Nómina Especial de PTU con Aspel NOI 9.0
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- เผยแพร่เมื่อ 11 พ.ย. 2024
- Realiza correctamente el calculo y el timbrado de PTU con Aspel NOI 9.0
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Excelente explicación.
¡Agradecemos tu comentario! no olvides que estamos para ayudarte.
Gracias Karen por compartir tus conocimientos, felicidades por tan buena explicación.
Muchas gracias!!!
Gracias
A la orden, saludos
Pregunta segun en el minuto 45:20 debe salir los trabajadores que estan dados de baja y que ya no laboar acutualmente y que si tienen derecho a las utilidades, y en mi caso no me salen, COMO LE HAGO? Gracias a quien corresponda y me ayude con mi consulta.
Los trabajadores no considerados de manera automáticamente por el sistema deberán reactivarse manualmente con su mismo folio y datos previos a su baja.
excelente karen
Hola: sigo tus videos, tengo una duda con Noi 10 si reingreso un trabajador en la nómina especial de ptu, pero le digo que es eventual y le pongo un día de contrato, y luego creo mi siguiente periodo normal (obvio desde mi nómina especial) el trabajador sigue apareciendo, no me lo limita a darlo de alta por un día, lo que hice creó mi periodo normal desde la última nómina antes de la especial de ptu, y luego hago un traspaso de la especial a mi último periodo, esto para que no me aparezcan los trabajadores que dí de reingreso en la especial para el pago de ptu? Es correcto así? Por que si creo la siguiente desde la especial, los trabajadores que reingrese me los pone como activos
¡Hola Gabriel! Puedes llevar tu registro así, realizar el traspaso de la nomina de PTU a la siguiente nomina normal para efecto de suma de acumulados de trabajadores activos. Si el trabajador fue eliminado en el año actual, no será necesario cambiarle el estatus, aún en estatus baja NOI le generará y timbrará su recibo de nomina sin otra afectación, para los trabajadores que fueron dados de baja el año anterior y eliminados con el corte anual, puedes darlos de alta en la misma nomina de PTU y efectuarles un finiquito administrativo a la siguiente nomina. Considero que el proceso que usas es más practico pero puede ser por ambos métodos.
hola buenas tardes me podria ayudar
la pregunta es como puedo capturar el ptu dados de baja en NOI
¡Hola Daniela! Si te refieres a la asignación manual de PTU para trabajadores que ya están en estatus de baja, el procedimiento debe ser el siguiente: cambiar el estatus del trabajador directamente en el detalle del mismo desde el catálogo de trabajadores, una vez que esté en ALTA, NOI volverá a generarle un recibo, genera un movimiento de nómina para ingresar manualmente la cantidad de PTU que hayas determinado en tu papel de trabajo. El ISR se calculará automático sobre la parte grabable de PTU capturada. Sin embargo, si te refieres al uso del asistente automático de PTU que se encuentra en Procesos de Nómina, el asistente toma a consideración los trabajadores que cumplan los requisitos para obtener PTU, no importa si fueron dados de baja ya. Pará mayor información, te invito a que formes parte del Taller 'Reparto de utilidades 2021 con aspel NOI 9.0' el próximo 26 de mayo de este 2021.
@@GrupoInnovaci NTENTO HACER MI CALCULO DE PTU POR NOI , Y A LA AHORA DE CHECAR MIS BACES GRABABLES Y DIAS , ESTA ACUMULANDO DIAS E IMPORTE DE AGUINALDO , QUE ES LO QUE ESTOY HACIENDO MAL
Asegúrate de haber efectuado el corte anual de 2020 durante la primera nómina de ese año. Verifica que la nómina de aguinaldo sea una nómina especial, ya que una de las principales funciones de las nóminas especiales es no acumular días. Verifica en la percepción de Reparto de Utilidades, en el catálogo de percepciones y deducciones. Tenga correctamente configuradas las bases fiscales lo mismo que la percepción de Aguinaldo.
Hola, una duda, si yo no tengo la ultima nomina del año anterior por que apenas tome la nomina de esta empresa en el mes de marzo, como le hago, y además en el reparto debe incluirse un empleado que salió justo en diciembre del año anterior??? por favor ayuda!!
¡Hola, Gema! Pará timbrar una nómina de utilidades de un ejercicio que no se encuentra en NOI, debes capturar manual los movimientos de la P011 REPARTO DE UTILIDADES, puedes ayudarte de la herramienta "Percepcion/Deducción a varios trabajadores" que se encuentra en me menú 'Nomina>Movimientos >Movimientos>Per/Ded a var trab', tomando en cuenta que al no tener el ejercicio, NOI no hará cálculos automáticos y deberás determinar las cantidades por fuera. En cuanto al trabajador que comentas esta dado de baja, el proceso que debes realizar es cambiarle el estatus a ALTA para que su recibo se habilite nuevamente, hecho esto podrás capturarlo el movimiento manual a los demás trabajadores; una vez timbrado debes regresar su estatus a baja en la siguiente nómina. Saludos.
@@GrupoInnovaci iva a preguntar los mimos ya que no tengo completo los datos y empleados dados de baja. Pero ya vi que debo hacer . Excelente video
Hola, qué sucede si en la parte de acumulados muestra 15.21 en los apartados de acumulado anterior y acumulado actual y en la parte de acumulado anual es de 30.42. Saludos.
¡Hola Viridiana! El acumulado se redondea a 2 decimales. Si en los parámetros de la nomina tienes configurados 15.2083 días, los redondea a 15.21, en el acumulado anual si tiene 30.42 es por que solo existe un mes, ya que es el redondeo de dos quincenas (30.4166), si no es así, verifica tus calendarios para corroborar los acumulados de días correctos.
@@GrupoInnovaci Muchas gracias, otra duda, al hacer la nómina ptu, no me toma en cuenta a un trabajador que fue dado de baja este año, cómo puedo hacer que lo incluya?
@@viridianapalacios2569 Verifica que los parámetros del asistente estén configurados correctamente, indicando como fecha de limite la ultima nomina del año a repartir. También asegúrate que el trabajador cumpla con los requerimientos establecidos, en este caso que haya trabajado más de 60 días en el año 2020 y que no se encuentre dentro de alguna clasificación o puesto que indiques como filtro.
Que pasa con los trabajadores que no trabajaron por causa de la pandemia? no les corresponde PTU por no ser productivos?
¡Hola Jorge! Según las disposiciones oficiales regidas por los artículos involucrados de la LFT, marcan condiciones a cumplir para que una empresa este obligada o no a dar utilidades a sus trabajadores. Recordemos que el calculo de la PTU involucra los días laborados tomando como condición el contrato de dicho trabajador, si la empresa se encuentra en obligación de repartir utilidades y el trabajador cumple las condiciones para recibirlas, así no halla laborado todo el año recibirá las utilidades proporcionales. permaneciendo el 10% sobre la Renta gravable y reafirmado en la publicación del DOF 18/09/2020. Para mayor información, te invito a formar parte del próximo Taller de Repartición de utilidades con Aspel NOI 9.0.