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【これから就職を考えている人向け】外資系コンサルに就職する？：note.com/3utsu/n/n6eb5466ba6c4
管理職（管理監督者）の最重要業務は労務管理だって昔言われた事があります。労務管理は単に部下の残業時間見て残業減らせって言うだけでなく、長時間残業しなくて済むようにお客さんとスケジュール、予算を調整することや、それが失敗したら自社の幹部に業績悪化認めてもらってでも追加要員投入するなど調整をするのが管理職の仕事だと。現実は「お客さんの要望だからやるしかない！」って部下や取引先に発破かけるだけの無能な管理職が多いですね。私もその無能な管理職だったので、労基法違反に問われる危険を感じて、働き方改革法案施行前に転職して管理職辞めちゃいましたw。
新卒1年目で大企業の方々とお仕事させてもらう機会をいただきましたが現場にいらっしゃる方々は残業、休日出勤当たり前のように働いてます。しかもいかに管理職にバレないように働くかを考えながらやってたので根本的な解決ってまだまだされてないんだなって改めて感じましたね。
労働者保護のルールで働くのが幸せな人は社員として働けばいいし、一方で仕事大好き、お金大好き猛烈に働きたい人は、正社員ではなくフリーランスとして個人プレイヤーとして年単位で契約するのが普通の世の中になれば皆幸せかと。
動画の後半で話されていた、日本は大多数の大人が長時間労働する事を国際競争における唯一の武器にして戦ってきた。これは私自身も社会人として様々な方と接して実感しています。一方で技術の複雑化に加え情報量が圧倒的に増えた現代では誰もが長時間ハイパフォーマンスを出力し続けるのが適切なのか、疑問も抱いています。ITや経済の分野ではアメリカが大きなアドバンテージを得ている以上、日本はどの分野なら戦えるか。個々がそうした分析意識を持つ事が今後求められてるのかもしれませんね。。。
utsuさん の外資系コンサルのnoteめちゃくちゃ読みたかったけど、完売御礼で諦めてたから読めて嬉しいっす！読んだ現在ますますやる気が出ました！
コンサルの新卒約4割が女性ですし、体力的な問題からも労働時間はどんどん減っていきそうな流れですね。
話の内容と後ろでまったりしている猫ちゃんとのギャップが🙀
違法残業はダンピングのようなもの。市場競争を歪めるので営業停止処分ぐらい科してほしい。
アクセンチュアの方とは何度か一緒に協業させていただいた経験がありますが、めちゃくちゃ仕事している印象でした。いつ連絡してもすぐにレスしてくれてましたし何件も案件抱えておられました。いつ休んでいるんだろうと疑問に思っていたのですが、趣味で早朝サーフィンしていたり、いつもイキイキしていました。人それぞれなんですね。
以前、大手企業で勤めてまして、そこでも長時間労働で自殺者が出て労災認められたとニュースになりました。その後、労働環境変えられるかな、と思い勤務続けてましたが相変わらず80時間超える毎月の残業で、勤務時間を基準にひっかからないよう操作しろというブラック具合は変わりませんでした。転職しかないですね。なかなか変わらない労働文化なんだろうなと思いました。
アクセンチュアの方と結婚式で同じテーブルでしたが、かなりマウンティングの激しい方でした。ひとりのサンプルですが、社風は感じ取れ、製造業の私には向かない感じでした。
@@jojo-zk8fi まぁそうかもね
今の日本企業の状態って江戸時代後期みたいな法制で改革出来ない泥舟状態ですよね。仰る通り私もコンサルで大企業何社か常駐してましたが優秀社員って少ないです。その穴を埋めるために無茶苦茶な納期でコンサルに丸投げしてきます。コンサル会社側もそうですが、クライアント側の意識改革も必要だと思います。
長時間働ける人にお金出してでも働いてもらう世界がみんな楽しく暮らせると思います
法律は守れよ…
@@amdm6225 んー、そうじゃなくて…
