Тебя точно уволят, если будешь делать эти ошибки! / Как общаться с руководителем?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 มิ.ย. 2024
- Регистрируйтесь по ссылке academy.ryzov.ru/y/6b01d5e , и проходите обучение переговорам в игровой форме. Будем спорить и манипулировать, как в бизнесе.
Записывайтесь на игру, чтобы научиться экологично общаться и влиять на людей.
Ваш результат после первой игры:
♟️ Станете увереннее в переговорах, дискуссиях, выступлениях на публике;
♟️ Будете легко отстаивать свои интересы в общении с трудными оппонентами;
♟️ Приобретете новые переговорные навыки, которые помогут в разных сферах жизни;
♟️ Научитесь легко выстраивать доверительные долгосрочные отношения с клиентами и партнерами;
♟️ Давление со стороны перестанет вас пугать, общение с людьми будет приносить радость, а не напряжение.
-------------
Всем привет, с вами эксперт по ведению переговоров Игорь Рызов.
В сегодняшнем видео поговорим о том, как правильно общаться с руководителем и не вылететь с работы, а также поделюсь семью типичными ошибками, которые не стоит совершать при общении с боссом!
Некоторым сотрудникам общение с руководством даётся непросто. Может даже показаться при общении, что вас не понимают или не воспринимают всерьёз. Что делать и как это исправить? Смотрите выпуск до конца и узнайте все подробности!
Напишите в комментариях, какие у вас были ошибки при общении с боссом?
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы успешно вести переговоры в любой жизненной ситуации.
#переговоры #общение #руководитель #сотрудник #ошибки #общениенаработе #подчиненный #коммуникация #манипуляция #психологияличности #психология #деловоеобщение #манипуляции #манипулирование #нлп #саморазвитие
0:00 - Сегодня в видео
0:10 - Вступление
0:23 - Как общаться с руководителем
0:33 - История из жизни
1:20 - Ошибки при общении с боссом
1:34 - 1. Непрофессионализм и грубость
2:17 - 2. Неясность изложения мыслей
3:34 - 3. Неумение слушать
5:46 - 4. Обвинять руководителя
7:01 - 5. Не брать на себя вину
7:38 - 6. Акцентирование внимания на проблемах
9:20 - 7. Неспособность идти на компромисс
10:38 - Заключение
Игорь Рызов в социальных сетях:
►Телеграм: t.me/+Co-2GX1uX9FmZjdi
►Вконтакте: ryzov.igor
►Яндекс.Дзен: zen.yandex.ru/id/5d02287f8072...
►Подписывайтесь на TH-cam канал: th-cam.com/users/ИгорьРызовАк...
Книги Игоря Рызова: ryzov.ru/book
Как вести переговоры? Как общаться с людьми? Как противостоять манипуляциям и провокациям? Я, Игорь Рызов, эксперт по ведению переговоров, буду делиться с вами своими приемами и знаниями!
Здесь мы говорим, как улучшить качество своей жизни, развиваться, зарабатывать больше денег, благодаря переговорам! Вы узнаете:
✅Как улучшить коммуникативные, мягкие навыки
✅Как противостоять манипуляциям и провокациям, отвечать на оскорбления
✅Как вести деловые переговоры с клиентами, заключать выгодные сделки
✅Как стать лидером, развивая лидерские качества и грамотно управляя персоналом
✅Как научиться навыкам продаж и продавать дорого
✅Как развить харизму, строить отношения и общаться с людьми, а также развивать навыки ораторского искусства
Подписывайтесь и помните: «Вы живете именно так, как умеете вести переговоры!»
#конфликт #общение #конфликтнаяситуация #управлениеэмоциями #эмоция #жесткиепереговоры #ведениепереговоров #переговоры #ИгорьРызов
![[MPD직캠] 베이비몬스터 직캠 8K 'LIKE THAT' (BABYMONSTER FanCam) | @MCOUNTDOWN_2024.6.13](http://i.ytimg.com/vi/8qa-nm9bCLs/mqdefault.jpg)
![4BANG - NOT LIKE US (REMIX) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/HO22cYkha1s/mqdefault.jpg)
🎁 *Регистрируйтесь по ссылке* academy.ryzov.ru/y/05969f0 , и проходите обучение переговорам в игровой форме. Будем спорить и манипулировать, как в бизнесе.
Записывайтесь на игру, чтобы научиться экологично общаться и влиять на людей.
Неадекватные и непрофессиональные руководители - большая проблема для коллектива. Если начальник считает, что он всегда прав, то команда которую он соберет будет самая тупая.
