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たしかに一回何も考えずに形覚えてからでも、後からその論理を考えれるし、そのとき効率化とかするとすごい自己流にうまくいく気がする。
ほんまに思うわこれOJT無駄多いので今マニュアル化できるとこは徹底的にまとめて後進が俺みたいな無駄しなくていいようにしてる
「なぜ」を問うのが大学の学問 「なぜ」を問いすぎてはいけないのが社会
OJTするわけでもなく、放置系の会社は辛いな。
一個一個の行動に理由づけをしないというのがとてもためになりました。
「お遊戯会」この表現いいなぁ〜「本質的には意味がない」というのを的確に説明できる
一年間のOJTが終わる今みました。配属後すぐに見たかった動画ですね。それぐらい、OJTで仕事の流れを覚えることが重要でした。覚えたからこそ、見えてくる世界があり、ようやく仕事が楽しくなっています。 OJT期間中に、仕事の詳細な作業理由やなんでそうするんですかと疑問ばかり思って大変でした（笑）その結果、OJT終了後には、深く掘り下げて考えることができました。でも、扱いにくいなと思われたでしょうけどね😭ここ重要です！扱いやすいと思ってもらえた方が人間関係良好ですよね。入社してその後に、上手く行かないなと思ったのほぼこれが原因だ笑ってしまいますね。眼の前のことに熱中するのが一番ですね。一人前になってから物を言わないと、なんだってなりますね。 OJTで、一通り仕事体験してできるようになってねではなく、初めに、担当業務の全体像を伝えるからこそ、仕事の流れが身につくのになと思います。 非効率を効率化する一つの課題見つかりました！自分が味わったことを後輩に味あわせないようにしますね。
すげー皮肉動画だなしかも現状役に立つ
新入社員には凄く良い動画だと思った僕は『一挙手一投足に意味があるから、ちゃんと意味を考えろ』って言ってた多分、オリジナリティが出て自分で意味をつけられるレベルになってからそう言うのは出来るってことか
変に尖ってオリジナリティを出そうとしてはいけないということですね。
経理に配属されて、一つ一つの作業の理由を理解できないまま仕事を覚えてきましたが、まずはそれでいいんだと少しホッとしました。とりあえず休みの日勉強します。
実に共感しました再来週くらいからOJTする側の立場ですが、「会社でのキャリア」を考えるならば、「教習パート」は個性をかなぐり捨てて良い文化なんですよねまだまだ日本は。。。良いか悪いかは別として。
明日明後日も新社会人、就活生にとって重要な動画が上がる気がしますー、通知オンしました笑
超納得なんですけど、、、😭教える側がお遊戯会仕切って、ドヤ顔してるのが若手が多い会社あるある
そもそも多くの場合、OJTの先輩は、教える側としては素人である。中には、どう見ても適当な指導しかしない様な奴もいる。学校の先生と同じと思ってはいけない。運悪く外れの先輩に当たったと思ったら、悪い部分を反面教師として見る事も必要である。
テレワーカーで年に数回しか出社しないOJT、何を見て学べばよかったのか分からず2年目に。
最高なタイミングで見たわ、、、、前後関係で見る全体の流れで運動会のお遊戯だと思って気にしない教習所だと思うちっさい事に拘りすぎない来週からまさにOJTなので最高でした。
マニュアルになってない、ほんとそう思う。
📞👩💻いつもお世話になります
産業革命はそもそもイギリスから始まったものですしね。マニュアル化できている企業さんもありますが、ほとんどの中小とかないんじゃないですかね？
新人のお遊戯会…言い得て妙ですね。自分も新卒の新人の研修の世話した事ありますが。「あなた達はこんな部署来る事無いから適当に流しといて」とか適当にやっていたな。そんな中でも、この人は偉くなるんだろうなってできた方も居ます。数値化は出来ないけど
細かいことを気にしすぎると、かえって何が何だか分からなくなるよな…と感じた新卒1年目です(-_-;)ただ、私はIT部門に配属されておりますがしっかりと理解をしなければいけない業務もあるように感じます。 例）プログラムの中身の理解などなので、業務によって「あまり気にせず何となくで仕事する」ことと、「しっかり理解して業務を行う」事の分別が必要なのかなと感じました。
うつさん、まばたきが少ないですね。真剣にお話しているんだなぁ、と思いました。
お遊戯これからがんばります
ただ疑問に思うことは忘れてはいけない。
メンバーシップ型の採用から段々ジョブ型に変えていかなきゃいけないとこまで来てる気がする。
ほんまこれやなぶっちゃけ、工程数の多い作業でも流れと雰囲気で合わせてなんとなくやってけば何とかなる
ポスト1つ2つに対して何百人で競い合うのでめちゃくちゃ病みます
実は、そのシーケンシャルとやらが一番苦手、、、。
ほんと軽く考えりゃいいのよ。とくに電話対応とか。「ありがとうございます」「いつもお世話になっております」なんて「アナル・おしっこ・ナイス」で十分通用する。そんぐらい。まあ、それはやってみないとよく分かんないけどね。（やってみて）
私の部署人おらんすぎてOJT制度あるって本社からは聞いてたけど実際なかったよぉ、、だから、ほったらかしにされる時間長くて、みんな忙しそうで誰に聞いたらいいのかも分かんないしオフィス内ルールなども分かんなくてけっこう困った。。だからこそ、他の先輩を観察しまくって、任された雑用、コピーや資料の準備などは絶対にミスらないように気をつけてやってました(>_
参考になりました。ありがとうございます。
聞かずに勝手にやってミスったら一番叱られる対象だと思いますよ
流石に分かんないことはききますよ
過程を大事にする理系には難しいですね。
袖口がめくれてるのめっちゃ直したい
コロナで一年間ほぼ研修のまま2年目...