どんなにITが進んでも、どんなに便利になっても長時間労働が減らないのはどうしてだろう？？結局、１ヶ月でどこまで成果を上げられるか？という基準で働いているからどれだけ発展しても月160時間、残業xx時間ってのは変わらないんですよね。。。成果がものすごく上がるようになったから労働者は月40時間の労働で良いよってならないから皆がしんどい。こういうのは無くならない
そのIT化を最前線で推進していく企業だから、やはり残業時間というか、やることは死ぬほどあるんじゃないかと。。
労基違反は守っている所が損する仕組みなので外資だから許される風潮は好きではないかもです
実際、アクセンチュアが居ないと現場が回らない企業ってあるし、グローバル企業が使っているパッケージシステム（SAPとかSalesforceとか）を導入すら出来ない企業もあると思う。それらを導入できないとどうなるのか？というとスピード感のある管理が出来ずに詰む。今の企業の管理職や経営層がそのようなシステムを与えられてスピード感のある管理が出来ているかどうかは怪しいが。
この辺りは難しいですよね。自分も別のコンサル務めですが、お客さんの環境借りて成長してるって意識もあって、その分無理な要求を受けちゃったりする側面もあるし、それはそれでいいかって価値観の人が割と大勢居るのは間違いないし。
プラントエンジニアリングの御三家の社員の方も、『働き方改革なんて言ってる場合じゃない』とおっしゃっていました。
2年間いたこの会社印象・コンサル（改善提案）っていうよりか実行支援（PMO）、アウトソーソング（BPO）会社だと思う。戦略で提案よりも人月計算でPMO、BPOする方が儲けやすいしそちらにシフトしているのだと思う。・新卒、中途の大量採用でサービスの品質を維持することが難しい印象、それで炎上PJが多発している。炎上鎮火PJの方ががプロモーションしやすいしいいのかな笑。・プロモーションはコミュ力＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞専門性で見られる印象。コンサルだし話ができればOKだということだと思うが、マネージャーにプロモーションしたやつでクラウドとか触ったこと、よく知らないなんてザラにある。
サークルの先輩アクセンチュアから内定もらって春から働くみたいだから心配だ…
よく分からず入社し、黙って辞めていけなかったんでしょうね。よっぽど正義感が強かったのか、SVに恨みがあったのか…
炎上してるPJならどこのコンサルでもありえる数字じゃないでしょうか一種の見せしめのようにも感じる...笑
働き方改革で残業規制するのが必ずしも正しいとは思わないけど、月１４０時間残業は流石に‥と思う
単価数百万貰ってたらそれに見合う価値を提供しないといけないですからね。ビジネスに変革を起こすわけですから、そう簡単に定時上がりなんて言えるような仕事ばかりではないですからね。
アップお疲れ様です。長時間労働にしろ、給料にしろ、仕事内容にしろ…相対条件であって、「絶対労働時間は守ってくれ」と思うなら他の会社に行けばいいかなと思います。自分に合った条件の会社は死ぬ気で探せば見つかるんじゃないでしょうか。残業多いけど高い給料を得られるからがんばって貯めたら早期リタイアしよう！とかこの業界で這い上がりたいから条件きついけどスキル磨こう！とか理由はなんでもいいですけど、相対的に物事を見て判断すれば頑張れるんじゃないでしょうか。アサイン面談すら突破できずにサヨナラ…みたいなのもザラに居ますからね。無論、以前の動画の"熱中"に勝るものはありませんけどね。
アクセンチュア受けたのですが、一時で落ちてしまいました。何だかお堅い会社だったというか……私には合わない会社に見えました。
友人が何人か働いてますが、てっぺんごえは当たり前、早朝まで働いてたり、一度メンタル休職挟んでからが本物、という風潮になってたり。というのを新卒の時からみてました〜この会社は大手なのにこんな働き方してんだやばいな..なぜ労基にひっかからないんだろうーと思い続けてやっとでした。笑
