السلام عليكم ورحمه الله وبركاته دلوقتي أنا اقامتي منتهيه من شهر وماعلي أي بلاغات ولا شي والكفيل ماراضي يجدد لي كيف اسوي خروج نهائي وارجع بتأشيرة جديدة أفيدوني الله يعطيكم العافيه
موظف وافد ورخصة عمله سارية لاكثر من ٦٠ يوم لكن يوجد له عقد عمل موثق في قوى هل يستطيع صاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية بموجد المادة ٨٠ مثلا وبذلك يتم إنهاء عقده الموثق على قوى ثم بعد ذلك عمل بلاغ إنقطاع عن العمل ؟
في حال عدم عودة العامل في الموعد المتفق عليه وتغيبه لأكثر من 20 يوم متواصلة يتم إنهاء عقده على منصة قوى بالفصل على المادة 80 اما فيما يخص الجوازات والتأمينات فلا يوجد شيئ ممكن أن تقوم به حيث أن بعد انتهاء تأشيرة الخروج والعودة وعدم عودة العامل يتم إسقاط اسم العامل من الجوازات والتأمينات خلال 60 يوم من تاريخ انتهاء التأشيرة. في حال عدم سقوط اسم العامل بشكل تلقائي بعد 60 يوم من تاريخ انتهاء التأشيرة يجب عليك مراجعة الجوازات لإسقاط اسمه بشكل يدوي وبعد سقوط اسمه من التأمينات سيتم بشكل تلقائي سقوط اسمه من التأمينات
@@mtchannel اخوي لو عملنا طلب لانهاء عقد لموظف مقيم هل لابد ان يوافق الموظف على طلب الانهاء المقدم من صاحب العمل ؟؟ لو افترضنا الموظف هارب وعقده ساري والرخصه سارية ابي الغي عقده لجل اسوي له بلاغ تغيب لازم هو يوافق على طلب الغاء العقد ؟؟
لو سمحت انا عقدى سنتين على قوى عدى منهم سنه وجايلى شغل افضل بكتير من اللى انا فيه بس الشركه مش موافقه ع النقل وبيقولو ادفع باقى عقدك هل لو غبت عن العمل والكفيل قدم بلاغ انقطاع او عمل خروج نهائى ينفع انقل كفاله وهل ده يعتبر فسخ عقد وادفع شرط جزائي او لا
الان انا عندي عامل مختفي ومنقطع عن العمل من مده معقوله لازم اسوي انهاء عقد عشان ارفع بلاغ انقطاع عن العمل! طيب مافي شي من اسباب انهاء العقد توافق هذي المشكلة! ايش ينوب عن بلاغ الهروب؟
انا كمنشأة كيف انهي العلاقة التعاقدية لموظف سعودي خارج ببرنامج التقاعد المبكر واريد ان انهي عقدة بتاريخ محدد مثلا اخر يوم عمل له بتاريخ ٣٠/٣/٢٠٢٤ طبعا العقد غير محدد المدة سعودي
السلام عليكم عندي مؤسسة و استقدمت عامل هندي و لما وصل السعوديه هرب بعد خمس أيام من وصوله . عنده رقم حدود فقط إلى الآن ما طلعت له إقامة. كيف اسوي له خروج نهائي او كيف اتصرف واخلي مسؤوليتي منه وهل أقدر ألغي تأشيرته و استقدم غيره؟
الموظف قدم استقاله على قوي وفيه فترة الاشعار 30 يوم ما هو دور الشركه هل تحذفه من التامينات ولو ماحذفته وفترة الاشعار انتهت ايه اللي يحصل هل الموظف يحذف بعد انتهاء فتره الاشعار
@@mtchannel السعودي فصله من التامينات بعد انتهاء الاشعار حتى لو ما داوم فتره الاشعار عادي لو فصلناه من التامينات قبل انتهاء فتره الاشعار لانها استقاله وماداوم خلال فتره الاشعار
جزاك الله خيرا علي الشرح والتوضيح . ومجهود تشكر عليه . ارسلت اشعار علي قوي بعدم الرغبه في تجديد العقد وحاليا في فتره الاشعار وباقي فيها مثلا شهرين هل اقدر خلال الشهرين اترك العمل ولا ممكن صاحب العمل الحالي يدخل يفسخ العقد بموجب الماده 80 بسبب الغياب ويطالبني بالتعويض ؟
اخوي انا معي عامل منتيه اقامته من شهر 12 ميلادي والعامل هارب ولا يرد اخر مره رد علي فيها قبل شهرين ويقول ماعنده فلوس يجدد وانا ماقدرة انزله من المنشأه اتمنى تفيدني بطريقه اقدر ابعده من عندي من المنشأه وافتك منه
عندي عمال هاربين من يوم دخلو السعوديه لهم سنه و6 اشهر ولا جوني اصدر لهم اقامات هل اقدر اعمل لهم انقطاع عن العمل برقم الحدود مع العلم رخص العمل قمت بتجديدها وفيها مده 9 اشهر لاكن لايضهرون في خانه الانقطاع عن العمل
