늘 경영계는 경영 핑계 대더리. 경영직들 급여는 합리적인가? 그리고 경영진들 승계문제로 인해 악화된 경영은 어떡하고? 경영진 잘못으로 악화된 경우에도 임원진은 안 자르고 노동자만 해고하는 게 합리적이냐. 참, 나쁜 경영진들이네. 노동자는 늘 최저임금만 받고 살아야 하나?
@@하하-f9s1h 그게 바로 재벌이나 일부 래거시 언론의 논리임. 미국을 동경하면서 왜 미국처럼 안함? 해고 해요. 그 대신 대기업 총수라도 100년 이상 형을 받는 공정한 미국처럼 하면 오히려 이득임. 미국처럼 잘나갈 수만 있다면 그깟 해고 무섭다고 반대할 사람 없음. 그런 이상한 논리로 접근하면서 그런 단점이 있다 굳이 그렇게 할 필요가 있냐고 주장하거나 대변하는게 바로 우리나라 재계의 논리와 일맹상통하는거임. 쉽게 예를 들어서 그게 바로 김일성 같은 논리죠. 썩어빠진 자본주의 뭐 그런... 쥐뿔도 없고 국민들 배를 굶기는 공산당 정권이 자본주의를 비판하면서 자기들은 이런 장점이 있다 이렇게 주장하는거랑 똑같은거임. 현실을 봐야죠. 국민들 대다수가 지금 미국의 51번째 주로 들어가자고 하면 반대할 사람은 극소수임. 천조국 세계 초강대국인 미국으로 들어가자는데 누가 반대하겠음? 님이 말하는건 우리나라 재계가 항상 꼼수처럼 써먹던 개소리 그냥 헛소리임 이런 장단점이 있다 라고 그들이 주장하는 일방적인 헛소리란 거임.
댓글중에 몇몇이 그 부조리를 아는 인간들이 있네. 반도체 회사가 최저임금이 기본인데 여기에 수당을 합쳐서 최저임금보다 높게 주지... 하지만 최저임금이 오르면 여기에 수당을 조금씩 줄여서 최저임금이 오른것에 대해 상쇄를 시키지요. 이 수법은 내가 L 전자 입사하고 이건 아니지 않나?했던 마음속에 있던... 3교대 2교대 돌리면서...
꼼수 부리지 말고 그냥 월급으로 주라는 판결임 기업들이 퇴직금 산정 기준이 되는 통상임금 줄이려교 기본급 + 상여금 이렇게 해서 기본급으로 기준으로 통상임금이라고 주장하면서 퇴직금 줄였다가 예전에 정기 상여는 통상임금이라고 판결내렸었는데 이번에는 성여금에 대한 정기적 기준을 더 완화 했을 뿐임 결론은 그냥 상여니 뭐니 꼼수부리지 말고 그냥 월급여러 주라는 말임
이렇게되면 앞으로 상여를 없애는거 아님? 어차피 높은 임금 받고 복지 좋은 회사 다니는 사람만 좋지 중소기업 다니는 애들은 어차피 상여도 잘 없음. 그야말로 잘사는 사람들만 잘살게 되고 미래에 회사 들어가야 하는 사람들에겐 그렇게 좋은것도 아닐텐데.. 점점 노동계만 좋아지고 경영계가 악화되면 사회주의 되는거지. 이제 민주당이 나라 잡아먹으면 북한 중국 되는거 시간문제다.
ㅋㅋㅋ 어차피 2000~2020년 사이에 기업의 순이익은 3.3배로 이상 올랐다. 근데 근로자 급여는 2.6배로 오르고. 이 0.7만큼 차이가 나는 거... 이게 평균에서 저 정도니까... 신입보다는 중견이나 장기 근속자에게는 꽤 많이 차액을 남겼을 거란 사실을 알 수 있다. 그러니까 저런 조건부 정기상여금을 통상임금으로 인정해 줘도 재계가 경영 악화할 일은 별로 없을 거 같다. 지들이 지금까지 올려 줘야 할 급여를 안 올려주고 꼼수 쓰니까 대법원이 나서서 그 꼼수를 차단하는 거 아닌가?