上昇志向の人は自分の意思で労働時間とか気にせず仕事しますものね。そうでない人を採用してしまった/採用してたことに気付かなかったから起きてしまった問題だと感じます。
仰る通り風土に合わないなら迷惑かけずにファームから抜けるべき。プロ野球選手に延長戦10時越えたら帰れって言ってるようなもん
いやいや、コンサルなら生産性上げてよ。無能に高い金払いたくないです＾＾
おおーーー
逆に仕事大好きお金大好きな人が、働けなくなってきてる環境だと思う。大半の凡人にとって、圧倒的成長は圧倒的活動量によって生まれるので。
Utsuさん！NTTグループの賃下げについての見解を知りたいです！今年NTTグループに内定をもらったのですが、ニュースを聞いて、グループ全体の売り上げは悪くないのに、何故世間の賃上げによって人材を確保するという流れに逆行した方針をとるのかよくわからず不安です。動画とは関係なくて申し訳ないですが、お願いします！
準国営だからだよ
もう国によって価値観が異なるのと同じくらい、企業も文化があるので、一律労基法は難しいのかなと感じますね。。ブラックはダメなんですが、最悪辞めればいいと言う面もありますし、待遇とやり甲斐があれば月残業100超えでも倒れない人は倒れない（実体験）し、それらがなければ月30残業でも病む人は病む。パフォーマンスに応じて待遇をフレキシブルにできれば、限界超えて残業しなくても自分で給与（成果）と労働時間を調整できるのですがね。。。
結局コンサルに向く人は労働基準ぶっちしてでも、長時間働きたいってひとってことなんですかね。幾らもらおうがそんな金と時間の奴隷みたいな人生、自分なら嫌だな。私はコピーライターをしてますけど、そんな死ぬほどはたらかなくても年収1000万以上は見えてくるので、一芸があってよかったなと思います。稼ぎたいなら人と違う事するのも一つの手なんですよね。人と近い高みを目指すとこうやって、しのぎを削らなきゃいけなくなるわけで。若い方には後悔しないように、してほしいですね。
アクセンチュア、労基違反によりブラックイメージ復活。振り出しに戻る。
ただの高級派遣なのに使命感半端ないな
私はアクセンチュアの勝どきにあるトリトンスクエア１３Fに経理の消込経験積むために期間限定で派遣社員として就業しました。４月１５日スタートで２週間研修を終えた後、５月から在宅勤務というのが、当初の契約内容だった。まず驚いたのが、仕事を知っている人が４月で退職、これにより分からないことが聞けない。それから研修に関してはしっかりした研修を受けさせると事前説明がありながら、動画とマニュアルを読むよう指示されて、ほったらかし。肝心な会計ソフトは一か月以上たってもログインできない、これにより消込業務ができない。分からないことがあればチャットで投げてほしいと言いながら、私は会計ソフトが使えないことや質問を投げても、一切無視。出社しているので、その上司に質問をしに行ったら、他の人の質問があるから順番だと言われ、しばらくたってもほったらかし。これらの問題から多くの派遣社員の人が何故５月から在宅できないのかとか、事前説明されていた経理をやらせてくれずに業務にないパソコン設定をやらされたこと、質問をコミュニケーションツールで投げても全く応答がないことなど、クレームが殺到した。私は同じ質問を何度もしたからという理由で延長されなかったらしい。でも私は同じ質問を何度もした覚えはなく、コミュニケーションツールで投げたのは会計ソフトが未だにログインできないことをエラー内容をスクショして報告したことであって、それを一か月以上放置されていたから、何度か報告しただけであって、放置する方が問題だと思ってます。就業労働明示書に仕事内容は記載されてますが、その契約した仕事内容を一切やらせず、一日中放置、それで仕事が全くわからない石田さんという正社員をリーダーに置く（分からないことが聞けない）、そのいいづかという上司は派遣社員から質問されてもガン無視、それで責任取らない、よくこんなふざけた企業が存在するなと思った。今年の３月に労働局から労働時間について調査が入ったらしいので、その労働局とユニオンを始め、あらゆる機関にこのことと責任者の名前が載っている就業労働明示書を提出することにしました。
