo único relevante es que se reconoce el Liderazgo disfuncial como una problemática de acoso laboral, pero no se profundiza al respecto. Efectivamente yo he visto ese problema en todos los centros de trabajo donde me he desempeñado, lo que deriva directamente de como se hacen en Chile los procesos de selección de personal, especialmente en cargos de jefatura, donde lo que prima son las relaciones personales existentes y no la idoneidad para el cargo. Hay muchos jefes que simplemente no debieran estar desempeñandose en los cargos que tienen.
Esas jefaturas también podrían ser capacitadas en habilidades pertinentes para el cargo, no s fácil retener personas o el proceso de búsqueda también es complejo.
Si quieres un consejo déjate de rollos y ve al grano. Dejo el video porque no te veo interesante en el tema
Buena exposición,sólo que hacer con quiénes realizan actos de acoso,o violencia laboral,se entiende que puede haber una persona afectada,y tal vez muchas más,por tanto se deben tomar medidas en concreto,entendiendo que los documentos son importantes,en caso de auditorias,o fiscalización.Ahora.¿Identificados estos factores psicosociales, que generan un ambiente laboral,hostil y dañino? ¿Que hacemos? Ya que hay víctimas y victimarios. Es todo.Saludos.
Buenos días, saludos de Arequipa son de mucha ayuda, tengo una incógnita, Como puedo realizar el monitoreo de un riesgo psicosocial.
Yo estoy inscrito en esto pero en el primer módulo llego hasta la diapositiva 13 y no me deja avanzar después de descargar un glosario de términos.
He escuchado el termino biopsicosocial ? Alguna actualización??
Tay bkn ... medio informal la presentacion
Afortunadamente resultó ser excelente!
@@achs.viveelcuidado excelente??' para nada! resulta ser una presentación demasiado básica y la expositora es muy informal en su comunicación, pareciera que está en un carrete con sus amigos...
@@CaroLina-nq4je que cartucha, no sabe nada sobre romper el hielo a lo chileno. Típico comentARIO visionario europeo. Los disconformes siempre estan.
@@oscarcortes958 en vez de ofender deberías aceptar que la presentación de tu amiga fue malita...se rompe el hielo en un comienzo siendo auténtica o espontánea, no con tantos chilenismos sobreactuados durante TODA la presentación. No se trata de pretender ser europeo, si no que simplemente desempeñarse con profesionalismo, lamentablemente eso es mucho pedir en $hile..
De esta presentación lo único relevante es que se reconoce el Liderazgo disfuncial como una problemática de acoso laboral, pero no se profundiza al respecto. Efectivamente yo he visto ese problema en todos los centros de trabajo donde me he desempeñado, lo que deriva directamente de como se hacen en Chile los procesos de selección de personal, especialmente en cargos de jefatura, donde lo que prima son las relaciones personales existentes y no la idoneidad para el cargo. Hay muchos jefes que simplemente no debieran estar desempeñandose en los cargos que tienen.
Esas jefaturas también podrían ser capacitadas en habilidades pertinentes para el cargo, no s fácil retener personas o el proceso de búsqueda también es complejo.
👏💪👌
Pésima tu presentación
Pésima expresión, habla bien!!!
Favor mejora tu vocabulario y más formalidad
Lamentamos que no haya sido de tu agrado
@@achs.viveelcuidado Sebastian, agradecería que me envíes una ponencia tuya. Gracias