Это 99% руководителей
Успешные топ менеджеры так не считают. Посмотрите высказывания форда, высказывания хозяина сони, эппла, виндоус... Они никогда не считали, что собеседник тупее их... Наоборот любили дискуссии и конструктивно критику. Это русские никак не могут забыть схему 'барин' - 'крепостной'...
@@user-je8xn2yi4yименно так 🤝🏼
У меня такая же ситуация, начальник орет при всех и о личностях выясняет при всех
В 90-е руководителями стали в основном бандитыя быдловатые..наглые и хамовитые..вот и руководители, чему удивляться в России
Надо понимать одну простую вещь: на работу вы приходите работать. Ваша цель: делать ее хорошо. Все. Если вам кто-то вставляет палки в колеса, игнорирует вопросы по делу, неясно формулирует задачу - увольняйтесь. Никакого умения прислушиваться и переспрашивать не требуется. Работать с начальником, который хрен знает, чего хочет - сомнительное удовольствие. Это его проблемы, не ваши. Попробовали, не получилось, до свидания. Пусть другие заглядывают ему в рот и пытаются подстроиться. Цените себя, свои знания и опыт!
таких очень не мало!!
Уволиться то можно только реали говорят, что в России они практически все таки, а после последних событий, будут ещё хуже!
Даже любящие муж и жена должны уметь ужится, чтобы семья не распалась.
Что тогда говорить о взрослых людях, которые встретились не потому, что они друг другу нравятся, а потому что иначе не могут на хлеб заработать?
Компания не может работать без сотрудников, а наемный сотрудник не может без компании. Иначе он бы не был наемным сотрудником.
Поэтому не получится без того, что сказано в видео.
@@user-rt2zn7us4l ещё раз. На работе вы должны быть вежливы, корректны и хорошо делать свою работу. Все. А в видео говорится о том, как поступать, чтобы было удобно начальнику. Как к нему приходить, что ему говорить и т.д. Чувствуете разницу?
Самые верные слова,так и есть!
а меня как работника наоборот очень бесят руководители которые не умеют слушать. Они тебя что то спрашивают, ты начинаешь им рассказывать и они ТУТ ЖЕ тебя перебивают. Потом ведут МОНОЛОГ пол часа, потом "типа" тебе дают слово, ты опять что то пытаешься рассказать и тебя опять перебивают. Диалогом это точно назвать нельзя. И к решению проблемы так не прийти. Так что руководителям тоже надо научится слушать своих работников.
о это вообще идиотизм
Надо прямо говорить начальнику, что он не умеет слушать. Тем самым показывает свое не уважение к собеседнику.
Это как раз то о чем в видео говорится.Игорь говорит что нужно научиться слушать а после свои монологи продвигать .🤭Скажите своему босу да я вас понимаю вот мое видение проблемы и излагаете ваше решение.Если это решение не верное изначально то вам дают это понять .Тупых начальниками не назначают запомните эту истину.Если только эти назначения не связаны родственными отношениями.
Краткость-сестра таланта. Прежде чем подойти к начальству, сформулируй свою мысль правильно и кратко. Начальник ждет четких вопросов и ответов.
Моя бывшая начальница такая была. После очередного перебивания она мне сказала «когда ты начинаешь говорить, я уже знаю что ты хочешь сказать». Что конечно же не так. Она не может знать что я хочу сказать. Но она перебивала не только меня, а всех. Ещё ей казалось что она какая-то особенная и её мозг работает совсем по-другому, что у неё миллион мыслей в секунду. И даже когда она не перебивала, она не слушала что говорят другие.
А если я хочу быть сотрудником, а не подчиненным?))
Вот мне тоже близка такая постановка. Цените себя, свой труд и ценность, которую Вы вносите. Путём переговоров выходите на позицию равного, только не забывайте, что у руководителя больше не только власти, но и ответственности.
@@user-mq5dk3dk9b да, и хотелось бы чтобы он не перекладывал свою ответственность на подчинённых. А то такое часто бывает.
Короче... К начальнику заходим задом, и со спущенными штанами!
Странно вы восприняли информацию...
Автор видео именно так и считает😂
Игорь, про «взять огонь на себя» ты, на мой взгляд, перегнул, ибо когда ты берешь ответственность на себя то ты автоматически вешаешь на себя ярлык виноватого в глазах руководителя, и это приводит к учащению обвинений и вообще после этого всегда первого будут обвинять только тебя, а уже потом разбираться.
Поддерживаю
я уже десять лет так на работе живу 😂
@@timofey1288 ну и что же в этом хорошего?
Согласен в славянском менталитете так не работает.Если хоть раз "заднюю передачу" включить,все пиши-пропало.
