구청에서 기간제노동자로 2-11 일하고 있습니다 근무하기 전에 구청에서 근로계약서 2부를 작성했지만 교부받지 못했고 이후 매월 25일이 급여일인데 8월을 제외하고 나면 제 날짜에 급여가 지급된 적이 없습니다 아울러 급여명세서도 받지 못하고 있고 4대보험 중 건강-국민연금만 가입되어 있고 고용-산재는 미가입 상태고 근로소득세가 납부되지 않아 9/1-9/15 신청하는 하반기 근로장려금 신청도 못하게 된 상황입니다 계약 만료 후 실업급여 신청은 어떻게 해야 하는지요? 거기에 3/1, 3/10, 5/5, 5/10 유급휴일임에도 불구하고 무급으로 처리되어 급여를 지급 받았습니다 계약 끝나고 나서 급여명세서 미교부와 무급처리된 유급휴일에 대한 임금 지급 등 어떻게 처리해야 하는지요?
안녕하세요 왕노무사님 ㅜㅜ 소송 진행중인데 근로감독관이 객곽적인 자료가 없다고 체불 임금 및 사업주 확인서 발급을 안해주는데 어떤 자료가 필요할까요 ㅠㅠ 근로계약서는 작상 안했고 오픈 채팅 카카오톡에서 출근부 작성한 것과 통장 월급 내역을 자료로 보냈는데 뭐가 더 필요한걸까요. 그쪽에선 객관적이지 않다고만 말해서요 ㅠㅠ
8월초에 임금체불(월급x 연장근로수당+주말수당o) 진정서 넣고 9월1일에 출석예정입니다 퇴사전에 사장에게 시간외근로수당을 달라고 했는데 사장이 연봉에 포함되어있다고 임금체불 아니라고 주장을 하면서 근로계약서를 내밀길래 싸인 안했습니다. 시간외근로수당이 포함이라는 것을 제가 이제 무급주말근무 안하겠다고 하니 말하더라고요 (상사랑 네이트온 대화내역에 무급주말근무를 내가 왜 해야하냐 라고 말한 기록이 있습니다) 재가 궁금한건 제가 근로계약서 미작성 상태에서 근무하다가 퇴사전에 사장이 싸인하라고 하길래 근로계약서 내용이 저한테 불리하기도 하고 퇴사전에 쓰라는게 괘씸해서 싸인을 안했습니다 사장의 포괄임금이였다는 주장이 인정이 될까요? (급여명세서엔 기본급+식대 두가지 내역만 있습니다) 아 그리고 진정서도 근로계약서 미작성+임금체불 두개 넣었습니다
제가 시급이 12,000원이었던 아르바이트를 갑자기 퇴사를 하게 되었습니다. 근로계약서는 쓰지 않았고, 근로계약서를 쓰지 않았으니 사용자가 말을 바꾸어 체불된 임금을 최저임금으로 계산해서 준다고 할 때, 지원 당시의 12,000원 시급 내용이 담긴 알바몬 공고 캡쳐 사진이 임금 체불 진정의 증거로 쓰일 수 있을까요?
@@왕노무사TV 그렇군요. 감사합니다. 문자나 카톡으로 확실하게 남겨놓는 것이 좋겠군요. 오늘로 퇴사한 지 3일째 되었고 아직 체불된 임금은 받지 못하였습니다. 그런데 오늘 사용자로부터 연락이 와서 임금을 입금해야 하니까 신분증 사진을 보내라고 요구받았는데, 혹시 안 보내도 되나요? 체불된 임금의 입금과 신분증이 무슨 연관인지 궁급합니다. 계좌번호는 보내놓은 상태입니다.
안녕하세요. 저희 아버지가 임금체불로 노동청에 신고해서 조사를 받았습니다. 24시간 격일로 근무를 했는데요. 진술중에 감독관이 안주무시냐고 물어서 할일 없으면 잔다고 말해서 그걸로 야간 근무시간을 제외한다고 합니다. 노무사는 진술서에 작성하지 않아도 조사관 앞에서 진술은 효력이 있고 반복하기 어렵다고 합니다. 감독관의 조정안을 받아들여야 하는데 피해자측에서 거부하면 어떤 불이익이 생길까요?
안녕하세요. 답답한데 여쭤볼 곳이 없어서 댓글남깁니다.. 제가 8월부터 개인 카페에서 근무를 했는데 지금까지 한번도 급여를 제대로 준 적이 없습니다. 계속 돈이 없다, 통장을 잃어버렸다 등의 사유로 돈을 나중에 줘도 되냐면서 자기가 떼먹진 않지않냐면서 말씀하셔서 처음에는 그럼 해결되는대로 달라고 했습니다. 근데 아직까지 8월 급여도 10월에 처리되었고 9월 급여도 29만 8650원 중 10만원밖에 받지 못했습니다. 또 가게에 재료가 부족할때 제가 주변 슈퍼에서 사오고 돈을 청구하라고 했는데 어제 7800원 쓰고 이것도 받지 못했습니다(사장님이 제가 근무할때 나오지 않습니다..) 9월급여 이번주까지는 넣어준다고 계속 얘기했으면서 어제 갑자기 휴대폰이 해킹당했다고 하면서 자기 핸드폰 번호 차단하라고 해서 차단하고 문자 기록도 삭제했습니다.. 제당연히 근로 계약서도 쓰지 않은 상태고요 가게에 cctv도 작동되지 않는 것 같습니다. 사장이 처음에 알바할때 그만두기 한달전에 말하지않으면 자기는 민사소송을 한다고 말했는데 솔직히 지금까지 근무한 돈만해도 58만원돈인데 더 일해도 받을 돈만 쌓이고 돈도 못받지 않을까 걱정돼서 당장 그만두고싶습니다.. 20살이라서 그런지 저를 좀 애기취급하시고 그래서 그런 업무 태도도 솔직히 힘들었습니다. 노동청에 신고하면 확실히 돈을 받을 수는 있는 건가요? 전에 얼핏 들어보니까 본인이 회생했다 이런 얘기도 했었는데.... 부모님께는 알리고싶지 않은데 안알리고 신고 가능한가요? 근무하고 있는데 신고가 가능한건지도 말씀해주시면 감사하겠습니다.. 혼자 해결하기 너무 무서워서 댓글 남겨봅니다 말하다보니 길어졌네요 죄송합니다🥺
안녕하세요! 조언을 구해보고자 댓글을 달아봅니다. 얼마전에 중고나라 플렛폼에서 알바를 구해 단기 알바를 했었는데요! 시간은 하루 5시간 16일을 일하능것이었습니다 그런데 근로계약서도 작성하지 않았고 예정되어있던 알바시간도 유동적으로 바뀌기 시작했습니다(손님없으면 보내는 등) 참다참다 화나서 4일 일하고 통보로 그만뒀는데요 아직 임금이 지급되지도 않았고 연락해도 씹는 상황입니다. 이때 제가 노동청에 채무불이행으로 신고했을때 제게 불이익이 있을까요? 사용자의 손해배상 등.. 갑자기 그만뒀을때 노동자가 배상해야하는것이 있나요? 먼저 어긴것은 사용자임에도 노동자에게도 불이익이 발생할까요?
안녕하세요. 王노무사님 작년8월에 진정서 넣고 해도 안되고 3일전 노동청 가서 고소를 하였습니다. 근로계약서미작성으로 신고해도 되죠? 급여통장으로 2020년 9월~2021년4월까지 받은게 있는데 아예 고용을 안했다 하고 직장보험도 싹 다 취소했더라구요. 통화내용,임금체불된 월300으로 해서 2021년 9월작성 11월30일까지 준다는 지불각서도 있습니다.
