【倒産の前兆】実体験を語る！潰れる寸前の会社で起こること9選
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- เผยแพร่เมื่อ 5 ส.ค. 2024
- 会社が倒産するときの前兆・予兆を9つ紹介します。
僕が以前に勤めていた会社は潰れかかった時期がありました。そのときに起こった実体験をお話します。
「こうなったらヤバイ」という、潰れる寸前の会社の中で実際に起きることを知っておいてください。
↓今回の内容はブログでも解説しています
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【目次】
0:00 はじめに
2:33 倒産寸前の会社に起こる予兆9選
13:27 倒産寸前の会社の雰囲気
16:21 会社が潰れそうなときにすべきこと
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倒産の予兆を感じたら、早めに転職活動を始めておきましょう。
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#サンデーマネーチャンネル #倒産の前兆 - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
働かずに給料だけもらっているひとが何人も居ることで潰れた会社もあると思います。
能力がある人は無い人の分も目配り気配りしてるからストレスが溜まるみたいで、それを改善しない会社に見切りを付けて辞める人も
多いと聞きます。そして会社が傾くというのも分かります。
うちの会社も売り上げが3分の１になり、親会社もアナログすぎて契約を切られまくり。いよいよヤバいです。7以外全部あたってます。こりゃもうダメかな。
以前の勤務先、全て当てはまる。（倒産せず、今もしぶとく生き残ってるみたいですが😅）
10年ぐらい前に会社倒産にあいました。
①給料10％カット
②ボーナス無し
③社長とあまり連絡取りにくくなった
④出張がなくなった
以上の事はありました…
僕が今いる会社そのままだ、、
過去にためた貯金で生き延びている感じ
てるみくらぶが倒産前に「現金一括入金キャンペーン」をしていました。
金融機関にいた私からも・・・・
①代取への貸出金や借入金が膨らみだす ②普通預金等の流動性預金の月末残高が月商を下回る ③社内旅行等の福利厚生が停止 ④銀行から経理担当へ頻繁に電話がある ⑤給与支払いの遅延や預り金（社員の社会保険料等）の流用や法人税等の延納
などですかね
倒産してないけど、コピーする時は紙を探すところからやってたなあ💧会議の為の会議も多いし💧
うちの会社も似たような状況だな～。
企業信用調査の会社に長年勤務してました。現場の調査員も経験し、バブル崩壊時は調査員でした。動画は内部から見た兆候ですね。ライブドアも末期は文具買うのに稟議が必要だったとか。倒産関連の話は懐かしく拝聴しました。
コメントありがとうございます。
いろいろな会社を調査してると、倒産しそうな会社の傾向も分かるんでしょうね。非常に興味深いです。
うちの企業やばいので参考になります…。
まじで早く転職したい。
今まで中小企業ばかりを転々としてきましたが、過去にいた会社殆どこの9選に該当しますw
しかも、経費にシビアなのはまだ良い方で、製品に使うネジ等の部品や梱包用ガムテープを自腹で買ってましたw
事務員の人もコピー用紙やファイル、文房具全部、社員がポケットマネーで購入w
因みにその会社、倒産せず今も存続してます。
ガチの中小ブラックはこんな感じです・・・。
やっぱりそうでしたか！
コロナ禍でリストラ倒産，前兆とてもためになりました。異常な程な経費削減やばいよね。コピー用紙用紙裏紙別に普通だけど。