Взятие ответственности реально помогает и чем больше в твоем профиле, тем лучше
Ваши советы больше подойдут руководителям, чем сотрудникам. Они должны уметь слушать, вникать в суть проблемы и вежливо решать ee, когда нужно "взять огонь на себя". Преимущество лидера в том, что он может собрать и удержать команду благодаря своему тонкому пониманию ситуации и адекватному отношению к психологическим потребностям других людей. Руководители должны руководить а не искать удомных себе (а не биснессу) сотрудников. Максимум что светит плохому руководителю это вывоз за счет не уважающих себя сотрудников. С такими профессионалы не работают вообще или только в очень крайних случиях. Поэтому если руководитель не такой, то пусть хотя бы найдет таких менеджеров и поменьше общаится с сотрудниками. Зарегистрировать компанию, взять кредит в банке и нанять людей на эти деньги не означает, что вы хороший руководитель.
Очень верно!
Многие руководители не могут правильно сформулировать задачу для сотрудников, не могут правильно оценить возможности и способы для достижения целей компании!!! С такими руководством компания быстро закрывается.
Полностью согласна с вами! Прямо в точку!
Виноват всегда тот, кто себя таковым считает. Да и если у тебя на работе что то идёт не так, всегда виновато руководство. Значит оно что то не досмотрело, не доработало. Когда это идёт на постоянной основе, тебе придётся всегда быть виноватым, а руководитель всегда будет считать что это работники у него рукожопые.
Твоя готовность принять чужую вину на себя, отнюдь не убережёт тебя от увольнения, а возможно даже наоборот. Да и готовность быть терпилой ради денег и карьеры, это такое себе качество...Человек должен реализовываться в этой жизни, заниматься делом которое ему нравится, тем самым принося пользу людям и обеспечивая себя.
Да, я с Вами полностью согласна. У нас была женщина начальником, она всегда всех сотрудников унижала, разумеется тех, кто ей подчинялся! А перед своим начальством - пресмыкалась и лицемерила. Вот так печально...
Автор пока видео снимал, чуть не лопнул от самоуверенности 🙂 Половина что говорит так не работает, но автор, мудрости ему, об этом не знает.
😂👍🏼
Людьми надо быть как с одной стороны так и с другой.
Пешеход всегда прав, но не всегда жив и здоров )
А убедиться в том, что его пропускают он не должен? ( у меня прав нет)
я ошибаюсь или в таких случаях водитель сидит в тюрьме?
Были конфликты с руководителем и один с коллективом.
В первом случае на меня скидывали вину за "неправильно" сделанную работу, при том, что ту работу зачастую делала не я (она была сделана другим человеком, и к тому человеку претензий не было вообще), а я ввиду небольшого опыта и отсутствия навыка переговоров не всегда могла ясно выразить свою мысль, и, в случае с этим руководителем пыталась найти путь к конструктивному решению, но почему-то сильно ей не нравилась, что повторно приводило к необоснованным придиркам.
Во втором случае меня по итогу собеседования поставили инженером 1 категории, при том, что остальной коллектив начинал с должности лаборанта, и, полагаю из-за зависти меня пытались подставить, а я на тот момент не отрастила зубки, чтобы дать отпор.
Сейчас почти год работаю на новом месте работы, и всё идёт идеально и с коллективом, и с начальством
Вот это похоже на правду.
Если говорить начальнику "я не так понял" или "правильно ли я услышал", то начальник скажет, что вы тупой, глухой недалекий и вам нужно повторять по 5 раз, как в детском саду. Ну, что-то в этом роде. Причем распоряжения дает расплывчатые, переспрашивать нельзя, но если сделаешь не так, как начальник думал, то косяк, естественно, подчиненного. Как научится читать мысли начальства?
тут возможно либо изначально человек неправильно себя перед боссом поставил, что на такие вопросы он так реагирует, либо сам босс странно ведет
@@gregkMos босс так себя ведёт, потому что даже подружка босса (не секс, обе женщины) тоже иногда недоумевает, что именно босс имела ввиду и просит её определиться, чего именно она от неё хочет.
Если вам нужно читать мысли начальства, вам нужно менять начальство. Т.е. работу. Почему никто не допускает, что начальник может быть идиотом?
@@rayman4x4 допускаем, может))
Увы не все люди умеют нормально излагать свои мысли. Но есть нюанс - если весь коллектив также непонимает, то дело в начальнике.
Если только вы не понимаете его, то причина вероятнее всего в вас.
На счет того, что ему не нравится что вы переспрашиваете. Нужно попытаться найти такие слова, которые его не злят...
