Оформлюйте передплату на Бухгалтерську Відеоплатформу №1 прямо зараз 👉 bit.ly/380bVYm 😍 На платформі чекає море корисних відеоматеріалів: 250+ вебінарів, семінарів, online-трансляцій на всі бухгалтерські теми.
премія за 1 місяць за виробничі досягнення рахується як одноразова ? ( може виплачуватися 1 раз на рік, а може і частіше....заздалегідь невідомо) чи потрібно її включати до розрахунку сереньої ЗП? Дякую.
В Положенні про преміювання або про оплату праці має бути визначено умови та порядок нарахування та виплати премії. За вказаними ознаками - одноразова не враховується в сзп
Якщо колективним договором чи трудовим догвоором не передбачено виплату премії, то відповідальність не передбачена. Якщо виплата премій передбачена вказаними документами, то потрібно враховувати локальний документ підприємства, у якому визначено порядок виплати премій. І на підставі цього вже вирішувати - є порушення чи немає.
Оформлюйте передплату на Бухгалтерську Відеоплатформу №1 прямо зараз 👉 bit.ly/380bVYm
😍 На платформі чекає море корисних відеоматеріалів: 250+ вебінарів, семінарів, online-трансляцій на всі бухгалтерські теми.
Отличный лектор!
Подскажите как рассчитать среднюю если попадает разовая премия к празднику?
одноразові виплати не враховуються при обчисленні середнього заробітку
ФОП 3 група платник ПДВ- користується бухгалтер інтернетом, мобільним зв'язком, електроенергією, як ці послуги оплачувати?
А до чого тут оплата послуг?
премія за 1 місяць за виробничі досягнення рахується як одноразова ? ( може виплачуватися 1 раз на рік, а може і частіше....заздалегідь невідомо) чи потрібно її включати до розрахунку сереньої ЗП? Дякую.
В Положенні про преміювання або про оплату праці має бути визначено умови та порядок нарахування та виплати премії. За вказаними ознаками - одноразова не враховується в сзп
яке покарання буде підприємству, якщо директор категорично проти премій?
Якщо колективним договором чи трудовим догвоором не передбачено виплату премії, то відповідальність не передбачена. Якщо виплата премій передбачена вказаними документами, то потрібно враховувати локальний документ підприємства, у якому визначено порядок виплати премій. І на підставі цього вже вирішувати - є порушення чи немає.