사업주가 아니어도 생각이란 걸 조금이라도 할 줄 알면 누구나 예상 가능한 거 아닌가?ㅋㅋ 이제 AI 로봇들이 단순노동부터 치고 들어오면 결국 기업인들은 새로운 신입사원을 뽑기보다는 돈 덜 드는 로봇으로 갈아치우기 시작하고 차근차근 단순 노동자들부터 일반 노동자들까지 실질적 피해를 입기 시작하겠지 @@웃어라-x1x
앞으로 상여를 대폭줄이겠지. 상여금을 많이 줄 수 있었던건. 기본급을 낮춰서 퇴직금시 통상임금을 줄이기 위함이기도하고 상여금은 선택이기 때문에 얼마든지 늘였다 줄였다가 가능함. Sk 나 삼성같이 전세계 인재를 모셔와야하는 초일류기업이야 걱정되겠지만 (상여에서 서운하게 하거나 하면 이직해버리니) 그런곳 아닌 대다수 직장은 큰일이지뭐. 안그래도 경영난 어쩌고하면서 상여 안주려고하는데 / 제조업들도 상여금 줄일거다.
벤처기업에 법으로 정한 자격가진 사람들이 취업을 하면 세금을 감면해주는데 벤처기업세액공제를 못받게 만들려면 합병을 하여 규모를 키워야함. 중소기업유예 중 벤처기업 + 벤처기업 합병을 시켜버려 중소기업에서 벗어나게 하면 다같이 벤처기업세액공제 못받아 리더급과 일반 노동자랑 차이가 없어짐. 심지어 벤처기업일때 기술상장하면 우리사주조합 없어도 상장되서 개미나 인수사 물량이 많아짐. 그래서 바이오나 벤처에 당하는 일반개미들이 많은데... 😐 dart나 영끌실적에 당하지 말자.
@@dnqhxgwjnnalw 통상임금을 구성하는게 기본급+각종 수당인데 거기에 정기적으로 받는 상여도 포함시키겠다는거지 기본급을 올리겠다는 소리는 아님. 그런데 왜 인건비 부담이 늘어나는가..인데 퇴직금 산정시 통상임금을 기준으로 하기에 회사측에선 상여금 만큼의 퇴직금 재산정이 필요하기 때문임. 직원들은 그만큼 퇴직금 더 받는거고.
이 판결이 근로자 입장에서 왜 좋은건지 설명해줄 사람?? 퇴직금, 각종수당 부담 때문에 기업이 상여금 아예 안줄텐데 뭐가 좋아졌다는거?? 기존에 받던 상여금도 다 깍일판인데? (상여금은 법적으로 안줘도 되는거고, 근로계약서에 정확히 얼마 주겠다라고 명시도 안할뿐더러, 노조가 날뛰어도 안먹힐텐데)
기업은 나쁜놈들이 아니라 대부분 나쁜짖거리를 하는거지. 아닌 기업인도 있지만, 기업 쪼개기 상장. 지주사 변경, 합병등으로 소주주 등골빨아 처먹으면 지배만 불리려는 두산 오너 같은 버러지들이 대부분인게 안타까운 현실인거구. 그런데 지뿔도 없는것들이 이들을 대변하는것도 아이러니하고!
생각이 부족하시네요. 내수부진이라는 단어가 왜 나오는지에 대해서 곰곰히 생각해보세요. 내수가 얼마나 중요한지도 생각해보시구요. 기업의 이익 중요합니다. 하지만 그 이익도 나눠가져야 활성화가 되겟죠? 나 혼자만의 이익만 추구하다가 사회가 이꼴이 된겁니다. 길게 생각해보세요
일단 4대보험 국민연금 퇴직금 이런부분을적게내기위해 상여금이나 성과금을 높이는 연봉구조는 알고있지만 이게 근로자에게 손해가가는건 국민연금이나 잔업수당이지 근데 저런구조는 상여금을 그냥높여주나??그건 회사에서 부담하는4대보험 국민연금을 엎음으로서 실질연봉이 높아지게 만든거임 그럼 이걸 통상임금화 시킨다면? 당연히 그렇게 포함시키던거 다빼서 국가에 납부하겠지 결국 저 판례하나로 지금 특히문제되는 국민연금이나 실업급여쪽의 자금해소에 상당한 도움이되는거야
대기업 생산직 기준으로 말해줄게 생산직은 기본급이 있고 상여금이 있고 성과급이 있어 근데 기본급에 해당하는 기본시급이 보통 최저시급보다 낮아 근데 상여금이 매달 들어와서 결국은 최저급여보다 많아 특근이나 연장수당그런거는 통상시급으로 하는데 기본시급이 낮다보니깐 통상시급이 보통 더많아야 천원정도야 근데 이걸 상여금도 통상시급으로 볼수 있으니깐 통상시급에 녹여서 더 올라간단 소리인거지?
