El mercado peruano es uno de los explotadores del mundo en si te piden varias habilidades para que cubras varios puestos y te pagan como si cubrieras solo uno, desmotivando a los trabajadores lo cual te impulsa a crecer pero para irte en vez de crecer para quedarte.
Por la sencilla razón de que quieren que seas un empleado bien educado pero no una persona con visión, creatividad, y sobre todo que sea inovador y al mismo tiempo analista para checar el producto si es o no una primera necesidad para que te puedas vender eso es lo que no quieren que seas.
ManPower es uno de los peores reclutadores del mercado, no hacen buen estudio del puesto y reclutan al personal en base a criterios generalizados (cmo los que publica en las paginas de empleo) por la sociedad empresarial y no por la especialización en si, lo cual desmotivan a muchos profesionales, dejando de lado a las personas con grandes habilidades y dando como resultado algo que solo se VEA BONITO, creo que los reclutamientos deberian ser directos y no a través de estas agencias que incluso entregan productos mediocres y que publican avisos tan generalizados que terminan por dejar en el limbo a quien los haya visto . Y eso es uno de los motivos por eso que los empleados en el Perú son mal vistos.
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El mercado peruano es uno de los explotadores del mundo en si te piden varias habilidades para que cubras varios puestos y te pagan como si cubrieras solo uno, desmotivando a los trabajadores lo cual te impulsa a crecer pero para irte en vez de crecer para quedarte.
Con los likes de este video tan bueno se nota la calidad de gente que utiliza esta plataforma que prefiere el ocio. buen video
contradictorio tu comentario
Hay Dios, por que no te lo llevas.
Por la sencilla razón de que quieren que seas un empleado bien educado pero no una persona con visión, creatividad, y sobre todo que sea inovador y al mismo tiempo analista para checar el producto si es o no una primera necesidad para que te puedas vender eso es lo que no quieren que seas.
empleabilidad??
ManPower es uno de los peores reclutadores del mercado, no hacen buen estudio del puesto y reclutan al personal en base a criterios generalizados (cmo los que publica en las paginas de empleo) por la sociedad empresarial y no por la especialización en si, lo cual desmotivan a muchos profesionales, dejando de lado a las personas con grandes habilidades y dando como resultado algo que solo se VEA BONITO, creo que los reclutamientos deberian ser directos y no a través de estas agencias que incluso entregan productos mediocres y que publican avisos tan generalizados que terminan por dejar en el limbo a quien los haya visto . Y eso es uno de los motivos por eso que los empleados en el Perú son mal vistos.
Interesante comentario compañero. Si tienes mas info compartela.
mmm... interesante
empleabilidad...
S11