Ох уж этот волшебный коммерческий опыт. Хорошо, что когда на кассу берут людей, не требуют год опыта работы на базаре. Но вопросы в целом интересные, конечно!
Да, касательно честности, это бывает только на страницах книг в романтических историях. По факту, своим признанием, только портишь настроение людям, ведь они себе такого позволить не могут. Ты крутой! Спасибо тебе!
HR настолько выбесил, что решил написать коммент: Вообще не слушала, что ты говорил, задавала вопросы просто по списку, даже не задумываясь, что ты только что озвучил ответ на него. "Я услышала про конфликты", когда автор имел ввиду одно, а HR про совсем другое, ливнул бы с собеса после 5 минут общения с такой особой.
Да пэздэц, поведение бота, если не по скрипту там плата сгорит чтоли, пустые приятные фразы, ведь так учат коучи и коучихи, на тренинге по личному росту или "не будь токси".
Да, это действительно финиш. После такого блестящего собеседования с синьорским уровнем ответов они дают отказ, хотя могли бы снизить зарплату до 60000 рублей и испытательный срок, если есть сомнения. Контора клоунов.
@@mrsagusha Так для этого лайвкодинг существует. Перед тобой сидит натуральный синьор, ты этого не понимаешь (что говорит об уровне того, кто проводил собеседование), а ты его просто посылаешь по причине, ну чёто у него опыта маловато.
@@DreamingDolphing как ты поймешь опыт? по решению задачек на лайвкодинге?)))))))) любой джун может решить 50+ задач на литкоде или кодварсе, а если не брать задачи, то почти никто не спрашивает ничего сложнее чем написать компонент на реакте или тудушку. А вопросы из собеса были не сеньорские точно, максиммум мидл, самые обычные вопросы
@@mrsagushaЕсли чел отвечает на все вопросы без запинки и решает все задачи с литкода (что абсурд), не это ли цель интервью, что такого надо брать? Что ему там ещё сделать, чтобы его такого прекрасного взяли? Станцевать и рассказать, как он пилил аналог Гугла в Мухосранске?
@@DreamingDolphing я об этом и говорю, что все это может сделать и человек без опыта, взяли - все ок работай, но когда ты говоришь, что опыта у тебя нет все просто обнуляется, зачем им брать его без реального опыта, если могут взять с ним? Да могут взять такого же без опыта который так же пройдет и он будет работать, но в данной ситуации они знают об этом и смысла брать его тупо нет, зачем, даже на меньшую зп, проблема не в деньгах для бизнеса, а в рисках, которые могут вылиться, плахой планнинг, плохой код, растягивающиеся в дэливери таски и т.д. И да, цель понять если ли опыт и знания, знания есть, опыта нет
На 22 минуте говорится про асинхронный и синхронный код не совсем некорректно. Асинхронный код не (обязательно) выполняется на фоне, тем более в браузере этого не происходит, так как это (в основном) однопоточная среда. Евенты (события), таймеры, промисы и так далее имеют прямое отношение к асинхронный коду, но никакого отношения к потокам или параллельному коду, ничего там "на фоне" не делается.
есть два типа данных в js это ссылочные и значения. так вот, ссылочные берут всегда одну область памяти ибо храниться в куче в виде объекта на который передается ссылка. а значения value каждый раз создают новую область. и про евентлуп не совсем верно.. но сойдет, много умных слов мало полезности.😁
Возможно вопрос был, того что ты ппц убедительно врал о прошлом опыте работы, что первое не приятно, второе тяжело понять врешь ты или нет. А доверие очень важная вещ при коммуникации с коллегами. Возможно это было основной причиной отказа. Если бы ты сразу сказал перед началом собеса, что "типо ты врешь" то возможно получил бы офер. Хотя офер такая жопа, работать без дизайна, один в команде. С ума можно сойти) Еще и за 100к)
в Плане сегодня видео вышло...? Я этот видос уже видел недели 2 -3 назад 100%. Не помню на твоем канале ли канале притом.. Возможно украденное видео, хм не хорошо так делать!