社長がベンツを買った時に
椎間板ヘルニアを発症した
事もあり、退職しました！
取引先は減り出すし、納品業者は警戒しだす そしておっかないその筋系が頻繁に来訪してくる
コメント見ると自分の会社だけじゃ無いんだって思うからビックリ😨
・経理が辞める
・社長や幹部が不在になることが多くなる
・社員の労務管理する暇がなくて、忙しいヤツとヒマなヤツが二極化する
二極化分かります
有能と無能で分かれます
忙しいフリの無能もいます
過剰で仕事が遅い
ミスばかりする
問題を言わない
コミュニケーションが苦手
利益を考えない(決められた時間で仕事が出来ない)
そこで繋がるのが
有能に仕事集中
有能と無能の格差をつけない
経理が先に辞めるのは会社の財務状態を深く把握してるからでしょうか？
@@user-zh5bn8vm2fそうだと思う。しかも経理職は引く手数多だからなー
@@1253swk2
経理部長辺りが辞めたら
やばいと感じな方が良いというのは有名ですよね
正社員や従業員を著しく減らす、照明が消燈しっぱなしとか危ないよね。
深刻度が増して行くに連れて人を人と思わない仕打ちを平然とやる様になるんだなあ。
フェーズ2ぐらいの内にとっとと逃げ出した方が良さそう。
前に入社して半年で倒産という経験をしましたが、予兆は全く無かったというか役員連中によって隠されてました。
自分のような能力が低い人は放ったらかされて、役員はみんな次の勤め先が決まってたようです。
入社半年だったので退職金が4900円でしたが、課長に焼肉とセクキャバ（延長2回）を奢ってもらえました。
体験談のお話を、発信して下さって、ありがとうございます。
業績が良くて続く会社でも、悪くて潰れる会社でも、【良い人が損をするのは絶対】やと思うわマジで。
@@user-ib7nh7qi2x 子どもより大人の方が絶対性格悪いからな。
@@user-uy5ht6nu3g
根は良い子でも時に残酷なことを言うのが子供。
良い人はとことん良い人だが、悪い人は性根から腐ってるのが大人。
自分の務めていた神奈川の○○製鋼系列会社は親会社の方を始め協力会社の方も部長クラス・管理職バタバタ退職しました、、、
実は地方都市の老健に在籍して居ます。が入浴介助🧼で死亡事故が発生
コロナが施設中でクラスターが発生
保健所がくる
水道を節水し始めるそのためコロナが大発生しました。
危ないと思いますよ
介護施設で手洗いの水の節水するのは絶対やってはいけない事なのに
かなりやばいと思っています。
交通費の支払いを渋るようになる
１、無能がリーダー、課長とかになる。
２、手柄欲しさで、机上の空論以前の低レベルな改悪を進める。
３、改悪が原因と認めることが出来ない。
４、自分の部署の失敗を、前の部署のせいにする。
助ける事は、無能を助長させるだけで逆効果。自分が頑張っても破滅の流れは止められない。
さっさと逃げましょう。
で、その会社がどうなるか眺めましょう。
その通りです
無能の手助けは無用
仕事遅い人の手助けなんかしちゃダメなんですよね
段取り悪いって自覚させないと
改善にならないですよね
手助けなんかすると
楽をしだしますから笑
改悪です
@@user-rf4vz6wt3l
改善して早くやるようになってくれたら嬉しいですが、実際モノホンのクズはその仕事自体ができない。教えたらキレるとかね。
無能なほど、プライドだけ高かったりして扱いにくくないですか？
自分が一番正しいと思ってたりして。
あの会社潰れないかなあって会社あります。
製造業です。トイレ行ったら報告書提出、管理職倍増、社員食堂閉鎖、休憩所と現場の椅子を撤去等よくわからない背策もあったが会社が無くなりました。
設備の破損や故障が放置されるようになると非常に危険度が高いです、実体験
主に中小企業に有りがちだが、年配社長が昭和の古いやり方や「昔はこれで上手く行った」とか何時までも過去に拘っている様な所はいつか必ず倒産すると聞きます。
