تشكيل اللجان التحقيقية

تشكيل اللجان التحقيقية
استعراض احكام المادة 10 الفقرة اولا من قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة 1991 المعدل
السلام عليكم اعزائي متابعي ومشاهدي قناتي
في هذا اللقاء سوف استعرض معكم موضوع يتعلق بالتحقيق الاداري ، اذ بعد ان انتهينا من موضوع تعريف التحقيق الاداري واهميته واساسه القانوني وتمييزه عن التحقيق الجنائي ، في هذا اللقاء سوف نتحدث عن ( تشكيل اللجان التحقيقية) وذلك من خلال استعراض احكام المادة 10 الفقرة اولا من قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة 1991 المعدل التي تنص على انه ( على الوزير او رئيس الدائرة تاليف لجنة تحقيقية من رئيس وعضوين من ذوي الخبرة على ان يكون احدهم حاصلا على شهادة جامعية اولية في القانون . ) هذا الموضوع يعد من المواضيع المهمة في النظام الانضباطي للوظيفة العامة ويعد مدخلا للاجراءات التحقيقية عند احالة الموظف على التحقيق الاداري وسيكون لنا لقاءات اخرى للحديث ضمن هذه المادة وذلك عند تناول الفقرات الثلاث المتبقية منها ، نتمنى ان نكون قد وفقنا في استعراض الموضوع وماورد فيه من تفاصيل ، مع العرض اننا سوف نستمر في قناتنا ( قناة قانونيات) بتناول اهم الاحكام القانونية المتعلقة بمسائل الوظيفة العامة وذلك من اجل نشر الثقافة القانونية في هذا المجال.ولمزيد من المواضيع القانونية ، تابعونا على قناتنا ( قناة قانونيات ) وعلى مدونتنا ( مدونة قانونيات ) وذلك ليصلكم كل جديد يتعلق بالوظيفة العامة .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مواضيع ذات صلة :
النظام الانضباطي للوظيفة العامة في العراق
• النظام الانضباطي للوظي...
التحقيق الاداري تعريفه - اهميته - اساسه القانوني - تمييزه عن التحقيق الجنائي
• التحقيق الاداري تعريف...
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
روابط هامة :
قناة قانونيات
/ @majedlegalchannel
قناة قانونيات على الفيس بوك
www.facebook.c...
مدونة قانونيات
lawqanunalwazi...
مدونة قانونيات على الفيسبوك
/ majedsh1967
صفحة المستشار القانوني ماجد شناطي نعمه على الانستغرام
/ majed_law1
صفحة المستشار القانوني ماجد شناطي نعمه على تويتر
/ qanwnyat
صفحة المستشار القانوني ماجد شناطي نعمه على التلكرام
t.me/majedsh1967
__________________________________________
#قناة_قانونيات
#عقوبة_انضباطية
#وظيفة_عامة
#موظف_عام

[@HaiderHussein-j5x]

احسنت واجدت استاذنا الفاضل بوركت الجهود

[@laithfarhan8409]

عاشت ايدك ع الشرح الوافي جزاك الله خير الجزاء

[@majedlegalchannel]

وسلمت ويحفظك الله من كل سوء

[@user-rasool_saheb]

بارك الله بيك استاذ

[@NadhirAlomary]

شكرا جزيلا استاذنا الفاضل

[@majedlegalchannel]

الشكر لله ولك لكلماتك الكريمة

[@habeebyussef1204]

حياك الله استاذ

[@majedlegalchannel]

وحياك الله استاذ

[@abdalmunauem3333]

ارجو الرد استاذ ربي يحفظك

[@طلالالحواسالشمري_طلالالحواسالش]

ستاذ رحمه على روح والديك اريد اتواصل وياك عندي سوائل

[@abdalmunauem3333]

السلام عليكم
تحية طيبة لك استاذ
هل يحق للموظف المتهم ان يطلب من مدير الدائرة تغيير احد اعضاء اللجنة التحقيقية لوجود خلاف شخصي عميق بينها نتيجة تقاطعات العمل سابقا

[@majedlegalchannel]

