จากใจคนญี่ปุ่น!..ญี่ปุ่น อยากมาทำงานที่ไทย!..ที่ไทย จะเหตุผลอะไร ก็ใช้ลาหยุดได้ คอมเมนต์ ญี่ปุ่น
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 พ.ค. 2024
- จากใจคนญี่ปุ่น!..ญี่ปุ่น อยากมาทำงานที่ไทย!..ที่ไทย จะเหตุผลอะไร ก็ใช้ลาหยุดได้ คอมเมนต์ ญี่ปุ่น
===
เป็นที่ทราบกันดีว่า วัฒนธรรมการทำงานของคนไทยกีบ jp นั่นต่างกันสุดขั้ว ในขณะที่ jp จะจริงจังกับการทำงาน เรียกว่าบ้างานก็คงไม่ผิด ใน office ไม่มีการคุยเล่น ถ้าคุยก็จะเป็นการคุยเรื่องงาน ที่สำคัญ เวลาเลิกงาน ใครเดินไปตอกบัตรออกตรงตามเวลา จะตกเป็นเป้าสายตาของคนทั้ง office หลายคนเลือกที่จะทำงานล่วงเวลา กลับดึก บางทีก็เลือกที่จะไปดื่มกับที่ทำงาน เผลอๆดื่มเสร็จ ก็กลับเข้า office ทำงานต่อ บ้านช่องไม่กลับ ส่วนพี่ไทย งานเป็นงาน แต่ก็มีคุยเล่นบ้าง ไม่ได้เคร่งเครียด ตอนเลิกงาน 5 โมงเย็น 4 โมงครึ่งก็เก็บของเตรียมตัวกลับบ้าน 5.55 ก็มารอตอกบัตรกันแล้ว โดยเฉพาะเรื่องลางาน ถ้าเป็นคนญี่ปุ่น การลางานกลายเป็นเรื่องใหญ่ระดับคอขาดบาดตาย (แค่ตอกบัตรตามเวลา= ตกเป้าสายตา ลางาน แต่ถ้าเป็นพี่ไทย เราลากันเป็นปกติ (เหตุผล 108 ) ซึ่งเรื่องการลางานแบบคนไทย ก็มีคน jp โพสต์ลง x ในทำนองอิจฉาคนไทยเหลือเกิน ที่คนไทยสามารถลางานได้ ด้วยเหตุผล 108 แม้กระทั่งด้วยเหตุผลแปลกๆอย่าง อกหักรักคุด แฟนนอกใจ สถาพจิตใจไม่พร้อม ก็สามารถใช้เป็นเหตุผลในการลางานได้ แล้วจากเรื่องวัฒนธรรมการลางานของคนไทย กลายเป็นว่า คน jp ที่เขาอึดอัดกับการทำงานที่เข้มงวดตามแบบฉบับ jp ก็เข้ามาระบายความอัดอั้น และพูดถึงวัฒนธรรมการทำงานแบบไทยกันเป็นจำนวนมาก - บันเทิง
ก็ไม่ใช่ว่าจะลาหยุดได้เรื่อยๆแบบไม่แคร์เพื่อนร่วมงาน พอกลับมาทำงานก็ต้องตั้งใจทำงานให้มากขึ้นเพื่อชดเชยส่วนที่บกพร่องไป และยังต้องชดเชยให้กับเพื่อนร่วมงานที่ต้องแบกภาระเพิ่มขึ้นในช่วงที่ลาหยุดด้วย ... หากทุกคนทำได้แบบนี้ก็จะทำให้สังคมมันน่าอยู่มากขึ้น
ชดเชยด้วยหมูกะทะ
มันก็แลกเปลี่ยนกันค่ะ เพราะสักวันเพื่อนก็หาวันลาเหมือนกัน ผลัดกันคนละรอบ..ก็แฟร์ๆค่ะ
แล้วอย่าลืมขนมด้วยละ
ช่วยๆกันไป..เขายากเรายาก..น้ำใจคนไทย...งานจะดีขึ้น...คนที่สถาพจิตไม่ดีจะทำงานได้ไม่ดี.. 😊
ของฝากต้องมา..🤭🤭
เป็นปกติที่ญี่ปุ่นต้องเป็นแบบนี้ ในเมื่อคุณอยากเป็นที่สุดของโลก มันก็ต้องแลกด้วยการทำงานแบบญี่ปุ่นนี่แหละ ผ่านไปหลายร้อยปีถึงจะเข้าใจว่าสุดท้ายแล้วก็เอาอะไรไปไม่ได้ ใช้ชีวิตให้มันคุ้มดีกว่า เดินทางสายกลาง 😊
เจ้านาย ฝรั่งผม เข้าใจยิ่งกว่าคนไทยเสียอีก สวัสดิ์การ ถึง. ได้ใจลูกน้อง. ตรงที่ เขามองเราเป็นคน. ไม่ได้มองเราเป็นแค่พนักงาน ❤ ส่วนเจ้านายคนไทยเชื้อสายจีนนั้น ❤ใจเท่าปิ๊มด.🇨🇳🇹🇭
แต่คนไทยก็ทำงานได้ตามเป้านะ. ไม่ใช่หยุด ลา. หรือชิวๆ. และงานไม่เสร็จไม่มีประสิทธิภาพก็ไม่ได้นะ
เอาแค่ว่า "เลิกงานตามเวลา" ที่ญี่ปุ่นก็ทำได้ยากแล้ว จะลาบ่อยแบบไทยคงจะเป็นความฝันจริงๆ 😅😅
ถ้ายุ่นรู้ การทำงานของข้าราชการไทยจะ OMG 😂😂😂😂มากกว่านี้
พวกโจรถูกกฎหมายอะหรอครับ
@@ur_pgyzm807 มีความสามารถเข้าไปได้ไหมล่ะ เห่าแต่ทำอะไรไม่ได้กัน พวกโง่ๆที่ไม่รู้เค้าทำอะไร