У японцев есть пословица - "в улыбающееся лицо стрелу не пускают"
Много таких руководителей, которые сидя нога на ногу.....приходи ко мне с предложениями ....приходишь, а он потом твои же предложения перед генеральным выкладывает, как за свое, придуманное .... хитрожопые )))
он хитрожопы, а вы глупы что не распознали хитрожопого
Они все хитрожопые барыги 👍🏼
Работала в 3-х местах и один-единственный раз не нашла взаимопонимания с администраторшей-самодурой, у которой, видимо, были какие-то комплексы и она самоутверждалась за счёт подчинённых, использовала угрозы, шантаж, разговоры на повышенных тонах и т.д. Терроризировала в течение дня -> я отвлекалась на неё и на свои переживания и ошибалась -> она потом гнобила за ошибки. В этой компании были и другие, нормальные администраторы. Спасибо Игорю за прекрасные советы, но работают они с адекватным начальством! Хорошо, что была возможность не держаться за место. Дорогие, если вы понимаете, что на работе вам постоянно наносят урон - материальный, моральный, здоровью - не важно, старайтесь менять место ❤
На счёт решения проблем согласен ,
хотя нужно внести поправку. есть проблемы, решение которых находится в компетенции руководящего состава (мы просто сталкивались с таким ,когда руководитель говорит :-
-ну решите эту проблему , _да как мы её решим если у нас нет полномочий для этого? )
решай проблемы за руководителя)бери вину за руководителя))да ты всегда будешь козлом отпущения))
Я смотрю это был хороший урок по предмету "язык рабов"😂
Ахахаха попал в десятку 😂👍🏼🔥
Хороший ролик для подчиненных Игоря 😄😄😄
Если руководителю говорить что-то вроде "мне кажется, что я неправильно услышал Вас", то пиши "пропало". Станете все объектом абьюза и обесценивания, а с Вами перестанут считаться все подряд в коллективе. Будут газлайтить Вас на постоянной основе, а Вы даже и не поймёте что вообще происходит. Так будет формироваться выученная беспомощность, бесконечная тревога и нескончаемое чувство вины и досады без внятных на то причин для Вас. Когда Вы будете морально высушены и бессильны, Вас просто демонстративно выкинуть за борт (уволят или подведут к этому). Морали и чести в бизнесе нет и не было никогда.
Не согласна с тем, что нужно быть без вины виноватым. А как же самоуважение? Того, кто всё время прогибается и берёт вину на себя, никогда не оценят. Им будут пользоваться. Но с компромиссами согласна. Возможно, для того, чтобы не дать потерять лицо руководителю, можно сказать: "наверное мы с Вами друг друга не поняли". А вообще, хороший руководитель не перекладывает свои недочёты на подчинённых. Это моё мнение. Спасибо за видео.
Сейчас время зуммеров и миллениалов. Им слово скажешь, они сразу уходят. Поэтому и для шефов надо снять видео, как работать с коллегами. Подчинённый хорошо звучит для армии)))
У "зуммеров" рабская прошивка отсутствует.
Обиженок много, да.
@@rayman4x4 раб
@@user-gb5op3sc4i обиделся? Бывает. Выпей смузи.
@@rayman4x4 людей которые ценят себя и понимают что вкалывать за 15к особенно когда у тебя навыков вагон щас тоже больше становится (слава богу)
В моей жизни была такая ситуация. Меня взяли на работу в хорошую компанию и передали проекты того человека, которого они уволили. На начальных этапах этих проектов были допущены ошибки, то есть человеком, который начинал эти проекты. Много упущений, мне передали проекты - заказы, которые были уже проплачены и в производстве, но за конечный результат этих проектов спросили с меня. Я сразу сказала, что в самом начале были допущены ошибки и какие именно, что и явилось в конечном счёте результатом. На каких этапах проекта изначально отсутствовал контроль и страховка. Мои высказывания очень возмутили руководство. Но я, как специалист знаю, что, где, и как нужно контролировать, перепроверять, страховать, чтобы в конечном итоге результат был хорошим. Даже на этапе производства я предложила решение проблем заранее, куда надо поехать, что надо проконтролировать, где оплатить страховку и т.д. Я специалист, в мои обязанности входит предупредить руководство, на каком этапе компания может потерять деньги. Руководители не прислушались ко мне, результат сделки был плачевный. Меня обвинили в плохом результате сделки. Я ответила, что в общем - то мне передали чужие проекты, в которых уже на момент передачи мне были допущены ошибки, более того, я напомнила руководителям, что они не прислушались к моему мнению, когда я предлагала меры по исправлению ситуации для спасения сделки. Они были возмущены, что я по- рабски не склонила голову и типа не признала свой плохой результат, а ещё и разговариваю смело смотря им в лицо. Они мне так и сказали, мы инвесторы, а вы лишь простой типа менеджер, почему вы так разговариваете, как будто руководитель вы? Я очень вежливо разговаривала, но настойчиво говорила им, что исправлять чужие ошибки, хуже некуда, и к тому же я предложила варианты спасения сделки, но они не прислушались к моим словам ранее, в результате такой результат. Меня уволили. Инициатива наказуема? Надо было взять вину на себя в том, в чём я вообще была не виновата?Мне сказали, что я хороший специалист, но очень резко отвечаю. Естественно, я не признаю ошибки, которые допустили другие люди на начальном этапе проекта и в последующем непринятые меры по выравниванию ситуации, о которых я предупреждала ранее. Я заранее прогнозировала что так будет, если руководство не прислушается к моим словам. И где здесь правда в этой ситуации? В чём моя ошибка?
