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営業で少人数募集の所に転職したけど、翌日から面接時に説明が全くなかった他社に派遣で研修になったし（一応営業所扱いだけど2ヶ月前に入った先輩以外は派遣先の社員）、一ヶ月しないでリストなし飛び込み営業やれと無茶苦茶やられてるので、ちゃんと考えないとダメでした
なんかの記事で見たんだけど、転職エージェントって大まかに分けて2通りの人がいるんだってさ。求職者に親身になってやってくれるホワイトエージェントと、その逆で自分の意見ゴリ押しのブラックエージェント。この動画作った人はどっちかな？😊
障害者雇用で働いてます、ハローワークの求人も知名度も低くブラックな求人があるみたいです。転職でミスマッチは起こしたくないですが、向き不向きや強みや弱みは永遠の難しさだと感じます
私は1個目の募集人数が少ないという条件が当てはまる会社に転職してとてもホワイトなところでした。この条件は転職先探しをするときに重視しておいた方がいいかなと思います。
欠員補充✕増員募集◯
今までで一番の当たり求人は、鉄道もまともに通ってないド田舎の求人で、東証プライム上場企業の地方工場で年収800万円越えって条件の求人だったなオファー給料が800万円超えだからスキルセットの要求がそこそこ高いんだけど、田舎過ぎて求職者の競合が無いから相手の足元見て交渉出来て年収800万円越えの総合職採用なのに転勤無しの特待オプション付けて採用してもらった、実家から8kmくらいしか離れてないから通勤も困らん
当たり求人のチェックポイントが、凄く分かりやすく、今契約書をもらったベンチャー企業に行く決心がつきました。ありがとうございます。
まだその会社に在籍していますか？
@@今日家庭菜園がんばるぞ 見事に事実上の倒産を向かえました。その前に、さっさと転職しました。当たりは、なかなか出ないから、当たりなんだと身に染みました。
@@忍者86 それが現実ですよね。私の見解では面接の時にお茶が出る、ウォーターサーバーがある会社はまともな気がします。
募集人数が少ないってことは単純に狭き門になるので、現実にはホワイト企業はなかなか採用してくれないということと同義という現実
募集人数が少ない求人は当たり。他の条件面は働いて見ないと分からない。
募集人数少ないとこで働いたけど手厚い教育ではなくまともな教育なく無理矢理やらせて大きな責任追わせられただけてした
ハズレならたくさんポイントあるけどな…本採用になってから、試用期間よりも基本給下げた金額提示されたこともあるけどななんでこんなことが許されるのか憤りを感じた。
金曜日頑張ってきます🎉
年功序列型は業績が良い場合安定志向で良い部分はあるけど業績悪化すればキャリアパスも見直され当初とはかなり歪な形になるからオススメはできないかな。
入社してからわかりましたが、私も増員募集でしたそしてとんでもないくらいホワイトでした
ご視聴ありがとうございます。ホワイト企業とブラック企業を見抜くことは難しいので、他の動画でもブラック企業の見極め方についても解説していますので、是非そちらもご覧ください！
成長ポストを少数募集とはいえ、現場と総務人事の認識にズレがあるところだとポストが釣りで現場の便利使いが実体というのは多々ありますね利益や数字に目が眩んでて現場がマンパワー不足で残業休日出勤してギリギリ何とか回せてるのに人増やさない
わかりやすくしかもタメになる動画ありがとうございます！参考になります。ナレーションも聞きやすいです！
はつきり言って関係ありませんデタラメみなさんだまされないように
俺はどうせ面接の時にとちって適性関係なく落ちるだけだろうな…
そんな都合のよい求人などない😂いやありえない。😢😅
人材探してます。
😂夢みたいな話だな😢ブラックの推奨か😅いい事ばかり言うな、世の中の会社はそんなに甘くない❗️🎉
募集人数少ない求人しか応募してないけど全部ブラックだったよ。人数なんぞアテにならない
たしかに募集人数だけでは当てにならない例外企業ももちろんありますよね。募集人数だけでなく、他の要素で自分が引っかかる部分があれば面談などで深堀りして懸念点を払拭することをおすすめします！
第二新卒…そんな年齢ちゃうんだよなぁ…
５０代は転職無理ですか?
