ASSISTANTE MATERNELLE : Fin de contrat en année incomplète.
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ก.ค. 2020
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Un GRAND MERCI pour ces explications. J’étais complètement perdue et ma nounou n’y connaît rien donc ta video vient de m’y faire voir bien plus clair 🙏🙏🙏🙏
Merci, merci infiniment pour vos vidéos je la regarderai encore et encore pour bien comprendre tout ces calculs très difficile pour moi qui vient de débuter énorme 🙏. Enfin, je suis éclairé 😅
merci beaucoup pour ces explications 🌷🌷🌷
Encore merci Milune pour ces explications !
Avec plaisir :-)
Bonsoir, je suis tombé sur votre vidéo ça m'a beaucoup aidé je vous remercie 😘😘😘😘😘😘
top ! Merci beaucoup ! Vous m'avez aidé à mieux comprendre !
Je suis ravie si ma vidéo vous a aidé.
👍👍👍 super merci beaucoup pour toute et bien expliquer 🙂
Bien expliqué comme d'habitude. 👏👏👏
Merci beaucoup.
Très bien expliqué merci
Bonjour merci pour vos explications claires !
Avec plaisir
MERCI BEAUCOUP VOUS ETES TOP J'AI TOUT COMPRIS !!!
Bonjour et bien je suis super contente de savoir que mes explications sont claires. Bonne journée.
Tip top merci !
Au top !
Bonjour,
Merci pour cette vidéo. Quand vous dites pour l’indemnité de licenciement qu’il faut prendre tous les salaires et diviser par 120, vous attendez par la tous les salaires depuis le début de contrat ou seulement de la dernière année de travail ? ( nous avons commencé le contrat de mon assistante mat en 2020 et cela fait trois ânes que nous travaillons avec elle )
1 solde de tout compte : comprends le dernier mois de salaire c le dernier mois travaillé, si travaille complet payé tout, si travaillé non complet on fait le calcul cour de cassation à chaq fois q ya des heures à déduire par exemple l'AS ne travaillé le samedi 1 août et prend vacance 1 août le soir bah samedi sera paye mais les 30 jrs qui reste de août sont calculé par cour de cassation
2- Congé payé acquis non pris :
Tout les 31 mai de chaq année les AM calculent combien on a acquis de congé donc au 31 mai 2020 ( la vidéo c 11 juillet 2020 ) a acquis des congés , elle a travaillé toute l'année pour pouvoir acquérir des congés , par exemple le contrat se termine en 1 août et qu'elle prends congé de 3 août au dimanche 30 ,
En année incomplète : on prends nombre de semaine travaille donc entre le 1 juin 2019 et le 31 mai 2020 , q l'on multiplie par 2,5 q l'on divise par 4 = nombre de jour de CP acquis .
Comme on est dans une année incomplète donc elle n'aurait pas forcément 30 jours même si elle travaille une année complète.
Mais si elle a acquis par exemple 26 jours :
26/6× nombre d'heure travaillé
Merci très bien expliqué.
Puis je vous poser une question ?
Bonjour
Pour la derniere déclaration fin de contrat année incomplète Pajemploi, j'ai un doute sur ce qu il faut déclarer en salaire net total, il ya le salaire mensualisé + le montant régul fin de contrat jusque là c'est bon, c'est pour le montant des CP est ce qu'il faut aussi les mettre ici et encore dans la case de Iccp?
Ou bien juste dans indemnité compensatrice de congés payés ? Est-ce que je déclare aussi les heures de cp et les jours ?
Merci par avance
😜Extra j'ai compris !......Bravo pour l'humour 😋
Bonjour est ce que les 5 semaines de conges ASS MAT sont des semaines travaillées en année incomplete svp
Dans le calcul du maintien de salaire du 1 juin au 1 août en plus des semaines travaillées de l'année en cours il faut rajouter les semaines acquises de l'année précédente.
C'est combien à peu près le prix de l'heure ??
Oui exacte c'est vrai que mon explication sur ce point n'était pas trés claire !
@@azizaalaoui7359 C'est trés variable ça dépend des AM et des régions, la moyenne nationale est à 3 euros net de l'heure mais ça peut être moins ou plus. Bonne soirée.
Merci ❤
Merci de m'éclairer sur mes droit car j'ai arrêté avec une famille en octobre et je connaissais pas mes droits merci beaucoup
Avec plaisir :-)
Merci madame
Bonjour merci pour cette vidéo quand vous parlez de salaire pour les indemnités de licenciement en prend en compte le salaire brut ou net ?
