Twój kanał jest dla mnie motywujący i inspirujący, jestem wdzięczna za to, że na niego trafiłam. Szukam nowej pracy i moim marzeniem jest przenieść się nad morze. Wszystkie Twoje porady są bardzo cenne, dopiero od niedawna interesuję się swoją wielką życiową zmianą i wszelkie wskazówki są dla mnie bardzo cenne.
Nie zgadzam się w kwestii nie uwzgledniania w CV doświadczenia z innych zawodów, czy dziedzin. Oczywiście CV trzeba dopasować do stanowiska na które się rekrutujemy, ale każde doświadczenie zawodowe czegoś uczy np. jako kelnerka uczysz się obsługi klienta, jako pracownik fast food uczysz sie działania pod presją czasu, w pracy IT uczysz sie analitycznego myślenia, jako nauczyciel uczysz się wystąpień publicznych itd. Później jesteś w stanie wykorzystać te umiejętności w nowym zawodzie.
Pewnie tak. Chociaż zauważyłam że mieszanie branży w przeszłości działało na moją niekorzyść w wynikach rekrutacji. Doświadczenie z jednego segmentu rynku nawet w miększych zakresach dawało lepszy wynik rekrutacji. Ale to tylko IMO. Do przemyślenia!
Od zawsze mam wrażenie że ten cały proces rekrutacyjny to taki teatrzyk, w którym nie każdy dobrze wypada ale to nie znaczy że nie bezdzie lepszym pracownikiem. Są poradniki co i kiedy powiedzieć i tak naprawdę powstaje ulepek a nie prawdziwy człowiek. Słabe to, nie lubię fałszu.
Temat pt. łatwiej trafić 6 w totolotka niż dojść o co chodziło rekruterowi. Ogłoszenia o pracę - temat rzeka, sformułowane tak żeby: znaleźć jelenia, znaleźć faktycznie dobrą osobę, pościemniać i szybko nowego przeszeregować itp. rozmowy z działem HR często żenada, brak wiedzy na temat tego z czym wiąże się praca na danym stanowisku - dlatego lubię jak rozmowa jest bezpośrednio z potencjalnym przełożonym. To co powinno być a czego nie powinno być w CV kolejna ruletka:(
szczerze? nie do końca się z Tobą zgadzam. Jeżeli szukamy kogoś kto robi sushi, to wiadomo, że doświadczenie w tej materii będzie kluczowe. Ale jeśli ktoś, "pracował" na kuchni włoskiej, francuskiej, polskiej etc. to dla potencjalnego pracodawcy może oznaczać, że jest elastyczny, szybko się uczy i ma ma zdolności adaptacyjne i może to być liczone na plus. Po drugie, dużo firm czeka aż skończy się czas spływania CV, po to, żeby nie podejmować pochopnych decyzji i nie zapraszać "pierwszych, najlepszych kandydatów", bo potem może pojawić się innych paru godnych zaproszenia na rozmowę, a czas rekrutacji jest też ograniczony, co do czasu i liczby przeprowadzanych rozmów. Nie mniej jednak, powodzenia w poszukiwaniach pracy marzeń :)
Mówisz żeby nie rzucać wypowiedzeniem zanim znajdziemy nową pracę Ale co z okresem wypowiedzenia. Jeśli mam np 3 miesiące to raczej nowy pracodawca nie będzie tyle czekał
Jak się nawet dostaje odmowę to dobrze jest poprosić o feedback czy to odnośnie rozmowy czy CV - pewnie dużo firm już nie odpowie ale nawet jeden komentarz czasami wystarczy, żeby spojrzeć na siebie i swoje CV z innej strony
@@Zdrowe_Zmiany I tak i nie. Lepiej uważać z takim skakaniem, bo to może być mocny minus. Pracodawcy owszem, szukają ambitnych osób, które chcą się uczyć ciągle czegoś nowego i rozwijać się, ale chcą też osobę lojalną. Jak będziesz mieć za parę lat 4 miejsca pracy i każde z rocznym stażem to kolejny pracodawca stwierdzi, że nie warto Cię wdrażać, uczyć nowych rzeczy, tracić na Ciebie pieniądze skoro po roku sobie uciekniesz. Albo może pomyśleć, że nikt nie chciał Ci przedłużyć umowy.
Czasami większym wyzwaniem jest stałość pracy, częsta zmiana pracy może wynikać z lęku przed przywiązaniami, stałosc relacji itd, a rozwój może być tylko zasłoną dymną , prawdziwy powód może być ukryty ,warto to badać np z terapeutą. Ja mam inny problem zasiedzenie w pracy i lęk przed zmianą 😅
Twój kanał jest dla mnie motywujący i inspirujący, jestem wdzięczna za to, że na niego trafiłam. Szukam nowej pracy i moim marzeniem jest przenieść się nad morze. Wszystkie Twoje porady są bardzo cenne, dopiero od niedawna interesuję się swoją wielką życiową zmianą i wszelkie wskazówki są dla mnie bardzo cenne.
