ไม่สามารถเล่นวิดีโอนี้
ขออภัยในความไม่สะดวก
Как создать идеальную систему мотивации?!
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ส.ค. 2024
- В этом видео рассказываю про главную ошибку при создании системы мотивации. Почему нельзя привязывать зарплату к выручке и марже? Когда это можно делать? Как платить квалификатору, маркетологу и менеджеру?
________________
Читайте популярные посты по теме:
t.me/DOROGO_GO/678 - страшная тайна про мотивацию продавцов!
t.me/DOROGO_GO/681 - 8 типов мотивации продавцов!
Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы получать тонны полезной информации об увеличении прибыли каждый день: t.me/+A4Qlsq05Un0yNWYy
Запишитесь на бесплатную экскурсия в цифровой отдел продаж по авторской технологии Максима Шаргородского: mshargorodsky.ru/otdel-prodaz...
00:00 начало
00:14 главный принцип создания системы мотивации!
00:36 три правила создания эффективной системы мотивации!
00:42 ЦКП - ценный конечный продукт
01:08 история ошибки одной крупной компании
02:22 пример создания системы мотивации на основе ЦКП
03:38 за что и как платить маркетологу?!
03:53 система мотивации менеджера активных продаж
05:00 кого можно привязывать к выручке?
05:16 секрет: дело не в системе мотивации?!
05:56 почему нельзя привязывать зарплату к марже!?
06:46 как уйти от привязки к марже?
1000 лайков. Спасибо
Максим, спасибо за суть и концентрат без лишней воды, как глоток свежего воздуха на просторах интернета, где куча воды и откровенной чепухи.
Да, все так! Очень, очень полезный пост! Система мотивации - очень важный инструмент, чаще всего очень бездарно разработанный и в лучшем случае бесполезно применяемый, а в худшем… Спасибо автору, скрупулезно проработанный, и очень полезный пост!
Спасибо за поддержку🙏❤️