وعليكم السلام نعم يمكن ذلك وحتى في حالة عدم الاستجابة فان طلبك يعزز موقفك في حالة الطعن بالعقوبة عند صدورها لا سمح الله ضدك ... مع التقدير

[@حسينالفايكنك-ع3ي]

السلام عليكم استاذ اني عدي سؤال بعيد عن حلقة لان شفتلك فديو على الموظف المستقيل او الي اوعد مستقيلآ اني انقطعت عن الدوام اكثر من شهرين او صدر ابحقي كتاب اوعد مستقيلآ ايحقلي اراجع حتى ارجع الدوامي بلا زحمة عليك

[@majedlegalchannel]

وعليكم السلام
نعم يمكن اعادتك للوظيفة بالغاء الاستقالة عند وجود مبرر قانوني لانقطاعك عن الوظيفة كما يمكن اعادتك كموظف مستقيل من الوظيفة وحسب صلاحية الادارة وذلك كاعادة تعيين للوظيفة مجددا ....مع التقدير

[@البياتيالبياتي-ك1ص]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذ العزيز تعينت في الهيئة العامه للكمارك
ب ٢٠٢٠ في شهر الرابع بعنوان كاتب على درجه الثامنه اتناء التعين صرحت بان لديه شهاده بكالوريوس تربيه جغرافيه اي مصرح بشهاده اثناء التعين
والان احاول اضيف شهاتي بس ماجاي يقبلون بحجه عدم وجود عنوان وظيفي لشهادة بكالوريوس التربيه جغرافيه
سؤالي استاذ العزيز هل يجوز اضافه الشهاده وتغير العنوان اولا
وفي حالة عدم وجود عنوان وظيفي ملائم لشهادة بكالوريوس تربيه جغرافيه هل يجوز احتساب مخصصات الشهادة بدون تغير العنوان

[@mohamedalbasri4110]

السلام عليكم استاذنا العزيز /سوال بعيد عن الحلقه. لدي خدمه اجر يومي 12سنه علماً اني خريج معهد تقني تم تثبيتي على الملاك الدائم قبل سنه. انتهت السنه تحت التجربه وترفعت للدرجه السابعه في هذا الشهر لكن فوجئت من اللجنه في دائرتي انو لايمكن اضافه سنوات خدمتي اسوة بالموظفين البقيه اصحاب شهادات الابتدائية والمتوسطة والثانوية والبكالوريوس. فقط الدبلوم لاتضاف خدمته. سالت عن السبب قالو لي لايمكن ترفيعك ترفيعين في نفس الوقت. هل هذا الاجراء قانوني ام اجتهاد شخصي منهم ارجو الاجابه جزاك الله خير الجزاء

[@Alihussain-xp7vk]

استاذ لوسحمت هل يوجد عفو للهاربين

[@majedlegalchannel]

السلام عليكم ... قانون العفو في ادراج اعضاء مجلس النواب وينتظر التصويت وهو عفو عام يشمل كثير من الجرائم ... مع التقدير

[@invenew]

بارك الله فيك استاذ ماجد ،
استاذنا لدي سؤال من فضلك، اذا حدث ان قامت 3 طبيبات اخصائيات بالطعن بكلام ( غيبة) حول زميلة لهم باشرت ( اول يوم في قسمهن) ، وسمعت بكلامهن المعيب عنها بغيابها ، وقد قامت بلومهن واستنكارها لهذا الحديث الرخيص والطعن بزميلة عمل لهن، وكل ذلك جرى في فترة استراحة الغداء في دار الطبيبات المستقل عن مبنى المستشفى، وبعد مشادات كلامية، اخبرت الاخصائية ( التي كانت تتكلم بالغيبة وتطعن بزميلتها) واخبرت الطبيبة الجديدة( التي طعن بها بغيابها) بان لن تكون معها بالخفارة ، وقامت الطبيبة الجديدة بابلاغ مدير المستشفى (عن طريق التلفون) بهذا الامر وبما حصل ، لكن في الوم التالي الطبيبات الثلاثة قدمن مطالعات للمدير ، وبموجها شكل لجنة تحقيقية ، والطبيبة الجديدة لم تقدم مطالعة، ورغم مضي اكثر من شهر لم يجري التحقيق، ولكن احيلت الاوراق الى دائرة المحافظة ...
ما هو رايك؟ وما يجب ان تقوم به الطبيبة المظلومة علما ان هناك ( مصلحة شخصية بين المدير والطبيبة التي بدأت بكلام الغيبة و تسببت بالمشكلة )
مع كل الشكر

[@user-rasool_saheb]

اذا بطلت اللجنه التحقيقه هل ستسقط العقوبه ع الموظف ?