また、売り上げの良いお得意先の仕事に重視し過ぎて他の仕事を曖昧にしたり新たなお得意先を見付け無かった為、その売り上げの良いお得意先から急に仕事が来なくなってどうにもならなくなり倒産した所もあると聞きます。
ホワイト企業になると最初のフェーズ聞いて逆にビックリするよね！
ブラックは最初から4点くらいデフォで起こってるよw
私がいた大手メーカーもそうでした
まったくそのとーりでした
これを先月見たかったです。本当にいい人なったらダメですね。一週間前に破産倒産され離職証明待ちです。
倒産寸前にやたらに消灯や機械故障しても予備の古い効率の悪いのにされたりでしたが、思い出してみると１の４は元から無いですが、半分は当てはまります。
２は、労基署以外が当てはまります。
この会社がどうなったか興味ありますね。身軽になったところで、何か売れ筋をつかんだかどうか。復活したんだからリストラもやむを得なかった、などと言いたい訳ではありません。
今まで働いてきて文房具は当たり前にどこでも自腹になってます。世界が違うのでしょうか
私も自腹です。気にしたイラッとしたのは文房具を毎回貰いにきてあげるか貸さないとケチとかワケわかんないこと言ってきます。仕事柄関数電卓を頻繁に使うので無言で持っていったりで会社支給と勘違いしてる奴いるんで。インパクト等の工具も朝出勤したらカチャカチャになってる、、、
言っても変わらないしもう事務所に言いました
中学生ですがコメ欄を見て社会の辛さを実感しました。
いえ、絶対違います
その社会のゴミが特殊なだけです
ここまで来るくらいなら
倒産してもらった方が良いよね
立て直しは無理がある
赤字膨らますだけ
1から8まで当てはまってるな。
斜陽産業だから仕方ないな。
私の元職も斜陽産業です
それは因果応報と考えます。かなり昔から何も変わらないですね。
インターネットもそのうち使えなくなると思います。
お疲れ様です。同世代なんですが、自分が辞めた途端に倒産した会社が５つ以上あり、一番ひどかったのは某派遣会社で、介護や港湾労働の不正で検挙されました。我々の世代ははっきり言って損です。いくら働いても正社員はないし、あったとしても人手不足や経費削減を金科玉条に、こなせないくらいの仕事量やスキルを要求されます。なのに給料は減り続けています。
逃げ切り型のバブル世代や無能な人も社員も育てなかった団塊の世代はすべてを逃げ切り年金も安泰ですが、我々は元々経済のはしごも祭りも終わった焼け野原で、ひたすら自分と闘って守るしかなかったのです。これは政策の失策、業務不振を通りすぎて社会や国家、地球のグローバル金融資本主義、株主配当主義、デリバティブ取引主義の弊害でしょう。昔のコントじゃないけど、責任者出てこい、と言いたいです。
人も会社も人材も育てない大企業や国家に未来はありません。資産運用、投資信託は時として人を強欲に変えます。今の企業システムも国家も間違っていて極めて機能不全で無能です。データやグラフが全てと言うなら、思いきった財政出動をしないと、日は沈みます。
作業服やら備品が出ないのは普通ですよ 転職出来る瞬間に転職して下さい！
こわ…
なんかみかけたことのある項目がいくつがあるw
武器となる資格を取ってから転職の検討うしようかと思っていたけれど、ペースアップしないとちょっと怖いなぁ…
私の職場ではどんどん人が辞め、
早出手当をはじめ、ついに通勤手当などが付かなくなるようです…こんなの普通付かなくなるものでしょうか？これは倒産の前兆でしょうか？
倒産の経験はないですが、銀行からかなりの金額借り入れしているから、倒産スレスレ経験しました。
動画内で紹介されている項目のほとんどが去年、自分が辞めた会社に当てはまっていましたw