포괄임금제나 고정ot 폐지 해야 하는 이유 = 실제 근로시간 관계없이 지급. 그래서 경영진 친인척이나 지인들이나 아는 사이들 급여는 급여대로 받고 술마시고 놀러감. 민간인들은 그 사람들 업무 대행하면서 근로시간만 길어지고 괜히 문정부가 주 52시간 만들어서 계약서 초과한 시간도 인정도 못받음.
![[포커스] 헌법학자 방승주 "윤, 주관적 비상계엄‥체포영장 집행 가능" (2024.12.20/뉴스외전/MBC)](http://i.ytimg.com/vi/4bKP5ss90R8/mqdefault.jpg)
![대법 "조건부 상여금도 통상임금"…재계 "年 6조8천억 추가 부담" [뉴스9]](http://i.ytimg.com/vi/S7A7oR3aws0/mqdefault.jpg)
![[오늘 이 뉴스] "나 의원님 말이 안 되잖아요" 한준호, 대화방 분석하더니.. (2024.12.20/MBC뉴스)](/img/n.gif)
포괄임금제부터 없애야 한다고 생각한다
공감. 이거 악법.
포괄임금은 사실 악법이 아님. 근로자에게 유리하게 적용되는 조항인데 회사에서 연장 근로시간에 대한 급여지급을 안하고 있는 것. 본인들도 불법인것 알고 있음
그러면 임금을 애초에 낮게 책정해서 일본처럼 야근 필수로 하게 된다..
포괄임금제는 법에 규정되어 있지 않습니다; 악법이러고 있네
내란수괴 석열이랑 국민의암이 포괄임금제는 건드리지도 않고 주69시간 막무가내 추진했었지 ㅋㅋㅋ
포괄임금제 없애자
악법중에 악법.
포괄임금계약이지 사실 제도도 아니죠
사실 인사팀이나 총무팀들이 제대로 시간관리 못하니깐 포괄임금제지. 😐 영업직이나 사무직들도 시간관리 타임레포트 작성하면됨. 대형회계법인 사무직마냥 타임으로 관리하면 되는건데...
포괄임금제 폐지하라
뭐든 앞에 포괄 붙으면 악법인듯..
기준이 너무 넓어지고 애매해져서 그런가
한국인 가치가 얼마나 높은데 한사람당 다 법으로 1억씩 주게 해라
기본급 200에 상여 100 이딴식으로 비용절감하던 꼼수 기업들 비상이누.
기업보다 목돈없는 사회초년생들이 비상임 이젠뭐 ㅋㅋ 월 200중반만벌어도 전세대출도안나오겟네
ㅋㅋㅋ레알 나도 이래받아서 계약 다 했는데 대출 안나와서 난리도 아녔음 ㅈ갘은회사
ㅋㅋㅋ
@@Jhoneleonald??? 저도 현재 상여 매달 50프로씩 받고있는데 대출이 안나온다는거는 무슨말인가요
상여는 애초에 통상임금 범위에 들어갔음
기업은 언제나 잘벌때도 징징 세계적 대호황일때도 징징댔다
근로자
항상 창사이래 최대위기를 겪는다.
삼성은 항상 위기였음
@@호궁 삼성이 모아둔 둔 300조인가 500조인가 그렇다던데
징징이가 되었다는 말씀이신가요?
다들 잘못알고있는게 신의칙이 판결에 붙기 때문에 돈많은 기업만 지급되고 힘든기업들은 통상임금 안주게 됩니다 고로 기업들 타격 없습니다
신의칙판례 되게 예외적인건데 너무일반화하는거같은데요? 저정도면 혼란정도는 옵니다 하루아침에 판례법리를 호떡뒤집듯이 바꾸면 그동안 통상임금 법리로 시스템설계해온거 다바꿔야되고ㅋㅋ 노조들만 좋아죽는거지ㅋㅋ
신의칙은 인정되기 매우 어렵습니다;
임원들 연봉은 매년 올린다죠 ㅎㅎㅎ
국회의원 연봉도 매년 올린다죠
니들 월급도 매년 올리는데 ㅋㅋㅋㅋ
기업에불평하는애들 싹 자르고
외노자로 싹 바꿔야됨ㅋㅋㅋ
내월급도 매년 오르던데 ㅋㅋㅋ
니까지것도 매년오르는데
임원들이 임금이 고정인게 더 이상하지않니
이게 권리인지도 모르고 살아온 인생
호의가 계속되면 권리인지 아는 인생
@@김태진-e9p 임금을 호의로 주니?
