السلام عليكم استاذنا العزيز. اشتكت المديرة على معلمات في القسم القانوني تم إصدار أمر حضور للموظفات آلى القسم القانوني وقامت الموظفة الحقوقية التحقيق مع الموظفات هل اصدار هل هذا امر الحضور قانوني وهل التحقيق قانوني
السلام عليكم أستاذ هناك بعض الدوائر يتم تشكيل اللجنة التحقيقية فيها من عضوين قانونيين وآخر أختصاص آخر هل تعتبر هذه اللجنة باطلة لمخالفتها النص. أرجو الرد مع الأحترام
السلام عليكم تحية طيبة لك استاذ هل يحق للموظف المتهم ان يطلب من مدير الدائرة تغيير احد اعضاء اللجنة التحقيقية لوجود خلاف شخصي عميق بينها نتيجة تقاطعات العمل سابقا
السلام عليكم استاذ اني عدي سؤال بعيد عن حلقة لان شفتلك فديو على الموظف المستقيل او الي اوعد مستقيلآ اني انقطعت عن الدوام اكثر من شهرين او صدر ابحقي كتاب اوعد مستقيلآ ايحقلي اراجع حتى ارجع الدوامي بلا زحمة عليك
وعليكم السلام نعم يمكن اعادتك للوظيفة بالغاء الاستقالة عند وجود مبرر قانوني لانقطاعك عن الوظيفة كما يمكن اعادتك كموظف مستقيل من الوظيفة وحسب صلاحية الادارة وذلك كاعادة تعيين للوظيفة مجددا ....مع التقدير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذ العزيز تعينت في الهيئة العامه للكمارك ب ٢٠٢٠ في شهر الرابع بعنوان كاتب على درجه الثامنه اتناء التعين صرحت بان لديه شهاده بكالوريوس تربيه جغرافيه اي مصرح بشهاده اثناء التعين والان احاول اضيف شهاتي بس ماجاي يقبلون بحجه عدم وجود عنوان وظيفي لشهادة بكالوريوس التربيه جغرافيه سؤالي استاذ العزيز هل يجوز اضافه الشهاده وتغير العنوان اولا وفي حالة عدم وجود عنوان وظيفي ملائم لشهادة بكالوريوس تربيه جغرافيه هل يجوز احتساب مخصصات الشهادة بدون تغير العنوان
السلام عليكم استاذنا العزيز /سوال بعيد عن الحلقه. لدي خدمه اجر يومي 12سنه علماً اني خريج معهد تقني تم تثبيتي على الملاك الدائم قبل سنه. انتهت السنه تحت التجربه وترفعت للدرجه السابعه في هذا الشهر لكن فوجئت من اللجنه في دائرتي انو لايمكن اضافه سنوات خدمتي اسوة بالموظفين البقيه اصحاب شهادات الابتدائية والمتوسطة والثانوية والبكالوريوس. فقط الدبلوم لاتضاف خدمته. سالت عن السبب قالو لي لايمكن ترفيعك ترفيعين في نفس الوقت. هل هذا الاجراء قانوني ام اجتهاد شخصي منهم ارجو الاجابه جزاك الله خير الجزاء
بارك الله فيك استاذ ماجد ، استاذنا لدي سؤال من فضلك، اذا حدث ان قامت 3 طبيبات اخصائيات بالطعن بكلام ( غيبة) حول زميلة لهم باشرت ( اول يوم في قسمهن) ، وسمعت بكلامهن المعيب عنها بغيابها ، وقد قامت بلومهن واستنكارها لهذا الحديث الرخيص والطعن بزميلة عمل لهن، وكل ذلك جرى في فترة استراحة الغداء في دار الطبيبات المستقل عن مبنى المستشفى، وبعد مشادات كلامية، اخبرت الاخصائية ( التي كانت تتكلم بالغيبة وتطعن بزميلتها) واخبرت الطبيبة الجديدة( التي طعن بها بغيابها) بان لن تكون معها بالخفارة ، وقامت الطبيبة الجديدة بابلاغ مدير المستشفى (عن طريق التلفون) بهذا الامر وبما حصل ، لكن في الوم التالي الطبيبات الثلاثة قدمن مطالعات للمدير ، وبموجها شكل لجنة تحقيقية ، والطبيبة الجديدة لم تقدم مطالعة، ورغم مضي اكثر من شهر لم يجري التحقيق، ولكن احيلت الاوراق الى دائرة المحافظة ... ما هو رايك؟ وما يجب ان تقوم به الطبيبة المظلومة علما ان هناك ( مصلحة شخصية بين المدير والطبيبة التي بدأت بكلام الغيبة و تسببت بالمشكلة ) مع كل الشكر