Dzięki! Akurat aktualne dla mnie rady :) Życzę powodzenia w poszukiwaniu fajnej pracy!
Bardzo się cieszę!
Nie zgadzam się w kwestii nie uwzgledniania w CV doświadczenia z innych zawodów, czy dziedzin. Oczywiście CV trzeba dopasować do stanowiska na które się rekrutujemy, ale każde doświadczenie zawodowe czegoś uczy np. jako kelnerka uczysz się obsługi klienta, jako pracownik fast food uczysz sie działania pod presją czasu, w pracy IT uczysz sie analitycznego myślenia, jako nauczyciel uczysz się wystąpień publicznych itd. Później jesteś w stanie wykorzystać te umiejętności w nowym zawodzie.
Pewnie tak. Chociaż zauważyłam że mieszanie branży w przeszłości działało na moją niekorzyść w wynikach rekrutacji. Doświadczenie z jednego segmentu rynku nawet w miększych zakresach dawało lepszy wynik rekrutacji. Ale to tylko IMO. Do przemyślenia!
Od zawsze mam wrażenie że ten cały proces rekrutacyjny to taki teatrzyk, w którym nie każdy dobrze wypada ale to nie znaczy że nie bezdzie lepszym pracownikiem. Są poradniki co i kiedy powiedzieć i tak naprawdę powstaje ulepek a nie prawdziwy człowiek. Słabe to, nie lubię fałszu.
Okres próbny jest od tego by zweryfikować te osoby.
Temat pt. łatwiej trafić 6 w totolotka niż dojść o co chodziło rekruterowi. Ogłoszenia o pracę - temat rzeka, sformułowane tak żeby: znaleźć jelenia, znaleźć faktycznie dobrą osobę, pościemniać i szybko nowego przeszeregować itp. rozmowy z działem HR często żenada, brak wiedzy na temat tego z czym wiąże się praca na danym stanowisku - dlatego lubię jak rozmowa jest bezpośrednio z potencjalnym przełożonym. To co powinno być a czego nie powinno być w CV kolejna ruletka:(
szczerze? nie do końca się z Tobą zgadzam. Jeżeli szukamy kogoś kto robi sushi, to wiadomo, że doświadczenie w tej materii będzie kluczowe. Ale jeśli ktoś, "pracował" na kuchni włoskiej, francuskiej, polskiej etc. to dla potencjalnego pracodawcy może oznaczać, że jest elastyczny, szybko się uczy i ma ma zdolności adaptacyjne i może to być liczone na plus. Po drugie, dużo firm czeka aż skończy się czas spływania CV, po to, żeby nie podejmować pochopnych decyzji i nie zapraszać "pierwszych, najlepszych kandydatów", bo potem może pojawić się innych paru godnych zaproszenia na rozmowę, a czas rekrutacji jest też ograniczony, co do czasu i liczby przeprowadzanych rozmów. Nie mniej jednak, powodzenia w poszukiwaniach pracy marzeń :)
Mówisz żeby nie rzucać wypowiedzeniem zanim znajdziemy nową pracę
Ale co z okresem wypowiedzenia. Jeśli mam np 3 miesiące to raczej nowy pracodawca nie będzie tyle czekał
Jak się nawet dostaje odmowę to dobrze jest poprosić o feedback czy to odnośnie rozmowy czy CV - pewnie dużo firm już nie odpowie ale nawet jeden komentarz czasami wystarczy, żeby spojrzeć na siebie i swoje CV z innej strony
✊🍀
Przecież miałaś fajną, ambitną pracę
Rok w cv i idziemy dalej
@@Zdrowe_Zmiany I tak i nie. Lepiej uważać z takim skakaniem, bo to może być mocny minus. Pracodawcy owszem, szukają ambitnych osób, które chcą się uczyć ciągle czegoś nowego i rozwijać się, ale chcą też osobę lojalną. Jak będziesz mieć za parę lat 4 miejsca pracy i każde z rocznym stażem to kolejny pracodawca stwierdzi, że nie warto Cię wdrażać, uczyć nowych rzeczy, tracić na Ciebie pieniądze skoro po roku sobie uciekniesz. Albo może pomyśleć, że nikt nie chciał Ci przedłużyć umowy.
W punkt @@Paulina-no3bv
Czasami większym wyzwaniem jest stałość pracy, częsta zmiana pracy może wynikać z lęku przed przywiązaniami, stałosc relacji itd, a rozwój może być tylko zasłoną dymną , prawdziwy powód może być ukryty ,warto to badać np z terapeutą. Ja mam inny problem zasiedzenie w pracy i lęk przed zmianą 😅
Podaj proszę namiary na lampę - piękna🍀
Nie mam 🤷🏻♀️ kupowałam prywatnie od znajomej
Hej, zdradzisz gdzie pracowalas?😊
Jak sie nazywa to narzedzie do mierzenia ile czasu dana rzecz zajmuje?
Toggl :)
Życzę ci sukcesów zawodowych. Mówiłaś pracodawcy że jesteś YTberką?😀
Nie 🙅♀️
Ale pewnie widziała w cv
😊