اخوي اولا مشكور على المعلومات القيمة انا جاني فسخ عقد من الشركة وكان في فترة اشعار ٦٠يوم والان لايوجد لدي عقد في قوى، السؤال هل يتم ابلاغي بانقطاع عن العمل من قبل الشركة او قوى وكم المدة النظامية لبحث عن كفيل آخر بعد رفع الانقطاع؟ وكيف اعرف ان لدي انقطاع عن العمل وشكرا
السلام عليكم أخي الكريم. وفي حالة أن الموظف الوافد واقامته ساريه وأكثر من 60 يوم وليس له عقد على قوى ولكن لم يوافق عليه لسبب بأنه يحتوي على شرط لم يتم الاتفاق عليه في العقد الورقي والشركة هي التي لم تقوم بالتعديل ؟ هل يحق أيضاً للشركة بعمل بلاغ انقطاع عن العمل ؟ واذا قامت الشركة بهذه الخطوة عرفنا كيف يثبت حضوره ولكن كيف يتصرف الموظف ليعترض على هذا الاجراء ؟ وشكراً
أشكرك على الإيضاح رغم أنه جاء متأخرا. ( أرجو قراءة الرواية حتى النهاية والرد ) أنا أعمل في منشأة منذ ١٣ سنة بمهنة مدرس ولم أحصل على إجازات خلال ال١١ سنة الماضية وفي العام الماضي حصلت على إجازة مع تأشيرة خروج وعودة وصرف لي أول راتب بعد خروجي بكم يوم ثم لما مضى الشهر التالي صرف لي الراتب مخصوم منه ١٢ يوما ولكن عندما رجعت حسبوا لي مدة الغياب وقالوا لا أنت بموجب الأيام التي قضيتها منذ أن خرجت إلى أن دخلت هي ستة أيام واكتب خطاب لكي تعوض ٦ أيام وفعلا دخل الموظف المختص على النظام وكتب تاريخ بداية الإجازة ونهايتها واعتمدت بعد عودتي من السفر بأكثر من عشرين يوما يعني تاريخ تقديم الطلب بعد انتهاء الإجازة ب٢٠يوم. في هذه السنة قدمت طلب خروج وعودة لمدة ٦٠ يوما وذلك لقضاء الإجازة الإعتيادية ولم أكن أتوقع أني سأتأخر ولكن احتياطا طلبت ستين يوما ووافق المدير وبموج التأشيرة خرجت وبعد ٤٥ يوما أرسل لي الإنذار الأول بالتغييب ويتوعد إن لم تباشر العمل غدا ( يعني بعد ١٥ ساعة سيطبق في حقي المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي اتصلت بالمدير وقلت هذا طلب تعجيزي فلو كنت أملك طائرة خاصة فلن أستطيع العودة غدا قال رد علينا وننظر بالموضوع ونرد لك على الإيميل ورديت واعتذرت وشرحت ظروفي ولم يردوا علي رجعت بعد ٧ أيام وباشرت العمل حوالي ٢٠ يوما ولم يصفوا لي الإجازة ولم يوافقوا عليها وكانوا موقفين راتبي لمدة شهر والذي كان لازم يصرفوه كاملا أومخصوم منه الأيام التي زادت عن ال ٣٠ يوم وصرحوا لي ببعض الأسباب المقنعة لأنهم يريدون التخلص مني مثل ( السعودة تكاليف رخصة العمل كبر سني والتأمين الصحي ...الخ ) تجاوبت معهم وقلت: أعرفت هذا ومقدر ولكن كان لازم تبينوا لي هذا قبل لا أرجع وتمددوا لي تأشيرة الخروج والعودة وإجازة بلا راتب كما طلبت وقلت أمهلوني حتى انتهاء الإقامة وانتهاء رخصة العمل بعد ٧ أشهر سواء بعمل وراتب أو إجازة بلا راتب قالوا ما نقدر نعطيك غير ٤٣ يوم لأنه يجينا التأمين الصحي وننجبر ندفع عليك ٧ ألف جيب ال٧ ألف ونوافق لك على إجازة بلا راتب قلت هذا ظلم وإذا معزمين أمري إلى الله اخصموها من مستحقاتي قالوا طالب بمستحقاتك المدرسين ما إلهم مستحقات وجابوا لي قرار إداري نظرا لانقطاعكم عن العمل لمدة ٥٢ يوم بنصرف لك راتب شهرين ومعك حتى ٤٣ يوم تنقل كفالة أو تخرج نهائي قلت طيب نكمل العقد ومن حقكم ما تجددولي قالوا أصلا عقدك قد انتهى جبت لهم العقد الورقي لم ينفع بدأت أسأل وتمكنت من استخراج العقد في التأمينات وقوى والموارد البشرية وكلها العقد ساري ولكن تبين لي أنه غير محدد المدة وحسب المادة ٣٧ الغير سعودي يلزم يكون محدد المدة و تكون نهايته رخصة العمل وعندما سئمت وأنا أحاول معهم وأجيهم كل يوم وتوسطت لهم ولم ينفع رفعت شكوى عمالية بتاريخ ٠٢/ ٠٤/ ٢٠٢٣ وحددوا لنا الجلسة الودية بتاريخ ٣٠/ ٠٥ وقالوا لي في مكتب العمل ما عاد يقدر يحط لك نهائي ولا يبلغ عنك وأنا كل يوم يومين أستعلم والنتيجة العقد ساري والعامل على رأس العمل ولما جاء تاريخ ١٣/ ٠٤ الموعد الذي حدده هو بالقرار الإداري تواصل معي الموظف يقول في على اسمك سيارة لازم تشوف لها حل قلت يا أخي أنتم لماذاكل هذا الإصرار على إلحاق الضرر في لم تتركوني في العمل وأوقفتم الراتب ولم توفوا بأركان العقد وأنا عقدي ساري ورفعت عليكم دعوى ألم تبلغوا بموعدها؟ وأنا أطالبكم بمستحقاتي وبالتأمين الصحي وتجديد رخصة العمل والإقامة إذا انتهت قبل أن يصدر حكم المحكمة وهذا الوقت المدارس مغلقة وقبل أن تفتح بيومين أرسلوا رسائل على القروبات يذكرون باسئناف الدراسة وراسلتهم إن كنت معنيا فسوف ألتحق وإن كنت غير معني لماذا ترسلون لي فحذفوا اسمي من القروبات. وبتاريخ ٠٢/ ٠٥ وصلتني رسالة قوى تقدمت المنشأة ببلاغ انقطاع وليك ٦٠ يوما للنقل على منشأة أخرى أو الخروج النهائي دخلت على العقود في قوى وجدته مختما عليه تم إنهاء العقد تواصلت مع قوى وشرحت لهم قالوا راجع مكتب العمل يمكن إلغاء البلاغ وقلت يوم موعد الجلسة بيصير خير إن شاء الله ولكن قبل موعد الجلسة بأسبوع جاءتني رسالة من التسوية الودية بتحديد موعد الجلسة ٢٥/ ٠٧ يعني بعد شهرين راجعت مكتب العمل وقالوا ليس من عندنا من السستم وهناك ضغط على المواعيد وقلت هم قدموا ضدي بلاغ انقطاع عن العمل كيدي و موعد الجلسة الجديد صار بعد ال٦٠يوم بعشرين يوم طيب موعد الجلسة كان بعد بكره ٣٠/ ٠٥ والحين صار في ٢٥/ ٠٧ قالوا احضر انت بعد بكرة وبلغ أهم أنهوا لك العقد وحضرت ولم يحضر أحد منهم ولا من مكتب العمل وهذا اليوم ٠٧/ ٠٧/ جاءتني رسالة التأمينات أنه تم استبعادك من المنشأة بتاريخ ٠٣/ ٠٧ . آسف على الإطالة فماذا علي أن أفعل لكي لا أخالف نظام الإقامة وليس باستطاعتي الخروج نهائي في الوقت الراهن أما بالنسبة لنقل الكفالة فيبدوا أنه شبه مستحيل لعدم وجود كفيل والتكلفة باهظة الثمن والسن ٧٠ سنة.
ارجوووووو ك الرد انا عامل وافد ، جاتني رسالة قبل يومين ، تم استبعادك من المنشأة سبب الإستبعاد انتهاء علاقة العمل ، هل اقدر انقل كفالة لمنشاة اخرى ، رغم ان اللي صار بالغلط ، ارجووو ك الرد
أخي الكريم كفيل لم يخطرني ببلاغ انقطاع العمل ولم يصلني إشعار من منصة قوى ومرت فترة سماح 60 يوم ومنصة قوى تقبل أنني لم أتلقى رسالة على رقمي فما هو الحل أرجو إرشادي.. .؟
السلام عليكم من فضلك استاذى الغالى انا اعمل فى مؤسسه فى فترة تجربه ٩٠ يوم وباقى ٢٢ يوم على انتهاء الفتره ولم يوثق لى عقد حتى الان هل من مخرج من هذه الشركه والبحث عن عمل اخر
في حال انك في فترة التجربة تقدر انهي عقدك خلال فترة التجربة وتنقل كفالتك ولكن بشرط أن يكون لديك كفيل جاهز لنقل كفالتك مباشرة وهذا لانه لا يحق لك البقاء على كفالة الكفيل الحالي وانت قد أنهيت عقدك معه خلال فترة التجربة
يمكن قصده عنده عقد ورقي لأنه قال في سؤاله بأن صاحب العمل لم يوثق له عقد حتى الآن يعني يمكن يكون قصده ان العقد ورقي اما إذا ما عنده أي عقد من أي نوع فأرجو من الجميع انكم تجيبوا ليا صاحب السؤال هذا حي بأي طريقة
طيب يا أخي الكريم بما إنك متأكد من كلامك وواثق أنا احتاج منك إنك تحلف أن الكلام هذا كله كذب علشان لو الكلام هذا كان صحيح يقع عليك الإثم وتحاسب إذا في شي في الكلام مو عاجبك تقدر تقول ان الكلام فيه شي غير صحيح ولكن إنك تدخل وتعمم وتقول الكلام هذا كله كذب بسبب حالة فردية حصلت معاك معليش اسمحلي انت هنا غلطان اتمنى ان ننتقي ألفاظنا بعناية وحرص أكبر من ذلك ولا نتهم أحد بالكذب بشكل عشوائي لأن في فرق بين أن الشخص يكذب وبين أن يقول معلومة فيها غلط
بيض الله وجهك والله عانيت معاناه بسبب العمال تعبوني والحمدلله حصلت الطريقه
@@d7oom15 الله يسعدك يطلع من المؤسسة او ياخذ وقت ؟
عساني معدمك العمال جابولي الظغط والسكر وانت هنا خففت شوي من المعاناه جزاك اللّٰه خير
افضل شرح سمعته
شكرا لشرحك الواضح،
بيض الله وجهك على هذا الموضوع المفيد ❤❤
بيض الله وجهك
جزاك الله خير
شرح كافي ووافي .. أشكرك .