2019년 12월 24일에 입사~2021.12.31퇴사 근로계약서를 2020.01.01~2020.12.31. 1년만 계약서를 적었고 적을때 입사가 2019.12.24이라고 하니 괜찮다고 하고 넘어 갔어요. 년단위 연차를 노동부에 진정해서 받았는데 민사로 딱 1년만 근무 했다고 부당이득금반환청구 민사로 소송 걸었어요. 이때 근로계약서 작성 안한 기간 신고 할수 있나요? 또 신고 할수 있는 유효기간은 언제 까지 인가요
안녕하세요. 제가 18.08.29~22.10.17일까지 주4일 9시간씩 편의점에서 일했습니다. 증거자료는 처음에 작성한 근로계약서 사진, 월급받은카카오뱅크입출금내역있고 18년19년22년 근태기록은 사진찍어뒀는데 20년21년근태기록은 찍질못했습니다. 다 받을수 있을까요? 어떻게 진행해야되고 도움을 받고 해야할지 모르겠습니다ㅠ
안녕하세요 오늘 2일 일하고 그만뒀습니다. 월급여 270에 px납품 배송기사로 입사했었는데요. 첫날 면접때 사장님이 오전7부터 5시까지 일하고 상황에따라 5시 전후로 끝난다고 한뒤 참고로 px에서 5시이후부터 물건을 안 받는다고 했습니다. 그리고 바로 다음날 일을했고 오후 6시에 퇴근하게 됐습니다. 근데 2틀째인 날 9시까지 일을 하게돼서 이건 아닌것같아전화로 그만둔다고 했습니다. 참고로 근로계약서는 안 썻구요. 이틀치 급여달라고는 했는데 아직 2주가 되진 않았습니다. 궁금한건 제가 초과근무한 부분은 어떻게되나요??
왕노무사님 9년차 근무중인데 첫입사시 1년6개월은 5인 근무였고 그후 4인근무하다 올해3월부터 5인근무로 바꼈는데 입사 후 한번도 근로계약서 작성을 안했습니다.그동안 연차도 없었고 급여도 인상해달라고 요구 할때만 올려주셨구요 6월달에 처음 근로계약서를 쓴다고 하더니 지금까지 쓰지 않고 있네요. 아침10시근무 점심시간 1시간30분 퇴근시간8시 주5일 근로시간 주37시간인데 이런 경우 6시이후 야근수당과 토요일 수당은 없는건가요? 또 연차는 몇개나 생기는지 알려주시길 부탁드립니다
이모 딸 즉 제 사촌동생이 인력사무소? 암튼 일용직 사무실 소개로 A 의류물류회사에서 14개월 정도 근무했답니다. 지난달에 퇴사했구요. 근데 작년 8월에 일하다 다쳐서 2주 진단을 받고 2주를 쉬었다는데... (병원은 A물류회사 어떤 직원분과 함께 병원에 다녀왔다함) 현재 퇴직한 상태인데... 다친 기간 동안 무급이었다고 합니다. 일급 10만원이었다는데... 휴무수당 70%? 청구가 1년이지난 퇴직한 지금도 가능한건지요???
왕노무사님 도와주세요. 제가 1년 8개월간 주5일 8시간 주휴 일요일 이렇게 일했습니다. ( 최저시급 ) 회사가 폐업으로 인해 퇴사했습니다. 3일 후 회사나와서 일좀 도와달라고 해서 6일간 4시간씩 도와줬습니다. 근디 사장이 마지막 6일을 알바가 아니라 일한거로 첬어요. 그래서 이직확인서 일 평균금액이 62,140 이 아니고 ( 8시간씩 근무시에 ) 59,560원인가 그렇습니다. 소정일수는 8일입니다. 이것도 첨에 6일이였다가 8일로 바꾼겁니다. 소정일수만 바뀌고 일평균금액은 그대로 입니다. 저렇게 되면 일수랑 평균금액이 달라서 최저임금법을 지키지 않는 거 아닌가요? 근로일수 수정시에 고용센터 직원분도 제가 마지막 6일은 일 도와준거 때문에 그런거다라고 알고있고 수정할 때 사유서에도 썼다고 합니다. 실업급여 받을시에 최저 6,120 받을수 있을까요? 초저임급법에 미달이라서 소정일수가 8일이여도 7일로 적용이 되나요?? 물론, 소명하기위한 근로계약서는 있습니다. 근데 문제는.. 근무 일수랑 주휴일 기재를 안했어요.. 일시간만 8시간 적혀있습니다. 이러면 또 소정근로일수 8일이 문제가 되는데 소정근로일수를 주단위로 계산해서 6일로 변경되지는 않을까요?? 하지만 일시간은 적혀있고 월급통장 ( 최저시급 ) 있어서 주5일 근무한거다라고 증명되나요?? 괜히 일도와줘서 머리 아픕니다.. 그리고 마지막 6일까지 고용노동부에 신고하면 제 퇴직금도 주는데 하..진짜 도와주세요 ㅠㅠ
근로계약서에 연차적용 명시했는데 1년이 지나서 기억 안난다고 하시네요. 현재 4대보험 취득신고자는 대표1 직원3 일용직이라고 신고하는 직원들은 평균 월 15명~30명 안팍입니다 말이 일용직이지 월급으로 받고 있으며 수년동안 근무하고 있습니다 그렇다면 5인이상 사업장 적용되나요? 어디서 5인이상 사업장여부를 확인받을수 있을까요?
영상 잘 봤습니다. 감사합니다. 왕노무사님 제가 6월 13일자로 정규직 계약을 했는데 9월 13일 해고 비슷한 내용의 카톡을 받았습니다. 5인 이상 사업장 같고요(대표포함). 해고예고수당 받을 수 있나요? 해고통보인지 아닌지 애매한데요. 대표가 안타깝지만 저희는 여기서 모든 것을 내려 놓을까 합니다. 그냥 좋은 친구로 남고 싶습니다. 감사합니다. 경제적으로 좀더 갖춰지면 제대로 펼쳐 보라고하니 하는 수가 없습니다. 정서가 불안해서 도저히 밀고 나갈수가 없네요. 저도 맘 접겠습니다... 저는 구두로 한다고 했는데 이렇게 카톡을 보내왔습니다.
