Googleはなぜ知的謙遜を重要視し始めたのか！知的謙遜が調べられるまでの流れを解説

知的謙遜の重要性をいち早く認識し、人事採用に取り入れているのがGoogleの様な先端企業です。
Googleで人事担当を務めたラズロ・ボックは知的謙遜の重要性を次の様に指摘していいます。
✔️知的謙遜の重要性
・Googleの採用で重視するのは知的謙遜と責任感
・問題解決のためにチームとして働くには知的謙遜が必要
・他者の貢献も正しく認める
・知的謙遜がなければ失敗から深く学ぶことはできない
Googleほどの企業になれば、採用候補は全員が優秀な人物です。
ですが、有名大学を主席で卒業した様な学生が、仕事の現場で能力を発揮できないことは多いようです。
ラズロさんも「優秀な人ほど失敗を経験したケースが少なく、失敗から学ぶ方法を学べていないケースがよくある」と指摘しています。
優秀でも知的謙遜がなければチームとしての役割や成長に期待が持てないことを理解しているのです。
問題を解決しようとする当事者意識を持ちつつ、自分の立場に固執せずに他人のアイデアを受け入れる謙虚さを持ち、失敗から深く学ぶ「知的謙遜」が強い人材を採用したいようです。
私のブログでは知的謙遜についての記事をご紹介しています！
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