คนไทยแท้ๆไปทำงานบริษัทญี่ปุ่นตอกบัตรเลิกงานตรงเวลาในตอนแรกโดนมองซุบซิบๆมีนิดหน่อยหลังจากนั้น2อาทิตย์เดินไปตอกบัตรคนแรกเหมือนเดิมวันนี้พิเศษมีน้องคนญี่ปุ่นมาตอกบัตรตามจ้ามองหน้ากันยิ้มๆหลังจากนั้นก็ค่อยๆมีคนทำตามมาเยอะขึ้นเรื่อยๆจนเป็นปกติเราว่าคนญี่ปุ่นส่วนมากที่ทำงานด้วยเขาห่วงความรู้สึกของคนอื่นจนลืมตัวเองกลัวคนนั้นคนนี้ตำหนิกลัวถูกหัวหน้าดุตัวเองต่อหน้าคนอื่นตื่นกลัวอับอายทั้งที่ก็ออกงานตามเวลาแท้ๆก็น้ะคนญี่ปุ่นก็รู้ๆกันเรื่องความมีระเบียบใส่ใจต่อหน้าที่ของตัวเองแบบทุ่มสุดตัวแต่ขอโทษจ้าก็ฉันคนไทยตอนเช้าเดินเข้าบริษัทตรงเวลาแอบซุกขนมปังมันฝรั่งทอดน้ำอัดลมใส่กระเป๋าเข้าที่ทำงานไม่มีหรอกกองเอกสารเป็นตั้งๆแต่เอกสาาสำคัญทำงานไม่เคยพลาดน้าาา😂
คนไทยเป็นคน ง่ายๆสบายๆ แต่เงินเดือน มันก็ น้อยอยู่นะ😅😅
ตามสภาพงานนั่นแหละ
อนาคตหากไทย เป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว และมีรายได้ต่อหัวสูงไล่ตามอาจไม่ถึงขั้นแซงญี่ปุ่น ผมว่าคนญี่ปุ่นย้ายมาทำงานที่ไทยเพียบ เพราะการทำงานที่ไทยสบายๆ เป็นกันเองๆ นายไม่อยู่เราอู้งาน
บางทีทำงานเสร็จแล้วแต่ก็แกล้งยังไม่เสร็จ เดียวโดนใช้งานเพิ่ม
ต้องทำงานแบบญี่ปุ่นคนไทยอยากได้เงินเยอะ สนับสนุนให้ไทยทำงานแบบญี่ปุ่น
คนญี่ปุ่นเคร่งเครียดกับงานมากเกินไป ทำงานล่วงเวลาก็ไม่ได้ ot.อีกตาหาก เวรกรรม การทำงานมากเกินไปก็เหมือนกีต้าสายเอ็นตรึงไปก็อาจขาดได้ หย่อนไปเสียงก็ไม่เพราะ ต้องปรับให้พอดี ไม่ตรึงหรือหย่อนเกินไปนั้นเอง นี่คือหลักเกณฑ์ง่ายๆของคนทั่วโลกเลยนะ...อย่างว่าหลักเกณฑ์ง่ายๆนี้กับพูดออกมาได้ยากสำหรับบางประเทศ
บริษัทไหนเรอค่ะทำงานล่วงเวลาฟรีในประเทศญีปุ่นปัจจุบันนี้มีแต่ข้อกำหนดว่าห้ามทำล่วงเวลาเท่านั้นเท่านี้_บริษัทมีเครื่ิองลงเวลาค่ะคุณ
เป็นปกติของไทย ใกล้ปลายปียังไม่ได้ลา ก็จะพยายามหาวันใช้โควต้าวันลาให้ครบ บ่ายสามแต่งหน้า เตรียมตัวกลับบ้านก็มี
ฅนไทยเป็นคนเฟนลี่ง่ายๆสบายๆ ไหนจะวันหยุดประจำปี ไหนจะลาป่วยการเมือง ขี้เกียจ ตื่นสาย สารพัด ก็ลาป่วยไว้ก่อน สู้ต่อไปมนุษย์เงินเดือน(น้อย)😊
เวอร์เกินไป บริษัทไหนอ่ะ พนักงานไร้ความรับผิดชอบเกิน
มนุษย์เงินเดือนน้อย 😁👍
@@sommaratiwa3045เงินน้อยงั้นสนับสนุนทำงานแบบญี่ปุ่นจะได้เงินเยอะ
วัฒนธรรมการบ้างาน ของคนญี่ปุ่นมันสืบทอดมาตั้งแต่ยุคประมาณปลาย 70 เข้าสู่ยุค 80 หรือคนญี่ปุ่นเบบี้บูมเมอร์ ได้รับอิทธิพลหลายอย่างจากอเมริกามา เพราะญี่ปุ่นแพ้สงคราม อเมริกาใช้ญี่ปุ่นเป็นฐานผลิตอุตสาหกรรม พอญี่ปุ่นปฎิวัติอุตสาหกรรมทั้งยานยนต์และอิเล็กทรอนิกส์ มันเป็นการสร้างวัฒนธรรม บ้างาน จริงจังกับการทำงาน เพราะคนญี่ปุ่นถูกสั่งสอนให้รับผิดชอบกับสังคมตั้งแต่เด็กๆ และเป็นวัฒนธรรมว่า คนที่ไม่ทำงาน คือคนไร้ค่าต่อประเทศ (ยุคนั้นยังไม่มีอินเตอร์เน็ต และโซเชียล) แต่ญี่ปุ่นยุคนี้เขาเรียกว่า ยุคใบไม้ร่วง คนญี่ปุ่นเกิน 30% คือ super ageing อายุเกิน 60 ปีๆนึงมีผู้สูงอายุตายเยอะมาก แถมคนเกิดใหม่น้อยจากที่มีประชากร 100 ล้านกว่าคน เหลือแค่ 80 กว่าล้านคน ค่าครองชีพสูงลิ่ว เพราะหนี้ต่อ GDP 200 กว่า% เพราะ 1.รัฐบาลเอาเงินไปสร้างโครงสร้างพื้นฐาน จำนวนมากอย่างที่เห็นนั่นแหละ ทางรถไฟยาว 10000 กว่ากิโลเมตร รถไฟความเร็วสูงน่าจะไม่ต่ำกว่า 3000 กิโลเมตร ค่าก่อสร้างแพงมากเพราะต้องออกแบบเผื่อแผ่นดินไหว และขึ้นชื่อว่าญี่ปุ่นต้องใช้ของที่ดีที่สุด 2.รัฐบาลเอารายได้ประชาชนไปปล่อยกู้ต่างประเทศทั่วโลก โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา อเมริกาติดหนี้ญี่ปุ่นเป็นจำนวนมาก คนไทยเราเห็นบ้านเมืองเขาเจริญ แต่คนเขาจริงๆลำบาก ต้องอยู่อย่างประหยัด กินอย่างประหยัด ยิ่งครอบครัวมีลูกนี่ค่าใช้จ่ายคือสูงมากๆ ยุคความรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจมันหายไป 30 กว่าปีแล้ว ไอที่เห็นรุ่งเรืองมันคือบรรพบุรุษยุคเบบี้บูมเมอร์ กับคนเจน X สร้างไว้ให้ทั้งนั้น 😂
