안전보건관리체계의 구성요소는 어떤 것이 있을까요? 의사결정부터 결정사항 집행, 결정사항 수행도구, 이상 발생 시 원상회복 총 4가지의 부문별로 각각 3가지씩 세부적인 구성요소로 정리가 가능한데요. 자세한 내용은 영상으로 만나보세요~!!! #안전보건공단 #중대재해처벌법 #안전보건관리체계
1. 실시규정 작성 2. 위험성평가 담당자 지정(위험성평가 참야 근로자 선정, 회의 및 순회점검 실시 주기 결정) 3. 제안제도, 청취 회의 바련 4. 아차사고 신고, 게시판 상시평가 월단위 : 특정한 날을 정하여 위험성평가 회의 운영 - 안전보건담당자가 미리 참석자 선정 및 통보 - 작업장 순회점검 실시 -> 위험요인 파악 -> 목록화 -목록화된 위험요인에 대해 위험성 결정 -위험요인에 대책을 마련하고 이행 주단위 -일정 날을 정해 위험성평가 결과 공유,
중소기업에서 갑자기 저런거 하라 그러면 할 사람들이 몇이나 될까요 ㄷㄷ 뭘 하라고 보내줘도 이해가 안가는 사람이 대부분이겠죠. 일하기도 바쁜데 법으로 강제를 해봐야 서로가 피곤할 뿐임. 아차사고나 표지, 책자 공급, 안전장비 구비, 1년 동안 뭘 해야 할지 계획, 동영상 보는곳 이정도라도 각 회사에 보내줘야 지금 보다 훨씬 나을듯. 처음부터 끝까지 다해라 안하면 벌금이다 이러면 될 것도 안됨. 최대한 단순하게 하는 것도 안하거나 못하는 것보다 낫다고 생각 됨.
중소기업에서 안전보건관리체계를 마련하는 것이 쉬운일이 아닙니다. 사업장도 돌봐야 하고 해야할 일들이 투성이일 텐데.. 중대재해처벌법으로 사고가 발생하면 처벌하는 것이 아닌, 예방을 위한 이러이러한 체계들을 구축하면 지원금을 준다던지 법인세를 할인해 준다던지 하는 금전적으로 보상받을 수 있는 정책은 없는 것인지요?? 유럽에서도 사고발생 시 처벌을 하는 것이 실패한 사례인 것은 더욱 잘 알고 계시지 않습니까. 우리 모두의 공감대를 위해서는 당근과 채찍이 적절히 균형을 이루어야 된다고 봅니다.
실제 건설현장 근로자로서 일해보았습니다. 사업주들은 근로자들을 사람취급을 안해줍니다. 죽든 말든 우린 처벌 안받으니 죽으면 당신들만 손해라는 식으로 말합니다. 이게 정상적인 사람의 머리속에서 나온 발상이라고 생각하시는지요? 근로자의 안전을 책임지지 않는 사업주는 사업할 자격이 없습니다.
제가 중소기업 많이 돌아 다니는 일을 하는데 컴퓨터로 겨우 세금계산서 발행 하는 일만 할줄 아는곳도 있고 이메일 보내고 받는걸 못하는 사업장 그래서 팩스만 사용하며 사무업무 보는 직원이 없고 대표도 직접 현장에서 작업복입고 왔다갔다 하면서 핸드폰도 제대로 못받고 일하는 경우도 많이 있었습니다. 법률이 정해지면 하는척은 하겠지만 실질적으로 대응하는건 쉽지 않을겁니다.
안전관련 공무원들은 과연 현장에 맞게 생각들을 하는건지 원... 위험성평가를 혈액처럼 되게 할려면 쉽고 빠르게 할 수 있고 바로바로 개선될 수 있게 해야 하는데 실시하라는 거 보면 먼저 규정부터 만들래..ㅎㅎ 규정들에 대해 노동청에서 템플릿으로 제공한 것들이 있기나 한가? 코샤에 가면 위험성 평가 규정을 템플릿으로 만든게 하나라도 있나? 또 어찌어찌해서 네이버 검색해서 보면 문장으로 겁나게 많이 써놔서 담당자도 이해 안가고 대표도 이해 안가게 써놓고는 무슨... 규정을 그냥 템플릿으로 만들어서 각 업종별로 노동청 게시판이나 코샤에 올려놓고 회사에 따라 실정에 맞추게 해놔야지 그런건 하나도 없이 ..ㅉㅉ 회사들은 규정이나 프로세스를 플로우차트로 만들고 각 게이트별로 만들 문서 정해서 부서에 뿌리면 현업에선 그거만 챙기면 되는데 이건 무슨 공무원들은 회사의 업무 진행하는 사항에 대해 공부 안하나?..공무원 특유의 쉬운 일조차 어렵게 만드는 탁월한 능력 안전에 엄청 신경쓴답시고 중대재해법까지 만든 마당에 위헝성 평가부터 현장에서 힘들게 하게 만들면 어쩌자는 건지 당최 이해 불가
몇 년을 같은 이야기를 해도 안되는거면.... 과태료를 정말 썌게 하는 방법도 있지 않을까요???? 대표고소되고 거기에 변호사비 다 쓰고 적당하게 풀려나가면.. 정말 나아질까요?? 변호사나 법조계에서 손을 쓸수없는 과태료, 벌금을 대폭 올려주시기 바랍니다. 환경을 지키는 이유는 국민들의 환경의식이 올라가서가 아니라 과태료, 벌금이 무서워서 입니다.