Процентов 40-50 откликов на околоджуновские вакансии даже не читают. Причем, ставят обязательное тестовое, и даже не читают отклики ) Рынок работодателя во всей красе.
@@ballmathieu8712 это мне неведомо. я дальше джуновских вакансий пока не лезу. Но, вероятно, человеку с хорошим миддловым резюме ХРы сами пишут. А вопросы на собесах вообще, по ощущениям, от позиции не сильно зависят. Может уже на лидов там по архитектуре гонят, а так, джунов пытают больше чем миддлов.
👉 Помощь в трудоустройстве и повышении ЗП - goo.su/xeDj
👉 ТГ канал - t.me/m1sha_frontend
👉 ТГ для связи со мной - t.me/m1sha_bbn
В целом, если такие вопросы задают джунам, это финиш. Реально, что сеньорский собес, что джуновский, разницы 0.
Собеседующий сам ржёт с того, что на фронте сейчас никого. И сейчас придёт чел за 50к и спасёт их)))
Ох уж этот волшебный коммерческий опыт. Хорошо, что когда на кассу берут людей, не требуют год опыта работы на базаре.
Но вопросы в целом интересные, конечно!
Да, касательно честности, это бывает только на страницах книг в романтических историях. По факту, своим признанием, только портишь настроение людям, ведь они себе такого позволить не могут. Ты крутой! Спасибо тебе!
Бюджет 110к, вакансия на 55к. Лишний раз доказывает, что можно и нужно торговаться за оффер.
HR настолько выбесил, что решил написать коммент:
Вообще не слушала, что ты говорил, задавала вопросы просто по списку, даже не задумываясь, что ты только что озвучил ответ на него.
"Я услышала про конфликты", когда автор имел ввиду одно, а HR про совсем другое, ливнул бы с собеса после 5 минут общения с такой особой.
Миша: "Появлялись конфликты в коде"
Эйчарка: "Я услышала что бывали в коллективе конфликты..."
Выпал
Да пэздэц, поведение бота, если не по скрипту там плата сгорит чтоли, пустые приятные фразы, ведь так учат коучи и коучихи, на тренинге по личному росту или "не будь токси".
Я подумал новый ролик ulbi tv
За концовку лайк. Что то новое в видосах про собеседования 😅 мне понравилось
Да, это действительно финиш. После такого блестящего собеседования с синьорским уровнем ответов они дают отказ, хотя могли бы снизить зарплату до 60000 рублей и испытательный срок, если есть сомнения. Контора клоунов.
выучить теорию !== реальному опыту работы и умению выполнять задачи в срок
@@mrsagusha Так для этого лайвкодинг существует. Перед тобой сидит натуральный синьор, ты этого не понимаешь (что говорит об уровне того, кто проводил собеседование), а ты его просто посылаешь по причине, ну чёто у него опыта маловато.
@@DreamingDolphing как ты поймешь опыт? по решению задачек на лайвкодинге?)))))))) любой джун может решить 50+ задач на литкоде или кодварсе, а если не брать задачи, то почти никто не спрашивает ничего сложнее чем написать компонент на реакте или тудушку. А вопросы из собеса были не сеньорские точно, максиммум мидл, самые обычные вопросы
@@mrsagushaЕсли чел отвечает на все вопросы без запинки и решает все задачи с литкода (что абсурд), не это ли цель интервью, что такого надо брать? Что ему там ещё сделать, чтобы его такого прекрасного взяли? Станцевать и рассказать, как он пилил аналог Гугла в Мухосранске?