経験次第じゃない？前提としては大変だけど！
大丈夫ですよ仕事はいくらでもあります
諸刃の剣はもろはのつるぎと読みます。
結局どんな会社でもとりあえず働いてみないと自分に合うかわからない😂就職なんてくじ引きみたいなもんよ。
会社の雰囲気も含め、自分に合うかを入社前に判断するのはとても難しいことですよね。少しでも後悔しないように求人票や面接での判断するポイントなどをおさえておくことをおすすめします！
とんでもなく無責任で草鵜呑みにしないように
社員数に対して募集人数が多すぎるところはヤバいってのはガチでしょ
営業で少人数募集の所に転職したけど、翌日から面接時に説明が全くなかった他社に派遣で研修になったし（一応営業所扱いだけど2ヶ月前に入った先輩以外は派遣先の社員）、一ヶ月しないでリストなし飛び込み営業やれと無茶苦茶やられてるので、ちゃんと考えないとダメでした
なんかの記事で見たんだけど、転職エージェントって大まかに分けて2通りの人がいるんだってさ。求職者に親身になってやってくれるホワイトエージェントと、その逆で自分の意見ゴリ押しのブラックエージェント。
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障害者雇用で働いてます、ハローワークの求人も知名度も低くブラックな求人があるみたいです。
転職でミスマッチは起こしたくないですが、向き不向きや強みや弱みは永遠の難しさだと感じます
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欠員補充✕
増員募集◯
今までで一番の当たり求人は、鉄道もまともに通ってないド田舎の求人で、東証プライム上場企業の地方工場で年収800万円越えって条件の求人だったな
オファー給料が800万円超えだからスキルセットの要求がそこそこ高いんだけど、田舎過ぎて求職者の競合が無いから
相手の足元見て交渉出来て年収800万円越えの総合職採用なのに転勤無しの特待オプション付けて採用してもらった、実家から8kmくらいしか離れてないから通勤も困らん
当たり求人のチェックポイントが、凄く分かりやすく、今契約書をもらったベンチャー企業に行く決心がつきました。ありがとうございます。
まだその会社に在籍していますか？
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見事に事実上の倒産を向かえました。
その前に、さっさと転職しました。
当たりは、なかなか出ないから、当たりなんだと身に染みました。
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募集人数が少ないってことは単純に狭き門になるので、現実にはホワイト企業はなかなか採用してくれないということと同義という現実
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他の条件面は働いて見ないと分からない。
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ハズレならたくさんポイントあるけどな…
本採用になってから、試用期間よりも基本給下げた金額提示されたこともあるけどな
なんでこんなことが許されるのか憤りを感じた。
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年功序列型は業績が良い場合安定志向で良い部分はあるけど業績悪化すればキャリアパスも見直され当初とはかなり歪な形になるからオススメはできないかな。
入社してからわかりましたが、私も増員募集でした
そしてとんでもないくらいホワイトでした
ご視聴ありがとうございます。
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成長ポストを少数募集とはいえ、現場と総務人事の認識にズレがあるところだとポストが釣りで現場の便利使いが実体というのは多々ありますね
利益や数字に目が眩んでて現場がマンパワー不足で残業休日出勤してギリギリ何とか回せてるのに人増やさない
わかりやすくしかもタメになる動画ありがとうございます！
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ナレーションも聞きやすいです！
はつきり言って関係ありません
デタラメみなさんだまされないように
俺はどうせ面接の時にとちって適性関係なく落ちるだけだろうな…
そんな都合のよい求人などない😂いやありえない。😢😅
人材探してます。
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🎉
募集人数少ない求人しか応募してないけど全部ブラックだったよ。人数なんぞアテにならない
たしかに募集人数だけでは当てにならない例外企業ももちろんありますよね。募集人数だけでなく、他の要素で自分が引っかかる部分があれば面談などで深堀りして懸念点を払拭することをおすすめします！
第二新卒…そんな年齢ちゃうんだよなぁ…
５０代は転職無理ですか?
経験次第じゃない？
前提としては大変だけど！
大丈夫ですよ
仕事はいくらでもあります
諸刃の剣はもろはのつるぎと読みます。
結局どんな会社でもとりあえず働いてみないと自分に合うかわからない😂
就職なんてくじ引きみたいなもんよ。
会社の雰囲気も含め、自分に合うかを入社前に判断するのはとても難しいことですよね。少しでも後悔しないように求人票や面接での判断するポイントなどをおさえておくことをおすすめします！
とんでもなく無責任で草
鵜呑みにしないように
社員数に対して募集人数が多すぎるところはヤバいってのはガチでしょ