五招擊退辦公室政治：管理層必學 (字幕)【我要做生意 | By 施傅】
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- เผยแพร่เมื่อ 13 ก.ค. 2017
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打工最怕就是「辦公室政治」，不但降低了同事的工作效率，更加會使辦公室氣氛「緊張」。古裝劇的勾心鬥角從後宮搬上辦公室這個大銀幕，一樣會屍橫遍野，作為一個老闆，應該如何去處理得宜？如果你都討厭辦公室政治，就比個嬲嬲，留言話我知你遇過更誇張的事。當然也可以分享給朋友，一齊了解！ - บันเทิง
好有用, 謝謝分享^^
我有一個想法，既然辦公室政治不能避免，那麼從辦公室政治的嚴重程度，來反影管理人的性格和處理態度。再由此推斷出這公司的真實價值。
這個也是一個不錯的想法，一個人的行為某程度上反映了他的性格和思考方式。不過公司真實價值就比較難推判出來，因為也要考慮公司未來發展前景
點解咁好既片 冇咩人睇...
.3 .
我地行flat，我就講到明唔好搞小圈子，偏偏同級聯絡下級搞小圈子搞我。哈哈哈哈。非要我參與，唔知道有咩招可以拆解。
你講micro mgt同double standard，好大感受 , 至於set goal , 達到就有一定的獎勵、check pt.. 我覺得冇乜公司係咁... 因為大部分想以較低錢留你，你想走先counter offer..
正如你片段講，有咩解決方法呢？
試過有公司同我講可以feel free 同佢講有咩問題，但我覺得就算認真同佢講，講完會接受意見會係我天真的諗法
Hello，其實這是一個management 思維上問題，我都知道很多公司寧願用較低人工請新人都不願用高一點人工挽留熟手。最直接方法都是加強自己能力去跟他們談判，這樣才有議價能力。溫和一點可以在平時閒談言語間討論，看能不能潛移默化。
多謝Greg sir分享!但小弟遇到個問題,就係我有個partner心態上好想上位,比如開始用命令語氣同我地其他partners講野、做野完全唔理我地,淨係要人幫先搵我地,做得唔好就淨係鬧人=.=但其實一開始時我地係無分你我專心做野,老實講成個團隊得幾個人,玩上位搞分化好冇意思,但我暗示左好多次佢都唔理我,而家成個團隊氣氛好怪,是否要面對面同佢講清楚?但我怕將關係同情況惡化,請問可以點做呢?
Hello Waisun，我覺得公還公，私還私。如果大家既goal仍然一樣就應該坦誠對話，只要為件事同公司好，相信冇人會怪你
想問下周末同部署係咪唔UPDATE 啦。
不會啊，都在weekend report中，下面連結就是我們最新一期文章=]
web.sylinghim.com/2017/07/16/11405
日本公司就是tall