従業員の大量リストラや人件費削減で他部署の業務が全て自分1人に引き継ぎなく丸投げされたりと。そんな時、普段は優しくしてくれた周りの人や上司は見て見ぬふりで誰一人守ってはくれませんでした。今考えるとほんとに退職して良かったです。
退職してから1年半、自分が勤めていた支社は閉鎖になり残った従業員はリストラか関東にある本社での勤務を余儀なくされていました。経理部長や本部長は我先に次の寄生先を見つけて退職など、この動画で言われているようなことが起き続けておりお祭り状態のようです。
倒産も近いかな
同族会社は空かんこと多い
人手不足の業種もこんな感じ人手不足ブラック業界は一気に増えて来てるし
私は食品会社の工場に勤務していて、今コロナのせいで売り上げも無くり、工場に勤務してるパートさんを休みにしたり、勤務時間を減らしたりしてます。デパートの売場と工場で従業員300人くらい居たのが80人くらいに減りました。今年には倒産してしまうのかと思います
ダイワハウスは当時の社長が
一円単位で経費を削減してあそこまで大きくなった。
ここ数ヶ月で、できる社員が何人も辞めている…
倒産しました。只今負のスパイラル突入してます。
会社が末期に近づくと、妙なお祭り感がこみあげてくる_(:3」∠)_
戦い勝ちました。今は定年後嘱託してます。あと同時に副業始めて今は本業に変わりました。会社などは利用してやりましょう。意外と利用価値ありますよ。
労働組合無ければ労基は受け付け無かったですね、自主退職と言うことで。
7、8は第3フェーズなんですね！！
私の元職 ほぼほぼ該当しました 倒産はしていませんが 倒産寸前の
雰囲気そのものです
罵声罵倒怒号怒声が毎日飛び交っていました
退職して正解でした
私は派遣社員ですが、1から2はなくていきなり３になってます。やはり身動きが取れる今のうちに転職すべきだと考えています。
非正規を切るときは、いきなりはやめて、早めに次のところを、探して、もらえと、言いたい。
だいたい、早くても、3か月はかかるよ。
ボーナス払いとか、言うのは、ボーナなしは、払わなくていいのでしょうか？
うわ…まさに年末で辞めた会社がそれでした。
変なタイミングで部署移動させられた上、あり得ないノルマ課されたので
怪しいと思ったら
呼び出されてやっぱり…でしたね。
それも二者択一で、選ぼうにも1つしかないだろって内容。
会社都合扱にはしてもらいましたけれど、私も私もと手を挙げられたら困るから
退職については公言するなと言われました。
100人も及ばない会社で、2年間で私(入社3年半未満)が覚えているだけでも
私含め20名やめているというのがもう…ですね。
給与も減らされましたしね。
当てはまりすぎて、まるで前の勤務先見てました？と思ったくらい。
病院やけど、消耗品節約しろ言うたり5000円位だったかな、それ以上の物の購入は稟議書出さなあかん場所で働いとったけど、ヤバかったのかな(笑)
潰れて欲しいけどね
俺を切ったクソ会社は全て潰れろ。
基本は、売上高と固定費です。
今勤めている会社にあてはまります。
ボーナスが減り、正社員からパートにならないと退職しかないそうです。パートで働くと以前の半分の給料になり社会保障もはずされるそうです。しんどい😢
うちは今よりリーマンのが酷かったかな？
2番はよくわからないけど まあ大体当てはまってたような。
エンジニアリングなんですがピークは半分以上が戻ってましたね。当時新卒でしたが何千人帰って来たか復唱させられてましたw
良心的だなって思ったのは2009年度はボーナス数万になってたんですが、上から復活したら減額分払うから我慢してくれ言われてちゃんと次の年に返してきたとこですね。
2010年度は新卒0でしたが2022年度は数百とります。dxとかなんかのおかげで弊社はあの頃よりは元気なようです。