진짜 순진한 사람들 많네 조건부상여금은 노동자 월급 줄이려는 꼼수임. 상여금 비율이 높으면 기본급이 낮잖아? 그럼 야근 수당 낮아지는거임 그리고 6+6 육아휴직때도 통상임금으로 주는데 400받을거 200받는겁니다. 같은 연봉이여도 기본급 300 vs 기본급 200+상여100은 기본급 300이 무조건 유리합니다. 기업이 괜히 조건부상여 주는게 아닙니다
@@또리-q4k애초에 기본급이 높으셔서 크게 차이가없을듯 상여가 200프로인데 600만원이면 기본급 100프로라는 소리인데 애초에 퇴직금이 쎄시기에 올라도 얼마 차이안나실겁니다 보통 기업들은 최저나 최저 100~200원 언저리에 상여 500~600프로로 주기에 퇴직금 포함하면 차이가 많이나는데 원래 기본급이 쌔시면 차이 얼마안나실듯
![[단독] "평양 때리면 전쟁인데?"…'원점 타격'도 협의 / SBS 8뉴스](http://i.ytimg.com/vi/IU3BwrMawYg/mqdefault.jpg)
댓글들 보니 세금 더 내야한다는 말이 많은데 아닙니다 회사로 부터 받은 모든 임금 즉 상여금 성과금도 세금 붙어요 통상임금으로 계산하는 연장근로수당을 더 받을 수 있는 겁니다
@@qweasdzxc6894 상여금 성과금에 세금이때긴하지 근데그건 소득세고
근대 4대보험 국민연금은아니잖아?
판결 왜 저거했을거같음?
저걸해서 판례만들고 이후 법안까지박으면
4대보험과 국민연금을 더 걷을수있기때문이지
안그래도 실업급여나 국민연금 문제가 심각한데 더많이걷는다하면 반발할거니까
기본급을줄이고 상여금비율을 높이는건
보통은 4대보험이나 국민연금 부담비율50:50을 기업과 노동자가 나눠가지는경우도
또는 그부담비율비용을 싹 노동자줘서 실질연봉을 높이기도했어
근데 이게막히면 이제 4대보험부담비율만큼 기업은 기존지급 상여금에서 빼갈꺼고
근로자는 상여금부분에대해 안때던 4대보험 국민연금을 때이겠지
ㅇㅇ상여 성과도 다 세금때고 줌 😊
공장근무자들처럼 연장근로를 했을때나 이득인거지 전혀 이득아님.과세표준에ㅈ걸리게되면 세금 더 뽑힘
퇴직금을 더 많이 받을수있어서 저게 좋은거아님?
근데 실적에 따라 부여하는 스톡옵션도 통상임금에 포함되는건가.
상여금으로 꼼수쓰지 말라는 거지
월래 월급으로 들어가야 할 돈을 회사가 상여금으로 돌린거지
그래서 법적으로 합법인 꼼수쓰려고
최저임금안에 직무수당이란걸 넣습니다
월급=기본급+상여금으로 지불하면서 각종 수당,퇴직금은 기본급으로만 계산 때려서 노동자는 월급에 상여금이 많을수록 불리함
노동자 아니라 근로자
@@크크루-u7z 근로 = 봉사의 의미
노동 = 노동력 제공으로 급여를 받음
사익추구단체인 회사에 봉사하러 다니세요??
@@용이-j8f 당장 네이버에 검색만 해봐도
근로 = 부지런히 일함
부지런하다 근, 일할 로
이 뜻인데
중국인이세요??
