RH. 1 - COMMENT NEGOCIER UN PLUS GROS SALAIRE A L'EMBAUCHE ?
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- เผยแพร่เมื่อ 14 มิ.ย. 2020
- Comment négocier un salaire ? que répondre à la question "quelle est votre rémunération actuelle ?" Comment se rassurer face à ces questions d'entretiens ?
Shirley Almosni-Chiche et Yoan Benoit ont accepté de venir nous apporter leurs avis d'agents de carrières. Et on y apprend plutôt beaucoup. Merci à eux !!! #salaire #recrutement #embauche #negociation
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Merci beaucoup pour cette vidéo qui est très intéressante et que dire des invitées super vivement la suite!!!
un petit thème sur le télétravail et ses conditions financières: qui paie l'abonnement internet, les m2 du bureau a la maison , l’électricité, la personnel d'entretien ...? ca ce discute ?
Très bonne remarque ! L’entreprise va jusqu’au matériel pour travailler correctement (confort d’installation, machines, écrans) mais rarement au-delà. Par contre ce que tu cites en commentaire beaucoup l’incluent dans leur charges d’entreprise lorsqu’ils sont freelances
@@shirleyAlmosni c'est une économie pour l'entreprise , une charge pour le salarié. Je pense que c'est un surjet qui va être sur le devant de la scène incessamment sous peu.
Dans mon ancienne société, en France : Achat d'un bureau payé à 50% avec un max de 500€, 400€ brut par ans pour les frais (éléctricité, internet, etc). En cas de soucis de santé, fourniture de matériel ergonomique (Pour ma part c'était l'achat d'un fauteuil à 1400€ qui m'appartenait du coup) et d'un support pour laptop.
Dans ma job au Canada : environ 20$ par paie (nous sommes payé tous les 14 jours, sur 26 paie par ans), 500$ pour les frais, matériels fournis (laptop, écrans, etc..)
Ta remarque est très juste. La période de confinement va faire ouvrir cette boite qui a été tabou pour certains et revenir sur le réel intérêt pour les sociétés. D'ailleurs on pourrait parler des prix de la location du mètre carré de bureau en France. Dans certaines zones c'est exhorbitant et l'enjeu d'économie de nombre de bureau est très vite rentable et pas juste une paille.
Très bon idée ce sujet
J'adore ce nouveau concept ! Merci
C'est kool et il ne faut pas hésiter à le dire dans les commentaires de vidéos. C'est ce qui fait que les vidéos marchent (commentaires et likes). Merci !!!
Merci pour cette vidéo très intéressante. Vivant au Canada depuis peu, j'ai pu voir une grande différence sur ce sujet entre la France, où c'est presque tabou, et le Canada où c'est "normal" d'en discuter. Par ailleurs, il est plutôt conseiller de donner une "fourchette" de salaire. Souvent, et cela a été mon cas régulièrement, la salaire retenu est a peu près la moitié de la "fourchette".
Concernant le prochain sujet, les diplômes, ils ne sont pas aussi important qu'en France. Mais vraiment pas. Ce qui compte, c'est l'expérience, les recommandations des anciens employeurs (Et les recruteurs contacte les anciens collègues. Pour mon premier job, mes managers en France ont été contactés.. c'est pour dire). Les certifications également comptent pour beaucoup. Cela montre la volonté et la capacité d'évoluer personnelle. C'est très apprécié.
De plus, il faut savoir qu'il n'y a pas d'ingénieur en informatique comme en France. Le terme ingénieur est bien plus réglementé par ailleurs. Les salaires sont très correct. Après, il ne faut pas comparés via une simple conversion de devise. Cela ne fait aucun sens. Mais en moyenne les salaires sont meilleurs qu'en France à postes égaux. (plus ou moins).