構造的に「文句言う側の言い分が正論になってしまう」というもどかしい問題を感じます。伸びたい会社・頑張りたい人の意欲まで削いでしまってるというか…。
3:27猫ちゃーん🐈
厚生労働省（強制労働省）産婦人科、外科医とかも恐ろしい程働いてる。自分も、好きで働いてるしやればやるほど評価されて。ってやりがいあってやってるけど違法残業が・・・って縛る方が鬱陶しく感じます。今の時代に合ってないし、そういう一部の人を認めてしまうとそれを押し付ける企業が出るのもわかってはいますが、大きな企業で縛りがキツいためにもっと働きたくても働けない人もいます。多様性を認めるなら働きたい人のことも認めてく欲しいですね。
ネコチャンに気付いてから話が入ってこなくなってしまた
結局、こういうのサビ残で基本給あげるって方法が1番、現実的な方法なんでしょうね。
ITエンジニアとして転職活動中ですが、エージェントさんからこの企業も紹介されました。エンジニアもやっぱり激務なんですかね。。
たぶん、部活でいう「全国大会出場！」と「みんなで地方大会楽しめればいいよね」みたいな温度差。なのに、部活動時間は日本国内一律に1日8時間以下みたいな。いやいや、全国大会目指すなら寝る時間以外は全て部活のこと考えてたいわ。なんなら寝てても考えてる。
学生にとって部活動の経験ってめちゃ大事やんって思った。
@@tedai9899 マジレスしちゃうと実際今サッカーで全国出る高校とか練習時間2〜3時間くらいやで前みたいに練習量が命みたいな風潮は消え去って、如何に短時間で効果的なトレーニングするかってなってる
@@あーあ-y1u 勉強になります！
次最終面接だからこの話逆質問かなw
うーん、特別条項で年6回までの超過を管理しきれていないのか、リソースを分散出来なかったのか、やはり人員不足とかが関係していくのでしょうかねー
いわゆるコンサル部隊の人なのか客先常駐SEだったのか知りたいなあ
utsuさん最近utsuさんの人生の目的についての動画に出会った23卒の就活生です。ご相談したい事があるのですが、現在でも相談できる手段は何かありますか？何卒よろしくお願いいたします🙇♀️🙇♀️
マジでそう。日本人は必死に働かないとおわり。マーケターの森岡さんもおっしゃってる
コンサルに頼む時点で社長失格ですよね
猫ｗｗｗ
猫かわいい
トイレでアラームつけて仮眠するって聞いたことがあるでもカッコいい人だったな
兄アクセンチュアで働いてるからおすすめ出てきて驚いた
ITコンサルやで
誰もが知っていることと思いますが365日絶えず求人がある会社といえばここですよね。
ウツさん、福耳ですね
この場を借りて聞きたいんですけど、コンサルって意味あります？
ある事業会社が、新しいプロジェクト、新しいシステムの導入、ある特定の領域での経営改善を企てるとします。ただしその事業会社は既存業務で正社員が一杯一杯です。新たな有能な人員が必要ですが、雇用してしまうと簡単に首を切れず、リスクが大きい。そこでコンサルに頼むと同じような案件をこなしてきているのでコンサルファーム自体に溜まった経験や知識を持って高学歴の人間が期間限定で仕事してくれるわけです。それがコンサルの価値ですq
@@Fs-je5ko あ、すごくわかりやすいです。
土日出勤したとしても1日4時間残業か、ゆうて残業強いられてもお金もらえるならブラックとは思わんけどな。どーせ定時で帰って18:00家着いてもやることないし
理想論はコメント欄にいっぱい溢れてるんだけど、現実問題それだと救えない人が出てくるから仕方ないね。基本的に法律は弱い人に合わせて作られるからそもそも今の世の中全員が必死に働かなくても発達してきてるから、資本主義的な考え方の転換点も近い気もするけどそれとは別にやりたいなら労働者辞めたら良いのよ別に。誰も事業主に働くなって言ってないんだし。
もしかして元アクセンチュアの五木田さんとかご存知ですか？
日本終了のお知らせ