퇴직금은 기본급+상여금이 법적으로 맞다
세법상 퇴직금에 상여 포함입니다
기업은 꼼수로 기본급은 낮게하고 조건부 상여를 지급하여 직원들에게 일정수준의 시급(월급)을 맞춰줘왔습니다. 이때 문제는 조건부상여의 경우 휴일근무나 연장근무수당지급시 통상시급에서 제외되어 계산된다는점이죠. 연차수당계산할때도 마찬가지구요. 단순히 상여금더받고 말고의 문제라기보다는, 연장잋휴일수당에 적용되는 시급이 커지게된다는게 핵심논점인듯합니다.
그럼 기업은 상여금을 줄이겠죠
ㅋㅋ 회사 안다녀봄 정기상여자체가 연봉인데 그 연봉 줄일수 있나? 기본급 낮추려고 기본급으로 줄걸 상여금으로 장난치는건데 이제그걸 못하게 한다는거지
@MalDDuk2 기업에 안 다녀서요^^ 말씀해 주셔서 알게 되었네요. 감사합니다.
훈훈하다
썩을 . 잘 알지도 못하면서 지껄였구만
@@MalDDuk2애초에 연봉자체를 줄이고 점점 문화가 성과급제로 바뀔거같음ㅋㅋ
상여금=회사 실적이 좋아서 주는 보너스(성과급)이 아닌데 개백수들 상여금 안주면 된다 ㅇㅈㄹ 하고있네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
회사에 상여금 없는애들 = 좆소애들이나 그렇게 생각할듯 ㅋㅋㅋㅋㅋ 아직도 상여금이 먼지도 모름 너무 안쓰러워 받아본적없나봐… 상여금이랑 성과금이랑 헷갈리는듯
상여없애고 기본급에녹일거가튼뎅
보너스인건 다 알지😂 통상임금인척 공고에 기재해놓고 악용하지말라는거지
@@jn-nv9ck뭔 개소리임
@@ThePasn 어휴 빡댁알아 노동법령에 상여금은 법으로 강제해서 주라고 하는게없어
상여금을 주는건 회사재량이고 회사에서 상여금을 안준다고해도 법적처분을 받을게 없단 이말이야
노동자의 시대가 오는듯 하지만 결국 노동자의 자리가 비워지는 소라가들리네~
ㅠㅠ
ㅋㅋㅋ 기업들이 이제 신입 안 뽑아
@@지승구-j6p 사업주냐
사업주가 아니어도 생각이란 걸 조금이라도 할 줄 알면 누구나 예상 가능한 거 아닌가?ㅋㅋ 이제 AI 로봇들이 단순노동부터 치고 들어오면 결국 기업인들은 새로운 신입사원을 뽑기보다는 돈 덜 드는 로봇으로 갈아치우기 시작하고 차근차근 단순 노동자들부터 일반 노동자들까지 실질적 피해를 입기 시작하겠지 @@웃어라-x1x
기업 다빠져나가겠지 현대도 미국이주 준비중인데 현대노조 답없음
정기 상여금일 경우 근로계약서에 작성하지 않나?
그렇다면 통상임금으로 봐야겠지!
경영계에서는 임시 상여금으로 말을 돌리겠지!
앞으로 상여를 대폭줄이겠지. 상여금을 많이 줄 수 있었던건. 기본급을 낮춰서 퇴직금시 통상임금을 줄이기 위함이기도하고 상여금은 선택이기 때문에 얼마든지 늘였다 줄였다가 가능함. Sk 나 삼성같이 전세계 인재를 모셔와야하는 초일류기업이야 걱정되겠지만 (상여에서 서운하게 하거나 하면 이직해버리니) 그런곳 아닌 대다수 직장은 큰일이지뭐. 안그래도 경영난 어쩌고하면서 상여 안주려고하는데 / 제조업들도 상여금 줄일거다.
내가말한건 경영성과금임 상여금->성과금 / 상여도 줄이겠지뭐
상여를 맘대로 못 줄임 불이익변경이라
@@kkjoon 응 포괄연봉제로 변경해버리면 가능
@@뭉탱이-Joygo 묶어봐야 통상임금인데, 1.5 되는건 매한가지 아잉교? 아니면 연장까지 포괄로 묶는단 말잉교?