노무사님! 얼마전 급여계산과 명세서를 관련지식 찾아보다 구독신청한 직장인인데요, 너무 속상하고 답답하고 정확한 근로법을 알수가 없어서 이렇게 댓글을 올려봅니다...꼭 좀 읽고 짧게라도 도움을 주신다면 정말로 감사하겠습니다! 얼마전 저의 첫급여명세서부터 최근 급여명세서의 4대보험의 네가지 보험곳곳이 모두 다 금액이 조작되어 임금체불이 저도 모르게 이어져왔다는것을 모든 관공서에 각각 전화를 해서 대조해본 후 알게되었습니다. (참고로 저는 두리누리 지원 대상 근로자로 36개월지원기간중 이제 24개월이 남았다고 하더라고요.) 그 사실을 안 후 저는 몸도마음도 너무 지치고 다쳐서 8월 12일 퇴사통보를 했고 회사는 12일 밤에 잡코리아에 구인공고를 올렸습니다. 그러면서 저에게 9월 10일까지 근로하길 원합니다. 근로계약서에도 명시돼있고요. 저는 늘 만근에 전에 그리고 전전에 일하던 퇴자자들보다도 늘 같은 업무량을 일주일에서 사오일씩 일찍 처리하여 고용주에게나 업무에서나 성실하고 지각조퇴도 없었습니다. 심지어 전에 퇴사자는 일주일. 저는 나흘 인수인계를 받은게 전부인데도 수당없는 연장근무도 즐겁게 여기고 업무완숙도를 하루라도 빨리 높히려 스스로 노력했습니다. 그러나 임금체불이 이렇게 치졸하게 이루어진 사실을 안 얼마전부터는 화가나서 호흡곤란과 편두통과 열감에 시달리며 근무하고있습니다. 저는 도저히 너무도 기가막히고 억울해서 8월 말일까지 결산만 봐주고 나온다면 모를까 9월 10일까지 일한 의욕도 건강상 정신상의 자신도 없습니다! 마치 족쇄를찬 기분입니다! 전화무료상담 가능하다는 광고가 있어서 짧게 상담한 어느 노무사님은 8월 말일까지도 상관없다고, 고용주가 소제기해봐야 고용주 피해가더커서 민사상 걸리기가 어렵다고 하시고, 법률무료공단에선 연차를 연달아쓰는건 상관없어도 근로한달규정의 계약서는 민사라 지켜아한다고 하시고 또 어디선 고용주가 연달은 연차사용을 허락하지 않을시 근로를 해줘야한다는데요, 도대체 뭐가 맞는말인건가요?! 그리고 중요한건, 제가 건강보험 고용보험 노동부 국민연금등에 임금체불의 사실을 정확히 알아보고 혼자끙끙 앓느라 퇴사통보후 아직 고용주에에 임금체불사실을 따지지 못했습니다.사실 제가 원래 공황장애가 있고 심신이 약해서 늘 타인이 저에게 상처줄일을 만들지 않기위해 불이익에도 말을 잘못하는 버릇있는데... 생전 제가 이런일을 당하리란 상상도 못해봤고 막상 당하니 화가너무 치밀고 한편으로 불안해 못했습니다. 화요일부터 저희는 근무하는 미술학원이라 저는 행정총무고요...그래서 화요일에는 따지려합니다..선생님! 상담비용을 드리고서라도 꼭!좀 알고싶습니다. 제가 이런 상황에서도, 임금체불이 퇴사전에 해결이 되든 안되든 근로계약서의 30 일전의 통보규정때문에 꼭 30일 근무를 지키고 퇴사를야해야만하나요~?!
항상 영상 잘 보며 도움 받고 있습니다 감사합니다😊 그런데 영상을 보고 든 의문점이 있어 노무사님께 질문 드립니다. 첫 계약때는 최저시급 받으며 시급제로 일 했습니다. 그러다가 다음달부터 시급이 만원으로 인상 되었습니다. 근데 사장님이 이제 와서 사실 그 만원 안에 주휴수당 및 야간수당이 다 포함되어 있는 거라고 하십니다. 사장님 말씀대로라면 이 때 계약이 포괄임금계약으로 변경 됐다는 건데, 이 때 계약이 이렇게 변경 됐다는 확인서나 근로계약서 재작성 등은 하지 않았습니다. 첫 계약때 쓴 계약서에 적혀있는 계약 기간은 1년이고, 시급은 최저시급으로 적혀 있습니다. 1년이 다 지나지 않은 상태에서 포괄임금계약으로 조건을 변경 했어도 확인서가 없다면 시급 따로 주휴수당 따로 받을 수 있는 건가요?
다시 써주지 않아도 실업급여는 가능합니다. 권고사직도 실업급여가 가능하고 계약기간만료도 실업급여가 가능한데. 사업주 입장에서는 계약기간만료로 해야 불이익이 없어서 그렇게 요구하는 것 같습니다. 선생님은 그냥 나는 권고사직으로 퇴사하겠다 그게 싫으면 계속 다니겠다 라고 하셔도 됩니다 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 노무사님 늘 좋은 정보 감사드립니다 저는 학교 기숙사 사감이고요 근로계약서엔 아래 내용이있습니다 -근무시간 00시~09시 -근로시간은 상호합의하에 변경할 수 있다 근데 원격수업을 할 땐 학생들은 학교가 아닌 가정에 있습니다. 당연히 기숙사는 운영되지 않기 때문에 학교측에서는 학생들이 학교에 없을 때는 원래 근무시간이 아닌 09시~18시에 출근하라고 합니다. 저는 그 시간대에 출근하기 어렵습니다 구인공고나 계약서에도 원격수업에 관한 내용은 전혀 없었고요 그래서 계약서를 근거로 학교측의 제안을 거부할 수 있는지 궁금합니다
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/KI6yyUJmDIDNKJGk20eyorlv-Rk-Wryf2-2RTiXYZJ20m6v9HInmf7SkLyHR_H3ZSwvxUqyAj_I=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
노무사님은 노무계의 어밴져스~💕💕💕
노무사님 덕분에 수많은 근로자가 블이익 받지않고 일 할수있어요 ~감사합니다 ~~~
왕노무사님 최고! 그동안 대충 시청을 했는데요 보면 볼수록 핵심을 조목조목 잘 챙겨주시네요. 넘 감사 감사 감사 ~~~ 노무사님 넘 멋있어요
감사합니다 ^.^
정말 유용한 정보 감사합니다
인사쪽으로 이직위해 퇴사했습니다.
왕노무사님 덕분에 이력서 넣으면서 이것 저것 많이 배우고 있습니다.
감사합니다. 꼭 취업 성공 해서 배운 지식을 기반으로 열심히 노력하는 인사담당자가 되도록 노력하겠습니다!
응원합니다 ^.^
정말 도움 많이 받습니다 감사합니다
도움이 되셨다니 다행입니다.
노무사님 감사합니다 ~도움받아서 실업급여 받고 있습니다 ~~~
정말 잘 되었네요 ^.^
감사합니다
5인미만 사업장인데 근로계약서쓰자고하니까 5인미만이니까 본인들은 안쓴다고 해서 믿고 일하다가 돈안주길래 퇴사하고
자꾸 문자로 미안하다면서 미루고 조금주고 미루고 미루고.. 참다가 어제 진정접수 햇습니다..
마치 임금을 거래처 관리하듯 한달두달 깔고 들어가는 사업장이 많습니다..
이럴때는 미련가지지말고 나오세요..
고생 많으셨네요 ㅜ.ㅜ
구청에서 기간제노동자로 2-11 일하고 있습니다 근무하기 전에 구청에서 근로계약서 2부를 작성했지만 교부받지 못했고 이후 매월 25일이 급여일인데 8월을 제외하고 나면 제 날짜에 급여가 지급된 적이 없습니다 아울러 급여명세서도 받지 못하고 있고 4대보험 중 건강-국민연금만 가입되어 있고 고용-산재는 미가입 상태고 근로소득세가 납부되지 않아 9/1-9/15 신청하는 하반기 근로장려금 신청도 못하게 된 상황입니다 계약 만료 후 실업급여 신청은 어떻게 해야 하는지요? 거기에 3/1, 3/10, 5/5, 5/10 유급휴일임에도 불구하고 무급으로 처리되어 급여를 지급 받았습니다 계약 끝나고 나서 급여명세서 미교부와 무급처리된 유급휴일에 대한 임금 지급 등 어떻게 처리해야 하는지요?
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노무사님~~좋은정보 넘 감사합니다
임금체불로 민ㆍ형사 진행중 입니다
퇴직금 일부 미지급 연차수당 미지급 연장수당 미지급 이런경우 사업주 처벌은 벌금형에 처하고 벌금액도 미지급금액의 10%만 내면 되는건가요 ?
보통 10% 정도이지만 더 많을 수도 있고 적을 수도 있습니다.