Bonjour, depuis la nouvelle convention collective sortie au 1er Janvier 2022 c'est 1/80ème des salaires brut et payés en brut car non soumise aux charges sociales.
merci beaucoup pour votre aide juste une question quand vous parler nombre d'heure c'est par semaines c'est bien ça .🤩
Bonjour pouvez vous être plus précise dans votre question svp vous parlez du nb d'heures pour quoi? Le calcul cours de cassation? Les CP? La régularisation ?
Merci beaucoup pour votre attention
Bonjour, on est le 25/07/2022 et ma nourrice m’a dit de faire la fin de contrat en date du 30/06 et que son préavis soit le mois de juillet sauf que j’ai mis fin de contrat aujourd’hui sur pajemploi donc le 25/07/2022 donc comment je dois faire car ça me met en date de fin de contrat aujourd’hui et je ne peux pas modifier..
Bonjour, comment ça votre assistante maternelle vous a dit de faire une fin de contrat le 30/06? Ce n'est pas à elle de décider la date de fin de contrat, sauf si elle a démissioner est ce la cas?
Si possible contactez moi sur mon instagram ou ma page facebook ( vous avez les lien dans la barre d'info ) vous aurez une réponse plus rapidement.
🌸
Bonjoir, merci pour tes vidéos
J'ai un contrat cdi débute le 7 septembre 2020 , de 40 semaine 45 heurs par semaine tarif houraire 4 euro . Jai trois enfants moins de 15 ans . Les parents veulent faire rupture du contrat pour fin juin 2021 . Sacha3que je devais prendre 4 semaines des vacances le mois de aout . Jai besoin de ton aide pour le calcule merci
Bonsoir, merci de me contacter par mail ou via mes réseaux sociaux ( tu as toutes les liens dans ma barre d'info ) je réponds plus vite sur Instagram.
Bonne soirée.
Dommage on voit pas bien au tableau . Maintenant comment on calcule la régularisation du salaire lisse a la fin du contrat ?
Il faut comparer les heures payées ( qui sont les heures mensualisées ) et les heures réellement effectuées au cours du contrat mois par mois, si le nb d'heures réelles dépassent les heures mensualisées alors on procède à une régularisation. Mais il faut faire cela pas seulement à la fin du contrat, il faut aussi faire cela à chaque date anniversaire du contrat. Bonne journée :-)
@@milunenounou7479 Merci beaucoup pour votre réponse Claire et simple super 👍👍
@@cclairecclaire6294 Je vous en pris.
Bonsoir est-ce que c'est possible de faire une vidéo expliquer comment vérifier les heures travaillées sur son affiche de salaire car moi j'ai un contrat avec un forfait de 23h par semaine et sur ma fiche de paye le nombre d'heures ça correspond pas à 23h par semaine il y a 77 c'est le nombre réel car c'est la maman qui ramène pas la petite comme elle est en arrêt maladie ça l'arrange pas de me la déposer et merci à toutes les vidéos que vous faites c'est hyper intéressant et bien expliqué
Bonjour, nous avons une question à propos de la fin de contrat avec notre nourrisse. Le contrat se fini le 31 aout 2023, nous sommes en année incomplète. Nous lui payons les congés le 31 mai, notre nourrisse nous dit qu'entre le 1er juin et le 31 aout elle a le droit de poser 5 semaines de congés car elle les a gagné. Cependant nous pensons qu'elle doit respecter son contrat qui stipule qu'elle doit prendre 3 semaines en Aout. Ses congés lui sont payé qu'elle les prenne ou pas. Mais elle ne peut pas décider de prendre 5 semaines en Aout ça ne nous arrange pas et ce n'est pas sur le contrat ?
Bonjour alors tout d'abord nous ne sommes pas des nourrices nous ne nourrissons pas les enfants, nous sommes des assistantes maternelles agréées merci d'employer les bons termes. Pour ce qui est de votre question c'est vous qui avez raison elle doit s'en tenir aux congés inscrits sur son contrat et les congés qu'elle n'aura pas eu le temps de prendre lui seront payé avec le solde de tout compte. Rappelez lui aussi qu'elle ne peut pas poser des 5 semaines d'un coup car légalement elle doit prendre une semaine minimum durant l'hiver. Bonne soirée
👍🤗🌷
faudrait actualiser l'indemnité de licenciement qui 1/80 eme aujourd'hui
Bonjour !!!! je ne peux malheureusement pas modifier une vidéo déjà postée. Je pense que parents et AM doivent se renseigner de leur côté.
Bonjour l indemnité de licenciement de 1/80 se calcule sur les salaires brut ou net ? merci
Pour compter la régularisation du fin de contrat année incomplète c'est possible merci beaucoup
Bonjour, contactez moi sur IG ou FB vous avez les liens dans la barre d'info. Merci.