تسلم اخوي علا شرح
وفقك الله
رائع ا احمد جزاك الله خيرا 🌷
اخوي شكرا الوووف لك على الشرح
ربي يسعدك بيض الله وجهك
الشرح غير واضح لانه الموقع اعتقد فيه تحديث ، ارجو تصوير المقطع من جديد
ان سويت انهاء العقد بموجب ماده 80 وله شهر ماسويت انقطع هل يحتاج اسوي انقطاع
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
دلوقتي أنا اقامتي منتهيه من شهر وماعلي أي بلاغات ولا شي والكفيل ماراضي يجدد لي كيف اسوي خروج نهائي وارجع بتأشيرة جديدة أفيدوني الله يعطيكم العافيه
وليش تطلع خروج نهائي؟؟
بما ان إقامتك منتهية أنقل كفالتك وخلاص وما رح تحتاج موافقة كفيلك الحالي
كيف أقلل فترة الإشعار لإنهاء عقد موظف سعودي؟ علما بأن هو اللي قدّم الطلب
اكثر من 60 يوم لرخصه العمل ام للاقامه هناك فرق وانت ماوضحت بلله وضح لنا الله يحفظك
موظف وافد ورخصة عمله سارية لاكثر من ٦٠ يوم لكن يوجد له عقد عمل موثق في قوى
هل يستطيع صاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية بموجد المادة ٨٠ مثلا وبذلك يتم إنهاء عقده الموثق على قوى ثم بعد ذلك عمل بلاغ إنقطاع عن العمل ؟
صحيح ولكن الماده 80 لزم تنتضر 10 ايام ويتم الغاء العقد
العماله المنزليه هل عليها بلاغ هروب الان
وهل لازم يكون ليه عقد علي قوي
اجي انهي العلاقه التعاقدية بيقول لايمكن لمن لايكمل عام داخل المملكه اي الحل وانا في العقد ليا فترة تجربه لنهاية شهر ٩
اتوقع ما عاد هي موجوده الخدمه في التحديث الجديد لمنصة قوى دخلت الخدمات وما لقيتها موجوده !!
موجودة بس مغيرين مكانها شوف شرح الخدمة في الفيديو الخاص بالمنصة الجديدة
@@mtchannel تقدر تقولي اسم الفيديو بحثت ما شاء الله الفيديوهات كثير
السلام عليكم سويت انقطاع العمل موظف بلغلط امس كيف الغاها @@mtchannel
وإذا العامل إجازة خروج وعوده ولم يرجع ماهو الإجراء الواجب عمله في قوى والتأمينات والجوازات أرجو الإفادة جزاك الله خير
في حال عدم عودة العامل في الموعد المتفق عليه وتغيبه لأكثر من 20 يوم متواصلة يتم إنهاء عقده على منصة قوى بالفصل على المادة 80
اما فيما يخص الجوازات والتأمينات فلا يوجد شيئ ممكن أن تقوم به حيث أن بعد انتهاء تأشيرة الخروج والعودة وعدم عودة العامل يتم إسقاط اسم العامل من الجوازات والتأمينات خلال 60 يوم من تاريخ انتهاء التأشيرة.