อกหัก รักคุดเขาใช้ลาพักร้อน เดี๋ยวนี้ บริษัท ต้องทำงานแทนกันได้ เดี๋ยวนี้งานใครงานมันไม่ได้แล้ว ถ้าหายไปสักคนนึง บริษัทไปต่อไม่ได้เลย
ไทยเรามีวันหยุดเยอะ และวันลาหยุด ส่วนใหญ่ก็จะเอามาใช้ช่วงวันหยุดยาวๆกัน
และช่วงเวลาที่มาขอลาหยุด ถ้ามันไม่กระทบต่อการทำงานในภาพรวม ไม่ขาดคน บ.เค้าก็ให้ลาได้ ไม่มีปัญหาอะไร 🤔🤔
นี่ทำงานบริษัทญี่ปุ่น คนไทยลากันช่ำตามสิทธิวันลา ส่วนคนญี่ปุ่นไม่เจ็บป่วยหนักจริงๆก็ยังจะลากสังขารมา
ไม่จริงนะ
เราก็ทำงานกับคน ญป เลยโดนวัฒนธรรม ญป ครอบ ไม่ได้ลากันตามสิทธิ์ขนาดนั้น หรือลาแล้วก็ต้องแบกคอมไปด้วย
@@kanyathonk9297 ของเรา คนไทยที่บริษัทไม่โดนวัฒนธรรมกลืนกินเลยค่ะ ชิวปกติ ดูเหมือนคนญี่ปุ่นที่โรงงานจะชิวมากขึ้นด้วย
ก็จริงนะที่บ.ก็อนุญาตให้พนักงานที่มีปัญหาครอบครัวลางานได้และยังให้หัวหน้าโทรไปถามด้วยความเป็นห่วงพนักงานคนนั้นอีกต่างหาก❤
ประเทศเราถ้าไม่มีกฎหมายคุ้มครองการทำงานนอกเวลา และ การลางาน ประเทศเราคงไม่ต่างจากญี่ปุ่นหรอก
...แผ่นดินสยาม/ประเทศไทย/ประชาชน ชาวไทย...ยินดีต้อนรับ...ประชาชน ชาวญีปุ่น..ย้ายเข้ามาทำงาน/เข้ามาท่องเที่ยว/เข้ามาซื้อบ้านเพื่ออยู่อาศัยเยอะๆ..ครับ...รัก/ชอบ ประชาชน ชาวญีปุ่น...ครับ....
ที่บริษัทผม มีพยากรณ์ล่วงหน้าด้วย "พรุ่งนี้ผมจะไม่สบายนะ ขอลางาน" 🤨🤭🤣
😂😂จริง พรุ่งนี้เหมือนจะไม่สบาย
คนไทยตอนนี้ก็ตกงานเยอะ..หางานยาก..อยู่ยี่ปุ่นเถอะ✌️
ตกงานหรือเลือกงานเอาดีๆ
@@jjaa9371เห็นด้วย100%
อาทิตย์ก่อน พี่ที่ทำงานลาด้วยเหตุผล 'แมวที่บ้านคลอดลูก'
😂😂😂 จริงอ่ะ
@@nonono8723 จริงครับ แต่พี่แกเป็นแม่บ้าน ไม่ค่อยหยุดเพราะอยากมาตากแอร์ที่ออฟฟิค พอขอลาที หัวหน้าอนุมัติทันที ไม่ถามเหตุผลเลย หัวหน้ามารู้ทีหลัง แต่ก็ไม่ได้ว่าอะไร เพราะทาสแมวกันทั้งออฟฟิค🤣🤣
เราก็ไม่หยุดมาตากแอร์เหมือนก้นคร้า
แฟนเราก็ลาพาแมวไปหาหมอ เป๊ะยิ่งกว่าพาลูกตัวเองไปหาหมออีก
ลางานทำความสะอาดบ้าน
ไม่ใช่ลาได้ตามใจชอบนะ มันมีข้อจำกัดของแต่ละบริษัท ของผมลากิจได้7วัน ลาพักร้อนได้7วัน ลาป่วยได้30วันต่อปี
... เอาจริงๆนะ ถ้ายังอยู่ในสิทธิ์วันลา ก็เขียนอะไรไปก็ได้ ไม่ต้องมีเหตุคอขาดบาดตายก็ได้ ...
จะลาครบสิทธิก็ได้ แต่เงินเดือนอาจไม่ขึ้นให้
มันก็มีทั้งข้อดีข้อเสีย เว้นแต่ว่าแบบใหนมันจะมีข้อดีข้อเสียมากกว่ากัน
เหมือนจะดีแต่ก็ไม่ดีในแง่ของนายจ้าง แสดงให้เห็นความขี้เกียจของคนไทย จริงๆเวลาทำงานเราก็เต็มที่นะ แค่ใช้สิทธิวันลาให้ครบ
เอาจริง ตั้งแต่เริ่มเรียนจบทำงาน ไม่เคยได้กลับตรงเวลา ยิ่งพอได้เป็นระดับบริหารยิ่งแล้วใหญ่ บางวันโต้รุ่งก็บ่อย
เราทำตัวเองให้เป็นดีกว่า เพราะชีวิตคนมันสั้น โลกมันก็อยู่ของมันเป็นล้านๆๆปี ควรดูแลตัวเองให้มีสุขภาพและจิตใจให้ผ่อนคลาย😊😊😊
เคยเจอเจ้านายเก่าเป็นคนบอกให้เราทำงานแบบคนญี่ปุ่น เราก็นึกในใจว่าทำไมเจ้านายไม่ดูเงินเดือนคนญี่ปุ่นบ้างนะ....แหม๊!!!
