非正規求人が多い！障害者雇用の謎に迫る
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- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.ย. 2024
- #発達障害 や #ニューロダイバーシティ を軸に、仕事・人生・福祉・経営の質問にお答えする『発達障害 お悩み解決ルーム』。この切り抜き動画では障害者雇用と非正規求人・定着率について答えています。回答者はKaien代表取締役の鈴木慶太です。 #障害者雇用
元動画は次の通りです。
• オープニングトークは「精神神経学会で登壇 精... （2023年6月29日に配信した『発達障害 お悩み解決ルーム』）
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就労移行支援から就職し、特例子会社の正社員で7年働いた後転職して、現在は一般企業の契約社員（障がい者枠）で働いています。正規雇用から非正規雇用への転職ではあるものの、現在の方が条件や賃金が良い為（前職より年収＋100万以上UP）、転職して良かったと感じてます。これから就職する方へ最も伝えたい事は、正規・非正規を重要視するのでは無く、条件や仕事内容がご自身とマッチしてるかどうかを重要視される事をおすすめします。（正規雇用をとにかく重要視してしまうのは思わぬ落とし穴に陥る可能性があります。）
この間面接を受けた企業で、「うちの会社はコミュニケーション能力だ」と言われました。ＡＳＤに高いコミュニケーションを求めるの無理。
個人的にはステップアップを前提とするなら最初は非正規でも構わないと思います。障害者雇用の場合は例え正規であっても、その会社での障害者枠の相場が決まっているので。それなら、経験を積んで転職の方が有利です。経験者であれば精神障害でも正規での求人にも応募しやすくなります。そのパターンで正規雇用で労働時間の条件や賃金がより好条件の職場への転職ができました。
これも参考になるわ。
大きな目標よりも小さな目標を
大事にしていきたいよね。
(悲観的に考えずに)
退職の合意書があるので、社名は伏せますが、精神障害と発達障害不可の職場はあります。
私は延長された定年の期間に、ADHDの診断が出たら、再雇用はできないと言われ、労働問題になりましたが、会社側が譲歩しないため、やむなく退職しました。
本当は9月まで期間が残っていましたが、退職日は7月末でした。
ほとんど非正規雇用は身体以外の人じゃないかな、知的と精神(発達障害も含めて)は非正規が多いけど、まー、働いてもすぐに辞めちゃうもんね。質問されてる方も正社員なっても辞めるかも、みたいに仰ってるし
精神とかは契約▶認められる▶正社員のお声がかかる。
基本これな気がします。
一般でも3年継続率は７割だと言われます。
精神と発達の離職率が高いのは、働くことで精神的に負担がかかり、合わないからだと思います。
転職の話を聞いた時、自分に当てはまってる、
同じような人いるんだと思いました。
でも、身近な人が言ってましたが
障害者雇用で入っても、仕事の幅が広がるわけでもないですし
スキルアップが見込まれないと
言っていました。単純作業が
多く、目標が立てずらく、
精神的に満足しないと
日本郵便はずっと無期で非正規として使ってくれますよ。正社員よりコストかからないし、正社員よりも切りやすいから
ハローワーク求人って、主に身体障害者しか取らないでしょう。発達・精神持ちですが、書類選考が12連敗中です。こういう人はどうしたらいいですか？
定着支援を充実にすることで、定着率を上げてゆく積み重ねが、障がい雇用の質が上げられると感じてます。鈴木社長も定着支援において、Kaienが現在どういう取り組みで離職率を下げているかを提示してゆくことで、誤解が解けてゆくと感じました。
Kaienさんは、離職率の少なさが素晴らしいので、なかなか定着支援の形は違うのがわかりますが、どうしても希望する仕事と、体力的や体調面と向き合いながら続けられる仕事がほぼ一致しませんし、地方と都会ではまず求人が違いますから、そのあたりを含めた定着支援実績からまた別の動画でもご説明いただけると視聴者としては、とても有意義です
そもそも、障害者のそれぞれにあった特性も考えずに、とりあえず数合わせに入れればいいやーみたいなので、精神障害や発達障害、車椅子が優先的に入るので、視力や聴力はほとんど仕事ない。おまけに1年で追い出しに入るし。
非正規で雇用して正規に切り替えると補助金が出るパターンがあります。
ハローワークに求人が多いのも、補助金の関係の可能性が高いです。
正規に切り替わっても、給料が変わらないこともあるので、辞めさせられることがない日本の雇用体制で、何を求めるのか？だと思う。
実働7時間で時給1250円の非正規アルバイトをしています。マイナーリーグから入社した企業です。社員になるには、至難の業です。入社して、もうすぐ8ヶ月です。ずっと続けた方がいいですか？47歳です。
精神障害・発達障害の障害者雇用はまだまだ遅れていると思います。きちんと定着できるように雇用した企業が配慮やフォローをして頂きたいと思います。
改めて
障がい者雇用の現状などが
参考になります。
身体がメインなのは
肌に感じるほどです。
会社などの都合もあるんだね。
私は障害者雇用で働いておりますが｢パート社員｣です。仕事･会社の特性上ですが･･･未来･将来性は本当にあるのだろうか･･･
非正規雇用が多い理由としては マルチタスクが苦手というのがあると思います。 マルチタスクは正社員の必須 タスクですからね。
クビにしやすくする為いがいに、何かあるのでしょうか？
先日面接を受けました。
障害者枠って事でしたが
実際はとてもじゃないけど
(身体)障害者雇用の仕事ではなくお断りさせてもらいました😢
私的には体は元気やけど
心が少し不安定な方で、でも体をしっかり動かせれる方が羨ましく感じました😢
体が動かせない、動きにくい人は常勤、非常勤限らず
ないものなのでしょうか？
参考に成りますねσ(^_^;)?
身体の2級ですが、転職して年収400万にダウンしてしまったし、身体は身体で大変でしよ
ADHDだが長年は飽きる😅。