في حال عدم سقوط اسم العامل بشكل تلقائي بعد 60 يوم من تاريخ انتهاء التأشيرة يجب عليك مراجعة الجوازات لإسقاط اسمه بشكل يدوي وبعد سقوط اسمه من التأمينات سيتم بشكل تلقائي سقوط اسمه من التأمينات
لو سمحت إقامة سارية ولكن عقدي غير موثق علي قوي هل يقدر يعمل انقطاع
وضع الاقامة ورخصة العمل في حالة انتهاء ودي أول سنة في المملكة فهل بقدر انقل وإذا كان ينفع انقل اذي اضمن أن شركة متعملش شيء تمنعي من النقل
إذا الإقامة أو رخصة العمل منتهية تقدر تنقل مباشرة بدون موافقة الشركة الحالية بس لازم يتم النقل بسرعة
طب العقد ساري وموثق وتم الفسخ بسبب الغياب هل دا يصح
حتي انا كان عندي عقد ساري ع منصة منصة قوي
دفعوك اى حاجه ياغالى كسرط جزائى ؟؟
لا مدفعتش
@@abasmhmd3759 بالتراضى ولا عملت ايه
ادوني بلاغ انقطاع ٦٠يوم يا اما انقل يا اما اخرج نهائي
لو عندي موظف استقال وفترة الاشعار شهر في عقدك متى مفروض يعمل الاشعار من قوى هل في اخر يوم عمل له او قبل الدخول في فترة الاشعار !؟
المفروض مع أول يوم في فترة الإشعار
@@mtchannel اشكرك 💙
@@mtchannel اخوي لو عملنا طلب لانهاء عقد لموظف مقيم هل لابد ان يوافق الموظف على طلب الانهاء المقدم من صاحب العمل ؟؟ لو افترضنا الموظف هارب وعقده ساري والرخصه سارية ابي الغي عقده لجل اسوي له بلاغ تغيب لازم هو يوافق على طلب الغاء العقد ؟؟
انا لي ٤ شهور رافع طلب انقطاع عن العمل ابغا انزلهم معلقه في الموقع كذا وش اسوي اتمنا الرد ي صاحب القناه
كيف أستعلم عن بلاغ التغيب خلال الشهرين حيث أنه لا ياتي رسالة ولا أستطيع الإستعلام حيث أنه لا يظهر خلال الشهرين
ادخل قوى بعدين تجديد كرت العمل يبان هل هو باقي بالمنشاه والا اسقط من عندك
تحياتي…. طيب بعد ٦٠ يوم من انتهاء العلاقة التعاقدية ولم انقل كفالة ايش يصير؟
تتحول حالتك إلى منقطع عن العمل وما تقدر تنقل كفالتك وى تخرج خروج نهائي بشكل نظامي ولكن سيتم استبعادك ولن تستطيع الرجوع للسعودية مرة أخرى للعمل
طيب لو الكفيل عمل انهاء العلاقه التعاقديه والاقامه منتهيه هل يعتبر بلاغ تغيب
@@زيزوزيزو-م6ع2ه ايش الجواب ي غالي
صاحب العمل معطي اشعار انهاء يدوي وما اشعرنا عن طريق قوي والعقد تجدد علي قوي ساري هل ممكن اقدم فيه لان العقد تجدد
ما فهمت قصدك لو تعيد صياغة السؤال بشكل أفضل
السلام عليكم اخوي لو سمحت كيف اعرف انه عليا بلاغ تغيب عن العمل أو انتهاء العلاقه التعاقديه
حيث لم تصل رسائل بذالك
الحل الوحيد هو انك تشيك على حسابك بقوى بشكل دوري ودائم فقط
لو سمحت انا عقدى سنتين على قوى عدى منهم سنه وجايلى شغل افضل بكتير من اللى انا فيه بس الشركه مش موافقه ع النقل وبيقولو ادفع باقى عقدك هل لو غبت عن العمل والكفيل قدم بلاغ انقطاع او عمل خروج نهائى ينفع انقل كفاله وهل ده يعتبر فسخ عقد وادفع شرط جزائي او لا
الان انا عندي عامل مختفي ومنقطع عن العمل من مده
معقوله لازم اسوي انهاء عقد عشان ارفع بلاغ انقطاع عن العمل!
طيب مافي شي من اسباب انهاء العقد توافق هذي المشكلة!
ايش ينوب عن بلاغ الهروب؟
كيف مافي طبعا فيه فسخ العقد حسب المادة 80 بسبب تغيب العامل
السلام عليكم يا غالي سويت انقطاع العمل موظف بلغلط كيف الغاها سويت امس
عادي حتى لو منتهيه اقامته تقدر تبلغ انقطاع عن العمل بما ان رخصة العمل ساريه
يقدر ولا لا
هل استطيع بعد ما انهي العلاقة التعاقدية اسوي له انقطاع لانه غير ظاهر في قائمة الانقطاع يظهر في القائمة بعد انهاء العلاقة التعاقدية ارجو الرد
انا كمنشأة كيف انهي العلاقة التعاقدية لموظف سعودي خارج ببرنامج التقاعد المبكر واريد ان انهي عقدة بتاريخ محدد مثلا اخر يوم عمل له بتاريخ ٣٠/٣/٢٠٢٤
طبعا العقد غير محدد المدة سعودي
يمكن ذلك عن طريق اختيار انهاء العقد بسبب بلوغ سن التقاعد
صحيح لكن كيف احدد تاريخ نهاية العقد مع نهاية اخر يوم عمل
بيكون في خانة مخصصة لتحديد التاريخ
يعطيك العافيه ابغى مساعده بخصوص العماله وانقطاع العماله
ايش مشكلتك ؟؟
يعطيك العافيه الحين بسوى انقطاع عن العمل لعامل عندى بس ما يظهرلى اسمه لان له عقد عمل سارى كيف اسوى انقطاع عن العمل فى هذه الحالة بالله انتظر ردك
من شروط عمل بلاغ انقطاع هو عدم وجود عقد عمل ساري