【これから就職を考えている人向け】外資系コンサルに就職する？：note.com/3utsu/n/n6eb5466ba6c4
管理職（管理監督者）の最重要業務は労務管理だって昔言われた事があります。労務管理は単に部下の残業時間見て残業減らせって言うだけでなく、長時間残業しなくて済むようにお客さんとスケジュール、予算を調整することや、それが失敗したら自社の幹部に業績悪化認めてもらってでも追加要員投入するなど調整をするのが管理職の仕事だと。現実は「お客さんの要望だからやるしかない！」って部下や取引先に発破かけるだけの無能な管理職が多いですね。私もその無能な管理職だったので、労基法違反に問われる危険を感じて、働き方改革法案施行前に転職して管理職辞めちゃいましたw。
新卒1年目で大企業の方々とお仕事させてもらう機会をいただきましたが現場にいらっしゃる方々は残業、休日出勤当たり前のように働いてます。しかもいかに管理職にバレないように働くかを考えながらやってたので根本的な解決ってまだまだされてないんだなって改めて感じましたね。
労働者保護のルールで働くのが幸せな人は社員として働けばいいし、一方で仕事大好き、お金大好き猛烈に働きたい人は、正社員ではなくフリーランスとして個人プレイヤーとして年単位で契約するのが普通の世の中になれば皆幸せかと。
動画の後半で話されていた、日本は大多数の大人が長時間労働する事を国際競争における唯一の武器にして戦ってきた。これは私自身も社会人として様々な方と接して実感しています。
一方で技術の複雑化に加え情報量が圧倒的に増えた現代では誰もが長時間ハイパフォーマンスを出力し続けるのが適切なのか、疑問も抱いています。
ITや経済の分野ではアメリカが大きなアドバンテージを得ている以上、日本はどの分野なら戦えるか。個々がそうした分析意識を持つ事が今後求められてるのかもしれませんね。。。
utsuさん の外資系コンサルのnote
めちゃくちゃ読みたかったけど、完売御礼で諦めてたから読めて嬉しいっす！
読んだ現在ますますやる気が出ました！
コンサルの新卒約4割が女性ですし、体力的な問題からも労働時間はどんどん減っていきそうな流れですね。
話の内容と後ろでまったりしている猫ちゃんとのギャップが🙀
違法残業はダンピングのようなもの。市場競争を歪めるので営業停止処分ぐらい科してほしい。
アクセンチュアの方とは何度か一緒に協業させていただいた経験がありますが、めちゃくちゃ仕事している印象でした。いつ連絡してもすぐにレスしてくれてましたし何件も案件抱えておられました。いつ休んでいるんだろうと疑問に思っていたのですが、趣味で早朝サーフィンしていたり、いつもイキイキしていました。人それぞれなんですね。
以前、大手企業で勤めてまして、そこでも長時間労働で自殺者が出て労災認められたとニュースになりました。
その後、労働環境変えられるかな、と思い勤務続けてましたが相変わらず80時間超える毎月の残業で、勤務時間を基準にひっかからないよう操作しろというブラック具合は変わりませんでした。
転職しかないですね。なかなか変わらない労働文化なんだろうなと思いました。
アクセンチュアの方と結婚式で同じテーブルでしたが、かなりマウンティングの激しい方でした。
ひとりのサンプルですが、社風は感じ取れ、製造業の私には向かない感じでした。
@@jojo-zk8fi まぁそうかもね
今の日本企業の状態って江戸時代後期みたいな法制で改革出来ない泥舟状態ですよね。仰る通り私もコンサルで
大企業何社か常駐してましたが優秀社員って少ないです。その穴を埋めるために無茶苦茶な納期でコンサルに丸投げしてきます。コンサル会社側もそうですが、クライアント側の意識改革も必要だと思います。
長時間働ける人にお金出してでも働いてもらう世界がみんな楽しく暮らせると思います
法律は守れよ…
@@amdm6225 んー、そうじゃなくて…
どんなにITが進んでも、どんなに便利になっても長時間労働が減らないのはどうしてだろう？？
結局、１ヶ月でどこまで成果を上げられるか？