@@뭉탱이-Joygoㅋㅋㅋ 이 ㅅㄱ 여기저기서 ㅇㅈㄹ하고있네 포괄임금제든 상여를 없애든 똑같다니깐 ㅋㅋㅋㅋ 그렇게 간단한문제면 기업입장에서 그냥 그려려니하지 뉴스 나오겠냐 돌빡들 모였나 ㅋㅋㅋ
꼼수는 지들이쓰고 바로 잡으면 욕 먹는 시대,, 다들 기득권자들이야 ? 자영업들 하는 사람이들이 욕하는 건 아니지 ^^?
대기업에 대한 박탈감은 더 가팔라질거같은데??
하빠리 좋소는 월급 땡 끝이지만
20인 중소기업은 연장근무수당과 조건 상여금이 존재할텐데
그럼 중소기업은 연장근무 없애버리고 조건상여금도 없애버리면 끝 아님??
누가 좆소다니라고 칼들고 협박함?
공부해서 대기업 가던가
즁소기업이 연장근무를 어케없앰 ? 사람 갈아서 돈버는곳이 중소기업인데
조건부 상여금 안 주겠네. 근데 이러다 회사들이 공장 이전 하거나 닫으면 어디서 일할려고?
오지랖 그만~
어디로 이전함 통수 중국? 인건비 비싼 미국?
상여 안주면 망하는 회사는 퇴사해야지 그런데를 뭐하러 다닙니까
노가다 라도 해라 ㅉㅉ
혹시 2번찍으셨나요 생각하는게 윤석렬 찍은것같음...
당연항거아니냐?
벤처기업에 법으로 정한 자격가진 사람들이 취업을 하면 세금을 감면해주는데 벤처기업세액공제를 못받게 만들려면 합병을 하여 규모를 키워야함. 중소기업유예 중 벤처기업 + 벤처기업 합병을 시켜버려 중소기업에서 벗어나게 하면 다같이 벤처기업세액공제 못받아 리더급과 일반 노동자랑 차이가 없어짐. 심지어 벤처기업일때 기술상장하면 우리사주조합 없어도 상장되서 개미나 인수사 물량이 많아짐. 그래서 바이오나 벤처에 당하는 일반개미들이 많은데... 😐 dart나 영끌실적에 당하지 말자.
미국처럼 해고의 자유를 달라
그냥 미국에 가서 총한자루 들고 살아
응 ㅋㅋ 기본급 동결하면 그만이야~
최저임금 + 상여금 받던걸 최저임금미달 +상여금 = 최저임금. 이거 아님?
상여금 만큼 앞으로 최저임금 안올려도 될듯?
응. 그거아님.
@@gorgeous_afternoon 그럼 멀까요..??
@@dnqhxgwjnnalw 통상임금을 구성하는게 기본급+각종 수당인데 거기에 정기적으로 받는 상여도 포함시키겠다는거지 기본급을 올리겠다는 소리는 아님.
그런데 왜 인건비 부담이 늘어나는가..인데 퇴직금 산정시 통상임금을 기준으로 하기에 회사측에선 상여금 만큼의 퇴직금 재산정이 필요하기 때문임.
직원들은 그만큼 퇴직금 더 받는거고.
@@gorgeous_afternoon 핀트를 잘못짚은거 같은데? 법원판결로 상여금을 통상임금에 흡수시킨다는것은 간접적인 포괄연봉으로 직행하게된거임
그래서 회사입장으론 당장은 손해지만 장기적으로 인원에대한 기본급인상자체를 저감시켜버리게됨.
즉 최저시급으로 적용되어 간다는말임.
@@gorgeous_afternoon 아 네 제가 그 생각으로 적은건데 글이 좀 잘못된걸까요. 말씀에 동의합니다.퇴직금 부분은 제가 짚은게 아니라 생략하겠습니다.