권리는 아니였죠 법에선 아니라고했으니요..
한국을 제외한 다른나라에선 권리 아님
이러면 고용시장은 더 얼어붙을꺼임 중소기업과 대기업의 임금 차이는 더 벌어질꺼고
결코 좋은것만 아님 이미 상위 대기업에 종사하는 분들 말곤 다 손해보는.거임
저거준다고 기업망하면 걍 원래망하는 기업임
노동계는 노동자 입장에서 생각하고 경영계는 경영 입장에서 생각하고
본인과 무관한 일이라고 함부로 이야기하고 인간은 참 이기적인 듯
@@힛헷-u6m 이게 뭘 함부로 말함? 팩트인데
대기업이 저거 준다고 망한다고?
그래서 오너 재산이 얼만데?
그래서 현재 구조조정중이잖아 결국 대기업 사원들만 잘먹고 잘사는건데 이해가 안감 대기업 다니는사람 10%정도인데
노동법 대부분이 대기업만 싱글벙글이고 중소기업재직자들은 죽어나는건데 왜케 좋아하는지 모르겠네 노총="대기업 재직자를 위한"노조인데
@@힛헷-u6m얼마아 꼴통 같은 생각인지 임원들이 가져가는 월급을 생각해라 꼴통아 절대 안망해
늘 경영계는 경영 핑계 대더리.
경영직들 급여는 합리적인가?
그리고 경영진들 승계문제로 인해 악화된 경영은 어떡하고?
경영진 잘못으로 악화된 경우에도 임원진은 안 자르고 노동자만 해고하는 게 합리적이냐.
참, 나쁜 경영진들이네.
노동자는 늘 최저임금만 받고 살아야 하나?
만만한게 직원이 아니고 임원입니다만
딱 말하는게 최저임금만도 못 한 인생인거 같은데
@@oddngman 그러면 지금 삼성 주가는 바닥인데 왜 안 짤려요?
니가 공부안했으니까 노동자하는거고
경영진은 빽이 있든 학벌이 좋든 하니까 거기 있는거야.. 말그대로
새로온 신입이 너보다 월급 많이받으면 그게 말이 된다 생각해? 그건 또 싫지?
근데 놀거 다놀고 공부안한 노동자가
잠 2-3시간 자며 공부해서 좋은대학 간 경영진이랑 똑같은 돈 달래
경영진은 너네랑 받는 책임감이 스트레스가 차원이 달라..
그돈받을 자격 있으니까 거기 간거야..
기업은 원숭이가 기업이익에 도움이되면 연봉3억주고 원숭이라도 갖다쓰는게 기업이야
@@김태진-e9p ㄹㅇ 당장 가서 노가다만 뛰어도 최저임금보다 더 받는데 일은 편한 일하고 싶고 돈은 더 받고 싶고 ㅋㅋ 자기보다 잘난 사람들이 더 받는 건 싫고 그러니 평생을 최저임금만 받으며 살죠
계약서에 상여금 포함된 금액으로 계약하는곳 많다
이건 당연한거임
연차촉진제나 사라졌으면… 강제로 쓰게 만들고 어떻게든 돈 안주려고 강.제로 연차사용계획서 쓰게하고 돈 안줌.
연차사용 목적이 니들 쉬게 하는거지.. 아낀놈 돈 주는게 목적이 아니었으니까 그렇지? 정부는 노동시간 감소 라는 통계를 원한거고... 안쉴라면 사인하고 쉬지마.. 이거다.