OJTという名の放置はマジで笑える。しかも自分から聞いても流されるオマケ付き
この人の話を無料で聴けちゃうんだから、良い時代だよね。
能力の高い人を集めるには 新卒とか集めている場合ではなく 国内の優秀な人材をヘッドハンティングする方が 最終的にコスパがいいと思います。
経験上、そのシーケンスすら、教わる人によって異なるのが、困るんですがね、、、。
皆さんはSIer業界ではメーカー、独立、ユーザーならどれを選びますか？
ボロンゴ ユーザーですね
独立ですかね
メーカーかな
まぁ独立だろね
ユーザー
Tシャツ猫の毛だらけｗ
インターン２ヶ月した事あるけど後半二週間はやくも窓際族化してたわw結局就職せずここまで来てしまった笑笑
日本企業で早く出世するためには、最初は余計なことを考えずロボットになったほうがいいという意見ですね。それをあえて言わず炎上を狙っているのは見事。
very very goog job
概要欄に1.5倍速推奨って書かなくなったんですね
「お世話になっております。」が一番楽なのさ、英語ならGood day!でいいよって説明してる。1年目2年目の子のメール添削なんかしていると、とんでもない謙譲語？前口上で話し始める子が本当に多い。それ以外を書こう・言おうものなら、「やぁやぁ、音にこそ聞け、近くば寄って目にも見よ。我こそは、○○の○男、○○なりぃ」って書けって言ってる。長いでしょ？考えるだけ時間の無駄でしょ？ってそのくらいは説明してあげて、わかる子は納得してくれる。
まさに守破離
バイトも仕事覚えるの苦手なんだよなぁ。つらそうだなぁ。
社会人じゃないのでなんとも言えないですが、一連の流れを完璧にマスターするなんで10年以上かかるきが.....
takumu wakamatsu 「一連の流れを完璧に」という思考が既に個々に囚われてます。要は一連の作業の最終目的と背景を理解することが重要なのです。それに基づいたアクションリストがいわゆるお遊戯会の例えです。目的と背景を理解していれば、今自分がやっているアクションの意味合いが分かってくるのでやらされ感が減って覚えるのが早くなりますし、間違った方向に進んだ時に気付きや軌道修正が早いです。結果、能動的な行動が増えて責任感が身につくわけです。ここにいかに早く辿り着けるかですね、新人のうちは。
守破離ですね。離までいけるか。
とはいえ、言われたことしかやらない機械になったらダメよ～～
なるほど。お遊戯会なのね、、、。
OJTによって、キャリアが決まるというのは、どうなのだろうか…。自分の企業では、無いかなと思います。必死に雑用をこなしても、院卒で技術系で入ったならば、『お前を採ったのは、その為じゃ無い！！！』とか言われますしね…。自分の経験上、プロ野球と同様に3～5年の内に頭角を現せば、良いと思います！！！
2年で下位の職種に入れられた私はよっぽど不優秀ということですね。
不優秀っていうか扱いにくい？
@@user-jw7lu4ie4l不優秀とは？無能
お遊戯会みたいな研修にあたるのは職業選択がミスってる気がする。
質問です。内定をもらったのですが、その会社の口コミサイトを見ていると昇給がほぼなかったり、退職金制度がないなどがありました。この制度の有無が就職後、自分にどれほど影響があるのか。また会社に直接聞いていいのかをお答えいただければと思いコメントしました。よろしくお願いします。
ぱずー ウツさんの解答をお求めなのでしょうか？そうじゃなかったら申し訳ないのですが、、、別の動画内で語っていましたが、ユーチューブのコメントの返信はしないそうですよ。
これを読んでの俺の正直な感想は、その会社の下調べをあまりしてなかったのかな？俺的には、それらは普通内定もらう前に聞く事だと思う。
少しその会社に対して下調べが少ないのかなと感じます。 不安があるならもう少し良い制度のある会社選びをすることをオススメします。 とりあえず内定おめでとうございます。
皆さま返信ありがとうございます。多くの会社を受ける中でやりたいことを最優先に考えていたので、福利厚生まで目を通さず気がつきませんでした。自分の落ち度なのは十分承知です、、、ただ他の企業の評判と比べても良いところは沢山あるので内定を頂いた企業にしたいと思うのですが、不安要素としてどれくらい影響があるか気になり質問した次第です。あまり会社の口コミを信じるのは良くないことなのでしょうか、、、
会社の口コミは会社に不満を持って退職した人がほぼ大半ですので、そういう人達は腹いせに書き込みをするって人が多いです。ネットの言葉より身近にいる先輩やOBなど、実際に人から聞いた話のほうがまだ信じたほうがいいかと思います。
全然OJTから教えてもらえないんだけど。
守・破・離ってこと?
