Świetne spędzony czas 😊. 100 % na TAK. Wszystko to co jest przekazane w tym webinarze jest tak oczywiste. Uwielbiam słuchać Magdy 😊. Nie jestem liderem ani managerem ale każdy z nas może motywować np. nowo przyjętych pracownikow. Cieszy mnie że nowyy pracownik jest zadowolony mimo porazek co mnie osobiście motywuje . Im trudniejszy pracownik tym większa satysfakcja. Pozdrawiam 😊
Na co dzień nie pamięta się o tym, że szef wpływa na zespół nie tylko tym, jak zarządza, ale też swoją postawą, energią, tym, co mówi... zespół widzi i słyszy wszystko
Ludzie mają dość niepewności, braku stabilności i zmiany wymagań co do ról. Na większość z takich tematów lider nie ma wpływu. Byłam bardzo zmotywowana i mialam duże ambicje jako początkujący lider. Obecnie to czuję że „użeram się” z problemami innych gasząc pożary. A mam też swoje problemy i nie chce mi się myśleć czy będę miała jutro ludzi do pracy, czy znowu ktoś będzie miał nowy problem
Mógł bym opowiedzieć Tobie 3 letnią przygodę z firmą, gdzie łamane są wszystkie zasady poprawnego funkcjonowania i ten mechanizm jest przez kierownictwo utrzymywany i wspierany. Nikt nie uwierzył by nigdy, że takie rzeczy mają miejsce w TAAAAKIEJ firmie.
Co do motywowania. Jeśli w grupie, załodze, są osoby które są chronione mimmo wszystko i ponad wszystko przez kierownictwo i buduje się taką załogę z tylko takich osób no to każda inna osoba która nie wyznaje tych zasad metod i jeszcze ma dobrą opinię poza tą załogą w śród innych pracowników z innych działów firmy to będzie zawsze w tej grupie stygmatyzowana, szkalowana, pomówiona, oczerniana na wszystkie możliwe sposoby przez osoby które czują się zagrożone, taka zahukana i zakłamana fałszywa osoba z natury jest zawsze tchórzem i ta osoba zawsze pomawia o co się da, plotkuje, wymyśla, zmyśla na temat tej osoby której się boi. To jest taka lekcja życia. W ostatnim moim miejscu pracy jest kilka takich osób i jeśli nie jesteś lizusem, podpierdalaczem, plotkarzem, donosicielem to nie masz szans się tam odnaleźć i po kilku dniach będziesz czuć się tam nie swojo i obco.
Bardzo dziękuję za udostępnienie takiej wiedzy
Bardzo się cieszę że jest na TH-cam! Nie mogłam dziś być na żywo, już odpalam🎉
Świetne spędzony czas 😊. 100 % na TAK. Wszystko to co jest przekazane w tym webinarze jest tak oczywiste. Uwielbiam słuchać Magdy 😊. Nie jestem liderem ani managerem ale każdy z nas może motywować np. nowo przyjętych pracownikow. Cieszy mnie że nowyy pracownik jest zadowolony mimo porazek co mnie osobiście motywuje . Im trudniejszy pracownik tym większa satysfakcja. Pozdrawiam 😊
Dziękuję, bardzo mi miło ❤
❤❤❤❤❤❤❤❤
Trochę fajnych informacji 👍🏻👏🏻
Wychodzi na to że trzeba zacząć od siebie jako szef...
Na co dzień nie pamięta się o tym, że szef wpływa na zespół nie tylko tym, jak zarządza, ale też swoją postawą, energią, tym, co mówi... zespół widzi i słyszy wszystko
Ludzie mają dość niepewności, braku stabilności i zmiany wymagań co do ról. Na większość z takich tematów lider nie ma wpływu. Byłam bardzo zmotywowana i mialam duże ambicje jako początkujący lider. Obecnie to czuję że „użeram się” z problemami innych gasząc pożary. A mam też swoje problemy i nie chce mi się myśleć czy będę miała jutro ludzi do pracy, czy znowu ktoś będzie miał nowy problem
Mógł bym opowiedzieć Tobie 3 letnią przygodę z firmą, gdzie łamane są wszystkie zasady poprawnego funkcjonowania i ten mechanizm jest przez kierownictwo utrzymywany i wspierany. Nikt nie uwierzył by nigdy, że takie rzeczy mają miejsce w TAAAAKIEJ firmie.
Co do motywowania. Jeśli w grupie, załodze, są osoby które są chronione mimmo wszystko i ponad wszystko przez kierownictwo i buduje się taką załogę z tylko takich osób no to każda inna osoba która nie wyznaje tych zasad metod i jeszcze ma dobrą opinię poza tą załogą w śród innych pracowników z innych działów firmy to będzie zawsze w tej grupie stygmatyzowana, szkalowana, pomówiona, oczerniana na wszystkie możliwe sposoby przez osoby które czują się zagrożone, taka zahukana i zakłamana fałszywa osoba z natury jest zawsze tchórzem i ta osoba zawsze pomawia o co się da, plotkuje, wymyśla, zmyśla na temat tej osoby której się boi. To jest taka lekcja życia. W ostatnim moim miejscu pracy jest kilka takich osób i jeśli nie jesteś lizusem, podpierdalaczem, plotkarzem, donosicielem to nie masz szans się tam odnaleźć i po kilku dniach będziesz czuć się tam nie swojo i obco.