연차제도가 돈주기 위한 제도가 아니라, 정신적육체적 휴식을 주려는건데 다들 돈으로 받아가고 쉬질 않으니까 사용촉진이 입법취지에 더욱 부합하는거죠 ;
연차 촉진 하고 일이 많아서 연차 못써도 니책임 완전 꼼수
일이 많은거보다 대체인력이 없음
그래서 못씀
연차사용계획서 내졌으면 그날 출근안하면 되는데 근로자한테 불리한 항목없어요.
상여금 쪼개기로 최저시급도 안맞추던 기업들 큰일났누ㅋㅋㅋㅋ
ㅇㅈ
개꼬시다😊
얘 잘 아네...최저임금 올리면 수당이나 상여금을 쪼개서 임금이 제자리 걸음으로 만들던 행태를 어찌 알았누...난 품질관리자로 일해서 알고 있지만...
품질관리자하는 사람이 조또 아는척하네
너만아는게 아니고 다알고있는데 선택지가 없어서 기냥 다니는거다
@@fklfjlrd웃기는 놈일세 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
다른 건 모르겠고 ㅋㅋㅋ 대외적으로 대기업-중소기업 간 임금 격차가 더 심해지는 것으로 보이는 효과는 확실할 듯 ㅋㅋㅋ
지금까지 통상임금으로 임금 격차 조사했었는데, 조건부 상여금 그런 게 중소기업에 어딨어 기업 규모 큰 곳에나 있지 ㅋㅋㅋ
회사가 못버티니 어쩌니 하는데 당장은 회사에 안좋아도 결국은 옳은 방향으로 가야하는게 맞는거임 그런식으로 꼼수로 운영하는건 노동력 착취죠
기업 : 상여금을 없애겠습니다. 꼬우면 나가시던가
나갈게요 😢
인재는 나갈수밖에
대법에서 판결을 해도 재계에서 반대하는 현실... 상법 개정도 반대하는 재계... 저러면서 국내에선 기업하기 힘들다고 맨날 개소리 미국 같은데서 저런 마인드로 기업 활동하면 천문학적인 벌금과 함께 감옥행이야.
미국은 기업들의 꼼수에 대해서 처벌이 강한대신 바로 지금 당장이라도 근로자 해고 할수 있는 나라입니다. 우리나라는 그러한 유연성이 없는 나라이고요. 장단점이 있어요.
미국은 근로자가 일 하다가 사표도 안 쓰고 지금 당장 그만 두겠습니다 하고 나갈 수도 있습니다. 전 직원이 동시에 그럴 수도 있습니다.
노동 유연성이란 이런 겁니다.
반미하면서 미국어쩌고 하는 좌파들이 제일웃김 ㅋㅋㅋ
미국은 하루아침에 해고할수있어^^
너거들처럼 머가리에 띠두르고 시위못한다고 ㅋㅋ
@@하하-f9s1h 그게 바로 재벌이나 일부 래거시 언론의 논리임. 미국을 동경하면서 왜 미국처럼 안함? 해고 해요. 그 대신 대기업 총수라도 100년 이상 형을 받는 공정한 미국처럼 하면 오히려 이득임. 미국처럼 잘나갈 수만 있다면 그깟 해고 무섭다고 반대할 사람 없음. 그런 이상한 논리로 접근하면서 그런 단점이 있다 굳이 그렇게 할 필요가 있냐고 주장하거나 대변하는게 바로 우리나라 재계의 논리와 일맹상통하는거임. 쉽게 예를 들어서 그게 바로 김일성 같은 논리죠. 썩어빠진 자본주의 뭐 그런... 쥐뿔도 없고 국민들 배를 굶기는 공산당 정권이 자본주의를 비판하면서 자기들은 이런 장점이 있다 이렇게 주장하는거랑 똑같은거임. 현실을 봐야죠. 국민들 대다수가 지금 미국의 51번째 주로 들어가자고 하면 반대할 사람은 극소수임. 천조국 세계 초강대국인 미국으로 들어가자는데 누가 반대하겠음? 님이 말하는건 우리나라 재계가 항상 꼼수처럼 써먹던 개소리 그냥 헛소리임 이런 장단점이 있다 라고 그들이 주장하는 일방적인 헛소리란 거임.