책 보면서 노무 공부 해보고 있는데 이해 안 가는 부분 검색하니까 왕노무사님 나와서 보고 이해가 쏙쏙 되더라고요 ㅎㅎ 영상 올려주신 것들 정주행 하겠습니다! 앞으로도 좋은 영상 많이 제작해주세요😀
감사합니다 ^.^
전 왕노무사님 덕분에 임금 계산하는거
완벽히 알게 되었어요
너무 감사합니디
노무사님 회사측에 무리한요구를 인해서 휴무도없이 일하다가 힘들어서 무단퇴사를 하게되었습니다. 회사측에서는 저보고 무단퇴사를 했다고 당당하게 노동청에 신고하라고 어차피 월급 2주안에 주면 된다고 하더라구요 일할때 수습계약서는 작성했으나 근로계약서는 따로 제가 작성을 안했는데 저한테 큰 불이익이 없을까요
임금을 얼마 받기로 했는지 증명해야 한다면 계약서 없는 것이 불리할 수 있습니다.
@@왕노무사TV 네 감사합니다
노무사님 노동청 신고접수를 했는데 가게측에서는 손해배상 청구를 하겠다고하는데 이럴때는 어떻게 하면 좋을까요
안녕하세요 왕노무사님 ㅜㅜ 소송 진행중인데 근로감독관이 객곽적인 자료가 없다고 체불 임금 및 사업주 확인서 발급을 안해주는데 어떤 자료가 필요할까요 ㅠㅠ 근로계약서는 작상 안했고 오픈 채팅 카카오톡에서 출근부 작성한 것과 통장 월급 내역을 자료로 보냈는데 뭐가 더 필요한걸까요. 그쪽에선 객관적이지 않다고만 말해서요 ㅠㅠ
상황에 따라 필요한 증거가 다를 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
8월초에 임금체불(월급x 연장근로수당+주말수당o) 진정서 넣고 9월1일에 출석예정입니다 퇴사전에 사장에게 시간외근로수당을 달라고 했는데 사장이 연봉에 포함되어있다고 임금체불 아니라고 주장을 하면서 근로계약서를 내밀길래 싸인 안했습니다. 시간외근로수당이 포함이라는 것을 제가 이제 무급주말근무 안하겠다고 하니 말하더라고요 (상사랑 네이트온 대화내역에 무급주말근무를 내가 왜 해야하냐 라고 말한 기록이 있습니다)
재가 궁금한건 제가 근로계약서 미작성 상태에서 근무하다가 퇴사전에 사장이 싸인하라고 하길래 근로계약서 내용이 저한테 불리하기도 하고 퇴사전에 쓰라는게 괘씸해서 싸인을 안했습니다 사장의 포괄임금이였다는 주장이 인정이 될까요? (급여명세서엔 기본급+식대 두가지 내역만 있습니다)
아 그리고 진정서도 근로계약서 미작성+임금체불 두개 넣었습니다
계약서가 없어도 포괄임금계약이 노동청에서는 인정되기도 합니다. 그래도 급여명세서가 유리하게 되어 있네요. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 계약서가 없는데 인정이 되는 경우가 있군요...... 그럼 뭐를 위한 계약서인지 ..... 답변 감사합니다.
제가 시급이 12,000원이었던 아르바이트를 갑자기 퇴사를 하게 되었습니다. 근로계약서는 쓰지 않았고, 근로계약서를 쓰지 않았으니 사용자가 말을 바꾸어 체불된 임금을 최저임금으로 계산해서 준다고 할 때, 지원 당시의 12,000원 시급 내용이 담긴 알바몬 공고 캡쳐 사진이 임금 체불 진정의 증거로 쓰일 수 있을까요?
네 증거로 제출하시면 됩니다. 녹음이나 문자 등이 있으면 더 좋지만 없다면 알바공고 캡쳐라도 제출하셔야 합니다.
@@왕노무사TV 그렇군요. 감사합니다. 문자나 카톡으로 확실하게 남겨놓는 것이 좋겠군요. 오늘로 퇴사한 지 3일째 되었고 아직 체불된 임금은 받지 못하였습니다. 그런데 오늘 사용자로부터 연락이 와서 임금을 입금해야 하니까 신분증 사진을 보내라고 요구받았는데, 혹시 안 보내도 되나요? 체불된 임금의 입금과 신분증이 무슨 연관인지 궁급합니다. 계좌번호는 보내놓은 상태입니다.
안녕하세요. 저희 아버지가 임금체불로 노동청에 신고해서 조사를 받았습니다. 24시간 격일로 근무를 했는데요. 진술중에 감독관이 안주무시냐고 물어서 할일 없으면 잔다고 말해서 그걸로 야간 근무시간을 제외한다고 합니다. 노무사는 진술서에 작성하지 않아도 조사관 앞에서 진술은 효력이 있고 반복하기 어렵다고 합니다. 감독관의 조정안을 받아들여야 하는데 피해자측에서 거부하면 어떤 불이익이 생길까요?
합의를 거부하면 감독관 판단하에 체불액을 산정해버릴 수 있는데 진술을 바탕으로 야간에 휴게시간이 있었던 것으로 판단한 여지가 있어보이네요.
@@왕노무사TV 근무환경이 성인 두사람이 앉아 있을 수 있는 공간이라 눕기도 어려운 열악한 환경입니다. 이러한 것을 증거로 민사로 다툴 여지가 있을까요?
안녕하세요. 답답한데 여쭤볼 곳이 없어서 댓글남깁니다.. 제가 8월부터 개인 카페에서 근무를 했는데 지금까지 한번도 급여를 제대로 준 적이 없습니다. 계속 돈이 없다, 통장을 잃어버렸다 등의 사유로 돈을 나중에 줘도 되냐면서 자기가 떼먹진 않지않냐면서 말씀하셔서 처음에는 그럼 해결되는대로 달라고 했습니다. 근데 아직까지 8월 급여도 10월에 처리되었고 9월 급여도 29만 8650원 중 10만원밖에 받지 못했습니다. 또 가게에 재료가 부족할때 제가 주변 슈퍼에서 사오고 돈을 청구하라고 했는데 어제 7800원 쓰고 이것도 받지 못했습니다(사장님이 제가 근무할때 나오지 않습니다..) 9월급여 이번주까지는 넣어준다고 계속 얘기했으면서 어제 갑자기 휴대폰이 해킹당했다고 하면서 자기 핸드폰 번호 차단하라고 해서 차단하고 문자 기록도 삭제했습니다.. 제당연히 근로 계약서도 쓰지 않은 상태고요 가게에 cctv도 작동되지 않는 것 같습니다. 사장이 처음에 알바할때 그만두기 한달전에 말하지않으면 자기는 민사소송을 한다고 말했는데 솔직히 지금까지 근무한 돈만해도 58만원돈인데 더 일해도 받을 돈만 쌓이고 돈도 못받지 않을까 걱정돼서 당장 그만두고싶습니다.. 20살이라서 그런지 저를 좀 애기취급하시고 그래서 그런 업무 태도도 솔직히 힘들었습니다. 노동청에 신고하면 확실히 돈을 받을 수는 있는 건가요? 전에 얼핏 들어보니까 본인이 회생했다 이런 얘기도 했었는데.... 부모님께는 알리고싶지 않은데 안알리고 신고 가능한가요? 근무하고 있는데 신고가 가능한건지도 말씀해주시면 감사하겠습니다.. 혼자 해결하기 너무 무서워서 댓글 남겨봅니다 말하다보니 길어졌네요 죄송합니다🥺
안녕하세요! 조언을 구해보고자 댓글을 달아봅니다.