![[안전보건공단X김창옥TV] 나를 '안전'하게 지키려면](http://i.ytimg.com/vi/Z3tuNj82faY/mqdefault.jpg)
![[안전보건공단X김창옥TV] 나를 '안전'하게 지키려면](/img/tr.png)
중소기업, 손에 잡히는 안전보건관리 체계 구축 교육잘듣고 갑니다 감사합니다.
중소기업, 손에 잡히는 안전보건관리 체계 구축 교육잘듣고 갑니다.
안전보건관리 체계구축으로 안전성 확보
강의 잘듣고 갑니다
강의내용 표본으로 항상 노력하겠읍니다
감사합니다
1. 실시규정 작성
2. 위험성평가 담당자 지정(위험성평가 참야 근로자 선정, 회의 및 순회점검 실시 주기 결정)
3. 제안제도, 청취 회의 바련
4. 아차사고 신고, 게시판
상시평가
월단위 : 특정한 날을 정하여 위험성평가 회의 운영
- 안전보건담당자가 미리 참석자 선정 및 통보
- 작업장 순회점검 실시 -> 위험요인 파악 -> 목록화
-목록화된 위험요인에 대해 위험성 결정
-위험요인에 대책을 마련하고 이행
주단위
-일정 날을 정해 위험성평가 결과 공유,
정말 유익한 정보입니다!
안전관리자만 뽑아놓고 다 된줄아는 회사들이 너무 많음
안전관리자가 그 회사의 안전문화를 절대 바꿀수가 없음 대표가 바꿔야지 대표부터가 의지가 없는데 안전관리자가 그 회사들어가서 현타만와 다 그만두는 듯
설명이 큰 도움이 됩니당~멋잇으세용~감사합니다^^
1톤의 생각보다는 1그랭의 실천이 중요하다라는 말과 재해사상자를 줄이려는 진심이 느껴지는_생명의 존귀함을 우선으로 생각하는 내용에 감사와 응원을 보냅니다.
앞으로도 알차고 귀한 영상 부탁드립니다.❤
이해가 잘되도록 강의 해주셔서 감사합니다.
안전보건관리체계 어려웠는데,, 동영상보니 이해하는데 많은 도움이 되었습니다❤ 감사합니다 주변에도 많이 전파해야겠어요😊
핵심적인 내용을 잘 전달해 주셨네요
강의 감사합니다
1톤의 생각보다 1그램의 실천이 더 중요하다는 말씀이 넘 와닿네요. 너무 어렵지만 하나하나씩 해봐야겠습니다. 자세한 설명 감사드립니다~
일목요연한 정리 강의 잘들었습니다 !!! 굿굿~
배경음악 없에주시길 부탁드립니다
너무 커요
집중이 안됩니다
공감합니다
중소기업에서 갑자기 저런거 하라 그러면 할 사람들이 몇이나 될까요 ㄷㄷ 뭘 하라고 보내줘도 이해가 안가는 사람이 대부분이겠죠. 일하기도 바쁜데 법으로 강제를 해봐야 서로가 피곤할 뿐임. 아차사고나 표지, 책자 공급, 안전장비 구비, 1년 동안 뭘 해야 할지 계획, 동영상 보는곳 이정도라도 각 회사에 보내줘야 지금 보다 훨씬 나을듯. 처음부터 끝까지 다해라 안하면 벌금이다 이러면 될 것도 안됨. 최대한 단순하게 하는 것도 안하거나 못하는 것보다 낫다고 생각 됨.
갑자기가 아닙니다. 3년의 유예기간을 주었습니다.
중소기업에서 안전보건관리체계를 마련하는 것이 쉬운일이 아닙니다. 사업장도 돌봐야 하고 해야할 일들이 투성이일 텐데.. 중대재해처벌법으로 사고가 발생하면 처벌하는 것이 아닌, 예방을 위한 이러이러한 체계들을 구축하면 지원금을 준다던지 법인세를 할인해 준다던지 하는 금전적으로 보상받을 수 있는 정책은 없는 것인지요??