항상 기업은 그래왔다 최대실적발표와 성과급 잔치 하지만 힘들다고 징징대는게 기업이다
연차는 어떻게 되나요?? 소멸되는게 당연한 것일까요? 연차임금인정되는건 업체 재량일까요?
연차수당은 의무가 아닌데?
사장 맘 연차 소진 시키거나
남은거 돈으로 주는거
통보하지않고 소멸시키면 불법
미리 통보하여 싸인받아놓으면 합법
연차소진해야함 돈주는건 의무가 아님
연차를 수당으로 챙기는것 보다는 욕먹더라도 다 쓰는 분위기로 가는게 좋은것 같습니다. 굳이 법을 만들어서 규제할거라면 연차 소멸시킬때 회사가 연차 사용을 방해했는지 조사들어가는 식으로 바뀌는게 좋지요.
상여로 기본급최저 꼼수부린거지 말이 상여지 기본급에 걍 포함됬어야햇어
기업아 헛발질에 돈쓰지말고
기술개발이나 해라
오너들은 회사가 적자나도 지 월급 잘만 올리더만
직원 월급 올리는 건 비용 증가 타령...
그럼 오너하든가.
그거 부러우면 니가 오너해봐ㅋㅋㅋ 웃긴놈일세ㅋㅋㅋ
오너가 가진 리스크는 싫은데 돈은 그만큼 벌고싶냐? ㅈㄴ 도둑놈심보네
포괄임금제는 심각하지만. 민주당도 일부러 외면함.
노동임금 착취 하다가 판례뒤집혀서 지출생각하니 아깝다는뜻이네ㅋ
아직까지 급여많이 줘서 경영악화 되어 망했다는 회사 못봤다!
@@oddngman 조선일보나 커뮤니티만 읽지마시고 외신 검색해 읽어보시길 추천드립니다
@@oddngman 유럽은 규제 한가득에 pc로 성장 멈춘거고 그리스는 세금 뿌리다 거덜난거지 뭔ㅋㅋㅋ당장 1황 미국보면 임금 낮더냐?
직원급여 덜줘서 사업주만 배불림
상장사들중엔 주주 배당도 조금하고 유보금 쌓아놈
@@oddngman에휴...일본도 줄껀 다 준다
그리스 다시 살아나고 있어요.
경영 악화는 개뿔 ㅋㅋㅋ
단기 손익만 따지고
개발은 뒷전으로 하면서
포괄임금제도 손봐야하고 기업들 기본적으로 꼼수 많이쓰잖아
맨날 뭐만하면 망한다고 말로만 그러고
진짜망하는건 딸린 하청들 쥐어짜며 망하게만들면서 무슨
포함 시키면 뭐하누 내가 우리회사 시간외수당 계산할때 통상임금에 정기상여금이나 매달주는 수당을 포함 안시켜서 노동청에 신고하니까 근로감독감이와서는 빠져나갈수있는 우회조항이나 가리쳐주고 가드만😅
아휴 그놈의 경영악화 타령 진짜 전경련 해체해라
그 월급받고 소비를 해야 경제가 뛰지... 이런 올바른 판결 하나 겨우 나왔는데 앞으로 갈길이 멀다 진짜..
내가 경제라는 개념을 알고 경제뉴스를 본지 30년이 넘었지만 당시 시점 기준으로만 보면 한국경제는 항상 어려웠습니다. 정부와 기업는 항상 어렵다고 했습니다. 좋다고 말한적 단 한순간도 없었음. 지나고 나서보니 그때가 그나마 좋았던것.
양아치 업체들 화들짝~그래도 양아치 짓은 계속하겠지..
자본잠식구조 스타트업들 이제 머리아프겠네..
퇴직금 올라가는 소리인가요
우리회사가 딱 저렇게 하는데 일년에 800프로 나오는 거 그대로 녹았음 기본급으로
그때당시 최저임금에 + 800프로 녹여진거라
성과 나오면 전에는 200만 400프로 였다면
상여 기본급으로 녹아서 300정도 됐다치면300에 400프로나옴 별로임 그냥
볼트나 체결하는 대기업 고졸출신들 외노자로 교체해라
인권과 평등으로 외노자 정직원해라!!