어째 점점 더 유럽쪽으로 가는가... 진짜 글러먹은 것 같다. 국회증언법같은 최악의 법도 입법추진중이고.. 나라 망했네
다들 노동자 주제에 기업 생각하네 … 이렇게 해도 기업들은 어떻게든 이익 되는 구조 만들거다
과연 기업을 생각하는걸까?ㅋ
@ 음모론으로 생각하자면 로봇 들이겠다 이거일듯 ㅋㅋ
노동자가 아니라 백수일듯
멍청하네 국내 투자 축소하지
우리회사가 딱 저렇게 하는데 일년에 800프로 나오는 거 그대로 녹았음 기본급으로
그때당시 최저임금에 + 800프로 녹여진거라
성과 나오면 전에는 200만 400프로 였다면
상여 기본급으로 녹아서 300정도 됐다치면300에 400프로나옴
근데뭐 300에 200프로 주것지 앞으로
@ 합의서가 있어서 그건 어려울드ㅛ요
@@붕이-k2d노조합의못하면 답없지
부럽다 저흰500프로에서 400프로 통상임금 포함하고 100프로 상여받음.
이 판결이 근로자 입장에서 왜 좋은건지 설명해줄 사람??
퇴직금, 각종수당 부담 때문에 기업이 상여금 아예 안줄텐데 뭐가 좋아졌다는거?? 기존에 받던 상여금도 다 깍일판인데? (상여금은 법적으로 안줘도 되는거고, 근로계약서에 정확히 얼마 주겠다라고 명시도 안할뿐더러, 노조가 날뛰어도 안먹힐텐데)
상여금이랑 성과금 구분도 못하시네
@@띠요옹1223 내가 말하는 상여금이란 "실적에 따른 조건부 상여금(성과상여금)" 인건 알고 있지? 판결문이나 똑바로 읽고 아는 척을 하렴^^
최저임금 오르면 인건비 줄이려고 인력 감축될거고 물가는 오르고 근로자 입장에서 왜 좋은건지 설명해줄사람?ㅋㅋ
생산직들 월급 거의 상여로 줌... 기본급보면 엄청 낮음 기본급만 보면 가서 일할 사람 없음 신규들 월 백 수준임
그 부담때문에 아예 안주는 ㅈ같은 회사 다니는 니가 문제지 ㅂㅇㅅ아ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 누가 학창시절에 공부 ㅈ같이하래?^~^
대한민국 노예 최저임금
일자리라는게 기업이 수익이 나고 세금내고 고용하는걸로 나라가 돌아가는건데 민주당이나 사회주의자들이 ,기업은 나쁜놈들 노동자는 착한사람들이라며 기업돈 털어가려고만 하는게 안타깝다.
기업은 나쁜놈들이 아니라
대부분 나쁜짖거리를 하는거지.
아닌 기업인도 있지만, 기업 쪼개기 상장. 지주사 변경, 합병등으로 소주주 등골빨아 처먹으면 지배만 불리려는 두산 오너 같은 버러지들이 대부분인게 안타까운 현실인거구. 그런데 지뿔도 없는것들이 이들을 대변하는것도 아이러니하고!
생각이 부족하시네요. 내수부진이라는 단어가 왜 나오는지에 대해서 곰곰히 생각해보세요. 내수가 얼마나 중요한지도 생각해보시구요. 기업의 이익 중요합니다. 하지만 그 이익도 나눠가져야 활성화가 되겟죠? 나 혼자만의 이익만 추구하다가 사회가 이꼴이 된겁니다. 길게 생각해보세요
@@HH-sy2wh 그게 적당해야지 대기업 맨날 연봉 1억 가까이 받으면서 맨날 월급 올려달라고 파업하는거 보면 모르냐?
@@user-sn4xt5lp9c그것도 부족하답니다
@@HH-sy2wh나 혼자만의 이익을 추구하다가 사회가 이꼴이 됬다라.. 본인만에 망상에 빠져서 합리화를 잘해놓으셨네요. 회사 차려서 처음부터 키우고 운영해보세요.
내수부진이 기업에 이익만 따지다가 문제가 됬다니 진짜 무식을 자랑하는것도 쯔쯔..
중요한건 법원 판례일뿐!
아직 근로기준법 정해진게 아니라서...
