【Vlog】雇用問題を打開する鍵は「解雇規制」ではなく「金銭解決」

[@MK-sr6ds]

解雇規制緩和を大企業のみになぜ限定するのか。解決金は中小企業に必要な制度

[@とりー-i7m]

そんな話してなくないか？
金銭解雇制度を整備するということは、大企業、中小企業関係なく金銭補償なく解雇することは違法とされるだろう。

[@takeomiakiyama]

それにしても隔世の感がある
いまから10年前とか15年前くらいのネット上で雇用の流動化とか訴えようものなら袋叩きだった
現代では肯定的反応も多くなってきた
日本の経済衰退をいよいよ無視できなくなってきたからだろうか

[@tatsumasa6332]

日本人には完全歩合制のほうがメリットが大きい。

[@似里裕司]

高プロのように対象労働者を狭めないと話が一切進まないのではないでしょうか。企業をGとLで分けてGのみを対象として反対勢を分けて、変化が激しい海外取引で外貨を稼ぎやすくする等を名目とするのはどうでしょうか。
解雇されることは企業の割合が高すぎる日本人の社会性を是正する面も評価していい気がします。米国人が家族や友人を大切にしたり、途上国の人がやたらと携帯で知人に電話をかけまくっている意味も、身をもって理解できるようになるのでは。

[@JEGANEF]

言うまでもなく、実際にどうやるかは会見だと分からないですよね。個人的に思うのは、金銭解決は、雇用保険料の即時支払い(自主退職以外の任期満了に伴う退職は速くもらえた)で既にやっていると思うけど、雇用保険料を増額にするんだろうか？

[@Nakamurar333hu]

主義主張はさまざまあれど、ちゃんと自分なりに論じてくれているのありがたい。

[@terapee19]

まさにこれ。
そもそも現状はガチガチに解雇ができない。
そのため雇用すると解雇できないリスクが生じる。
結果として人員整理もできないし、ビジネスモデルの転換もできない。
日本の企業はそんな不利状況で戦っている。
また人材の流動性も下がって、社会全体で適材適所が進まず、
結果として社会全体の生産性が上がらない構造。
自分たちのことばかり考えて反対する左の人たちはいい加減気付かないのかな。

[@masa-s-z-b]

大企業では、45になってもそれなりの役職につけない社員は解雇するという運用になりそうですね
で、45未満の社員の給料を抑えれば人件費の抑制につながるので経団連は喜びそうです

[@djfk2345]

老人福祉も高齢者に1人1000万ぐらい払って、社会保障の対象から外した方がプラスなんではなかろうか…