Вы знаете, на мой взгляд здесь основная проблема в том, что они поняли свою ошибку и начали ссылаться на грубость... Малое количество людей могут делать это правильно, у нас много людей которые ещё не доросли до того уровня, чтобы признать свою же вину
Полезно, спасибо Игорь!
Да всё верно сказано. Не случайно человеку дано два уха, два глаза и одон рот, чтобы он в два раза больше слушал и смотрел чем говорил. Хорошие рекомендации.
Я с 2021 года тоже сменил немало мест, в итоге работаю на себя.
У меня никогда не было конфликтов. Потому что у руководства компании не было причин вступать со мной в конфликт. Было всё наоборот. Меня просили остаться. Предлагали повышение. Но я уходил красиво. Да так что боссы или совет директоров говорили мне:
Если на новом месте необходимо будет за тебя замолвить словечко. Ты нам напиши в мессенджер или позвони.
Но я всё делал заранее. Просил рекомендательные письма после того как говорил о том что увольняюсь.
Поделитесь в чем секрет? Вам наверное очень повезло. Ведь причину Руководство найдёт всегда и даже не постесняются её выдумать.
@@user-tv2gn4yk6v нет никакого секрета. Я всегда предлагал решения.
@@user-tv2gn4yk6v и не только предлагал решение. Но и внедрял.
Как подчиненный не согласна с приведенными аргументами, эта модель где "начальник всегда прав" устарела, взаимодоверительные и взаимоуважаемые отношения - требоввания нашего времени. Из видео складывается впечатление, что начальник всегда умный и просто прихотливый ребенок, которому необязательно уметь донести свою точку зрения. Я как востребованный специалист скорее вчего не звдержусь если у начальника будет мантя величия по поводу своего положения, но сама я знаю и свою субординацию.
Точно
Да, он бы сам пересмотрел свои ролики и вник в то, что сказал. Ерунда какая-то.
Практически все советы полная чушь ... Тезисно - тебя поливают говном , ты хаваешь .
Я когда хотела обсудить вопрос с директором, приходила в приемную, ждала. Потом он спрашивал, что у меня случилось. А я говорила:" Иван Иваныч, уделите мне пожалуйста 5 минут вашего драгоценного времени".
Он:" проходите. О чем вы хотели спросить?"
Я:" о деньгах"
Он:" я уже начинаю вас бояться".
Я:" все будет хорошо, я не кусаюсь😀"
И дальше я по пунктам раскладывала, что мне нужно. Если ему нужно было, он уточнял, я объясняла.
Все.
Потом спрашивала:" вы сможете мне помочь?"
Он:" если бы все вопросы в этой жизни решались так же легко, как ваш"
А иногда можно начальнику и польстить.
Мой директор как то выступил на телевидении, давал интервью. Вечером передача вышла в эфир. Я смотрела. А утром, когда мы пришли на работу ( так получилось, что я первая попалась ему на глаза), я сказала, что смотрела его речь по телеку. Он оживился, спросил:" ну как я смотрелся?"
Я:" вы прирожденный оратор, Иван Иваныч. Прям чувствовалось- прирожденный руководитель, новатор. "
Его восторгу небыло предела.
Власть она такая. Любит лесть, подхалимаж, не терпит "наезда". Изучите своего начальника и будет вам счастье
Вы просто подлизали ему зад . Это очковтирательство . Что тут хорошего. Естественно его это польстило. Но вы как человек пошли против себя. Таких щас полно людей котрые отлизывают чтобы выглядеть в глазах начальника молодцами
На днях я решил обратиться к своему начальнику с тем что у меня низкая ЗП. Но я зашёл по умному, как инвестор с бизнес идеей. Я сказал что мне не очень выгодно работать с таким коэффициентом прибыли, я предложил другие условия и если начальника это не устроит попросил его перевести меня в другое подразделение, где я смогу себя максимально реализовать в бизнесе компании.
И он пошёл мне на встречу.