[@majedlegalchannel]

اذا ابطلت اللجنة التحقيقة تبطل العقوبة الانضباطية التي اصدرتها

[@سعدالسراي-ث4ض]

السلام عليكم استاذ ❤اني متعين سنة ٢٠٠٧ بعمر ١٥ سنه انذاك اكو مشاكل مستقبليه اليه لو لا ارجو الرد

[@majedlegalchannel]

وعليكم السلام .. السن القانوني للتعيين حسب نص المادة السابعة من قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 هي اكمال الثامنة عشرة من العمر وللممرضة السادسة عشرة واي سنوات قبل هذا السن لا تعتبر خدمة حسب نص المادة 62 من نفس القانون التي اشارت الى انه : أذا ثبت بأن شروط التوظيف المنصوص عليها في المادتين (السابعة و الثامنة) من هذا القانون لم تكن
متوفرة كلها أو قسم منها في الموظف عند تعينه لاول مره يجب اقصاؤه بامر من سلطة التعيين أما اذا زال المانع القانوني للتوظيف ولا يوجد سبب آخر لأقصاءه يجوز بقاؤه في الخدمة على أن ( لاتحتسب المدة غير المستكملة
للشروط خدمة لغرض هذا القانون ) . ....مع التقدير

[@سعدالسراي-ث4ض]

@@majedlegalchannel شكراا استاذنا

[@TikSas-tg3rl]

هل شرط اللجنة ان تكون مستقله

[@TikSas-tg3rl]

هل يجوز ان يكون رئيس اللجنة تحت سلطة المراد التحقيق معه

[@majedlegalchannel]

س ع
النص القانوني اشار الى تشكيل اللجنة والغاية منها هي الوصول للحقيقة بعد الاستعانة بالوسائل القانونية لذلك لذا من بديهيات العمل ان تكون اللجنة نزيهة ومحايدة ومهنية واي خلل بذلك يجعل عملها قابل للبطلان ...مع التقدير

[@majedlegalchannel]

القانون لم يحدد هذا الامر ولم يحدد شرط ان يكون اعضاء اللجنة بمرتبة وظيفية اعلى من المراد التحقيق معه لكن في مفروض السؤال اعتقد ان رئيس اللجنة لن يكون محايدا ان كان منقادا لرئيسه او ربما سيكون غير عادلا معه ان كان الرئيس نزيها والمرؤوس ليس كذلك وكلا الامرين غير دقيقين من الناحية القانونية والافضل ان تكون اللجنة من ذوات لا تربطهم بالموظف المحال للتحقيق رابطة الرئيس والمرؤوس .....مع التقدير

[@TikSas-tg3rl]

انا الان رئيس لجنة تحقيقية غير مستقله وغير محايدة وخلافا للامر الاداري كل هذا من اجل الضغط علي
قدمت اعفاء اكثر من مره لم يتم قبوله من قبل مدير الشركة
ما هو الحل برأيك؟
هل تنصحني ان اذهب الى الوزاره او الى محكمة الموضفين او النزاهه
ارجو ان تتفضل علي بالتواصل معك شخصيا

[@TikSas-tg3rl]

انا الان رئيس لجنة تحقيقية غير مستقله وغير محايدة وخلافا للامر الاداري كل هذا من اجل الضغط علي
قدم اعفاء اكثر من مره لم يتم قبوله من قبل مدير الشركة
ما هو الحل برأيك؟
هل تنصحني ان اذهب الى الوزاره او الى محكمة الموضفين او النزاهه
ارجو ان تتفضل علي بالتواصل معك شخصيا​@@majedlegalchannel