س ع النص القانوني اشار الى تشكيل اللجنة والغاية منها هي الوصول للحقيقة بعد الاستعانة بالوسائل القانونية لذلك لذا من بديهيات العمل ان تكون اللجنة نزيهة ومحايدة ومهنية واي خلل بذلك يجعل عملها قابل للبطلان ...مع التقدير
القانون لم يحدد هذا الامر ولم يحدد شرط ان يكون اعضاء اللجنة بمرتبة وظيفية اعلى من المراد التحقيق معه لكن في مفروض السؤال اعتقد ان رئيس اللجنة لن يكون محايدا ان كان منقادا لرئيسه او ربما سيكون غير عادلا معه ان كان الرئيس نزيها والمرؤوس ليس كذلك وكلا الامرين غير دقيقين من الناحية القانونية والافضل ان تكون اللجنة من ذوات لا تربطهم بالموظف المحال للتحقيق رابطة الرئيس والمرؤوس .....مع التقدير
انا الان رئيس لجنة تحقيقية غير مستقله وغير محايدة وخلافا للامر الاداري كل هذا من اجل الضغط علي قدمت اعفاء اكثر من مره لم يتم قبوله من قبل مدير الشركة ما هو الحل برأيك؟ هل تنصحني ان اذهب الى الوزاره او الى محكمة الموضفين او النزاهه ارجو ان تتفضل علي بالتواصل معك شخصيا
انا الان رئيس لجنة تحقيقية غير مستقله وغير محايدة وخلافا للامر الاداري كل هذا من اجل الضغط علي قدم اعفاء اكثر من مره لم يتم قبوله من قبل مدير الشركة ما هو الحل برأيك؟ هل تنصحني ان اذهب الى الوزاره او الى محكمة الموضفين او النزاهه ارجو ان تتفضل علي بالتواصل معك شخصيا@@majedlegalchannel
وعليكم السلام .. السن القانوني للتعيين حسب نص المادة السابعة من قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 هي اكمال الثامنة عشرة من العمر وللممرضة السادسة عشرة واي سنوات قبل هذا السن لا تعتبر خدمة حسب نص المادة 62 من نفس القانون التي اشارت الى انه : أذا ثبت بأن شروط التوظيف المنصوص عليها في المادتين (السابعة و الثامنة) من هذا القانون لم تكن متوفرة كلها أو قسم منها في الموظف عند تعينه لاول مره يجب اقصاؤه بامر من سلطة التعيين أما اذا زال المانع القانوني للتوظيف ولا يوجد سبب آخر لأقصاءه يجوز بقاؤه في الخدمة على أن ( لاتحتسب المدة غير المستكملة للشروط خدمة لغرض هذا القانون ) . ....مع التقدير
![ILLSLICK - KILLSHOT REMIX [FULL VERSION]](http://i.ytimg.com/vi/RIK8RrqIAzE/mqdefault.jpg)
احسنت واجدت استاذنا الفاضل بوركت الجهود
عاشت ايدك ع الشرح الوافي جزاك الله خير الجزاء
وسلمت ويحفظك الله من كل سوء
بارك الله بيك استاذ
ارجو الرد استاذ ربي يحفظك
شكرا جزيلا استاذنا الفاضل
الشكر لله ولك لكلماتك الكريمة
حياك الله استاذ
وحياك الله استاذ
السلام عليكم استاذنا العزيز. اشتكت المديرة على معلمات في القسم القانوني تم إصدار أمر حضور للموظفات آلى القسم القانوني وقامت الموظفة الحقوقية التحقيق مع الموظفات هل اصدار هل هذا امر الحضور قانوني وهل التحقيق قانوني
ستاذ رحمه على روح والديك اريد اتواصل وياك عندي سوائل
السلام عليكم أستاذ هناك بعض الدوائر يتم تشكيل اللجنة التحقيقية فيها من عضوين قانونيين وآخر أختصاص آخر هل تعتبر هذه اللجنة باطلة لمخالفتها النص. أرجو الرد مع الأحترام