얼마전에 중고나라 플렛폼에서 알바를 구해 단기 알바를 했었는데요! 시간은 하루 5시간 16일을 일하능것이었습니다
그런데 근로계약서도 작성하지 않았고
예정되어있던 알바시간도 유동적으로 바뀌기 시작했습니다(손님없으면 보내는 등) 참다참다 화나서 4일 일하고 통보로 그만뒀는데요 아직 임금이 지급되지도 않았고 연락해도 씹는 상황입니다. 이때 제가 노동청에 채무불이행으로 신고했을때 제게 불이익이 있을까요? 사용자의 손해배상 등.. 갑자기 그만뒀을때 노동자가 배상해야하는것이 있나요? 먼저 어긴것은 사용자임에도 노동자에게도 불이익이 발생할까요?
약속한 근로조건을 사용자가 이행하지 않았기 때문에, 근로계약 즉시해지를 주장할 수 있어보입니다. 사용자가 손해배상청구소송을 하는 것은 자유이지만 손해배상책임이 인정되기는 어려워보이네요.
ㅠㅠ 답변 정말 감사합니다..
안녕하세요. 王노무사님
작년8월에 진정서 넣고 해도 안되고
3일전 노동청 가서 고소를 하였습니다.
근로계약서미작성으로 신고해도 되죠?
급여통장으로 2020년 9월~2021년4월까지 받은게 있는데
아예 고용을 안했다 하고
직장보험도 싹 다 취소했더라구요.
통화내용,임금체불된 월300으로 해서 2021년 9월작성 11월30일까지 준다는 지불각서도 있습니다.
증거가 있는데 근무한 사실 자체를 부정하는 사업주는 잘 없긴한데.. 신기한 사업주네요. 같이 신고하셔서 압박하시는 것이 좋겠네요
1년 6개월짼데 연차는 몇개 발생 하나요
15개란 곳도 있고 25개란곳도 있고 헷갈리네요~~ 알바라 연차가 발생하는지도 모르고 사장은 갈켜주지도 않았어요ㅜㅜ 주40시간 5일근무자 입니다 당연 만근이구요 알려주세요~
입사일 기준 개근하셨다면 총 발생 연차는 26일 입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
한달 계약직으로 입사했으나 3일차에 갑자기 해고통지 받았습니다. 3일치의 급여는 다음달 10일에 준다는데, 법적으로는 퇴사날로부터 14일 이내에 지급받는거라던데 해고통지날로부터 14일이내에 알바비입금안되면,임금체불로 신고가능할까요?
그리고, 해고통보받았으나 개인사유로 퇴사한 것으로 사직서 쓰라해서 분위기상 어쩔수없이 싸인했구요
근로계약서는 아직 안썼는데.현상황에서 미작성신고하면,그회사는 벌금처벌바로 받을까요?아니면 이제라도 계약서쓰라고 권고조치받을까요? 저는 해고통지후 다니고있지않는 상태구요(저번주에 해고통지받음)
다음달 10일이 아니고 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 중앙노동위에 재심신청은 지노위정본을 송달받은 날로 10일이내라고 알고 있는데, 휴일포함 10일인가요?
휴일포함 10일 입니다. 다만 마지막 날이 휴일이면 그 다음날 까지 인정됩니다
영상 잘봤습니다
시급이 최저가 아닌 만원으로 책정되었을경우는 주휴수당 계산을 어떻게 하나요?
최저임금 계산해야하나요?
근로계약서는 없구요 구두로만 했어요
시급 기준으로 주휴수당을 계산합니다. 주 40시간 근무하는 노동자라면 1주일에 8만원 주휴수당 발생합니다
월급470에 주1회휴무로근무를 하였는데 얼마전 해고예고를 받아서 질문드립니다
5인이하사업장이고 주6일근무에 하루12시간씩 근무하였는데 근로계약서는작성 안해였고이런경우 주휴수당은 따로못받는건지 휴게시간도 없었는데 이것도 받을수가 없는건가요 😊
미용실근무열달하고해고당했어요 두달하고그만둔다고하니 먼저짜르더군요 노동청에신고했는데도졋어요 최저임금으로신고해도되사요 너무화가나서스트레스가극도입니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
2019년 12월 24일에 입사~2021.12.31퇴사
근로계약서를 2020.01.01~2020.12.31. 1년만 계약서를 적었고 적을때 입사가 2019.12.24이라고 하니 괜찮다고 하고 넘어 갔어요. 년단위 연차를 노동부에 진정해서 받았는데 민사로 딱 1년만 근무 했다고 부당이득금반환청구 민사로 소송 걸었어요. 이때 근로계약서 작성 안한 기간 신고 할수 있나요?
또 신고 할수 있는 유효기간은 언제 까지 인가요
회사가 민사소송을 걸었다는거죠? 계약서 작성하지 않은 기간 신고 하실 수 있고 공소시효는 5년 입니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
9월말폐점이라 본이 아니게 퇴직을 하게되는 의류판매직 오십대 후반 입니다 미리준비좀 해볼라고 시청하고 있는데~ 제 상황에 맞는 자문좀 받아보고 싶어서요
유트브에 남기기엔 너무 내용이 길어서 직접상담도 가능한가요?
유료라면 비용도 알고싶어요
카톡 kwy0131 로 연락주세요
근로계약서를 이중으로 쓰는건 노동청신고 가능할까요?직원들 빨간날돈더주는거 싫어서 지들맘대로 강제로 계약서를 하나더쓰게 했는대ㅠ
상황에 따라 좀 다를 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님!
푸드코드에서 근무하고 있습니다.
ㅇㅇ이라는 회사에서 4곳이 입점했고
면접볼 당시 ㅇㅇ이라는 회사 소속이라 했습니다.
직원은 업체별 각2명. 세척실1명.(주말1명) 입니다
근무한지 한달이 넘었는데. 근로계약서 차일피일 미루고 안쓰고 있습니다
연.월차 수당 물어보니. 팀장은 업체별 사장이 틀려서 모르겠다 말하고, 대리는
ㅇㅇ회사 소속이라고 합니다..
실상. 물건발주할때는 ㅇㅇ회사에서 발주합니다. 4곳. 모두요...
수당 주기 싫어서 사업장 쪼개기 인가 싶기도 하고요..
4곳 빌지 같은 사업자 번호. 사업자이름 동일합니다
근로계약서 안쓰는데 이유가 있을까요?
노무사님 바쁘시더라도 답변 부탁드립니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요. 제가 18.08.29~22.10.17일까지 주4일 9시간씩 편의점에서 일했습니다.
증거자료는 처음에 작성한 근로계약서 사진, 월급받은카카오뱅크입출금내역있고
18년19년22년 근태기록은 사진찍어뒀는데 20년21년근태기록은 찍질못했습니다.
다 받을수 있을까요? 어떻게 진행해야되고 도움을 받고 해야할지 모르겠습니다ㅠ
못 받으셨다고 생각하는 임금이 무엇일까요? 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 오늘 2일 일하고 그만뒀습니다.
월급여 270에 px납품 배송기사로 입사했었는데요. 첫날 면접때 사장님이 오전7부터 5시까지 일하고 상황에따라 5시 전후로 끝난다고 한뒤 참고로 px에서 5시이후부터 물건을 안 받는다고 했습니다. 그리고 바로 다음날 일을했고 오후 6시에 퇴근하게 됐습니다. 근데 2틀째인 날 9시까지 일을 하게돼서 이건 아닌것같아전화로 그만둔다고 했습니다. 참고로 근로계약서는 안 썻구요. 이틀치 급여달라고는 했는데 아직 2주가 되진 않았습니다. 궁금한건 제가 초과근무한 부분은 어떻게되나요??