という基準で働いているからどれだけ発展しても月160時間、残業xx時間ってのは変わらないんですよね。。。
成果がものすごく上がるようになったから労働者は月40時間の労働で良いよってならないから皆がしんどい。
こういうのは無くならない
そのIT化を最前線で推進していく企業だから、やはり残業時間というか、やることは死ぬほどあるんじゃないかと。。
労基違反は守っている所が損する仕組みなので外資だから許される風潮は好きではないかもです
実際、アクセンチュアが居ないと現場が回らない企業ってあるし、グローバル企業が使っているパッケージシステム（SAPとかSalesforceとか）を導入すら出来ない企業もあると思う。
それらを導入できないとどうなるのか？というとスピード感のある管理が出来ずに詰む。
今の企業の管理職や経営層がそのようなシステムを与えられてスピード感のある管理が出来ているかどうかは怪しいが。
この辺りは難しいですよね。自分も別のコンサル務めですが、お客さんの環境借りて成長してるって意識もあって、その分無理な要求を受けちゃったりする側面もあるし、それはそれでいいかって価値観の人が割と大勢居るのは間違いないし。
プラントエンジニアリングの御三家の社員の方も、『働き方改革なんて言ってる場合じゃない』とおっしゃっていました。
2年間いたこの会社印象
・コンサル（改善提案）っていうよりか実行支援（PMO）、アウトソーソング（BPO）会社だと思う。戦略で提案よりも人月計算でPMO、BPOする方が儲けやすいしそちらにシフトしているのだと思う。
・新卒、中途の大量採用でサービスの品質を維持することが難しい印象、それで炎上PJが多発している。炎上鎮火PJの方ががプロモーションしやすいしいいのかな笑。
・プロモーションはコミュ力＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞専門性で見られる印象。コンサルだし話ができればOKだということだと思うが、マネージャーにプロモーションしたやつでクラウドとか触ったこと、よく知らないなんてザラにある。
サークルの先輩アクセンチュアから内定もらって春から働くみたいだから心配だ…
よく分からず入社し、黙って辞めていけなかったんでしょうね。
よっぽど正義感が強かったのか、SVに恨みがあったのか…
炎上してるPJならどこのコンサルでもありえる数字じゃないでしょうか
一種の見せしめのようにも感じる...笑
働き方改革で残業規制するのが必ずしも正しいとは思わないけど、月１４０時間残業は流石に‥と思う
単価数百万貰ってたらそれに見合う価値を提供しないといけないですからね。
ビジネスに変革を起こすわけですから、そう簡単に定時上がりなんて言えるような仕事ばかりではないですからね。
アップお疲れ様です。
長時間労働にしろ、給料にしろ、仕事内容にしろ…相対条件であって、「絶対労働時間は守ってくれ」と思うなら他の会社に行けばいいかなと思います。自分に合った条件の会社は死ぬ気で探せば見つかるんじゃないでしょうか。
残業多いけど高い給料を得られるからがんばって貯めたら早期リタイアしよう！とかこの業界で這い上がりたいから条件きついけどスキル磨こう！とか理由はなんでもいいですけど、
相対的に物事を見て判断すれば頑張れるんじゃないでしょうか。
アサイン面談すら突破できずにサヨナラ…みたいなのもザラに居ますからね。
無論、以前の動画の"熱中"に勝るものはありませんけどね。
アクセンチュア受けたのですが、一時で落ちてしまいました。
何だかお堅い会社だったというか……私には合わない会社に見えました。
友人が何人か働いてますが、てっぺんごえは当たり前、早朝まで働いてたり、一度メンタル休職挟んでからが本物、という風潮になってたり。というのを新卒の時からみてました〜
この会社は大手なのにこんな働き方してんだやばいな..なぜ労基にひっかからないんだろうーと思い続けてやっとでした。笑
上昇志向の人は自分の意思で労働時間とか気にせず仕事しますものね。そうでない人を採用してしまった/採用してたことに気付かなかったから起きてしまった問題だと感じます。