통상임금에 안넣어도 상관없을듯
받고 싶으면 근로자가 소송걸어서 개인 능력것 받아갈수받게 없는게 현실
기업이 살아야 노동자도 늘어난다
뭐든 한쪽 좋은 곳으로 쏠리면 무너지게 됨 이게 좋은게 아니다 노동계 멍청이들아 반대로 서민들이 돈을 써야 경재가 굴러 가듯 기업또한 니들 배만 채울려 해선 안된다
그래서 적용하기전에는 일자리 늘어남?ㅋㅋㅋ
일단 4대보험 국민연금 퇴직금 이런부분을적게내기위해
상여금이나 성과금을 높이는 연봉구조는 알고있지만
이게 근로자에게 손해가가는건 국민연금이나 잔업수당이지
근데 저런구조는 상여금을 그냥높여주나??그건 회사에서 부담하는4대보험 국민연금을 엎음으로서 실질연봉이 높아지게 만든거임
그럼 이걸 통상임금화 시킨다면?
당연히 그렇게 포함시키던거 다빼서 국가에 납부하겠지
결국 저 판례하나로 지금 특히문제되는 국민연금이나 실업급여쪽의 자금해소에 상당한 도움이되는거야
호의가 권리라 생각하면 안되는데^^ 상여금 인센티브 성과금은 회사들의 호의지 근로자의 권리가 아닙니다~~^^
상여금 안주면 되지. 그냥기본급으로 줘라.
저걸 기본금에 넣는 순간 연봉1천 이상 그냥 올라 갑니다 잔업 특근 계산할때 기준이 되는게 기본금 이에요 @@박정규-x5c
그거 적게 주려고 꼼수쓴게 이제 지들 뒷통수 때리는거지
바보인증하셨네. 성과급과 상여급은 다른거란다.
정기적 일률적 상여금은 이미 연봉에 쪼개져있는 것이고, 이번판결은 야간근무나 주말근무시에 조금더 받게되는거란다
성과급이랑 상여금도 구분 못하면서 왜 아는척을
상여금 없는 ㅈ소 엄청 많은데
상여금 왠만한 회사들 폐지 되겠다 ~ 근로자 다들 월급만 받고 살아야겠다
노총 에서 잘했다고 했으면 그건 나라망하는길이다
간첩나온거 사과했냐 ? 조사는하고있냐 ?
이미 상여금 없는 회사들많아서 이건 법원이잘했구만
노동자도 어느정도는 쉽게 자르는 시대가 와야 할텐데...대충 일하는 직원도 짜르기 수월해야 기업이 크지..😢
그냥 상여금을 없애고 임금을 그대로 주겠지 ㅋㅋ
이거근데 판례나오고 바로 적용되는거임?
좀 맘대로 해고 하게 해줘라
퇴직금 수령 해야하는데 언제 부터 적용 되나요? 퇴직금 수령 기한이 있나요?
조만간 한국 기업들 해외로 다들 뜨겠네. 이런 나라에서 노조파업까지 감당하며 계속할 이유가 없잔아
제발떠라 미국같은데서 징벌적손배한번 맞아봐야 꿀빤거 감사하게생각하지. 호의가 계속되면 권리인줄 안다말에 기업이라고 예외는 아니지. 대법원간만에 일햇네
@@박정규-x5c뭐하러 미국에본사두냐 멍청한가
친기업으로 기업유치하려는 나란 쌔고쌧어
막말로 삼성정도되는기업이 해외이전해서 거기본사두고 살겠다고나와봐 어떻게되나
돈이 문제겠지 미국이 좋으면 미국에 할거고... 너나 걱정..
전세계가 감세해주고 기업들 유치하고 있는데 거꾸러 처가고 있으니 그렇지. 다들 ㅂㄷㅂㄷ하는거보니 민노나 한노에서 왔능가?
@@user-gd2fm 감세는 굥이 해줬자너ㅋㅋㅋㅋ
뭐가 다른거야? 세금이 쌔지는건가요?
