Merci Stanislas, tu nous a donné un éclairage 300% concret. Il m'a ouvert les yeux sur le fait qu'étant déjà "intimement convaincu" de lancer la démarche chez CALIPLAST, "c'est donc déjà en route "... C'est avec 3 collaborateurs que nous avons savouré ton témoignage... et nous n'allons pas en rester là... La métamorphose est en marche, le déploiement des "bornes WIFI" est en court, et je vais rencontrer les 31 "verres" de l'entreprise pour leur présenter le nouveau "plan de table", son cadre, son sens et ses règles. Stanislas si tu est de passage dans notre belle campagne Nantaise pour un témoignage dans l'un des nombreux club, fais moi signe, je serai ravi de pouvoir te rencontrer à cette occasion, afin d'échanger sur ta belle SARA...
Les nouvelles formes d’organisation du travail comme celles de l’entreprise libérée , veulent éviter la frustration des collaborateurs qui cherchent à mettre du sens dans leurs actions, en accordant plus d’autonomie, et donc de confiance, en supprimant les contrôles inutiles et le poids de la hiérarchie, les règles et consignes qui entravent la liberté d’action. Mais, elles entrainent aussi parallèlement des effets pervers : www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/ergonomie-au-poste-de-travail/les-risques-psychosociaux-des-nouvelles-structures-organisationnelles-des-entreprises
Merci Stanislas, tu nous a donné un éclairage 300% concret. Il m'a ouvert les yeux sur le fait qu'étant déjà "intimement convaincu" de lancer la démarche chez CALIPLAST, "c'est donc déjà en route "...
C'est avec 3 collaborateurs que nous avons savouré ton témoignage... et nous n'allons pas en rester là...
La métamorphose est en marche, le déploiement des "bornes WIFI" est en court, et je vais rencontrer les 31 "verres" de l'entreprise pour leur présenter le nouveau "plan de table", son cadre, son sens et ses règles.
Stanislas si tu est de passage dans notre belle campagne Nantaise pour un témoignage dans l'un des nombreux club, fais moi signe, je serai ravi de pouvoir te rencontrer à cette occasion, afin d'échanger sur ta belle SARA...
Les nouvelles formes d’organisation du travail comme celles de l’entreprise libérée , veulent éviter la frustration des collaborateurs qui cherchent à mettre du sens dans leurs actions, en accordant plus d’autonomie, et donc de confiance, en supprimant les contrôles inutiles et le poids de la hiérarchie, les règles et consignes qui entravent la liberté d’action. Mais, elles entrainent aussi parallèlement des effets pervers : www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/ergonomie-au-poste-de-travail/les-risques-psychosociaux-des-nouvelles-structures-organisationnelles-des-entreprises
il faut souvent être circonspect avec les effets de "mode" qui existent aussi en management !