เงินแบบคนญี่ปุ่นป่ะคับ
1.สายกีต้าร์ถ้าตึงไปเสียงก็จะไม่ไพเราะ
2.สายกีต้าร์ถ้าตั้งหย่อนไปเสียงก็จะไม่ไพเราะ
3.ถ้าตั้งสายอยู่กลางๆเหมาะสำหรับเสียงสูงหรือเสียงต่ำ. เสียงก็จะไพเราะ
ลึกซึ่ง
คนญี่ปุ่นเคยทนทุกข์จากสงคราม จิตใจจึงแน่วแน่ เวลาทำอะไรจะตั้งใจมาก ๆ ถึงประสพความสำเร็จแล้วก็ยังมีความตั้งใจอยู่ในจิตสิญญาณ แต่ร่างกายและจิตใจคนก็มีบางครั้งที่อ่อนแอบ้าง ผมคนไทยก็อยากเห็นคนญี่ปุ่นไม่เคร่งเครียด จนป่วยและหาทางออกไม่ได้ ถึงขนาดฆ่าตัวตาย ผมอยากให้คนญี่ปุ่นมีความสุข
หันมามองศาสนาพุทธคับ มันเป็นสิ่งที่ปลูกฝังการใช้ชีวิตที่ควรจะเป็น. แบบญี่ปุ่นมันเกินไป บ้างานเกินไป
ประเทศเจริญ แต่ไม่มีความสุข สรุปมาถูกทางแล้วใช่ไหม ทุกอย่างต้องมีความพอดี
จริงๆลางานก็ไม่ใช่จะง่ายๆนะ ขอเพียงมีเหตุผลที่ดีพอ และจำเป็นจริงๆ
มันอยู่ที่นายจ้างผมให้ลานะถ้าอกหักจริง เคยมีลูกน้องมาลาหน้าตาดูไม่ได้แล้วร้องไห้จนบวม อยู่ไปก็เสียบรยากาศ ลูกค้าก็มอง
ลาได้ครับ มันเป็นสิทธิตามกฎหมาย ไม่ให้ลาก็โดนฟ้องได้
ผมเคยบอกหัวหน้าว่าขอลาไปดูหนังกับแฟน1วัน หัวหน้าก็อิหยังว่ะแล้วก็เซ็นอนุมัติให้ไปด้วย😆
แต่ที่แปลกกว่านั้นคือ แม้ไทยจะทำงานสบายๆแต่ไทยก็เจริญมาได้เรื่อยๆ ถึงจะไม่เร็วมากก็ตาม
20ปีก่อนผมทำงานในบริษัทก่อสร้างโอบายาชิ (บริษัทญี่ปุ่นที่มาร่วมสร้างสนามบินสุวรรณภูมิ)
เพราะสนามบินเร่งสร้างอย่างมาก เราทำงานสัปดาห์ละ6วัน(ทำวันอาทิตย์บางครั้ง)
ผมเป็นสถาปนิกไทยที่ทำงานกับผู้จัดการสถาปนิกที่ส่งมาจากญี่ปุ่น ตลอด2ปี เราไม่เคยเข้างานสายไม่เคยลาหยุดลาป่วย
บริษัทให้ผู้จัดการญี่ปุ่นพักกลับไปหาครอบครัวครั้งนึง
ส่วนผมเคยขอไปพักผ่อนที่เชียงใหม่ครั้งนึง
เป็นสองปีที่ผมรู้สึกว่าใช้พลังชีวิตไปเยอะมาก แต่พอนึกถึงผู้จัดการญี่ปุ่นที่เค้าทำแบบนี้มาตลอดชีวิตการทำงานแล้วทึ่งกับพวกเค้าจริงๆ ครับ.
(แต่สำหรับความเห็นส่วนตัว ผมคิดว่าไม่มีความจำเป็นต้องทำงานหนักขนาดนั้นครับ)
สภาพจิตใจดีมันก็เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานจะได้มีสมาธิในการทำงาน
เคยทำงานกับคนญี่ปุ่น ก็เจอแต่คนตลก เช้ามาก็มาแกล้งกันตลอด มาตรวจงานทีก็คุยเล่น สนุกสนานดี ยกเว้นคนสูงวัยญี่ปุ่นชอบทำหน้าเครียดก่อน พอเราทำตลก เขาก็หัวเราะออกมาได้ 😊
คนไทยคิดถึงวันลาทุกสัปดาห์😅
สาวญี่ปุ่น ก็ย้ายมาอยู่ไทยเยอะๆ
ผมยินดีต้อนรับ
😂😂😂😂😂
😁
แล้วอีก30ปีก็จะมีคนไทยเชื้อสายญี่ปุ่นเกิดขึ้นมากมาย😂😂😂
มันก็ทำให้เห็น ประเทศเขาเจริญขึ้นมาได้ด้วยอะไร
แต่จริงๆแบบชิลๆถ้าสภาพกาย/ใจไม่พร้อมทำงานไม่ต้องมาก็ได้ไม่ได้เริ่มในไทยนะ จะเป็นสไตล์การทำงานที่ได้รับอิทธิพลมาจากบริษัทจากยุโรปกับสหรัฐที่เข้ามาเปิดสาขาในเมืองไทย ส่วนบริษัทที่มีเจ้าของเป็นคนไทยส่วนใหญ่ก็คงไม่ต่างจากญี่ปุ่นเท่าไหร่
.
ตอนเริ่มทำงานก็ทำกับบริษัทคนไทย วัฒนธรรมการทำงานก็เคร่งเครียด แข่งกัน ใครกลับก่อนก็จะมีคนมองมีคนนินทาเงินเดือนขึ้นช้าเน้นระบบโซตัส ไร้สาระมาก .. พอเปลี่ยนมาทำงานบริษัทต่างชาติคือคนละเรื่องเลยเค้าไม่เน้นให้ทำงานล่วงเวลา เพราะมันจะแปลว่าคุณไม่มีศักยภาพที่จะจัดการและรับผิดชอบงานของตนเองได้ในเวลางาน ..