Почему многие руководители понимают работников не как свободный гражданин нуждающегося в денег а как раб свой (либо так как я сказала либо бери вещи и проваливай ) увольнительное напишу и подпишу ты уволен
Полезно, благодарю!
Да.Надо ценить себя и свои знания.Действовать в соответствии с этикой взаимоотношений в коллектие.
И конечно,соблюдать четкость речи,ясность мысли И конечно вежливость.К сожалению приходится много ввыходок руководителя терпеть.Когда сотрудники общаются,называют их самодурами.И это факт.
Компромисс прекрасный сдерживающий конфликт инструмент.
Но бесконечно ловить мяч в свои ворота неправильно и неаозможно.
Думаю одной из причин кризиса управленческого персонала как раз и является то, что он знает о проблеме, но забил на нее и ждёт когда ему принесут решение подчинённые. И такое поведение ещё и рекламируется как нормальное🤦
А с другой стороны: эти же правила и к руководителю (или собственнику) 100% относятся!
Как раз руководители и собственники, руководствующиеся этими правилами, и добиваются выдающихся результатов в бизнесе!
Круто! Спасибо!
Благодарю вас за полезную информацию и помощь!
Однажды меня уволили, потому что своим видом я напоминала боссу о его непрофессионализме)
Последний раз - за то, что босс был ужасным хамом и оскорблял и материл персонал, а я ему это не позволяла.
А фраза подобная я не допоняла - его вообще выбешивала.
Напомнить видом босу о его не профессионализме, это как ? Я чего-то не понял ?или тут скрытый смысл ?
был случай у нас, оскорбил руководитель матом менеджера рядового, прямо при всех.... в результате лишился зубов....по итогу, оба были уволены из компании.
@@thunderbird340 начальник - он же собственник, шансов для нервной системы нет, и выбирать надо себя, а не зарплату, проверяла!..
@@zakupkivchina, хм, этот в парнями матом не говорил, видимо понимал последствия.
@@YellovBuB нет, самый прямой.
Вы когда-нибудь делали по-своему и садились в лужу? А жена, например, советовала по-другому, как ощущения?..
Про пешехода прикольно, как вывод у пешехода есть 2 правила: 1-е не быть сбитым (машиной) и 2-е не создавать аварийных ситуаций на дороге
Записывайте на телефон высказывания начальника и не позволяйте ему вас газлайтить заявлениями, что он такого не говорил,и что вы не так все это поняли!
С директором нужно разговаривать как с другом.
Спасибо за советы 👍
Люблю ваши ролики!
Не, ну если в 21 веке даются советы, что при общении на работе недопустима нецензурная брань - то это уже совсем грустно. Никому нельзя материться или повышать голос - ни сотруднику, ни руководителю.
Никогда бы не смогла работать под руководством такого маргинала, который ещё и матерится.
А насчёт " Я не так услышал" - с моими это не работало, только усугублялось их самодурство. "Сегодня я так захотела сказать, а на завтра передумала и никому не сказала, а вы все виноваты" Нет уж, поощрять самодурство не хочу.
Лайк! Все по делу! Умение общаться, это понятые предыдущие ошибки и очень хорошо, если это были чужие ошибки!
Болшой спасибо !
Ваш комментарий изисканно переключается с "говорите на понятном человеке языке на 3:02
И да, был такой конфликт. Договорились с начальницей, что я возьму отгул на определённую дату. К этой дате она забыла про договорённость, начала меня отчитывать, почему это я не явилась на работу. Я ей напоминаю, что мы же с вами договаривались. Она парирует, мол,вот вы же сказали, вы пн с чт поменяете. Я ей показываю переписку, где написано тоже самое, только в числах. Т. е. число пн меняется на число чт. У неё что-то в голове перепуталось, но виновата я, что "прогуляла" работу.
Другой случай: я спрашиваю, на сколько задерживается зп?
Лена, ну почему ты такая невнимательная, я же в рабочем чате в ватсапе написала!!
Вы меня до сих пор не добавили в рабочий чат. Молча добавляет.
По моему опыту, фраза " Это я не так услышал" позволяет им продолжать катить бочку на невиноватого сотрудника, - ну что же ты так, надо быть повнимательнее, чем ты слушаешь вообще? И пр. и пр. А это для не правого человека уже чересчур наглость. Ты конечно начальник, но борзеть-то зачем так?