学生までは『みんなトモダチ』社会からは『みんな敵だ』今の売り手市場のラッキー世代は他人との価値観はどう思っているのかしら
お？
どういう意味かしら
猫ちゃん好きに悪い人いない！
私が依頼するならこんな会社には任せたくないです。誰にお願いしても同じでしょうし、こちらの考えを感じとってもらえないでしょう。お世話になっておりますと言う意味から教えていかないといずれ壁にぶつかることになります。
脇汗かいてる？
知ったかやばい奴
例えとしては分かりやすいんだろうけど、指導員の俺としてはシーケンスで教えてる指導員の後を担当して、その教習生がマトモに走れるようになっていた試しがない。論点が違うのはもちろん理解しますが、自分の職種がルーティンを教えるだけのだれでもできる単純労働だと思われてるのは正直腹ただしいです。
![ตีสิบเดย์ [FULL] | ครอบครัวสะท้านทุ่ง "นางบี & อ้ายสติ๊ก"](http://i.ytimg.com/vi/A1rhYcxxNtA/mqdefault.jpg)
たしかに一回何も考えずに形覚えてからでも、後からその論理を考えれるし、そのとき効率化とかするとすごい自己流にうまくいく気がする。
ほんまに思うわこれ
OJT無駄多いので今マニュアル化できるとこは徹底的にまとめて後進が俺みたいな無駄しなくていいようにしてる
「なぜ」を問うのが大学の学問
「なぜ」を問いすぎてはいけないのが社会
OJTするわけでもなく、放置系の会社は辛いな。
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OJT期間中に、仕事の詳細な作業理由やなんでそうするんですかと疑問ばかり思って大変でした（笑）その結果、OJT終了後には、深く掘り下げて考えることができました。
でも、扱いにくいなと思われたでしょうけどね😭ここ重要です！扱いやすいと思ってもらえた方が人間関係良好ですよね。
入社してその後に、上手く行かないなと思ったのほぼこれが原因だ
笑ってしまいますね。眼の前のことに熱中するのが一番ですね。一人前になってから物を言わないと、なんだってなりますね。
OJTで、一通り仕事体験してできるようになってねではなく、
初めに、担当業務の全体像を伝えるからこそ、仕事の流れが身につくのになと思います。
非効率を効率化する一つの課題見つかりました！自分が味わったことを後輩に味あわせないようにしますね。
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しかも現状役に立つ
新入社員には凄く良い動画だと思った
僕は『一挙手一投足に意味があるから、ちゃんと意味を考えろ』って言ってた
多分、オリジナリティが出て自分で意味をつけられるレベルになってからそう言うのは出来るってことか
変に尖ってオリジナリティを出そうとしてはいけないということですね。
経理に配属されて、一つ一つの作業の理由を理解できないまま仕事を覚えてきましたが、まずはそれでいいんだと少しホッとしました。とりあえず休みの日勉強します。
実に共感しました
再来週くらいからOJTする側の立場ですが、「会社でのキャリア」を考えるならば、「教習パート」は個性をかなぐり捨てて良い文化なんですよねまだまだ日本は。。。良いか悪いかは別として。
明日明後日も新社会人、就活生にとって重要な動画が上がる気がしますー、
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超納得なんですけど、、、😭
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中には、どう見ても適当な指導しかしない様な奴もいる。学校の先生と同じと
思ってはいけない。運悪く外れの先輩に当たったと思ったら、悪い部分を
反面教師として見る事も必要である。
テレワーカーで年に数回しか出社しないOJT、何を見て学べばよかったのか分からず2年目に。
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全体の流れで運動会のお遊戯だと思って気にしない
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📞👩💻いつもお世話になります
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マニュアル化できている企業さんもありますが、ほとんどの中小とかないんじゃないですかね？
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ただ、私はIT部門に配属されておりますがしっかりと理解をしなければいけない業務もあるように感じます。 例）プログラムの中身の理解など
なので、業務によって「あまり気にせず何となくで仕事する」ことと、「しっかり理解して業務を行う」事の分別が必要なのかなと感じました。