仰る通り風土に合わないなら迷惑かけずにファームから抜けるべき。プロ野球選手に延長戦10時越えたら帰れって言ってるようなもん
いやいや、コンサルなら生産性上げてよ。
無能に高い金払いたくないです＾＾
おおーーー
逆に仕事大好きお金大好きな人が、働けなくなってきてる環境だと思う。
大半の凡人にとって、圧倒的成長は圧倒的活動量によって生まれるので。
Utsuさん！NTTグループの賃下げについての見解を知りたいです！今年NTTグループに内定をもらったのですが、ニュースを聞いて、グループ全体の売り上げは悪くないのに、何故世間の賃上げによって人材を確保するという流れに逆行した方針をとるのかよくわからず不安です。動画とは関係なくて申し訳ないですが、お願いします！
準国営だからだよ
もう国によって価値観が異なるのと同じくらい、企業も文化があるので、一律労基法は難しいのかなと感じますね。。
ブラックはダメなんですが、最悪辞めればいいと言う面もありますし、待遇とやり甲斐があれば月残業100超えでも倒れない人は倒れない（実体験）し、それらがなければ月30残業でも病む人は病む。
パフォーマンスに応じて待遇をフレキシブルにできれば、限界超えて残業しなくても自分で給与（成果）と労働時間を調整できるのですがね。。。
結局コンサルに向く人は労働基準ぶっちしてでも、長時間働きたいってひとってことなんですかね。幾らもらおうがそんな金と時間の奴隷みたいな人生、自分なら嫌だな。
私はコピーライターをしてますけど、そんな死ぬほどはたらかなくても年収1000万以上は見えてくるので、一芸があってよかったなと思います。稼ぎたいなら人と違う事するのも一つの手なんですよね。人と近い高みを目指すとこうやって、しのぎを削らなきゃいけなくなるわけで。若い方には後悔しないように、してほしいですね。
アクセンチュア、労基違反によりブラックイメージ復活。振り出しに戻る。
ただの高級派遣なのに使命感半端ないな
私はアクセンチュアの勝どきにあるトリトンスクエア１３Fに経理の消込経験積むために期間限定で派遣社員として就業しました。４月１５日スタートで２週間研修を終えた後、５月から在宅勤務というのが、当初の契約内容だった。まず驚いたのが、仕事を知っている人が４月で退職、これにより分からないことが聞けない。それから研修に関してはしっかりした研修を受けさせると事前説明がありながら、動画とマニュアルを読むよう指示されて、ほったらかし。肝心な会計ソフトは一か月以上たってもログインできない、これにより消込業務ができない。分からないことがあればチャットで投げてほしいと言いながら、私は会計ソフトが使えないことや質問を投げても、一切無視。出社しているので、その上司に質問をしに行ったら、他の人の質問があるから順番だと言われ、しばらくたってもほったらかし。これらの問題から多くの派遣社員の人が何故５月から在宅できないのかとか、事前説明されていた経理をやらせてくれずに業務にないパソコン設定をやらされたこと、質問をコミュニケーションツールで投げても全く応答がないことなど、クレームが殺到した。私は同じ質問を何度もしたからという理由で延長されなかったらしい。でも私は同じ質問を何度もした覚えはなく、コミュニケーションツールで投げたのは会計ソフトが未だにログインできないことをエラー内容をスクショして報告したことであって、それを一か月以上放置されていたから、何度か報告しただけであって、放置する方が問題だと思ってます。就業労働明示書に仕事内容は記載されてますが、その契約した仕事内容を一切やらせず、一日中放置、それで仕事が全くわからない石田さんという正社員をリーダーに置く（分からないことが聞けない）、そのいいづかという上司は派遣社員から質問されてもガン無視、それで責任取らない、よくこんなふざけた企業が存在するなと思った。今年の３月に労働局から労働時間について調査が入ったらしいので、その労働局とユニオンを始め、あらゆる機関にこのことと責任者の名前が載っている就業労働明示書を提出することにしました。