(11年度は30弱で入社式も経費削減で社内だった。輪番停電してる慌ただしい頃に入って会社の庭で上の階から先輩らに哀れな目で覗かれながら記念撮影。09と11は底の時期だったからフォローはあったけど07,08は可哀想だったし、フォローあっても11は少なくて浮きまくりで周りの先輩が大変な目にあってるの遠目で眺めることになってたから精神的に大変だったろうな)
今勤めている会社、完全に第3フェーズです
ボーナスはもちろん、残業代が出なくなるのってありますよね。
健康診断も去年より遅い月になったりします。
私が入社した運送会社は、賞与ありが募集要項にあったのですが、最初の賞与月から無し。そこから5年賞与無かったし、給料も減らされて辞めました。
本当に不思議なんだけど、経営陣は往々にして責任取らないよね
当たり前じゃん笑
人の人生気にしてられるかよw
私の職場 極端な経費削減→新卒採用止め→出先の統廃合→幹部の会議が多い→有能な社員逃げ出す
ここまで来た。早期退職制度の対象のなったらトットと辞め良う。
私現在タクシー運転手ですが､他の従業員より歩合(完全歩合制)が24パーセント少ない上に今週から土日の週2日だけです｡更に良い仕事は私には与えられず他の従業員や社長が行きます｡会社の状態も悪く､同業他社より回転が少ない上に赤字だと社長が話しています｡今週免許証の更新をしましたが､乗務員証の更新についてはどうなるか分かりません｡更新が無ければ7月で終了です｡
せめて、良い会社に行けるように祈っときます。
給料の遅配が起きると末期症状。
遅配で支給された給料の元資は何なのか？www
さすがにうちじゃ給料の遅配は聞かないけど、支給日がつい最近変更(変更前:毎月10日→変更後:毎月20日)になった。しかも、変更して最初の月だけ給与計算日数が25日間分(締め日が毎月末日から25日に変更)になってたし、会社も会社でのらりくらりしてるなって思うわ。。。
資金繰りが厳しいのですかね
支店閉鎖の話しで、大阪の東京チカラめし、まだ有るのかなと急に思い出しました。
銀行から監査が入っていれば、このようになるでしょうね。
会社は信用してはなりません。若い社員には猫なで声で甘い言葉ばかりですが、一定の年齢になると手のひらを返すような態度をとるような所もあります。４０歳後半になって気づいても手遅れです。もっと若いうちに、自分の人生のスイッチを切り替えることが出来る方策を考え実践するべきです。恐怖は知らず知らずに背後から迫ってきます。気付いた時には手遅れなので、他人事と思わず対策しておくので良い。
ですよね。
初コメ致します。
所々当てはまってます😅
私はパートですが出勤日数減らされています。
早めに転職しようと思います。
神奈川に在る関西系「元親会社」に務めていましたが先日自己都合で退職しました。
お話しの様な事「事象」がありましたし株主も代わり危ないと思ったからです！
有料老人ホームに勤務しています。もういつ倒産しても、おかしくないと思います。
給料未払いで何人も職員辞めて行ってます。業者支払いも
延滞、催促手紙、電話がきます。何人も監督署に行ってますが社長は呼び出しに行かず
監督署の電話にも出ないそうです。もう末期ですよね‼️
すぐに潰したほうが
社会のためですね
自衛隊は、入隊式をしたくても、入隊者がいないから、行われない。特に、海上自衛隊は。海上自衛隊は、航海手当が付いて給与が良いのに、兵隊さんが去って、士官と下士官が残って、兵隊さんが少ない。航海時、WIFIが使えないと。だけど、最近の艦船は、WIFIが使えて、スマホが使えるのに。
最近社名が変わった元F○○社員ですが、１，２，５，６，８，９が当てはまってました。みなとみらいの事業所では労基署に通報した社員もいましたし、場当たり的な指示も増え、動画の内容に当てはまっていたなと感じました。個人的には倒産ではなく、当該事業の売却になるのではと勝手に予想してます。