السلام عليكم
تحية طيبة لك استاذ
هل يحق للموظف المتهم ان يطلب من مدير الدائرة تغيير احد اعضاء اللجنة التحقيقية لوجود خلاف شخصي عميق بينها نتيجة تقاطعات العمل سابقا
وعليكم السلام نعم يمكن ذلك وحتى في حالة عدم الاستجابة فان طلبك يعزز موقفك في حالة الطعن بالعقوبة عند صدورها لا سمح الله ضدك ... مع التقدير
السلام عليكم استاذ اني عدي سؤال بعيد عن حلقة لان شفتلك فديو على الموظف المستقيل او الي اوعد مستقيلآ اني انقطعت عن الدوام اكثر من شهرين او صدر ابحقي كتاب اوعد مستقيلآ ايحقلي اراجع حتى ارجع الدوامي بلا زحمة عليك
وعليكم السلام
نعم يمكن اعادتك للوظيفة بالغاء الاستقالة عند وجود مبرر قانوني لانقطاعك عن الوظيفة كما يمكن اعادتك كموظف مستقيل من الوظيفة وحسب صلاحية الادارة وذلك كاعادة تعيين للوظيفة مجددا ....مع التقدير
استاذ لوسحمت هل يوجد عفو للهاربين
السلام عليكم ... قانون العفو في ادراج اعضاء مجلس النواب وينتظر التصويت وهو عفو عام يشمل كثير من الجرائم ... مع التقدير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذ العزيز تعينت في الهيئة العامه للكمارك
ب ٢٠٢٠ في شهر الرابع بعنوان كاتب على درجه الثامنه اتناء التعين صرحت بان لديه شهاده بكالوريوس تربيه جغرافيه اي مصرح بشهاده اثناء التعين
والان احاول اضيف شهاتي بس ماجاي يقبلون بحجه عدم وجود عنوان وظيفي لشهادة بكالوريوس التربيه جغرافيه
سؤالي استاذ العزيز هل يجوز اضافه الشهاده وتغير العنوان اولا
وفي حالة عدم وجود عنوان وظيفي ملائم لشهادة بكالوريوس تربيه جغرافيه هل يجوز احتساب مخصصات الشهادة بدون تغير العنوان
السلام عليكم استاذنا العزيز /سوال بعيد عن الحلقه. لدي خدمه اجر يومي 12سنه علماً اني خريج معهد تقني تم تثبيتي على الملاك الدائم قبل سنه. انتهت السنه تحت التجربه وترفعت للدرجه السابعه في هذا الشهر لكن فوجئت من اللجنه في دائرتي انو لايمكن اضافه سنوات خدمتي اسوة بالموظفين البقيه اصحاب شهادات الابتدائية والمتوسطة والثانوية والبكالوريوس. فقط الدبلوم لاتضاف خدمته. سالت عن السبب قالو لي لايمكن ترفيعك ترفيعين في نفس الوقت. هل هذا الاجراء قانوني ام اجتهاد شخصي منهم ارجو الاجابه جزاك الله خير الجزاء
بارك الله فيك استاذ ماجد ،
استاذنا لدي سؤال من فضلك، اذا حدث ان قامت 3 طبيبات اخصائيات بالطعن بكلام ( غيبة) حول زميلة لهم باشرت ( اول يوم في قسمهن) ، وسمعت بكلامهن المعيب عنها بغيابها ، وقد قامت بلومهن واستنكارها لهذا الحديث الرخيص والطعن بزميلة عمل لهن، وكل ذلك جرى في فترة استراحة الغداء في دار الطبيبات المستقل عن مبنى المستشفى، وبعد مشادات كلامية، اخبرت الاخصائية ( التي كانت تتكلم بالغيبة وتطعن بزميلتها) واخبرت الطبيبة الجديدة( التي طعن بها بغيابها) بان لن تكون معها بالخفارة ، وقامت الطبيبة الجديدة بابلاغ مدير المستشفى (عن طريق التلفون) بهذا الامر وبما حصل ، لكن في الوم التالي الطبيبات الثلاثة قدمن مطالعات للمدير ، وبموجها شكل لجنة تحقيقية ، والطبيبة الجديدة لم تقدم مطالعة، ورغم مضي اكثر من شهر لم يجري التحقيق، ولكن احيلت الاوراق الى دائرة المحافظة ...