Спасибо, Игорь
Ржу во весь голос 🤣🤣🤣Советы от барыги 🤣Поэтому сам на себя работаю 😂 «Вы должны быть вежливым, корректным жопализом» 🤣🤣🤣 «Говорите на понятном человекЕ языке» 🤣🤣🤣
Ребята если вы лидеры внутри, не работайте на таких. Иначе вы никогда не поднимитесь 👍🏼
Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство
Пётр 1)
🤣👍
Игорь спасибо за ваши консультации! Большинство людей живут на своих ошибках порой даже не знаешь у кого спросить или посоветоваться как правильно поступить в трудной ситуации.Спасибо за ваш канал!
Руководитель НЕ БОГ а всего лишь человек со своими недостатками. И он тоже должен контролить свое поведение, Я не считаю что без вины быть виноватым хорошо и кормить эго дешёвое какого нибудь нарцисса .Уважать себя превыше всего я считаю!
обожаю Вас. Компромисс для меня инсайт!
Спасибо!👍
привет Игорь благодарю
Очень интересный и полезный в наше время ролик. Спасибо Вам большое.
Игорь, приветствую! Запоем смотрю Ваш канал и понимаю, что некоторые приемы применяю неосознанно. Например - взять вину на себя. Или из другого видео: на примере разговора Шелби и Форда: чреду неудач, но поставленный рекорд скорости. Мой начальник является самым что ни на есть переговорным монстром типа "Танк", если по вашей классификации, и смотря Ваши видео, я понимаю, что приемы ведения переговоров действительно работают. Спасибо, что акцентировали внимание на "неумении слушать", я моментально осознал и признал за собой этот косяк. На самом деле, тема переговоров, в некотором смысле, дается мне легко, можно сказать - интуитивно, но я абсолютно не представляю себе сферу деятельности, где бы мои навыки могли пригодиться, ибо продажник я никакой.
Игорь, у вас все классные видео! Смотрю и многому учусь! На работе коллеги слушают музыку, а один человек не любит работать с музыкой, его она отвлекает. Что бы вы сделали, как руководитель?
Спасибо
Отличный урок
Мой лайк, впрочем как всегда!!!
Сейчас конфликт. Руководитель женщина. От её эмоционального настроения и от того, что она что-то там думала, мне пришлось много "бегать", вставать в 5 утра, чтобы закончить работу. А в итоге, как оказалось, она "думала, что должно было сработать".
Ой, какая знакомая ситуация))) Точь-в-точь моя начальница прошлая.
Хорошие советы. Я Вас услышал. И было б прям чудесно, что босс, таки, адекватен взаимно🚨
Директор, начальник и подчинённый видят проблему в разных масштабах. Соответсвенно и решения в разных масштабах
Подчинённый видит проблему в масштабе 1:1, начальник - 1:10, а директор - 1:100
Вывод: директор, начальник и подчененный общаются на уровне своего масштаба владения информацией.
Поэтому всем нужно уметь слушать. Сложность лишь понять информацию на разных уровнях масштаба.
Подчененный думает какие инструменты будет использовать, начальник - кого из подчененный привлечь, а директор - зачем нам это нужно
Конечно, если подчененный приходит к директору с вопром об инструментах, а директор знает зачем нам это нужно, то разговор не получится)))
А если начальник постоянно с себя ответственность на подчинённых пытается переложить даже по не стратегическим задачам организации?
Спасибо. Согласен с Вами.
Конфликт с боссами касаемо "не то сказали" кажется маловозможным - как мне кажется одна из черт талантливого руководителя - ткнуть пальцем в место где это было записано
Как быть , если руководитель сам дает задачи - иди туда не знаю куда , принеси то не знаю что 😅
Как руководитель присоединяюсь к всему сказанному, всё в точку 👍🏻
О, вам тоже нравится выезжать из своего разгильдяйста за счёт подчинённых терпил?
@@JourneyEvers если вам удобнее так понимать всё вышесказанное, то да, именно так)
Игорь Романыч, мы с Вами не сработаемся, пишите заявление.
я сегодня сделала пару этих ошибок 🙈 нужен срочно мастер-класс как наладить обратно отношения с начальницей
Все супер , только вот не могу согласиться на счёт компромиссов.
В моем понимании есть разница между компромиссом и договором.
Схема очень простая. У вас есть 100% а также у вашего собеседника или бизнес партнёра есть 100%
я если вы с ним пойдете на любой компромисс это значит что из ваших 100% вы снижаетесь на 70% и в пользу компромисса вы теряете 30%.
Тоже самое теряет ваш бизнес партнер, отдав из своих 100% этих 30% для того чтобы с вами пойти на компромисс. Я считаю что гораздо эффективнее работает создания договора. Это не тоже самое что компромисс , потому что при создании договора вы создаёте новые условия и при этом не теряете ни один из вас своих 100% . И так создав новую договоренность очки либо не важно. Вы вместе создали новые условия и этим вы к вашим 100% получаете 1% . Выигрывают все имея 101% и при этом ни чего не теряя.
