Acabo de encontrar tus videos y son una joya y no sé si me puedas ayudar... ¿qué puntos se deben tomar en cuenta para sacar el sueldo de un empleado? ¿El sueldo se saca del porcentaje de ganancias o del porcentaje del sueldo del dueño? Y ¿como sería la relación con un inversionista? ¿Qué porcentaje de las ganancias es razonable o en qué se basa uno para establecerlo?
Hola qué tal Joz! me alegra que te sean de ayuda. Respecto a tu duda: el sueldo de un empleado en el 99% de los casos es recomendable sacarlo respecto a las funciones/tiempo que laborará y también hay páginas oficiales para cada país donde tu puedes consultar cuánto es lo que gana en promedio tal profesión, oficio, puesto, etc., La recomiendo para que tengas una idea. Pero no, no se saca el sueldo de un empleado en función de las ganancias ni relación al sueldo del dueño, sino lo anterior. Y para los inversionistas fíjate que ahí tu y el o los socios deben sentarse a dialogar, eso es totalmente personal y no existe una regla en cómo repartir la ganancia mejor conocida como dividendos (para los socios), ahí si es pura negociación y llegar a acuerdos. Saludos y aquí estamos :)
Creo que también eso de muchas ofertas también crea una desconfianza en la mente PS se puede pensar que el producto está en mal estado ,o pasado de moda,etc.
Hola Samy, claro, como lo comenté al final del video como opinión personal, considero que el abuso de esta estrategia y CUALQUIER, puede salir contraproducente. Pero también los datos son los datos. Te puedo poner muchos ejemplos pero el más famoso, la plataforma de UDEMY abusa exageradamente de esta estrategia, los precios de los cursos son mayores de 75 dólares pero siempre tienen "oferta" del curso en 15 dólares, pero es la plataforma de este tipo de producto que más vende de todas. Y así hay infinidad de modelos de negocios que exageran con esta estrategia pero les va de maravilla. Por eso siempre analiza tu producto o servicio para ver qué es lo que funciona más, saludos y gracias por tu comentario.
Excelente, muchas gracias n.n
Genial bro
estoy viendo tu canal y hay mucha calidad
sigue adelante
Muchas gracias Josue! un saludo enorme y éxitos!!! :)
Acabo de encontrar tus videos y son una joya y no sé si me puedas ayudar... ¿qué puntos se deben tomar en cuenta para sacar el sueldo de un empleado? ¿El sueldo se saca del porcentaje de ganancias o del porcentaje del sueldo del dueño? Y ¿como sería la relación con un inversionista? ¿Qué porcentaje de las ganancias es razonable o en qué se basa uno para establecerlo?
Hola qué tal Joz! me alegra que te sean de ayuda. Respecto a tu duda: el sueldo de un empleado en el 99% de los casos es recomendable sacarlo respecto a las funciones/tiempo que laborará y también hay páginas oficiales para cada país donde tu puedes consultar cuánto es lo que gana en promedio tal profesión, oficio, puesto, etc., La recomiendo para que tengas una idea. Pero no, no se saca el sueldo de un empleado en función de las ganancias ni relación al sueldo del dueño, sino lo anterior.
Y para los inversionistas fíjate que ahí tu y el o los socios deben sentarse a dialogar, eso es totalmente personal y no existe una regla en cómo repartir la ganancia mejor conocida como dividendos (para los socios), ahí si es pura negociación y llegar a acuerdos. Saludos y aquí estamos :)
Creo que también eso de muchas ofertas también crea una desconfianza en la mente PS se puede pensar que el producto está en mal estado ,o pasado de moda,etc.
Hola Samy, claro, como lo comenté al final del video como opinión personal, considero que el abuso de esta estrategia y CUALQUIER, puede salir contraproducente. Pero también los datos son los datos. Te puedo poner muchos ejemplos pero el más famoso, la plataforma de UDEMY abusa exageradamente de esta estrategia, los precios de los cursos son mayores de 75 dólares pero siempre tienen "oferta" del curso en 15 dólares, pero es la plataforma de este tipo de producto que más vende de todas. Y así hay infinidad de modelos de negocios que exageran con esta estrategia pero les va de maravilla. Por eso siempre analiza tu producto o servicio para ver qué es lo que funciona más, saludos y gracias por tu comentario.