ما هو رايك؟ وما يجب ان تقوم به الطبيبة المظلومة علما ان هناك ( مصلحة شخصية بين المدير والطبيبة التي بدأت بكلام الغيبة و تسببت بالمشكلة )
مع كل الشكر
اذا بطلت اللجنه التحقيقه هل ستسقط العقوبه ع الموظف ?
اذا ابطلت اللجنة التحقيقة تبطل العقوبة الانضباطية التي اصدرتها
هل شرط اللجنة ان تكون مستقله
هل يجوز ان يكون رئيس اللجنة تحت سلطة المراد التحقيق معه
س ع
النص القانوني اشار الى تشكيل اللجنة والغاية منها هي الوصول للحقيقة بعد الاستعانة بالوسائل القانونية لذلك لذا من بديهيات العمل ان تكون اللجنة نزيهة ومحايدة ومهنية واي خلل بذلك يجعل عملها قابل للبطلان ...مع التقدير
القانون لم يحدد هذا الامر ولم يحدد شرط ان يكون اعضاء اللجنة بمرتبة وظيفية اعلى من المراد التحقيق معه لكن في مفروض السؤال اعتقد ان رئيس اللجنة لن يكون محايدا ان كان منقادا لرئيسه او ربما سيكون غير عادلا معه ان كان الرئيس نزيها والمرؤوس ليس كذلك وكلا الامرين غير دقيقين من الناحية القانونية والافضل ان تكون اللجنة من ذوات لا تربطهم بالموظف المحال للتحقيق رابطة الرئيس والمرؤوس .....مع التقدير
انا الان رئيس لجنة تحقيقية غير مستقله وغير محايدة وخلافا للامر الاداري كل هذا من اجل الضغط علي
قدمت اعفاء اكثر من مره لم يتم قبوله من قبل مدير الشركة
ما هو الحل برأيك؟
هل تنصحني ان اذهب الى الوزاره او الى محكمة الموضفين او النزاهه
ارجو ان تتفضل علي بالتواصل معك شخصيا
انا الان رئيس لجنة تحقيقية غير مستقله وغير محايدة وخلافا للامر الاداري كل هذا من اجل الضغط علي
قدم اعفاء اكثر من مره لم يتم قبوله من قبل مدير الشركة
ما هو الحل برأيك؟
هل تنصحني ان اذهب الى الوزاره او الى محكمة الموضفين او النزاهه
ارجو ان تتفضل علي بالتواصل معك شخصيا@@majedlegalchannel
السلام عليكم استاذ ❤اني متعين سنة ٢٠٠٧ بعمر ١٥ سنه انذاك اكو مشاكل مستقبليه اليه لو لا ارجو الرد
وعليكم السلام .. السن القانوني للتعيين حسب نص المادة السابعة من قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 هي اكمال الثامنة عشرة من العمر وللممرضة السادسة عشرة واي سنوات قبل هذا السن لا تعتبر خدمة حسب نص المادة 62 من نفس القانون التي اشارت الى انه : أذا ثبت بأن شروط التوظيف المنصوص عليها في المادتين (السابعة و الثامنة) من هذا القانون لم تكن
متوفرة كلها أو قسم منها في الموظف عند تعينه لاول مره يجب اقصاؤه بامر من سلطة التعيين أما اذا زال المانع القانوني للتوظيف ولا يوجد سبب آخر لأقصاءه يجوز بقاؤه في الخدمة على أن ( لاتحتسب المدة غير المستكملة
للشروط خدمة لغرض هذا القانون ) . ....مع التقدير
@@majedlegalchannel شكراا استاذنا