- พักเที่ยงไม่จำเป็นต้องออกตอน 12.01 น แต่ให้ปรับตามความเหมาะสม จะได้ไม่ต้องรีบกินรีบกลับมาทำงาน
- พอ 5 โมงปุ๊บคือเค้าจะเชิญกลับกันให้หมด นอกจากมีเคสด่วนที่มีไม่บ่อย
- ถ้าสภาพจิตใจไม่พร้อมเค้าจะไม่อยากให้ไปนั่งหดหู่อยู่ในออฟฟิศเพราะจะทำให้บรรยากาศโดยรอบเสียไปด้วย จะพากันจิตตก แต่ต้องโทรเข้าออฟฟิศเพื่อมอบหมายงานให้ทีมและต้องพร้อมจะรับงานของคนอื่นมาทำในกรณีที่ผู้ร่วมทีมต้องหยุดกระทันหัน
- ถ้ามีปัญหากันระหว่างบุคคล/ระหว่างแผนก ไม่ว่าเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว ก็ต้องรีบเคลียร์ให้จบ และที่แปลกคือคนส่วนใหญ่เมื่อปัญหาจบแล้วก็คือจบ ไม่มา ปญอ. เหมือนบริษัทคนไทยที่แบ่งพวก จับกลุ่มนินทา
- วันลาพักร้อน คือพักจริงๆ ตามสิทธิ จะหยุดรอบเดียว 10/15/20 วันก็จะไม่มีใครโทรมาตามตอด
- เมื่อมีพนักงานคนไหนที่บริษัทคิดว่าเค้ามีภาระรับผิดชอบเยอะไป ก็จะเรียกทีมมาเกลี่ยงาน
แถมบริษัทผมเริ่มมีการ WFH อาทิตย์ละ 2 วันไม่นับเสาร์-อาทิตย์ แต่วันที่ WFH คุณต้องพร้อมสแตนด์บายตลอดเวลา จะมาอ้างว่าไม่ได้อยู่หน้าคอมไม่สะดวกไม่ได้
คนไทยดูเฉื่อย สงสัยยุว่าทำไมถึงทันบ้านทันเมืองกับชาวโลก
เราแค่ชิลครับ เหมือนขับรถแหละ ใครรีบเราก็ปล่อยเขาดันไป ส่วนเราก็ขับเรื่อยๆ ดูไลน์รถคันอื่นไปเรื่อยๆ สุดท้ายถึงพอๆกัน บางทีถึงก่อนเพราะอีคนที่รีบมันไปติดอยู่อีกเลน
อย่างเช่นคุณ
เฉื่อย ใช้กับระบบราชการไทยได้ แต่ใช้ไม่ได้เสมอไปกับบริษัทเอกชน ประเทศไทยมาไกลได้ขนาดนี้เพราะภาคเอกชนนำพา ราชการบางหน่วยตามมา บางหน่วยงานถ่วงไว้ แค่นั้นเอง
@@richystray จริงครับ เพราะ นี้จะตี 3 แล้วผมยังนั่งปั่นงานงกๆ อยู่เลย แถมเข้างานเวลาออฟฟิสปกติ ใครบอกเฉื่อยนี้ตีตายเลยนะ
@@user-dt7cj1ox7n เห็นคอมเม้นท์นี้ ถึงกับลั่น 😅😅
ถ้าคุณไม่มีการผ่อนคลายเลย แสดงว่าคุณทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ต้องคอยทำอยู่ตลอดเวลา การทำงานที่มีประสิทธิภาพคุณควรเครียรงานให้เสร็จแล้วไปพักผ่อน เมื่องานเสร็จเรียบร้อย ก็ไม่มีใครว่าคุณได้ แต่ถ้ามีงานนอกเหนือจากที่คุณรับผิดชอบ ก็ต้องรอการจัดการเป็นลำดับขั้นตอนไม่ควรแซงคิวกัน
ได้ยินคำนี้บ้างไหม ศุกร์เมาเสาร์นอนอาทิตย์ถอนจันทร์ลาเครียดกินเหล้าๆเงินไม่พอกู้เงิน จนทุกวันนี้ทำงานมากไปเครียดเส้นเลือดสมองแตกนอนติดเตียงหาเงินไม่ได้ยิ่งกว่าจน ทำอะไรคิดตัวเองเป็นหลักถ้าเรารอดครอบครัวก็รอด
เวลาใกล้ๆสิ้นปี จะรอปฏิทินของแบงก์ เพื่อเอามาดูว่าปีหน้าที่กำลังจะถึงนี้ มีวันหยุดช่วงไหนบ้าง เพื่อจะวางแผนลาพักร้อน ( ต่างหากจากลาป่วย ลากิจ ) 😅 , บางคนบอกกับเพื่อนๆว่า " พรุ่งนี้ผมจะลาป่วยน่ะ " 😂 เฉลี่ยๆกันไป .
คงเพราะคนญี่ปุ่น ทำงานเป็นโปรเจ็คอะไรแบบนี้รึเปล่า เป็นงานแบบทีม ต้องทำให้เสร็จให้ทันวันนำเสนอ
ในไทยก็มี พวกทำงานจนกว่าจะเสร็จโดยไม่มีลิมิตเวลา
แต่งานในไทยส่วนใหญ่จะเป็นงานจ้างเป็นเวลา หากมีงานเพิ่มล้นจนพนักงานรับมือไม่ไหว ก็จะใช้วิธีเปิดแผนกเพิ่ม หรือเพิ่มทีมขึ้นมา เพื่อให้ทุกคนกลับบ้านเป็นเวลา😊