Juste une petit question par rapport à ta grille Shirley. En France, combien que demandé un Architecte de solution Senior (Senior : +16ans de en Dev Java et C#, 6ans en DevOps, dont 3 en tant qu'architecte, et 2ans Architecte solutions. Certification GCP engineer et AWS Solution Architect, et Java) ? Juste pour savoir... ;)
Merci ça bouge un peu en France, la formation scolaire compte moins après quelques années. Néanmoins pour un junior cela reste très important.
super vidéo, thank
Je passerai le mot à nos deux amis agents de carrières ;)
C'est dés le départ qu'il faut négocier et tenter d'obtenir le salaire recherché avec + ou - quelques € de diffs. Une fois embauché... bon courage pour une augmentation :D
Assez d’accord avec toi.
Shirley ! je suis fan ;) Merci Xav !
Lol merci 😊
@@shirleyAlmosni Je viens de faire un peu de pub sur Linkedin ;)
Trop fort Eric, on est fait pour bosser ensemble ;). J'adore ses vidéos c'est fun mais pas que. Ce sont des situations qui existent et les gens doivent s'y retrouver.
xavki 100% d’accord avec toi
Bien sympa et intéressant, merci :)
Un sujet qui me titille : les écarts de salaire entre Paris et les autres régions.
Le coût de la vie n'est pas drastiquement plus faible en région. Pourtant on observe souvent des fourchettes d'écart totalement invraisemblables.
Alors deux choses qui pèsent lourds je pense :
- le rapport offre demande joue énormément
- le coût des loyers (pour le reste comme tu le dis le coût n'est pas si éloigné)
Mais le premier point est celui qui joue le plus pour déséquilibré les salaires géographiquement à mon avis.
Exellent sujet qui est très compliqué à gérer lors d’une carrière orientée technique.
C'est clair on peut manquer de recul ou tout simplement ne pas aimer à avoir à faire avec ce genre de question plutôt orientation de carrières.
Merci pour cette vidéo c’est un sujet très taboue comme vous l’avez dit, ça m’a permis de bien avoir une idée comment négocier mon salaire que j’arrive pas justement à négocier même j’ai du mal à en parler et la plus part de mes entretiens je dis une fourchette bien plus basse que mon salaire d’avant car justement je ne sais pas comment le négocier surtout en étant débutant (1 an d’expérience seulement)
Courage ça va venir ça se travaille aussi.
C’est clairement un travail avec soi-même avec une certaine prise de conscience de ta valeur, de la valeur de ton expérience et de tes compétences. Aussi le salaire pour un junior va grandement se baser sur le potentiel de progression (donc au niveau de la vélocité d’acquisition de connaissances mais aussi sur les softs skills côté curiosité, ténacité, ambition) et la marge de nego repose aussi grandement sur le terrain de jeu d’apprentissage que l’entreprise propose car ça ça a beaucoup de valeur pour une personne junior et ça se price des deux côtés 😉
Très intéressant comme format, un sujet sur les diplômes est une bonne idée.
Au sujet de la grille de salaires à Paris il y a bien plus de 15k de différence en région malheureusement surtout sur les postes type tech lead.
Yep on va incrire ça dans notre todo liste. Je pense que la problématique des diplomes s'estompe avec l'âge mais on y est tous confrontés au début ?
@@xavki Dans certaines entreprises je pense que ça perdure même après quelques années, je pense que les mentalités évolues mais doucement et j'ai l'impression que c'est assez franco-français, non ?
Merci beaucoup!
Avec plaisir !!
je suis assez d'accords , j'ai fais un processus recrutement basé sur une idée du poste mal exprimé (ingé sys) , on est venu à une proposition as 35-40k (profil junior) , après cette question compliqué qui est le salaire , une meilleur explication du poste m'as été donnée , et la on parlé d’être Team lead technique (dans une équipe de 6) . Sa n'as pu aboutir car entre être juste responsable de sois même et responsable d'une équipe , ce n'es pas du tout la même choses , je pense que c'est une forme de piege , donc clairement faut ce faire clairement explicité le projet.
hello, 7 mois après on attend la suite les gars, c'etait si intéressant :D
Hello Yep je me doute. Malheureusement ça prenait trop de temps. 😉😎
Nikel comme toujours on n’en veut plus 👍😉
Kool ça me fait plaisir. Je me demandais comment cette vidéo orienté carrière serait prise. Car c'est une vraie problématique.