うつさん、まばたきが少ないですね。
真剣にお話しているんだなぁ、と思いました。
お遊戯これからがんばります
ただ疑問に思うことは忘れてはいけない。
メンバーシップ型の採用から段々ジョブ型に変えていかなきゃいけないとこまで来てる気がする。
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ぶっちゃけ、工程数の多い作業でも流れと雰囲気で合わせてなんとなくやってけば何とかなる
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実は、そのシーケンシャルとやらが一番苦手、、、。
ほんと軽く考えりゃいいのよ。
とくに電話対応とか。
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まあ、それはやってみないとよく分かんないけどね。（やってみて）
私の部署人おらんすぎてOJT制度あるって本社からは聞いてたけど実際なかったよぉ、、だから、ほったらかしにされる時間長くて、みんな忙しそうで誰に聞いたらいいのかも分かんないしオフィス内ルールなども分かんなくてけっこう困った。。だからこそ、他の先輩を観察しまくって、任された雑用、コピーや資料の準備などは絶対にミスらないように気をつけてやってました(>_
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聞かずに勝手にやってミスったら一番叱られる対象だと思いますよ
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概要欄に1.5倍速推奨って書かなくなったんですね
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1年目2年目の子のメール添削なんかしていると、とんでもない謙譲語？前口上で話し始める子が本当に多い。
それ以外を書こう・言おうものなら、
「やぁやぁ、音にこそ聞け、近くば寄って目にも見よ。我こそは、○○の○男、○○なりぃ」
って書けって言ってる。長いでしょ？考えるだけ時間の無駄でしょ？って
そのくらいは説明してあげて、わかる子は納得してくれる。
まさに守破離
バイトも仕事覚えるの苦手なんだよなぁ。
つらそうだなぁ。
社会人じゃないのでなんとも言えないですが、一連の流れを完璧にマスターするなんで10年以上かかるきが.....
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守破離ですね。離までいけるか。
とはいえ、言われたことしかやらない機械になったらダメよ～～
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お遊戯会なのね、、、。
OJTによって、キャリアが決まるというのは、どうなのだろうか…。
自分の企業では、無いかなと思います。
必死に雑用をこなしても、院卒で技術系で入ったならば、『お前を採ったのは、その為じゃ無い！！！』とか言われますしね…。
自分の経験上、プロ野球と同様に3～5年の内に頭角を現せば、良いと思います！！！
2年で下位の職種に入れられた私はよっぽど不優秀ということですね。
不優秀っていうか扱いにくい？
@@user-jw7lu4ie4l不優秀とは？
無能
お遊戯会みたいな研修にあたるのは職業選択がミスってる気がする。
質問です。内定をもらったのですが、その会社の口コミサイトを見ていると昇給がほぼなかったり、退職金制度がないなどがありました。この制度の有無が就職後、自分にどれほど影響があるのか。また会社に直接聞いていいのかをお答えいただければと思いコメントしました。よろしくお願いします。
ぱずー ウツさんの解答をお求めなのでしょうか？そうじゃなかったら申し訳ないのですが、、、
別の動画内で語っていましたが、ユーチューブのコメントの返信はしないそうですよ。
これを読んでの俺の正直な感想は、その会社の下調べをあまりしてなかったのかな？
俺的には、それらは普通内定もらう前に聞く事だと思う。
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会社の口コミは会社に不満を持って退職した人がほぼ大半ですので、そういう人達は腹いせに書き込みをするって人が多いです。
ネットの言葉より身近にいる先輩やOBなど、実際に人から聞いた話のほうがまだ信じたほうがいいかと思います。
全然OJTから教えてもらえないんだけど。
守・破・離ってこと?
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社会からは『みんな敵だ』
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論点が違うのはもちろん理解しますが、自分の職種がルーティンを教えるだけのだれでもできる単純労働だと思われてるのは正直腹ただしいです。