배송기사라서 근로자성 검토를 해봐야겠지만, 근로자성이 인정된다면 일한 것에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 지급되지 않으면 노동청에 신고하시면 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 9년차 근무중인데 첫입사시 1년6개월은 5인 근무였고 그후 4인근무하다 올해3월부터 5인근무로 바꼈는데 입사 후 한번도 근로계약서 작성을 안했습니다.그동안 연차도 없었고 급여도 인상해달라고 요구 할때만 올려주셨구요 6월달에 처음 근로계약서를 쓴다고 하더니 지금까지 쓰지 않고 있네요.
아침10시근무 점심시간 1시간30분 퇴근시간8시 주5일 근로시간 주37시간인데 이런 경우 6시이후 야근수당과 토요일 수당은 없는건가요?
또 연차는 몇개나 생기는지 알려주시길 부탁드립니다
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님.. 3.3프로 떼는 요가 강사입니다. 원천징수영수증을 떼보니 올 1월 소득을 사업주가 제 월급의 3배를 신고해놨더라고요.
이런 경우 저한테 불리한 게 뭐가 있나요? 불리한게 없음 신고는 안 할 생각입니다
님은 건보료 상승
사업주는 세금절세 건보료 감면
좋은거 하나 없습니다 정정하세요
노무사님
퇴직금 관련해사
근로계약서미작성
4대보험 미가입
상관없다는애길 들으니 안심이 되는되요
사업장이 인원수 5명 미만인데 그것도 괜찮을까요?
그것도 괜찮습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하고 1년 이상. 1주 15시간 이상 일하면 가능합니다.
@@왕노무사TV 압도적 감사드립니다~
이모 딸 즉 제 사촌동생이 인력사무소? 암튼 일용직 사무실 소개로 A 의류물류회사에서 14개월 정도 근무했답니다. 지난달에 퇴사했구요. 근데 작년 8월에 일하다 다쳐서 2주 진단을 받고 2주를 쉬었다는데... (병원은 A물류회사 어떤 직원분과 함께 병원에 다녀왔다함) 현재 퇴직한 상태인데... 다친 기간 동안 무급이었다고 합니다. 일급 10만원이었다는데... 휴무수당 70%? 청구가 1년이지난 퇴직한 지금도 가능한건지요???
회사에서는 무급처리가 가능합니다. 일하다가 다친 것이라면 산재신청을 해서 국가로부타 보상 받을 수 있습니다. 지금 산재신청 하셔도 됩니다
제가 근로계약서를 아직 받지못했어요. 계속 부서윗사람이 유니폼입는사이즈로 인해 타부서로 계속 발령압박하는 경우 제가 어떻게 대처해야할까요? 만약 헬퍼나 임시부서이동 거절할경우 제가 어떻게 대처해야하나요?
부서이동은 노동법상 전직에 해당할 수 있고 전직명령이 정당한지 여부는 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교하여 판단합니다. 개별 상담이 필요하시면 kwy0131 로 연락주세요
안녕하세요
프리랜서 강사로 일하다 계약서는 작년에 만료되고 그 이후 계약서없이 4개월정도 일했습니다. 이때까지 통장에 임금받은 내역은 있지만 그 금액이 매달 달라서 최근 임금체불을 입증받을 수 있을지 궁금합니다.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
제가지금 법인회사에 근무한지 7년반정도인데 퇴사통보시점으로 5일만 더해주고 나가려합니다
법적인 문제가 없겠죠?입사당시 정규직이지만 근로계약서를 저를 포함 직원아무도 작서하지 않았습니다 그리고 그동안 사용하지 않은 연차수당을 받지 못했습니다
이것두 3년치 바을수 있죠?
미사용연차수당은 발생한 시점으로부터 3년까지 받을 수 있습니다
@@왕노무사TV 감사합니다 많은도움이 되었습니다.
안녕하세요 노무사님 답답한마음에 찾다가 노무사님 유튜브를 보고 댓글을 남깁니다. 대표가 4개월의 월급 및 5년치의 퇴직금을 지불하고 있지 않아서 민사소송을 하려고하는데 빠르게 해당 돈을 지급 받는 방법이 있을까요..?
민사소송을 별도로 진행하더라도 노동청에도 빨리 신고하시는 편이 좋습니다. 마지막 3개월 임금. 마지막 3년분의 퇴직금은 노동청 절차를 통해 국가에서 지급해주는 제도도 있습니다. 간이대지급금제도
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 ~
노무사님 간이대지급금 받고 도산대지급금 중복 신청가능할까요?
간이대지급금 최대1000만
도산대지급금 최대2100만 이라고 하면 토탈 3100만 받을수 있는건가요?
아니요 중복되지는 않습니다. 간이대지급금 먼저 받고, 도산대지급금을 신청하면 간이대지급금 지급된 것만큼은 제하고 나머지를 더 받을 수 있습니다.
9월 한달을 봤을때 일요일과 공휴일 합쳐서?
7일이면 연차를 하루 더 줘야한다고 하는데 맞나요?
연차를 하루 더 줘야 하는 것은 아닙니다.
왕노무사님 도와주세요.
제가 1년 8개월간 주5일 8시간 주휴 일요일
이렇게 일했습니다. ( 최저시급 )
회사가 폐업으로 인해 퇴사했습니다.
3일 후 회사나와서 일좀 도와달라고 해서
6일간 4시간씩 도와줬습니다.
근디 사장이 마지막 6일을 알바가 아니라 일한거로 첬어요.
그래서 이직확인서 일 평균금액이 62,140 이 아니고 ( 8시간씩 근무시에 )
59,560원인가 그렇습니다.
소정일수는 8일입니다.
이것도 첨에 6일이였다가 8일로 바꾼겁니다.
소정일수만 바뀌고 일평균금액은 그대로 입니다.
저렇게 되면 일수랑 평균금액이 달라서
최저임금법을 지키지 않는 거 아닌가요?
근로일수 수정시에 고용센터 직원분도
제가 마지막 6일은 일 도와준거 때문에 그런거다라고 알고있고 수정할 때 사유서에도
썼다고 합니다.
실업급여 받을시에 최저 6,120 받을수 있을까요?
초저임급법에 미달이라서 소정일수가 8일이여도
7일로 적용이 되나요??
물론, 소명하기위한 근로계약서는 있습니다.
근데 문제는.. 근무 일수랑 주휴일 기재를 안했어요..
일시간만 8시간 적혀있습니다.
이러면 또 소정근로일수 8일이 문제가 되는데
소정근로일수를 주단위로 계산해서 6일로
변경되지는 않을까요??
하지만 일시간은 적혀있고
월급통장 ( 최저시급 ) 있어서 주5일 근무한거다라고 증명되나요??
괜히 일도와줘서 머리 아픕니다..
그리고 마지막 6일까지 고용노동부에 신고하면 제 퇴직금도 주는데
하..진짜
도와주세요 ㅠㅠ
선생님 저는 지금 노동부에 신고한 상태인데
진술과정에서 사장님이 위반한 법을 하나라도추가하고싶은데요
저는 9개월가량일했는데요 이번에 근로장려금신청할려고보니까 제가 일한 내역을 사장님이 15일 밖에안올려놓으셨더라구요? 세금때문인가? 이렇던데 이거는 노동청 진술과정에서 문제삶을수 없나요?
진술하시면 됩니다. 다만 임금체불액이 늘어나거나 그런건 아닙니다
말씀드렸는데 근로감독관님께서 그거는 문제없다는식으로 그냥넘어가시더라구요 ㅜㅜ사장님이 위법한 법을 하나라도 추가하고싶어서. ..
근로계약서를 작성하지 않았는데..해고예고수당을 받는 것에 지장있을까요? 받는 불이익이나 그런게 있는지요.