Новый договор и есть компромисс.
Компромисс в любом случае ущемление одной из сторон, вдумайся что несешь 👍🏼 Среди вельмож честных нет, и работникам значит не стоит быть такими 🔥Практически каждый комментарий людей под этим видео, ценнее всех секунд в этом видео.
А если руководитель не слышит доводы, не понимает предложенных решений, ставит под сомнение профессионализм работника при том, что сам не имеет отношение к специальности. Что делать? А брать огонь на себя в моей сфере это подписать себе приговор.
Я, возможно, вас не так услышала? МНе показалось...
Да тебе постоянно что-то кажется! и ты чего-то не слышишь!
Пыталась я играть в эту игру, увы, ни к чему хорошему она не привела )))
Игорь, подскажите пожалуйста, а как быть, когда начальник говорит тебе что-то сделать, ты это делаешь досконально как он тебе сказал и он начинает орать за то что ты это сделал. Он ни раз уже такое проворачивает. Как поступить в таком случае ?
Беги или подкупи.
Он просто самодур. С такими невозможно работать. У них всегда будет повод устроить истерику.
Спасибо большое за ваш труд 🙏 Очень полезная информация 👍
Ты можешь так? th-cam.com/video/23wD1QL7AgE/w-d-xo.html
Что важнее 1 сотрудник который приносит 80% прибыли или 80% лизоблюдов которые генерят 20? )) помоему очевидно чтоденьги важнее. Иначе зачем создавать компанию если не ради прибыли))
Чтобы душить всех рабочих
Подснежный уже «все доброго вам» есть сотрудники и подопечный.
Это вспомнилось про красную ковровую дорожку пускай шеф пройдет по ней
Руководитель он на то и руководитель, чтобы решать проблемы, ему за это деньги бОльшие платят, нежели исполнителю.
Да пошли они все на ХХХ. Я сам по себе работаю давно😅
Есть у меня в отделе работник. Достался по наследству от предыдущего руководителя.
Бездельник, какую бы задачу не ставил не выполняет. Даже самые простые, например распечатать в типографии материалы у него возникают проблемы. Либо ставишь задачу со сроками а он их тянет до того, чтоб я забыл со временем или условно выполняет объясняя на словах , что я узнал а там всё плохо и по итогу материально результата которого я хочу нет .
Возраст 64
Два Образования МГТУ им. Баумана.
Решаю вопрос об увольнении
хоть пенсией мужик уже подстрахован
Обнаглел, конечно. Видимо, думает, что ему как старожилу теперь можно вообще не напрягаться.
ну просмотрел, ну прочитал что дальше сделать господа сотрудники?
Подскажите, пожалуйста, как быть: я говорю начальнику ,,это белое,, А от мне: ,,нет, это чёрное,, Я в ступоре (не знаю как донести до него свое мнение, не задев его эго).
Со всем согласна
дело в том, что хозяин бизнеса и наемный начальник - вещи разные. Не всегда назначенные начальники доросли до этой должности, просто оказались в нужное время в нужном месте и потом в процессе работы их узнают, как они работают, как относятся к персоналу и т.д.
Верно💯
Очень эмоциональный и нервный коуч-мЭнтор....
На работе постоянно использую компромиссы и прочие советы данные лектором. В мелочах подигрываю, серьезные вопросы никому не спускаю, ездить на себе не даю, но веду разговор мягко и корректно. После трёх лет работы директора стабильно пытались меня жетко нагнуть/кинуть, возникал неразрешаемый конфликт, который приводил к моему уходу/выдавливанию/увольнению. То есть такое компромиссное поведение, считается людьми мягким, и через три года ты теряешь уважение в глазах хозяина. Кто пытается меня кинуть на деньги, кто пытается втянуть в явный криминал, кто начинает оскорблять и хамить.
Какое интересное резюме.
Если начальник самодур - ничто не поможет
какие ошибки стоит не делать, может правильно будет: какие не стоит делать
А видео снято в Рамалле или в Газе?
Были руководители, которых я обвинял. Да, в итоге это было увольнение по разным причинам. Совет Игоря - ценный. Однако это урок из жизни. Можно сказать - "я ошибался" и "я был не прав". А ещё лучше: "дела обстоят так-то. Или я не прав?".
👍👍👍👍👍 класс
Да ты просто гениййййййййййййййййййй!!!!!!!!
самую лучшую технику слушания вы уже показали в этом же видео - как девушка в офисе, смотрит молчит и улыбается))) все. больше ничего не нужно. можно еще сидеть и в блокнот записывать.
Все эти громкие "Я", берут начало "эгоизма"