يجب عليك اولا إنهاء عقد العامل والتأكد من وجود مدة كافية في الإقامة لا تقل عن 6 شهور
@@mtchannelالإقامة لسه باقى فيها 3 شهور 10 ايام
الله يجزاك خير عندي عامل ارسلت له انهاء تعاقد وله شهرين ما رد ومتغيب وما يرد كيف الحل معه جالس لي في مدد والتامينات انتظر رد ❤
@@mtchannelاخوي اذا عندي عاملة اقامتها ورخصة عملها منتهيه كيف اقدر الغي العقد عشان اسوي انقطاع عن العمل؟
السلام عليكم
عندي مؤسسة و استقدمت عامل هندي و لما وصل السعوديه هرب بعد خمس أيام من وصوله . عنده رقم حدود فقط إلى الآن ما طلعت له إقامة. كيف اسوي له خروج نهائي او كيف اتصرف واخلي مسؤوليتي منه
وهل أقدر ألغي تأشيرته و استقدم غيره؟
أصدر له رخصة عمل ثم قم بعمل خروج نهائي له
علما ان رخصة العمل خلال ال 90 يوم الأولى مجانية ما عليها رسوم
هل انهاء العلاقه التعاقدين يسقط العامل من الموسسه
طبعا لا اخي الكريم
متى يسقط العامل من المؤسسه بعد انهاء العلاقة التعاقديه بموجب الماده ٨٠
الموظف قدم استقاله على قوي وفيه فترة الاشعار 30 يوم ما هو دور الشركه هل تحذفه من التامينات ولو ماحذفته وفترة الاشعار انتهت ايه اللي يحصل هل الموظف يحذف بعد انتهاء فتره الاشعار
لو الموظف غير سعودي يتم حذف اسمه تلقائيا بعد نقل الكفالة
لو الموظف سعودي يجب فصله من التأمينات بشكل يدوي بعد انتهاء فترة الاشعار
@@mtchannel السعودي فصله من التامينات بعد انتهاء الاشعار حتى لو ما داوم فتره الاشعار عادي لو فصلناه من التامينات قبل انتهاء فتره الاشعار لانها استقاله وماداوم خلال فتره الاشعار
لا طبعا مو عادي لأن الموقف القانوني في هذه الحالة يختلف تماما
جزاك الله خيرا علي الشرح والتوضيح . ومجهود تشكر عليه . ارسلت اشعار علي قوي بعدم الرغبه في تجديد العقد وحاليا في فتره الاشعار وباقي فيها مثلا شهرين هل اقدر خلال الشهرين اترك العمل ولا ممكن صاحب العمل الحالي يدخل يفسخ العقد بموجب الماده 80 بسبب الغياب ويطالبني بالتعويض ؟
اخوي انا معي عامل منتيه اقامته من شهر 12 ميلادي والعامل هارب ولا يرد اخر مره رد علي فيها قبل شهرين ويقول ماعنده فلوس يجدد وانا ماقدرة انزله من المنشأه اتمنى تفيدني بطريقه اقدر ابعده من عندي من المنشأه وافتك منه
انت صاحب العمل يعني التجديد يكون عليك مو على العامل
عندي عمال هاربين من يوم دخلو السعوديه لهم سنه و6 اشهر ولا جوني اصدر لهم اقامات هل اقدر اعمل لهم انقطاع عن العمل برقم الحدود مع العلم رخص العمل قمت بتجديدها وفيها مده 9 اشهر لاكن لايضهرون في خانه الانقطاع عن العمل
@@mofrehhaqwi7418
وش صار معك بشر
اخوي اولا مشكور على المعلومات القيمة
انا جاني فسخ عقد من الشركة وكان في فترة اشعار ٦٠يوم والان لايوجد لدي عقد في قوى، السؤال هل يتم ابلاغي بانقطاع عن العمل من قبل الشركة او قوى وكم المدة النظامية لبحث عن كفيل آخر بعد رفع الانقطاع؟ وكيف اعرف ان لدي انقطاع عن العمل وشكرا
السلام عليكم أخي الكريم. وفي حالة أن الموظف الوافد واقامته ساريه وأكثر من 60 يوم وليس له عقد على قوى ولكن لم يوافق عليه لسبب بأنه يحتوي على شرط لم يتم الاتفاق عليه في العقد الورقي والشركة هي التي لم تقوم بالتعديل ؟ هل يحق أيضاً للشركة بعمل بلاغ انقطاع عن العمل ؟ واذا قامت الشركة بهذه الخطوة عرفنا كيف يثبت حضوره ولكن كيف يتصرف الموظف ليعترض على هذا الاجراء ؟ وشكراً
لا يمكن عمل انقطاع عن العمل في حال ان العامل ليس لديه عقد موثق وساري
أشكرك على الإيضاح رغم أنه جاء متأخرا. ( أرجو قراءة الرواية حتى النهاية والرد )
أنا أعمل في منشأة منذ ١٣ سنة بمهنة مدرس ولم أحصل على إجازات خلال ال١١ سنة الماضية وفي العام الماضي حصلت على إجازة مع تأشيرة خروج وعودة وصرف لي أول راتب بعد خروجي بكم يوم ثم لما مضى الشهر التالي صرف لي الراتب مخصوم منه ١٢ يوما ولكن عندما رجعت حسبوا لي مدة الغياب وقالوا لا أنت بموجب الأيام التي قضيتها منذ أن خرجت إلى أن دخلت هي ستة أيام واكتب خطاب لكي تعوض ٦ أيام وفعلا دخل الموظف المختص على النظام وكتب تاريخ بداية الإجازة ونهايتها واعتمدت بعد عودتي من السفر بأكثر من عشرين يوما يعني تاريخ تقديم الطلب بعد انتهاء الإجازة ب٢٠يوم.
