Ходил на собеседования и хочу с вами поделиться

[@with-irony-against-pizdec]

Жесть, до сих пор основным элементом отбора являются технические собеседования? Жесть. Это каждому надо проходить этот ад абсолютно рандомной экзаменации?
Советую сразу забивать на такие компании. Есть прекрасный инструмент отбора под названием: общая беседа -> небольшое/среднее тестовое задание -> испытательный срок. Всё. Минимум нервов, максимум практической пользы.
Или же, если у вас хоть немного развиты софт. скилы, работайте на фрилансе. Там вообще всей этой хрени нет, вы сами себе хозяин

[@toster8240]

Спасибо за информативное и интересное видео!

[@nigan952]

Можно примеры вопросов из скрининга?

[@linredfox9010]

А Вы на сеньорскую позицию собесились?

[@BeGeek101]

офкоз

[@nnoorrookk]

Да вообще кайф! Про майнинг будут видосы?

[@BeGeek101]

ты уже сам давно не майнишь)

[@HEX_CAT]

Спасибо за видео!❤❤❤
Но наболел вопрос. Как думаешь, будут hr игнорировать программстов, выучивших все нужные тулзы/линукс/сети/админство и желающих свитчнуться в девопс?
И лично бы ты взял такого человека? В свое время даже прочитал 1000-страничный талмуд Олифера и научился поднимать в линуксе разные вещи
А то чего-то надоел полный стек)

[@BeGeek101]

много прогеров ушли в девопс) так же видел наоборот, когда девопсы в прогеры уходили. Как всегда зависит от места и людей

[@HEX_CAT]

@@BeGeek101 спасибо за ответ, значит буду пытаться)

[@sammygun84]

Привет, а как называлась компания с которой ты ушел недавно ?

[@АртемАртеменконезабывайвыходит]

покажешь как делать аутентификацию и оповещения в телеграм на fastapi?

[@ОлегЯрмоленко-ф6ц]

@BeGeek101 напиши свой линкедин или у тебя нету его?

[@BeGeek101]

наверное вот - www.linkedin.com/in/alex-krupin-39a229253/