ซึ่งมีผลดีต่อสภาพจิตใจของทรัพยากรบุคคล ไม่ต้องเสี่ยงเสียพนักงานมากประสบการณ์ และมีความสามารถไปกับการทำงานจนน็อค,ตายด้วย
ถ้าเป็นงานในครอบครัว. ไม่ต้องลา. นอนเลย..จนกว่าพ่อจะมาถึบ
ถ้าแค่การเราลางานไม่กี่วันแล้วทำให้เพื่อนลำบากขนาดนั้น ไม่ใช่ความผิดเราแต่เป็นความผิดบริษัทที่ใช้งานแรงงานคนไม่สัมพันธ์กับปริมาณงาน ที่ญี่ปุ่นยิ่งหนัก มนุษย์เงินเดือนทำ OT เกือบทุกอาทิตย์ อย่าไปคิดว่าคุณทำงานไม่เก่ง คุณกำลังถูกนายจ้างเอาเปรียบอยู่ต่างหาก
ลางาน..แปลว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายเงิน แต่งานยังเดินต่อไปใด้ ขาดคุณคนเดียว ไม่ใช่ปัญหา
ค่อยๆปรับหาทางสายกลางที่เหมาะสมกับชาติตัวเองให้เจอะนะจ๊ะ..ญี่ปุ่น😊ที่ไทยก็คงไม่ได้ใจดีถึงขนาดนั้นถ้าเกี่ยวกับความรับผิดในหน้าที่การงานค่ะ ..😅เราก็ลูกจ้างบริษัท..ก็ยังไม่เคยเจอเคสอกหักแล้วลางานได้ตรงๆเลยนะคะ ..😁😂🤣มีลากิจ ลาป่วย ลาบวช ลาฉุกเฉินทางครอบครัวเช่นคนในครอบครัวเสียชีวิตค่ะ ..😅
ในขณะที่ประเทศรอบๆข้างมีสงครามกัน แต่ในไทยกลับเป็นสถานที่ตากอากาศของทหาร ที่ได้พักจากการบรา
ทำให้ไทยผ่อนคลายมากๆ จนถึงทุกวันนี้
กินเหล้าติดลม สองสามวัน ยังลางานได้ ต่อเมาค้าง อีก ๑ วันหัวหน้างานตัดเงินเดือนก็ยอม แบบไทยฯสบาย
อยู่ไทยขอลางานถ้าหัวไม่ให้ลา ก็ขาดงานแม๋งเลยฉุกเฉินๆๆ😆😆
ลางานไปเจอเพื่อน เพื่อนมาเยี่ยม ขอลา 3วันยังได้เลยนะคนไทย 5555...บอกนายจ้างไม่เจอเพื่อนมา 3ปีแล้ว นัดเพื่อนไปกินข้าวค่ะ 😂😂
เพื่อนผมมันให้เหตุผลในการลางานคือ เมียตาย ในหนึ่งปีเมียมันจะตายอยู่ 2 ครั้ง 😊😊😊😊😊
เมียคนเดิมด้วยป่ะคับ😂
@@taiisan5669 คนเดิมนั่นแหละครับ ตายจนเจ้าของบริษัทระอา สุดท้ายกลายเป็นเรื่องฮาเรื่อตลกเฉยเลย ยังดีที่ในองกรณ์ทำงานกันเหมือนเป็นพี่น้อง5555
@@user-ik3sf7mb3z เป็นเรื่องฮาๆที่แซวกันที่ทำงานนี่เอง555 ตอนแรกผมนึกว่าเมียมี9ชีวิต😂
เคยทำงานบริษัท ญี่ปุ่น ประมาณ 10กว่าปีที่แหลมฉบัง เจอผู้จัดการญี่ปุ่นในแผนก 5-6 คนได้ ทุกคนเหมือนกันคือ งานเข้า 8 โมง 6โมงมานั่งประจำโต๊ะ แล้ว ผมกลับจากบริษัทลูกค้า 2-3ทุ่ม ก็ยังเจอ นั่งอยู่ เรียกได้ว่าแทบจะ เป็นคนสุดท้าย ที่กลับบ้าน ส่วนคนแรกทีามาทำงานมาไม่ทัน เมสเช๊นเจอร์ แน่ๆเพราะพวกนั่นมาตีเข้างานประมาณ ตี 5 ถ้าไป ปราจีน หรือกรุงเทพ ส่วนผมแค่บ้างครั้งถ้าลูกค้ามีทิปไปเที่ยว แล้วรถออก 7โมงถึง7โมงครึ่งก็ต้องถึงบริษัท ไม่เกิน 6โมงครึ่ง ซึ่งเจอตลอด
ทำงานจนเสียชีวิต แล้วไปเกิดใหม่ที่ต่างโลก ฮ่าๆ
เมะแนวต่างโลกก็สะท้อนแนวทางการทำงานของญี่ปุ่นได้ เมื่อตัวเอกที่เป็นพนักงานประจำหลุดมาต่างโลก ก็ได้ปลดปล่อยทุกสิ่งทุกอย่างโดยไม่ต้องกลับไปทำงานอีกแล้ว
แรงกดดันน้อยกว่าครับ
แต่มิใช่ว่าจะไม่มีครับ..จากที่
ผมเคยเป็นมนุษย์เงินเดือนมาก่อน...Ok
ถ้าสวัสดิการณ์ ไทยเทียบเท่ากับญี่ปุ่น-เมกา ก็ไม่แน่ว่าอาจจะเข้มงวดพอๆกันก็ได้ ซึ่งบางที่ในไทยแม่เสียก็ยังลางานไม่ได้ แต่ส่วนมากก็ยืดหยุ่นกว่าในยี่ปุ่นแหละรึเปล่านะ?