계약서 미작성은 딱히 문제되지 않습니다. 권고사직이 아니라 해고로 퇴사했다는 것에 대한 증거가 가장 중요합니다.
근로계약서에 연차적용 명시했는데 1년이 지나서 기억 안난다고 하시네요. 현재 4대보험 취득신고자는 대표1 직원3
일용직이라고 신고하는 직원들은 평균 월 15명~30명 안팍입니다
말이 일용직이지 월급으로 받고 있으며 수년동안 근무하고 있습니다 그렇다면 5인이상 사업장 적용되나요?
어디서 5인이상 사업장여부를 확인받을수 있을까요?
하루에 출근하는 인원이 일용 포함 5명 이상인 날이 절반 넘으면 5인 이상 사업장입니다.
@@왕노무사TV 댓글도 달아주시고 진심 감사드립니다. 왠만하면 충돌없이 근무하고 싶은데 계속억지를 부리시니.. 5인이상 사업장의 연차적용을 말씀드려야겠어요
답답함이 조금이나마 해소가 되었고 든든한 지원군이 생긴것같아요. 근로자들의 권리를 알게해주시고
소중한답변 감사드립니다
앞으로도 건강하시고 유익한정보 많이많이 부탁드립니다..♥
안녕하세요 10여년전 같이 근무햇던 사장이 다른일을하는 나에게 같이일해보자해서 4개월전 이직을 한상태 인데 딱 4개월일 하고 2/1일부터 나오지말라는 해고를당햇습니다 그러면 그곳으로 이직을해서 직장을 잃엇는데 그보상을 청구할수잇나여?
해고에 대한 증거만 확보하고 나오시면 해고예고수당을 받을 수도 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청으로 인한 추가 보상도 가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV김사합니다
노무사님 안녕하세요?
질문하나 드려봅니다.
일을 하겠다고
면접와서 정규직으로 일하고 있는데 투잡 뛰려고 한다면서 월급신고 하지말아달라는 말을 왜 할까요?
왜 그런말을 하는지는.. 제가 알 수는 없고 그분께 물어보시는게 좋겠습니다
@@왕노무사TV 그럼
규정대로 일하려는 사람이 투잡이더라도 월급신고해도 되는건가요?
4대보험 가입도 가능한거인건가요?
4대보험 가입시 3종류 부남금은 빼고 월급지급하면 되는거고요?~~
질문이 많죠?
초보 소상공인이다보니,,
큰 양해 부탁드립니다^^
지금 문자로 해고 통보받았늨데 거절하는 답장을 꼭 해야할까요? 답장을 그냥 안하고 싶어서요. 답글 부탁드립니다.
구두로 통보한것에 거절한것은 녹음했어요 거절하니 문자로 또 톨보하시는데 또 거절문자 보내야하나여 ㅠㅠ
명확하게 해고통보를 받으셨으면 안 하셔도 됩니다.
왕노무사님 전회사에서 주4일근무로 5개월다녔고 새로운회사에서는 3개월계약으로 주5일 다니는중인데 새로운회사에서 재계약을안하겠다면 전회사다닌 기간포함 6개월180일이 지난다면 실업급여 받을수있나요??
주4일 근무 기간은 1주를 5일로. 주5일 근무 기간은 1주를 6일로 계산해서 180일이 넘으면 가능할 수 있습니다
안녕하세요
건설현장에서 정상근로시간이 7~16시 일경우 6~7시 사이 근로한것이 연장근로(가산수당150% ?) 에 해당하나요?
네 휴게시간이 점심시간 1시간 이라면 7시~16시가 8시간 근무이고 앞이든 뒤든 추가로 하면 연장근로에 해당합니다.
@@왕노무사TV 답변이 아주 빠르십니다
감사합니다
왕노무사님 6시간 근로에 주4일근무인데 주휴수당을 6시간 부여해야하는게 맞나요?
4.8시간으로 부여할 수 있습니다
안녕하세요~이번에 퇴사하게 되면서 시간외수당 강제퇴사에 에 관하여 여쭙고 싶은게 있는데 혹시 유료 상담 가능한지 여쭙고 싶습니다.
카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 근로계약서에 기재되지 않은 근로시간 단축근무 부분을 회사에서 부당이득이라고 하는데요ㅠㅠ 부당이득인가요?
구체적인 상황에 따라 다를 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
근로계약서도 미작성 했고 월급에 퇴직금이 포함 된다는 언급도 없었는데 퇴사 후 퇴직금은 월급에 포함해서 지급했다고 주장하는 업주에게 퇴직금 받을 수 있나요?
월급에.퇴직금 포함해서 지급하기로 했다는 것을 사업주가 증명하지 못한다면 퇴직금 지급해야 합니다. 계약서도 없고 그렇게 말한 적도 없으면 당연히.증명할 수 없겠죠
네트제라고 최저임금보다 적게받는데 맞는건가요?주5일 40시간일하는데 임금 내역서보니 공제후 160 받았습니다.
네트제라고 해도 최저임금 이상은 되어야 합니다. 주40시간 일하는데 세후로 160이면.. 최저임금 위반일 것 같네요. 급여명세서를 달라고 해서 세전 금액을 확인해보시면 될 것 같습니다.
@@왕노무사TV
네~감사합니다^^
영상 잘 봤습니다. 감사합니다. 왕노무사님 제가 6월 13일자로 정규직 계약을 했는데 9월 13일 해고 비슷한 내용의 카톡을 받았습니다. 5인 이상 사업장 같고요(대표포함). 해고예고수당 받을 수 있나요? 해고통보인지 아닌지 애매한데요. 대표가 안타깝지만 저희는 여기서 모든 것을 내려 놓을까 합니다. 그냥 좋은 친구로 남고 싶습니다. 감사합니다. 경제적으로 좀더 갖춰지면 제대로 펼쳐 보라고하니 하는 수가 없습니다. 정서가 불안해서 도저히 밀고 나갈수가 없네요. 저도 맘 접겠습니다... 저는 구두로 한다고 했는데 이렇게 카톡을 보내왔습니다.
9월13일자로 해고 하게 되면 3개월이 채워지기 때문에 해고예고수당 적용될 수 있습니다. 해고에 대한 증거만 잘 확보하시면 될 것 같네요. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
선생님 저는 5인 미만 사업장인데요~
근로계약서를 썼는데~
한장을 저를 줘야 하는데 ~계속 미루고 주지 않았어요 ~
근로계약서가 없으면 안되는데 ~
주지않는 이유가 있을까요?
글쎄요 노동자들이 본인의 제대로 알지 못하게 하려고 그러는 것 같습니다. 근로계약서 미교부도 근로기준법 위반이고 처벌 될 수 있습니다.
노무사님 안녕하세요 ~소중한 답변 감사합니다 ~
안녕하세요 회사에서 3년동안 일했는데요 퇴직금 안준다고 해서 상담 받을수가 잇나요?
Kwy0131로 연락주세요
노무사님! 얼마전 급여계산과 명세서를 관련지식 찾아보다 구독신청한 직장인인데요, 너무 속상하고 답답하고 정확한 근로법을 알수가 없어서 이렇게 댓글을 올려봅니다...꼭 좀 읽고 짧게라도 도움을 주신다면 정말로 감사하겠습니다!
얼마전 저의 첫급여명세서부터 최근 급여명세서의 4대보험의 네가지 보험곳곳이 모두 다 금액이 조작되어 임금체불이 저도 모르게 이어져왔다는것을 모든 관공서에 각각 전화를 해서 대조해본 후 알게되었습니다.