저것도 맞는판결이지만 기업도 기준에 맞는 직원을 선별해고하는것을 자유롭게 풀어주는것도 해줘야된다 일은 일대로 안하려고하는데 급여는 10원까지 탈탈 털어가려는 직원 참 많음
경총..참말로 어이가
이건 애초에 문제가 있던거임
댓글중에 몇몇이 그 부조리를 아는 인간들이 있네. 반도체 회사가 최저임금이 기본인데 여기에 수당을 합쳐서 최저임금보다 높게 주지... 하지만 최저임금이 오르면 여기에 수당을 조금씩 줄여서 최저임금이 오른것에 대해 상쇄를 시키지요. 이 수법은 내가 L 전자 입사하고 이건 아니지 않나?했던 마음속에 있던... 3교대 2교대 돌리면서...
반도체이야기하다가 엘전자요? 대체 어딜 다니신건지…?
@@Disjejrnii0910 그냥 좌파 근로자의 헛소리임ㅋㅋ
@@Disjejrnii0910 지금의 하이닉스는 예전 엘지반도체였어요
@@Disjejrnii0910혹시 글을 못읽음? 반도체 회사 라고 했지 뭔 반도체 얘기가 어딨음
@@eaststarkim497하이닉스 현대전자 아니었나요?
상여금을 핑계로 기본급 낮게해서 줄땐 괜찬고 상여금을 통상에 포함하라니까 회사가 어럽다?
지들이 꼼수 부리다가 딱걸렸네 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㄹㅇ
그럼 연봉에 기본급.각종수당이 있는데,수당이나 떡값도 통상 임금 되나요?
특수고용노동자 임금을 살펴줘야 한다.
임금 복지 근로 사각지대.
어쩐지 고정성 없게 주더라니.. 연봉에는 포함해서 이만큼 준다고 생색내다가 통상임금 아니라고 주고싶을 때는 주고 어떤 때는 안 주고.. 퇴직금 산정에 제외시키고..그런걸 꼼수라고 하는 것
상여금을 없애면 되겠다
꼼수 부리지 말고 그냥 월급으로 주라는 판결임 기업들이 퇴직금 산정 기준이 되는 통상임금 줄이려교 기본급 + 상여금 이렇게 해서 기본급으로 기준으로 통상임금이라고 주장하면서 퇴직금 줄였다가 예전에 정기 상여는 통상임금이라고 판결내렸었는데 이번에는 성여금에 대한 정기적 기준을 더 완화 했을 뿐임
결론은 그냥 상여니 뭐니 꼼수부리지 말고 그냥 월급여러 주라는 말임
대기업 돈 많이 벌잖아 ..
진짜 중소기업 사장 돈 많이 벌더라 .. 근데 안줄라고하지
지금회사 통상일당6만원에
상여매달50%이런식으로주는데
앞으로 어떻게될려나 ..
ㅋㅋㅋ 꼼수부리던 회사는 좋겠지만 연봉 외 진짜 보상차원에서 상여주던회사는 상여 줄이던가 안주던가하겠네 ㅋㅋㅋ😂
재원을 마련하기 위해서 회사에서 선택할수 자동화 전환 및 통합으로 인원 감축 이라는 카드 꺼낼수 있어요
아 진짜 돈이 좀 될만한게 뭐가 있지..
계약직2년이상근무시 정규직전환하는건 보여주식인겁니까? 1년~2년째되면 퇴사처리후 재계약하는식으로 하는데 이런게 합법인가요? 근로계약서도 주지도않고 받았다고 서명강요하는데 진짜 양아치짓은 다하는것 같습니다. 이런건 불법아닌가요?
언제부터 적용되요?
유통업자,기업가들: ? 임금이 올라간다고? 그럼 당연히 우리도 올라가야지~개끌~~
기압하기 좋은 나라구먼 ㅋㅋㅋㅋ
근데 왜 그렇게 기업하기 좋은나라인데. 외국에서 투자를 안할까요?? 그렇게 기업하기좋으면 엄청들어와야 되는거아닌가요?