ผมเคยไปกินอาหารที่โรงเเรมญี่ปุ่น คือ โรงเเรมนี้ ไม่ได้ปิด ไม่ให้คนเข้าก่อน จะเปิดบางที่จะเปิดให้กิน 6.30-70.00 อะไรเเบบนี้ เเต่ที่นี่ไม่ได้มีป้ายห้ามเข้า เราก็เเต่งตัวเสร็จก่อนที่ ทัวร์นัด ก็ลงไปเดินเล่น พอดีก็เข้าไปนั่งเล่นมือถือ ก่อน 30 นาที ผมดูคนทำเตรียมอาหารเช้าที่โรงเเรม เชื่อปะครับ เค้าไม่คุยกันเลย ไม่ยิ้มทำอย่างเดียว ขนาดทำเสร็จ เค้าก็จัดให้พนักงานกินก่อนที่โต๊ะนึงก็นั่งๆกินไม่คุยไม่อะไรกันเลย มือถือก็ไม่เล่น ญี่ปุ่นสำหรับคนไทย ผมคิดว่า เหมาะเที่ยวอย่างเดียว
มันก็แล้วแต่บริษัท บางบริษัทก็ต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมถึงจะลาได้ แต่ส่วนใหญ่ถ้าลางานไม่เกินสิทธิที่มีเขาก็ให้ลาแหละ อีกอย่างถึงคนไทยจะลางานตามสิทธิแต่เราก็มีความรับผิดชอบในหน้าที่งานของตัวเอง ส่วนใหญ่จะรู้ว่าช่วงไหนจะว่างลางานได้ แต่ถ้าเป็นช่วงที่งานพีคหรือเป็นงานสำคัญมากๆเขาก็จะไม่ลาจนกว่างานจะเสร็จ แม้กระทั่งป่วยโควิดต้องกักตัวอยู่บ้านก็ยังต้อง Work from Home เลย ถ้ามีงาน 😅😅😅
ผมเริ่มงานแรกกับบริษัทรับเหมาก่อสร้างญี่ปุ่น ทำงาน 08-18 น. OT วันละ 1 ชม ทำจ-ส เห็นผจก ญี่ปุ่นกลับบ้านหลัง 2 ทุ่มเป็นประจำ คนขับรถของผจก ญี่ปุ่น แต่ละคนรับ OT+ รายได้อื่นๆ มากกว่าเงินเดือนเสียอีก สัดส่วนประมาณ เงินเดือน 40% OT+ค่าพาหนะ 60%
ลางานแบบไทยคือไม่ได้เข้าไปทำงานในสำนักงาน บางครั้งลาพักร้อนไปเที่ยวทะเล แต่ก็ต้องโทรศัทพ์สั่งงานลูกน้อง ตอบเมลล์ลูกค้าหรือบางทีก็ต้องประชุมออนไลน์ด้วย....คืออยากตะโกนดัง ๆว่าฉันลาพักร้อนอยู่นะคะ
ลางานด้วยเหตุผลไม่มีอารมณ์ในการทำงานมันก็ดีอยู่หรอก เพราะสภาพอารมณ์มันก็มีผลกระทบกับงาน
แต่อย่างน้อยอยากให้คิดสักนิดว่า ถ้าคุณลางาน แปลว่าต้องมีคนทำงานแทนเสมอ มันคือ วัฏจักรในการทำงานของทั้งโลก ถึงเบื้องหน้าจะดูไม่มีอะไร แต่เบื้องหลังมีคนบ่นถึงคนที่ลางานแบบนี้ทุกคนแหละ
การลางานไม่ใช่การไร้ประโยชน์ การไม่รักตัวเองมากกว่าคือการไรก็ประโยชน์
วัฒนธรรม ความทุ่มเทในงานต่างกันสุดๆ แต่ญี่ปุ่นคือมีระเบียบกันแบบสุดๆเช่นกันเป็นข้อดี
ถึงจะลา แต่พอกลับไปทำงาน งานที่ค้างคาก็จบได้ตามเป้านะครับ
คนญี่ปุ่นมีวัฒนธรรมการทำงานแบบจริงจังมากๆปัจจุบันผมขับรถผู้บริหารคนญี่ปุ่นปีใหม่ที่ผ่านมานายผมไปงานเลี้ยงนะเลิกตี1กว่าผมก็คิดว่านายจะกลับบ้านNO..นายบอกให้ไปส่งที่บริษัทซะงั้นออกตึกมาอีกทีตี4ครึ่ง55555แม่งงยอมเลย😅😅
ประเทศเน้นพัฒนาคนและเมืองเป็นเครื่องจักรสุดๆ ต้องไม่มีอารมณ์ในการทำงานกับทีมงานและเจ้านาย จงทำจิตใจให้สงบนิ่งๆ แต่โคตรว้าวุ่นใจสุดๆ
ทำอะไรใจต้องมาก่อน มีความสุขกับงาน งานก็ออกมาดี ถ้าเมื่อไหร่ กายไม่พร้อม ใจไม่พร้อมไปก็แค่นั้น การได้พักผ่อน อย่างน้อย เดือนล่ะ2วัน หรือ อาทิตย์ล่ะ1วัน ก็จะมีเวลาให้กับครอบครัวบ้าง มีให้ใก้ตัวเอง ไม่ใช่ทำงานเอาเป็นเอาตาย ทำไม่ไหว เขาก็หาคนใหม่ ไม่ใช่อะไรมากหรอก หน. ก็ไปด้วยกัน😂😂 สลับกันพักบ้างก็ได้
ถ้าเป็นมนุษย์เงินเดือน ในประเทศไทยปกติก็มีเรื่องการขอลาหยุดให้ตามจำนวนที่กำหนดอยู่แล้วนะ แต่ถ้าขอเกินจากนั้นก็คงต้องหักเงินเงินเดือนออกเล็กน้อย
ส่วนลูกจ้างแบบรายวัน อันนี้ก็ขึ้นความขยันแล้ว ถ้ายิ่งขยันก็ได้เงินเยอะ แต่ถ้าหยุดบ่อยมากเกินก็อาจจะถูกเพ่งเล็งว่าจะเขี่ยเราทิ้งดีหรือไม่ แต่ส่วนใหญ่ไม่เขี่ยทิ้งหรอก หากตราบใดในช่วงเวลานั้นยังไม่มีคนอื่นมาแทนที่เราได้ แต่ที่จริงน่าจะเรียกว่ารับคนเกินจำนวนมากกว่าเพื่อไว้อุดรอยรั่ว อย่างงานเป็นผู้รักษาความปลอดภัย เป็นต้น รับคนเข้ามาจำนวนมาก แถมรับเกินด้วย เหตุผลคือแต่ละคนนั้นชอบขอลาหยุด เลยต้องมีจำนวนคนให้เกินเข้าไว้เพื่ออุดรอยรั่ว แต่ถ้าวันไหนทุกคนมาทำงานพร้อมกัน คราวนี้แหละการเสี่ยงโชคก็จะเริ่มต้นขึ้นว่าใครจะเป็นผู้โชคดีถูกหัวหน้าชี้ให้ลาหยุด มันเกิดขึ้นแบบนี้จริงนะครับ ญาติของผมที่เป็นผู้รักษาความปลอดภัยเจอมาแล้ว ญาติของผมนั้นโดนให้พักงานด้วยสาเหตุที่ว่าเธอนั้นมีวินัยต่องานมากเกินไป แต่ที่จริงพวกคนขี้เกียจนั้นไม่มีเงินจะกินข้าวแล้วจึงอ้อนวอนขอให้ญาติของผมลาหยุดไปก่อน สรุปคือขอโควตาในการทำงานก่อนเพราะตอนนี้ใกล้จะอดตายแล้ว 😊
ที่ญี่ปุ่นไม่มีคำๆนี้ซินะ ศุกร์เมา เสาร์นอน อาทิตย์ถอน จันทร์ลา
มันจะต้องอยู่..ตรงกลาง..ครับถึงจะไม่เครียดและทำงานที่มประสิทธิภาพใด้.....ผมคิดว่า...ทุกอย่างบนโลกนี้....ถ้าไม่อยู่ในความ..พอดี..มันจะมีปัญหาทุกอย่าง....เพราะฉะนั้น...มันจะต้อง...ไม่ตึง..ไม่หย่อนเกินไป...นั่นแหละถึงจะไม่มีปัญหา
แต่ถ้าเป็นข้าราชการ อ.บ.จและอ.บ.ต ล่ะก็ใช่. เพราะเพื่อนผมแอบไปเที่ยว แต่บอกไปเยี่ยมชุมชน 555
วันหยุดก็เยอะมาก แต่บางบริษัทหยุดตายตัวคือเสาอาทิต หรือ อาทิตวันเดียว
แถมหัวหน้างานยังเป็นห่วงเป็นใยคอยไถ่ถามหยุดไปไหนทำอะไร น้ำตาจะไหล
งานเฉี่อยๆแฉะๆมีแต่ ข้าราชการครับ
ทำงานเอกชน รวดเร็วปานสายฟ้า เด๋วมันไล่ออก😂
ทำไมรู้สึกว่าวัฒนธรรมไทยกำลังทำให้คนญี่ปุ่นใจแตกนะ
😅😅😅😅😅😅
แต่ทุ่มเทเท่าญี่ปุ่นก็ไม่ไหวนะ เพราะต่อให้ทุ่มเทจนตาย สุดท้ายบริษัทเขาก็หาคนใหม่มาแทนเราอยู่ดี
++++++
ต้องไปทำงานกะต่างชาตินะ ที่ไทยยังถามเหตุผลอยู่.. แล้วก็ไม่ได้ลาได้ทุกครั้ง...