Effectivement et je suis en plaine réflection justement je le suis retrouver dans pas mal de vos remarques merci encore 👍
25K pour admin sys et bdd (1ere xp) en province dans une grande ville...à vous écouter sur les grilles salariales je suis hors concours :/
Discussion très enrichissante. Et certains ont disliké?? ce monde est drôlement constitué...
C'est clair faut s'y faire lol. Bonnes fêtes de fin d'année
Super thème.
Eh oui on a de la suite dans les idées ;) Limite j'aimerais presque faire des vidéos de santé spécifiques pour les sysadmin/dev/devops...
Shirley éloquente et sans tabou top top
C'est clair Shirley est très douée
vivement la partie sur les diplômes :D
au passage, un live serait une bonne idée pour ce genre de thématique je pense :)
On va essayer de se caler en 3ème vidéo alors. Merci !!
@@xavki Merci à toi
"Quelles sont vos pretentions ?" Le recruteur ne te connais meme pas aue des le depart il te demande a quel point tu es pretentieux... c'est extremment bizarre irl. Sinon merci pour cette émission, c'est tres simpa !
Hello !
Super interessant (pas encore tout vu)
Je me demandais si vous aviez des (bons) conseils pour ce qui est des mutations internationales dans une entreprise internationale (ou je souhaite rester) apres avoir developpe une expertise => comment defendre son pain / ameliorer sa situation apres avoir passe 5 ans + hors Europe (dont 2 ans pour avancer les projets en faisant savoir une mutation tres souhaitee)
Souvent, les entreprises nous parlent de grilles de rémunération et explique que par exemple : tous les dev' senior sont payés autant. Est-ce une réalité ou une stratégie pour éviter de discuter chiffres ?
Ah ça c'est une bonne question. Je me la suis posé une fois lorsque l'on m'a dit la même chose (plutôt pour un poste devops).
Cela fait 6 mois que je suis à la recherche d'une alternance en développement web pour préparer un BTS en septembre mais après une centaine de CV envoyé, je n'ai reçu aucune réponse, septembre avance à grand pas et je commence à m'inquiéter. Avez-vous des conseils à me donner ?
Shirley les salaires que t’as annoncé c’est le salaire fixe ou le package ? Et si tu peux nous partager cette grille aussi. Merci
C’est en fixe uniquement
@Charles de Montmiraille à plus de 4000€/mois tu fais partie des 8% des Français les plus riches. C'est plutôt pas mal pour un junior.
Une question, sa va te servir à quoi toute cette argent une fois que t'auras doublé ?
Quand Shirley parle des rémunérations annuelles, est-ce que ce sont les rémunérations brut salarial ou brut patronal ? Traditionnellement ce sont les salaires brut salariales mais quand on aborde cette question d'un point de vue budget, ce sont plutôt les rémunérations brut patronales qui vont être évoquée non ?
Je ne comprends pas très bien ta question. Il s’agit d’un brut pour le salarié qui inclut l’ensemble des éléments de protection à la charge de l’employeur. Après l’employeur paie des charges et impôts sur salaire que la salarié ne voit. Explication ici si besoin www.ruedelapaye.com/e-mag/exemple-fiche-de-paie/
A priori on parle toujours de brut salariale. Les fourchettes qu'elle donne y ressemblent en tout cas.
MUG ah mince c est pas la bonne vidéo 😂
Lol trop fort. Je tease un peu mais prépares toi à écrire ENI à la place de mug
savoir se vendre, haaa le capitalisme c'est si beau ....
Yep. Malheureusement la problématique existe et la société est ainsi faite. A tort je le conçois.
@@xavki
la société peut aussi se changer ^^
@@arferf2869 Effectivement un jour il faudra que ça arrive.