في هذه السنة قدمت طلب خروج وعودة لمدة ٦٠ يوما وذلك لقضاء الإجازة الإعتيادية ولم أكن أتوقع أني سأتأخر ولكن احتياطا طلبت ستين يوما ووافق المدير وبموج التأشيرة خرجت وبعد ٤٥ يوما أرسل لي الإنذار الأول بالتغييب ويتوعد إن لم تباشر العمل غدا ( يعني بعد ١٥ ساعة سيطبق في حقي المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي اتصلت بالمدير وقلت هذا طلب تعجيزي فلو كنت أملك طائرة خاصة فلن أستطيع العودة غدا قال رد علينا وننظر بالموضوع ونرد لك على الإيميل ورديت واعتذرت وشرحت ظروفي ولم يردوا علي رجعت بعد ٧ أيام وباشرت العمل حوالي ٢٠ يوما ولم يصفوا لي الإجازة ولم يوافقوا عليها وكانوا موقفين راتبي لمدة شهر والذي كان لازم يصرفوه كاملا أومخصوم منه الأيام التي زادت عن ال ٣٠ يوم وصرحوا لي ببعض الأسباب المقنعة لأنهم يريدون التخلص مني مثل ( السعودة تكاليف رخصة العمل كبر سني والتأمين الصحي ...الخ ) تجاوبت معهم وقلت: أعرفت هذا ومقدر ولكن كان لازم تبينوا لي هذا قبل لا أرجع وتمددوا لي تأشيرة الخروج والعودة وإجازة بلا راتب كما طلبت وقلت أمهلوني حتى انتهاء الإقامة وانتهاء رخصة العمل بعد ٧ أشهر سواء بعمل وراتب أو إجازة بلا راتب قالوا ما نقدر نعطيك غير ٤٣ يوم لأنه يجينا التأمين الصحي وننجبر ندفع عليك ٧ ألف جيب ال٧ ألف ونوافق لك على إجازة بلا راتب قلت هذا ظلم وإذا معزمين أمري إلى الله اخصموها من مستحقاتي قالوا طالب بمستحقاتك المدرسين ما إلهم مستحقات وجابوا لي قرار إداري نظرا لانقطاعكم عن العمل لمدة ٥٢ يوم بنصرف لك راتب شهرين ومعك حتى ٤٣ يوم تنقل كفالة أو تخرج نهائي قلت طيب نكمل العقد ومن حقكم ما تجددولي قالوا أصلا عقدك قد انتهى جبت لهم العقد الورقي لم ينفع بدأت أسأل وتمكنت من استخراج العقد في التأمينات وقوى والموارد البشرية وكلها العقد ساري ولكن تبين لي أنه غير محدد المدة وحسب المادة ٣٧ الغير سعودي يلزم يكون محدد المدة و تكون نهايته رخصة العمل وعندما سئمت وأنا أحاول معهم وأجيهم كل يوم وتوسطت لهم ولم ينفع رفعت شكوى عمالية بتاريخ ٠٢/ ٠٤/ ٢٠٢٣ وحددوا لنا الجلسة الودية بتاريخ ٣٠/ ٠٥ وقالوا لي في مكتب العمل ما عاد يقدر يحط لك نهائي ولا يبلغ عنك وأنا كل يوم يومين أستعلم والنتيجة العقد ساري والعامل على رأس العمل ولما جاء تاريخ ١٣/ ٠٤ الموعد الذي حدده هو بالقرار الإداري تواصل معي الموظف يقول في على اسمك سيارة لازم تشوف لها حل قلت يا أخي أنتم لماذاكل هذا الإصرار على إلحاق الضرر في لم تتركوني في العمل وأوقفتم الراتب ولم توفوا بأركان العقد وأنا عقدي ساري ورفعت عليكم دعوى ألم تبلغوا بموعدها؟
وأنا أطالبكم بمستحقاتي وبالتأمين الصحي وتجديد رخصة العمل والإقامة إذا انتهت قبل أن يصدر حكم المحكمة
وهذا الوقت المدارس مغلقة وقبل أن تفتح بيومين أرسلوا رسائل على القروبات يذكرون باسئناف الدراسة وراسلتهم إن كنت معنيا فسوف ألتحق وإن كنت غير معني لماذا ترسلون لي فحذفوا اسمي من القروبات.
وبتاريخ ٠٢/ ٠٥ وصلتني رسالة قوى تقدمت المنشأة ببلاغ انقطاع وليك ٦٠ يوما للنقل على منشأة أخرى أو الخروج النهائي دخلت على العقود في قوى وجدته مختما عليه تم إنهاء العقد تواصلت مع قوى وشرحت لهم قالوا راجع مكتب العمل يمكن إلغاء البلاغ وقلت يوم موعد الجلسة بيصير خير إن شاء الله ولكن قبل موعد الجلسة بأسبوع جاءتني رسالة من التسوية الودية بتحديد موعد الجلسة ٢٥/ ٠٧ يعني بعد شهرين راجعت مكتب العمل وقالوا ليس من عندنا من السستم وهناك ضغط على المواعيد وقلت هم قدموا ضدي بلاغ انقطاع عن العمل كيدي و موعد الجلسة الجديد صار بعد ال٦٠يوم بعشرين يوم طيب موعد الجلسة كان بعد بكره ٣٠/ ٠٥ والحين صار في ٢٥/ ٠٧
قالوا احضر انت بعد بكرة وبلغ أهم أنهوا لك العقد وحضرت ولم يحضر أحد منهم ولا من مكتب العمل وهذا اليوم ٠٧/ ٠٧/ جاءتني رسالة التأمينات أنه تم استبعادك من المنشأة بتاريخ ٠٣/ ٠٧ .