構造的に「文句言う側の言い分が正論になってしまう」というもどかしい問題を感じます。
伸びたい会社・頑張りたい人の意欲まで削いでしまってるというか…。
3:27
猫ちゃーん🐈
厚生労働省（強制労働省）
産婦人科、外科医
とかも恐ろしい程働いてる。自分も、好きで働いてるしやればやるほど評価されて。ってやりがいあってやってるけど違法残業が・・・って縛る方が鬱陶しく感じます。
今の時代に合ってないし、そういう一部の人を認めてしまうとそれを押し付ける企業が出るのもわかってはいますが、大きな企業で縛りがキツいためにもっと働きたくても働けない人もいます。
多様性を認めるなら働きたい人のことも認めてく欲しいですね。
ネコチャンに気付いてから話が入ってこなくなってしまた
結局、こういうのサビ残で基本給あげるって方法が1番、現実的な方法なんでしょうね。
ITエンジニアとして転職活動中ですが、エージェントさんからこの企業も紹介されました。
エンジニアもやっぱり激務なんですかね。。
たぶん、部活でいう「全国大会出場！」と「みんなで地方大会楽しめればいいよね」みたいな温度差。
なのに、部活動時間は日本国内一律に1日8時間以下みたいな。
いやいや、全国大会目指すなら寝る時間以外は全て部活のこと考えてたいわ。なんなら寝てても考えてる。
学生にとって部活動の経験ってめちゃ大事やんって思った。
@@tedai9899 マジレスしちゃうと実際今サッカーで全国出る高校とか練習時間2〜3時間くらいやで
前みたいに練習量が命みたいな風潮は消え去って、如何に短時間で効果的なトレーニングするかってなってる
@@あーあ-y1u 勉強になります！
次最終面接だからこの話逆質問かなw
うーん、特別条項で年6回までの超過を管理しきれていないのか、リソースを分散出来なかったのか、やはり人員不足とかが関係していくのでしょうかねー
いわゆるコンサル部隊の人なのか客先常駐SEだったのか知りたいなあ
utsuさん
最近utsuさんの人生の目的についての動画に出会った23卒の就活生です。ご相談したい事があるのですが、現在でも相談できる手段は何かありますか？
何卒よろしくお願いいたします🙇♀️🙇♀️
マジでそう。日本人は必死に働かないとおわり。マーケターの森岡さんもおっしゃってる
コンサルに頼む時点で社長失格ですよね
猫ｗｗｗ
猫かわいい
トイレでアラームつけて仮眠するって聞いたことがある
でもカッコいい人だったな
兄アクセンチュアで働いてるからおすすめ出てきて驚いた
ITコンサルやで
誰もが知っていることと思いますが365日絶えず求人がある会社といえばここですよね。
ウツさん、福耳ですね
この場を借りて聞きたいんですけど、コンサルって意味あります？
ある事業会社が、新しいプロジェクト、新しいシステムの導入、ある特定の領域での経営改善を企てるとします。ただしその事業会社は既存業務で正社員が一杯一杯です。新たな有能な人員が必要ですが、雇用してしまうと簡単に首を切れず、リスクが大きい。そこでコンサルに頼むと同じような案件をこなしてきているのでコンサルファーム自体に溜まった経験や知識を持って高学歴の人間が期間限定で仕事してくれるわけです。それがコンサルの価値ですq
@@Fs-je5ko あ、すごくわかりやすいです。
土日出勤したとしても1日4時間残業か、ゆうて残業強いられてもお金もらえるならブラックとは思わんけどな。どーせ定時で帰って18:00家着いてもやることないし
理想論はコメント欄にいっぱい溢れてるんだけど、
現実問題それだと救えない人が出てくるから仕方ないね。
基本的に法律は弱い人に合わせて作られるから
そもそも今の世の中全員が必死に働かなくても発達してきてるから、資本主義的な考え方の転換点も近い気もするけど
それとは別にやりたいなら労働者辞めたら良いのよ別に。
誰も事業主に働くなって言ってないんだし。
もしかして元アクセンチュアの五木田さんとかご存知ですか？
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