FORDISMO Y POSFORDISMO, RESUMEN.

FORDISMO Y POSFORDISMO, GENERALIDADES.
Organización del trabajo:
Fordismo: Se caracterizaba por la producción en masa, la estandarización de productos y procesos, y la división del trabajo en tareas simples y repetitivas. El trabajador se dedicaba a una tarea específica en una línea de ensamblaje.
Posfordismo: Se caracteriza por una mayor flexibilidad en la organización del trabajo, donde los trabajadores tienen habilidades múltiples y se involucran en equipos multidisciplinarios. Se valora la capacidad de adaptación y la creatividad.
Tecnología:
Fordismo: Se basaba en tecnologías de producción en masa, como las líneas de ensamblaje y la maquinaria pesada.
Posfordismo: Se caracteriza por el uso intensivo de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), que permiten la personalización de productos, la producción flexible y la gestión eficiente de la cadena de suministro.
Relaciones laborales:
Fordismo: Se caracterizaba por relaciones laborales más rígidas y jerárquicas, con un fuerte control por parte de la dirección sobre los trabajadores.
Posfordismo: Se caracteriza por relaciones laborales más flexibles, con una mayor autonomía para los trabajadores y un mayor énfasis en la calidad y la innovación.
Mercado y consumo:
Fordismo: Se basaba en la producción en masa de bienes estandarizados para un mercado de masas.
Posfordismo: Se caracteriza por la producción flexible y la personalización de productos para satisfacer las necesidades y preferencias individuales de los consumidores.
Globalización y deslocalización:
Fordismo: Las empresas tendían a concentrar la producción en ubicaciones específicas, aprovechando economías de escala.
Posfordismo: Las empresas tienden a deslocalizar la producción para aprovechar costos laborales más bajos y acceder a nuevos mercados en un contexto de globalización económica.