유럽에서도 사고발생 시 처벌을 하는 것이 실패한 사례인 것은 더욱 잘 알고 계시지 않습니까. 우리 모두의 공감대를 위해서는 당근과 채찍이 적절히 균형을 이루어야 된다고 봅니다.
실제 건설현장 근로자로서 일해보았습니다. 사업주들은 근로자들을 사람취급을 안해줍니다.
죽든 말든 우린 처벌 안받으니 죽으면 당신들만 손해라는 식으로 말합니다.
이게 정상적인 사람의 머리속에서 나온 발상이라고 생각하시는지요?
근로자의 안전을 책임지지 않는 사업주는 사업할 자격이 없습니다.
@@skskfdl88 거 사업주한테 직접 들은 말도 아닐건데 댓글 생각 하고 쓰시지요.
어떤 사업주가 그딴 소리를 하는지? 쌍팔년도에서 오셨나ㅋ
안좋은곳에서 일하셨나보네요 저희는 일보단 근로자들 안전이 우선입니다@@skskfdl88
@@user-kg7xi9ii3n 그건 사업장마다, 사업주마다 다르겠죠.
제가 중소기업 많이 돌아 다니는 일을 하는데
컴퓨터로 겨우 세금계산서 발행 하는 일만 할줄 아는곳도 있고
이메일 보내고 받는걸 못하는 사업장 그래서 팩스만 사용하며
사무업무 보는 직원이 없고 대표도 직접 현장에서 작업복입고 왔다갔다 하면서
핸드폰도 제대로 못받고 일하는 경우도 많이 있었습니다.
법률이 정해지면 하는척은 하겠지만 실질적으로 대응하는건 쉽지 않을겁니다.
4:14 안전보건관리체계 항목
지금까지 다니던 회사는 그래도 매출이 있던 회사인데..이직하려고 하는 회사는 50인 갓 넘으면서 이익도 없는 회사에요...걱정이 이만저만 아닙니다..건축 업체는 쓰레기.
잘생겻어용~~
품질관리자 배치부터 되어 있는지 확인해주세요.
품질관리자도 없으니 공사팀이 해야하고. 공사팀이 바빠죽겠는데 안전에 어떻게 신경씁니까
안전관련 공무원들은 과연 현장에 맞게 생각들을 하는건지 원...
위험성평가를 혈액처럼 되게 할려면 쉽고 빠르게 할 수 있고 바로바로 개선될 수 있게 해야 하는데
실시하라는 거 보면 먼저 규정부터 만들래..ㅎㅎ 규정들에 대해 노동청에서 템플릿으로 제공한 것들이 있기나 한가?
코샤에 가면 위험성 평가 규정을 템플릿으로 만든게 하나라도 있나? 또 어찌어찌해서 네이버 검색해서 보면
문장으로 겁나게 많이 써놔서 담당자도 이해 안가고 대표도 이해 안가게 써놓고는 무슨...
규정을 그냥 템플릿으로 만들어서 각 업종별로 노동청 게시판이나 코샤에 올려놓고 회사에 따라 실정에 맞추게 해놔야지 그런건 하나도 없이 ..ㅉㅉ
회사들은 규정이나 프로세스를 플로우차트로 만들고 각 게이트별로 만들 문서 정해서 부서에 뿌리면 현업에선 그거만 챙기면 되는데
이건 무슨 공무원들은 회사의 업무 진행하는 사항에 대해 공부 안하나?..공무원 특유의 쉬운 일조차 어렵게 만드는 탁월한 능력
안전에 엄청 신경쓴답시고 중대재해법까지 만든 마당에 위헝성 평가부터 현장에서 힘들게 하게 만들면 어쩌자는 건지 당최 이해 불가
자세 거만한 거 보소
평소에 비하면 겸손한 자태...
응 이래놓고 시멘트공장 노동자 끼어 죽었죠?
안전이 당신의 돈벌이로 생각하는거 맞쬬~~
몇 년을 같은 이야기를 해도 안되는거면.... 과태료를 정말 썌게 하는 방법도 있지 않을까요???? 대표고소되고 거기에 변호사비 다 쓰고 적당하게 풀려나가면.. 정말 나아질까요?? 변호사나 법조계에서 손을 쓸수없는 과태료, 벌금을 대폭 올려주시기 바랍니다. 환경을 지키는 이유는 국민들의 환경의식이 올라가서가 아니라 과태료, 벌금이 무서워서 입니다.
니나 잘해라 제발