임금 오르면 인원 감축 들어가겠지~ 사람이 하는 일자리는 더 없어지고
인원감축하고 덜뽑겟지 ㅋㅋ
공장이야 해외 공장인력 늘리면되고
최저임금올리고 기업이나 가게들 인원줄이고 안뽑는거보면 어찌될지 안보이나
뭐가좋다고 헤헤 거리나 ㅋㅋ
이제 직장다니는사람은 더잘벌것이고 그만큼 일자리들어가는 사람들은 줄것이고 기존다니던사람들은 퇴직 더빨라지것지
이렇게 말한다고 니 일자리가 생기진 않으니까
깨시민 코스프레 ㄴㄴ
일잘러들은 어차피 자기가치알아주는 회사에서 일함
ㅎㄷㄷ
감단직도 없애고 포괄임금도 같이 없애야 한다라고 본다
내년 시급 얼마오른지 알고나 떠드냐 정부야😅
10030원
엥 우리는 항상 포함되었었는데...?
그럼 연차도 포함 대는건가? 통상임금에?
그래 시대에 맞춰 법좀 개정하자.
경기 제일 좋을때도 망한다며 징징 ㅋㅋ 안좋을때도 징징 ㅋㅋㅋ 그니깐 경기 좋을때 했어야지 핑계거리라도 있지 그냥 해주기 싫은거지 ㅋㅋㅋ
물가 더 올라가겠네 ㅋㅋㅋ
세금 뜯으려고 ㅡㅡ
상여금도 빼버렸을 뿐 아니라, 식대도 전직장에는 있었는데 현직장에서 나올거라더니 정작 개별 올리면 승임 안 해줌 이거 hr에 소송 가능할까요?
멍멍이 수작 저번에 저래 놓고 통상임금 기본급에 넣었더니 최저임금 확 올려서 결론은 상여만 꿀걱 달라진건 없음 몬가 작업 할려고 저러는듯 판사는 노동자편이 아님
추석 설뽀 연봉에 포함시키는화사는어케해야하나요
찢문학의 정점 뉴스기사는 언제올라오나요?
그냥 상여금을 없애고 모든 보지 일체의 비용 수당 등을 임금에 그냥 다 포함 시켜 수 십 년 전으로 돌아 가면 보면 상여금은 그냥 직원에 대한 배려에서 시작 된 것. 어차피 서로 서로 그런 거 없잖아
대 로보트 시대가 열렸다ㅋㅋ
그런다고 니 앰생이 달라지진 않음
이렇게되면 앞으로 상여를 없애는거 아님? 어차피 높은 임금 받고 복지 좋은 회사 다니는 사람만 좋지 중소기업 다니는 애들은 어차피 상여도 잘 없음. 그야말로 잘사는 사람들만 잘살게 되고 미래에 회사 들어가야 하는 사람들에겐 그렇게 좋은것도 아닐텐데.. 점점 노동계만 좋아지고 경영계가 악화되면 사회주의 되는거지. 이제 민주당이 나라 잡아먹으면 북한 중국 되는거 시간문제다.
기업들도 대기업이나 잘 벌지 중소기업은 다 못범. 격차가 하늘과 땅 차이임
공산주의 말하려고 하신 거죠? 으 존대도아니고 반말도 아닌 임임체 싫어
뉴스 댓글 보고있으면 이 사람들은 평소에 어디서 정보를 얻는 건지 궁금할 때가 많아요 😮
대기업 취직 힘들어지겠다ㅠ
기업들 다 망하게 생겼네ㅋㅋㅋ지금도 힘들어서 사옥정리하고 공장중지에 사업축소하는 마당에..
그럼 상여 안주면 그만 아님? 이게 경영악화일까 노동계가 좋아할만한건가 ㅋㅋ
꼼수 부려서 기업이득 보면 그걸 상여로 주는건데 이러면 상여 안주고 연봉만으로 하면되는거아님?