@@DreamingDolphing я об этом и говорю, что все это может сделать и человек без опыта, взяли - все ок работай, но когда ты говоришь, что опыта у тебя нет все просто обнуляется, зачем им брать его без реального опыта, если могут взять с ним? Да могут взять такого же без опыта который так же пройдет и он будет работать, но в данной ситуации они знают об этом и смысла брать его тупо нет, зачем, даже на меньшую зп, проблема не в деньгах для бизнеса, а в рисках, которые могут вылиться, плахой планнинг, плохой код, растягивающиеся в дэливери таски и т.д. И да, цель понять если ли опыт и знания, знания есть, опыта нет
То есть человек так легко отвечает и его не смутило, что он явно не джун?
Теперь видимо он будет думать, что так и должны Джуны отвечать)
ну это смешно, особенно когда ты начал рассказывать про свой опыт, что ты делал, и предлагал решения тех.лиду, а он их принимал. Точно джун ?😁
24:40 сейчас бы ещё области памяти считать на JS =)
Досмотрел до 10 минуты, сорян сыграть джуна не получилось. Говорить ты очень складно с пониманием процессов.
Неплохо для джуна... Думаю, тысяч на 65 )
тут 55, не больше не меньше
Хорош братик реально красиво
Спасибо за ролик. Жаль, что только код вначале видно не было
То есть это ты так Джуниор предтворился? 😮
На Мидла меньше чем тут.
На 22 минуте говорится про асинхронный и синхронный код не совсем некорректно. Асинхронный код не (обязательно) выполняется на фоне, тем более в браузере этого не происходит, так как это (в основном) однопоточная среда. Евенты (события), таймеры, промисы и так далее имеют прямое отношение к асинхронный коду, но никакого отношения к потокам или параллельному коду, ничего там "на фоне" не делается.
вот это уже контент :D
А где можно взять твое фейковое резюме?
Так вопросы везде одинаковые 😂 ну или мне такие интервьюверы попадаются
есть два типа данных в js это ссылочные и значения. так вот, ссылочные берут всегда одну область памяти ибо храниться в куче в виде объекта на который передается ссылка. а значения value каждый раз создают новую область.
и про евентлуп не совсем верно.. но сойдет, много умных слов мало полезности.😁
Возможно вопрос был, того что ты ппц убедительно врал о прошлом опыте работы, что первое не приятно, второе тяжело понять врешь ты или нет. А доверие очень важная вещ при коммуникации с коллегами. Возможно это было основной причиной отказа. Если бы ты сразу сказал перед началом собеса, что "типо ты врешь" то возможно получил бы офер. Хотя офер такая жопа, работать без дизайна, один в команде. С ума можно сойти) Еще и за 100к)
А на джуна live coding не практикуют?
Периодически
Грустно, что отказ, не понимаю их политику. А как они могли в будущем понять, что у тебя якобы нет реального опыта?
Да они поняли, что паренек если придет - Тим Лида сместит за пол года
Без видимых задач оно смысла мало имеет.
в Плане сегодня видео вышло...? Я этот видос уже видел недели 2 -3 назад 100%. Не помню на твоем канале ли канале притом.. Возможно украденное видео, хм не хорошо так делать!
2-3 недели был прямой эфир с этого собеса, а сейчас видос)
@@frontend-m0ney ааа блин )) точно. Это все моя невнимательность.. Сори) Круто спс)))
А почему из 20ти пригласили только на 1 собес?
такие сейчас реалии
Так это же еще очень хороший процент приглашений.
Процентов 40-50 откликов на околоджуновские вакансии даже не читают.
Причем, ставят обязательное тестовое, и даже не читают отклики )
Рынок работодателя во всей красе.
@@user-rn5cl2fr8b а если бы он на мидла шёл? Тогда в районе 10 отказов на 1 собес было бы? Я сам не знаю просто
@@ballmathieu8712 это мне неведомо. я дальше джуновских вакансий пока не лезу.
Но, вероятно, человеку с хорошим миддловым резюме ХРы сами пишут. А вопросы на собесах вообще, по ощущениям, от позиции не сильно зависят. Может уже на лидов там по архитектуре гонят, а так, джунов пытают больше чем миддлов.