(참고로 저는 두리누리 지원 대상 근로자로 36개월지원기간중 이제 24개월이 남았다고 하더라고요.) 그 사실을 안 후 저는 몸도마음도 너무 지치고 다쳐서 8월 12일 퇴사통보를 했고 회사는 12일 밤에 잡코리아에 구인공고를 올렸습니다.
그러면서 저에게 9월 10일까지 근로하길 원합니다. 근로계약서에도 명시돼있고요. 저는 늘 만근에 전에 그리고 전전에 일하던 퇴자자들보다도 늘 같은 업무량을 일주일에서 사오일씩 일찍 처리하여 고용주에게나 업무에서나 성실하고 지각조퇴도 없었습니다. 심지어 전에 퇴사자는 일주일. 저는 나흘 인수인계를 받은게 전부인데도 수당없는 연장근무도 즐겁게 여기고 업무완숙도를 하루라도 빨리 높히려 스스로 노력했습니다.
그러나 임금체불이 이렇게 치졸하게 이루어진 사실을 안 얼마전부터는 화가나서 호흡곤란과 편두통과 열감에 시달리며 근무하고있습니다. 저는 도저히 너무도 기가막히고 억울해서 8월 말일까지 결산만 봐주고 나온다면 모를까 9월 10일까지 일한 의욕도 건강상 정신상의 자신도 없습니다! 마치 족쇄를찬 기분입니다! 전화무료상담 가능하다는 광고가 있어서 짧게 상담한 어느 노무사님은 8월 말일까지도 상관없다고, 고용주가 소제기해봐야 고용주 피해가더커서 민사상 걸리기가 어렵다고 하시고, 법률무료공단에선 연차를 연달아쓰는건 상관없어도 근로한달규정의 계약서는 민사라 지켜아한다고 하시고 또 어디선 고용주가 연달은 연차사용을 허락하지 않을시 근로를 해줘야한다는데요, 도대체 뭐가 맞는말인건가요?!
그리고 중요한건, 제가 건강보험 고용보험 노동부 국민연금등에 임금체불의 사실을 정확히 알아보고 혼자끙끙 앓느라 퇴사통보후 아직 고용주에에 임금체불사실을 따지지 못했습니다.사실 제가 원래 공황장애가 있고 심신이 약해서 늘 타인이 저에게 상처줄일을 만들지 않기위해 불이익에도 말을 잘못하는 버릇있는데... 생전 제가 이런일을 당하리란 상상도 못해봤고 막상 당하니 화가너무 치밀고 한편으로 불안해 못했습니다. 화요일부터 저희는 근무하는 미술학원이라 저는 행정총무고요...그래서 화요일에는 따지려합니다..선생님! 상담비용을 드리고서라도 꼭!좀 알고싶습니다. 제가 이런 상황에서도, 임금체불이 퇴사전에 해결이 되든 안되든 근로계약서의 30 일전의 통보규정때문에 꼭 30일 근무를 지키고 퇴사를야해야만하나요~?!
선생님 내용이 너무 길어서요 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 넵, 감사합니다~!
주 1회휴무 일경우 월급에서 쉬는거빼고 날짜계산하는거아닌가요?
죄송하지만 무슨 말씀이신지 잘 모르겠습니다.
@@왕노무사TV 죄송요....
월급은 무조건 30~31일 계산하는게 맞나요?
항상 영상 잘 보며 도움 받고 있습니다 감사합니다😊 그런데 영상을 보고 든 의문점이 있어 노무사님께 질문 드립니다. 첫 계약때는 최저시급 받으며 시급제로 일 했습니다. 그러다가 다음달부터 시급이 만원으로 인상 되었습니다. 근데 사장님이 이제 와서 사실 그 만원 안에 주휴수당 및 야간수당이 다 포함되어 있는 거라고 하십니다. 사장님 말씀대로라면 이 때 계약이 포괄임금계약으로 변경 됐다는 건데, 이 때 계약이 이렇게 변경 됐다는 확인서나 근로계약서 재작성 등은 하지 않았습니다. 첫 계약때 쓴 계약서에 적혀있는 계약 기간은 1년이고, 시급은 최저시급으로 적혀 있습니다. 1년이 다 지나지 않은 상태에서 포괄임금계약으로 조건을 변경 했어도 확인서가 없다면 시급 따로 주휴수당 따로 받을 수 있는 건가요?
주휴수당이 시급에 포함되어 있다는 포괄임금계약서가 없으면 시급 외 별도로 주휴수당 받으실 수 있습니다.
만약 건설현장일당직일경우는 어떻게되는건가요?? 급여가최저시급으로계산될수있다고하는데 끝나는시간과 시간이일정치않은경우요
근로계약을 어떻게 체결했는지가 중요합니다. 건설 일당직이라고 무조건 최저시급으로 되고 그런것은 아닙니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
회사가 근로계약서 날짜조작했어요.근로시작하고거의 2개월후에 작성했는데 ... 기간정한이없는 이라해놓고. 미루고 미루다 1년계약이라 바꾸어 들이대놓습니다. 현재는 해고통지받고있습니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
영상 감사합니다
꼭좀 답변좀부탁드립니다
병원식당근무 아침6시12분부터저녁6시까지 12시간근무 쉬는시간이 있지만 쉴수없는 근무환경입니다
근무를 7월1일부터했고 7월말쯤 갑자기 그만두라고해서 해고아니냐고 했더니 해고아니라고하면서 서로않맞아서그런다 면서 8월31일까지 근무후 그만두어야한다고말한것을 녹음은 해놓았는데요
오늘 내일까지 근무하고 그만두라고했으니 그만둔다고 말하였는데요
이런경우는 권고사직으로 실업급여를 받을수가 있는지요 ~??
월급제 근로 계약서를9월31일까지 썼습니다
그런데 오늘또 근로계약서를 2개월짜리로 바꾸어야 실업급여를 받을수있다고 바꾸어서 실업급여를받게해주겠다고하면서
먼저쓴 근로계약서를 가지고오라고 하는데요
다시 써야하는지요 어떻게해야될지 답변좀주세요
다시 써주지 않아도 실업급여는 가능합니다. 권고사직도 실업급여가 가능하고 계약기간만료도 실업급여가 가능한데. 사업주 입장에서는 계약기간만료로 해야 불이익이 없어서 그렇게 요구하는 것 같습니다. 선생님은 그냥 나는 권고사직으로 퇴사하겠다 그게 싫으면 계속 다니겠다 라고 하셔도 됩니다
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 실업급여받는것이 180일이되어야 받는것아닌지요
저는 180일이되질않는데요
안녕하세요 노무사님
늘 좋은 정보 감사드립니다
저는 학교 기숙사 사감이고요
근로계약서엔 아래 내용이있습니다
-근무시간 00시~09시
-근로시간은 상호합의하에 변경할 수 있다
근데 원격수업을 할 땐 학생들은 학교가 아닌 가정에 있습니다. 당연히 기숙사는 운영되지 않기 때문에 학교측에서는 학생들이 학교에 없을 때는 원래 근무시간이 아닌 09시~18시에 출근하라고 합니다.
저는 그 시간대에 출근하기 어렵습니다 구인공고나 계약서에도 원격수업에 관한 내용은 전혀 없었고요
그래서 계약서를 근거로 학교측의 제안을 거부할 수 있는지 궁금합니다
합의하에 변경할 수 있다 라고 명시되어 있는 것은 선생님께 유리한 부분입니다. 합의하지 않고. 학교측의 제안을 거부할 수 있어 보입니다
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다른 사람 이름으로 급여가 지급되는경우는 어떻게 퇴직금 받을수있나요?
타인 명의로 받았어도 근무한 사실을 사업주가 부인할 수는 없기 때문에 퇴직금은 특별한 사정이 없으면 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요.