상여랑 성과랑 착각하신거같은데
성과는 일정금액이상 회사에서 성과를 내면 주는거고 (세금안뗌)
상여는 최저시급 올라가서 기본급올라가면 잔업 추가수당이 더 많이붙어 많이줘야되니까 최저시급에 기본급 맞춰놓고 상여로 돌려서 정기적으로 통상임금 맞춰놓은겁니다 (세금 동일하게가져감)
기업입장에선 상여로 돌리는게 훨씬이득이지요
외노자들이나 어떻게 좀 해라 ㅉㅉ
주 5일제 시작할때도 나라 망한다고 겁줬었죠
우리나라 기업은 어떻게든 노동자들 노동력 착취하려 대가리 굴림
그래서 지금 망하고 있는데
@@가나다-o9r ㅋㅋ 주 5일제해서 나라가 망하고있다고? 존나 무식한소리네
정직 더안뽑고 계약직공화국되겟노 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋ 어차피 2000~2020년 사이에 기업의 순이익은 3.3배로 이상 올랐다.
근데 근로자 급여는 2.6배로 오르고.
이 0.7만큼 차이가 나는 거... 이게 평균에서 저 정도니까... 신입보다는 중견이나 장기 근속자에게는 꽤 많이 차액을 남겼을 거란 사실을 알 수 있다.
그러니까 저런 조건부 정기상여금을 통상임금으로 인정해 줘도 재계가 경영 악화할 일은 별로 없을 거 같다.
지들이 지금까지 올려 줘야 할 급여를 안 올려주고 꼼수 쓰니까 대법원이 나서서 그 꼼수를 차단하는 거 아닌가?
원래 자본주의사회에서 기업은 노동자에게 죽지 않고 먹고 살 만큼의 급여만 준다. 그래야 굶어 죽지 않기 위해 어쩔수 없이 회사를 나오게 되기 때문이다.
경영계는 지들 돈 적게 벌면 망한다고 징징거리는거 한두해냐?ㅋㅋ주5일하면 망한다 징징 거리는것부터해서 ㅋㅋㅋ ㅅㅂ
상여금 자체를 없애 버리면 되잖아.
현대노조 편들기는 싫지만
뭘 경영악화 드립을 치냐.
경영악화의 최대 원인은 경영진인데 ㅋㅋㅋ
다같이 올라가면 뭔 의미여
한국경제악화를 위해 누군가 힘을 쓰는 느낌... 누굴까? 친일파?
물가인상 요인
경영자들 임금 내려라... 아무리 그래도 임원이랑 직원이랑 임금격자 인간적으로 너무 많이 나잖아~!!! 니네 임금 내려서 직원들한테 돌려주면 경영악화 될게 뭐있음??
지금 있는 법만 잘 지켜줘도 살만할텐데
임금오르겠네 그리고 물건값은 조오온나 오르겠네
그럼 연차도 폿삼되는건가 통상임금에?
포괄임금을 먼저 없애야 한다니까
정치권이나 기업들은 노예들 맘대로 부려먹지 못해서 안달
이번 판시로 통상임금 아닌 거 찾기가 더 힘들어지겠네 ㄷㄷ
포괄임금제 폐지
야간근무 암발생 유발 높으니 생명수당 추가
대기업만해당되 니들하고상관없다.
ㅋㅋ 보너스 없어 지겠네
배려해줬더니 권리로 만들어 버리네
포괄임금제나 고정ot 폐지 해야 하는 이유 = 실제 근로시간 관계없이 지급. 그래서 경영진 친인척이나 지인들이나 아는 사이들 급여는 급여대로 받고 술마시고 놀러감. 민간인들은 그 사람들 업무 대행하면서 근로시간만 길어지고 괜히 문정부가 주 52시간 만들어서 계약서 초과한 시간도 인정도 못받음.
경영을 잘 해서 노동자들한테 그 돈을 다 주고도 남을 수 있게 하는 것이 경영하는 사람의 자세 아니냐?
이게 무슨 개도 웃고갈 논리인지 경영자가 무슨 봉사자임?니 논리면 노동하는 사람들의 자세는 노동하는거 아니냐??ㅋㅋ
좋지?ㅋㅋㅋ바로 물가상승 보너스 삭제로 이어진다