ทำได้ แต่ก็มีขอบเขต และต้องเดือดร้อนคนอื่นให้น้อยที่สุด รู้จักแบ่งปัน
ไทยอยากได้แบบฝรั่ง ลางานได้เยอะๆ สวัสดิการดีๆ ส่วนญี่ปุ่นอยากได้เหมือนไทย?
บางครั้งที่หยุดก็ไม่ได้มีเหตุผลไรมากมาย เพราะโควต้าหยุดมันยังเหลือ เลยต้องหยุดให้ครบ ไม่งั้นสิ้นปีมันจะเสียโควต้าหยุด5555 หยุดให้ครบวันหยุดเฉยๆ😂🎉
การทำงานแบบพอเพียง คนไทยทำงานพอประมาณ พออยู่ได้ ไม่ต้องรวย ไม่บ้างาน
ไทยทำงานรอให้ถึงเวลาเลิกงานโดยการหลบตามมุมต่าง อู้งาน เวลาสิ้นปีเคยมีการประท้วงเรียกร้องต่างๆนาๆ
ภ้าญึปุ่นรุ้ว่าตอนนี้มีพรรคการเมืองบางพรรคคนบางกลุ่มเรียกร้องให้คนเป็นประจำเดือนลางานใด้ ยังมีอีกนะอยากใด้เงินเดือนเยอะๆแต่ไม่อยากทำงานหนักด้วยนะพรรคนั้นนะสอนให้คนเอาแต่สบายจนสมดุลเสียหมดแล้ว
ลาได้ใช่ แต่เดทไลน์คือเดทไลน์ หลังเวลาเลิกงานไม่อ่านเมล์
การทำงานแบบญี่ปุ่นก็ดีตรงที่เขาจะทำอะไรต้องมีขั้นตอนที่แน่นอน เพราะเวลาผิดพลาดหรือเพิ่มประสิทธิภาพมันสอบสวนหรือหาปัจจัยเสี่ยงได้ง่าย การทำงานโอกาสผิดพลาดน้อย แต่มีข้อเสียคือมันช้า เปลืองแรง เปลืองเวลา และใช้บุคลากรมาก ปัญหาเหนื่อยล้าคือการทำงานเน้นขั้นตอนมากเกินไปนี่แหละ ยิ่งถ้าคนน้อยแต่งานยังเท่าเดิมด้วยละ ชีวิตบรรลัยเลยเวลาตัวชี้วัดมันไม่ได้ตามเป้า
เราคนไทย ตั้งแต่บรรจุรับราชการ เราไม่เคยมาทำงานสาย มาทำงานแต่เช้า กลับหลังเวลาเลิกงาน. .ที่ทำงานทุกคนมีวินัยในการทำงานตรงเวลา ไม่มีลามั่วนะจ๊ะ(เพราะลาไปมันก้องานที่เราต้องรับผิดชอบ)
ญี่ปุ่นเก็บกดเพราะต้องทำตามขนบประเพณีเป๊ะๆไม่ยืดหยุ่น คนไทยถึงจะลั้ลลาสบายๆแต่งานก็เสร็จตามกำหนดนะ
ตอนเช้าเข้างานสายแล้ว ตอนเย็นผมเลยเลิกงานให้ตรงเวลา เดี๋ยวบริษัทขาดทุน
100×100 หนังซอมบี้ญี่ปุ่น เห็นภาพเลย
ไทยกับญี่ปุ่น บวกกัน หารสอง จะพอดี😂
ลาคับ ไปช่วยพ่อตาเกี่ยวข้าว😂
มันไม่ได้ง่ายเสมอไปทุกที่หรอกจ้า
ห๊ะ คนไทยยังทะเลาะกันเรื่องปวดประจำเดือนลาป่วยไม่ได้ เป็นหวัดต้องขอใบรับรองแพทย์จนหมอต้องออกมาบ่น
อกหักรักคุดตุ๊ดเมิน.ก็ลาหยุดได้เพราะหมดแรงไม่พร้อมที่จะทำงาน.ณี่ปุ่นได้รับรู้แล้ว.ต๊กกะใจ.😂😂
เอาจริง ๆ มันก็ไม่ได้ง่ายขนาดนั้นนะพี่ยุ่น เพียงแต่ประเทศคุณ จริงจังมากเกิน ลองใช้คำว่า ไม่ เป็น ไร ดูก่อนก็ได้
ผมนี่ใบรับรองแพทย์เดือนละ2โรค555 พักร้อนดึงยาวเกือบอาทิตย์5555 แต่ก็อย่าลืมคนที่ต้องมาทำแทนส่วนของเราด้วยนะผมแค่มีเพื่อนที่สนิทกันมากเวลาจะลาเราจะนัดกันก่อนมันไม่อยู่ผมแบกผมไม่อยู่มันก็แบกให้ผม