クソ会社に限って評判悪いから社名変更するんだよな。変えれば業績上がると思ったら甘いんだよ。
私の務めている会社ですが、創業者一家にいちゃもん付けて給与も下げたりする次長と顧問がいます。
創業者一家の社長が大人しい人だから言うとおりさせられてます。
次長と顧問でやりたい放題です。
この前はもう一人の顧問の人が愛想尽かして辞めました。
私がよく利用する通販の会社は２割、３割引きのDMが最近になり頻繁に送って来たり、会社のイベントを伝える電話が頻繁にかかってきたり、電話注文をする時やたら関係無い品物を勧めてきたり、親会社が替わったり、創業者の女性やその親族が長年社長を務めていたのが、この６～７年の間に社長が５人くらい替わりました。みな外部出身の方です。
9社員への実質的や退職強要は、早期退職にならないのでしょうか？
あくまでも自主退職になってしまうのでしょうか？
倒産の予兆1と2は普通に原価低減であるからそうとは言えない。しかし、3からはヤバいだろな。
5、7あったなぁ～…これがあって二年後くらいに終わったわ
高齢なら潰れるまで這いつくばった方がよろしいんじゃないでしょうか。雇用保険は即支給になるし場合によっては特典もあるよw
高齢なら
ですか
ならそれ以外は
さようならですね
うわ、うちの会社に全部当てはまる。しかも15年くらい前から。なんで倒産してないのだろう
俺が働いてた日本マニュファクチャリングサービスは作業着自腹だったな。後はエルプラン鳥栖第一営業所も冷蔵庫手当などなくなった。後、 コスモス薬品鳥栖常温物流センター
もこんな感じでしたね。本物の意見ですよ。このユーチューバー様は
給料も少ない、激務、人間関係悪いし
俺も辞める時にムカつくやつにはお世話になりましたも言わずに帰りましたよ
あんなクソみたいな会社戻るなら手取り80万くらいないとですね
80万でも安い位です
早く見切りつける❗️
6の時に辞めて転職してよかった
【わたし】の大卒22歳～現在までの勤務先が、最強【ピンチ】らしい。わたしの生活水準も落とすに落としてますから、何があっても【不自然】ではない
ケチな会社も上手く行かないって良く聞きますね。解雇も諸刃の剣やな
ひたすら弊社当てはまってるw
予兆な出来事が多すぎて「ついてけね〜」って言って、どんどん人が辞めてくけど、その辞めた複数人の仕事を私が背負うことなって毎日持ち帰り残業徹夜気味。正直しんどい。
それ＋雑用ばっかりやらされてるからそのうち飛ばされるのかも。
しんどいな
給料減額されたけど、なぜか新卒いつもより多く取るって企業は倒産しますか？
それだけでは判断は難しいです
うちも時期だわー😓
じわり、じわりと追い詰められる。
このリストの7割あってます。4年ごとにリストラを行って、社長や役員の入れ替えが激しくずっとタイトロープ状態、更にコロナ禍と業界衰退によって過剰な経費削減や残業も規制され、そろそろ決定的になりそうです。後5年で定年なんでなんとかそれまでもって欲しい。
逆の立場やったらどうするかを考えた事ありますか？
因果応報が経営者に来ますように。
社員も無能
最近『経営が危うい』的な話をうっすら聞いたような
気がするんだが本当かどうかはわからないが
ただの噂か勘違いだったらよいが
ワンマン経営で好かれたら生きられるかも！時代は変わります。信念あるのみ！２代目はなんだかなぁ？
コピーの裏紙はダメですかね？
壊れやすいとは知らなかったけど、好感持てる事かと思ってました
まぁいいんですけど、うちの会社ではしょっちゅう紙詰まりを起こしてました😅
節約でやったら自宅のプリンタが紙ジャムを起こして、お亡くなり‼️
一回コピー機を通った紙は極端に乾燥しています。よって塗工が少ない安い紙ほど詰まりやすい。
経営陣ばかりが会社を潰すだけじゃなくダメ社員も会社を潰す。ダメ社員を排除できないダメ経営者は傾きかけてから事にかかる。