آسف على الإطالة فماذا علي أن أفعل لكي لا أخالف نظام الإقامة وليس باستطاعتي الخروج نهائي في الوقت الراهن أما بالنسبة لنقل الكفالة فيبدوا أنه شبه مستحيل لعدم وجود كفيل والتكلفة باهظة الثمن والسن ٧٠ سنة.
كيف اشيك علا البلاغ
ارجوووووو ك الرد
انا عامل وافد ، جاتني رسالة قبل يومين ، تم استبعادك من المنشأة سبب الإستبعاد انتهاء علاقة العمل ، هل اقدر انقل كفالة لمنشاة اخرى ، رغم ان اللي صار بالغلط ، ارجووو ك الرد
كيف يعني اللي صار بالغلط ما فهمت سؤالك ارجو التوضيح أكثر
@@mtchannel المقصود كان شخص ثاني من نفس المنشأة صار تشابة بالأسماء ، والمعقب علمها بالغلط ، اتمنى الرد ، لأن الله وحدة يعلم ما بي من هم
اتمنى الرد
لوسمحت ياشباب فيدونا جتني رساله تم استبعادك من المنشاه بسبب انتهت علقت العمل
لوسمحت افدونا جتني رساله تم استبعادك
اناعندي عقدساري واقامتي منتهي وسولي اقطاع عن العمل
أخي الكريم كفيل لم يخطرني ببلاغ انقطاع العمل ولم يصلني إشعار من منصة قوى ومرت فترة سماح 60 يوم ومنصة قوى تقبل أنني لم أتلقى رسالة على رقمي فما هو الحل أرجو إرشادي.. .؟
اخي احمد
اذا كانت العامل اقامته منتهيه اكثر من سنتبن
كيف الطريقه عشان نعمله انقطاع عن العمل
وشكران
للأسف لا يوجد أي طريقة أخرى وما تقدر حسب النظام لازم تجدد له الاقامة
السلام عليكم
من فضلك استاذى الغالى
انا اعمل فى مؤسسه فى فترة تجربه ٩٠ يوم وباقى ٢٢ يوم على انتهاء الفتره
ولم يوثق لى عقد حتى الان
هل من مخرج من هذه الشركه والبحث عن عمل اخر
في حال انك في فترة التجربة تقدر انهي عقدك خلال فترة التجربة وتنقل كفالتك ولكن بشرط أن يكون لديك كفيل جاهز لنقل كفالتك مباشرة وهذا لانه لا يحق لك البقاء على كفالة الكفيل الحالي وانت قد أنهيت عقدك معه خلال فترة التجربة
كيف عندك فترة تجربة وليس لديك عقد هل يوجد لديك ما يثبت ان لديك فترة التجربه لان في حال لا يوجد اثبات يعد تعاقدك معهم بدون فترة تجربة للطرفين
يمكن قصده عنده عقد ورقي لأنه قال في سؤاله بأن صاحب العمل لم يوثق له عقد حتى الآن يعني يمكن يكون قصده ان العقد ورقي اما إذا ما عنده أي عقد من أي نوع فأرجو من الجميع انكم تجيبوا ليا صاحب السؤال هذا حي بأي طريقة
ابي انقطاع عن العمل بكم
طيب اذا استقال الموظف ايش اختار سبب ؟
واذا الاقامه باقي فيها عشرين يوم بس
كله الكلام هذا كذب
عندي عقد موثق
واقامتي باقي فيها شهر
وتم عمل انقطاع عن العمل
طيب يا أخي الكريم بما إنك متأكد من كلامك وواثق أنا احتاج منك إنك تحلف أن الكلام هذا كله كذب علشان لو الكلام هذا كان صحيح يقع عليك الإثم وتحاسب
إذا في شي في الكلام مو عاجبك تقدر تقول ان الكلام فيه شي غير صحيح
ولكن إنك تدخل وتعمم وتقول الكلام هذا كله كذب بسبب حالة فردية حصلت معاك معليش اسمحلي انت هنا غلطان
اتمنى ان ننتقي ألفاظنا بعناية وحرص أكبر من ذلك ولا نتهم أحد بالكذب بشكل عشوائي
لأن في فرق بين أن الشخص يكذب وبين أن يقول معلومة فيها غلط
شرحك مطول جدا وممل
ممتاز لا تتابعني
@@MohammadMido333 عندك مناعه ضد الفهم . الله يعينك
لا تتابع القتاة
@@mtchannel الله يعطيك العافية
كيف اقدر اتواصل معك واتساب
احتاج رقمك ضروري
الرقم موجود في صفحة معلومات القناة أو ادخلي على أي فيديو قديم بتلاقي رقم التواصل
طيب اذا استقال الموظف ايش اختار سبب ؟
استقال ولا ما يبغى يجدد عقده ؟؟ لأن الكثير يخلط بين عدم الرغبة في تجديد العقد والاستقال