퇴직금이 높아집니다
@@사랑합니다-r8c 퇴직금은 직전 3개월 급여총액이라 상관없구요 통상임금으로 계산되는 연장근로수당 등을 더 받을 수 있어요
@@qweasdzxc6894 급여총액이라 상관이있지요
원래 퇴직금기준이 기본급여 3개월치 산정인데 정기상여분이 빠져있었지만
대법원에서 정기상여도 퇴직금에 포함시켰으니 퇴직금이 더 높아지겠죠
수당이 쎄짐
퇴직금은 상여금 12분할해서 월별로 들어가겠지
그치 말 잘하네 아랫사람 사회라는게 돈이 돌고 도는건데 월급은 그대로 인데 물가만 오르고 경력자는 많아지는데 월급은 그대로잖아 그냥 능력없는 회사는 망하는게 나아. 그냥 회사들 망해라 지들은 하기 싫고 노예만 구하고 싶고 돈 적게 줘서 그럼 걍 망해라
야 그럼 니가차려서 연봉1억씩주고 사람쓰면대겠다 그럼 인재모여서 삼성도뛰어넘겠네
그래연봉1억주고 2억치일시키면 회사 잘크겠네
돈이없어? 대출내서 사업하면대지
어케해야 회사가 성장하는지 잘아시는분인데 몸소실천을해야할거아녀
입만떠들지말고
노예처럼부리는놈들은 몸으로실천하는데
넌왜 입만떠듬
해고해야지 뭐
ㅎㅎㅎ
미쳤군요 ㅎㅎ
다좋으니까 미국처럼 해고는 자유롭게 해줘야지
개판치는 넘들도 다똑같이 줘야되는 이 말도안되는 법이 어딧냐 우리나라가 유일
최저시급에 맞춰서 올라가는 기타공공기관들은 별로... 이미 문재인정부때 그거 못맞춰서 수당 포함시키면서 올렸는데...
이제 수틀리면 상여금 줄이고 임금에 넣어서 퉁치는 사태가 벌어질수도..
기재부
ㅋㅋㅋ비고정성 상여금도 헥헥거리면서 무슨 사장을 해ㅋㅋㅋ임금 지불능력없으면 사람쓰지마세요ㅋㅋ
이런 거지들이 고용주 입장을 어떻게 이해하겠냐 ㅠ 25만원 받으니 영혼까지 파는 그냥 바닥들인데 ㅠㅠ 이런 바닥들이랑 같은 한표인게 참 안타깝다
이것이정답 사람들다짜르고 사업정리해야겠네
대기업 생산직 기준으로 말해줄게
생산직은 기본급이 있고 상여금이 있고 성과급이 있어
근데 기본급에 해당하는 기본시급이 보통 최저시급보다 낮아 근데 상여금이 매달 들어와서 결국은 최저급여보다 많아
특근이나 연장수당그런거는 통상시급으로 하는데 기본시급이 낮다보니깐 통상시급이 보통 더많아야 천원정도야
근데 이걸 상여금도 통상시급으로 볼수 있으니깐 통상시급에 녹여서 더 올라간단 소리인거지?
와 대기업인데 기본급이 최저시급도 안되요? 에반데..
@@푸들-k8l기본급 200안됨 수당붙여야 300~400씩되는거고
맞음 최저시급안되는데 이것저것 붙여서 통상임금이라고 치고 계산함 ㅈ같다 ㅋ
최저시급보다 안됨 초봉은 6천인데 상여금이 600프로 성과급 따로라서
과연 노조가 이걸 우기고 갈련지가 관건이네
@@김생수-h3p3j 오뭐야 설마같은회사는아니겠지 ㅋㅋㅋㅋ 똑같네나랑
그럼 상여금 안주면 되긋네...
노사합의로 만든 상여금을 안주면 파업하겠지 ㅋ
안주면 된다는 멍청한 생각을 하네
사규에 명시된 임금 안주면 임금체불이지 그리고 그거 없애려면 노동자 동의 있어야해
저기 소송거는 회사보면 대부분 임금의 절반정도가 상여금이라 안주면 난리남 ㅋㅋ
ㅋㅋ 파업하면되징 ㄱ
노동계가 뭘알겄어 밥한그긋 더준다면 환장하는데 ㅋㅋㅋ
판사 당신들 월급도 잣됐어!!
공무원 월급이라 퇴직금이랑 관계없다
기업이나 노동자나 세금 건보료 적게 냈는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이제 상여금이 없어지겠네 ㅋㅋㅋㅋ
엥? 뭔 헛소리야 ㅋ 저거 산정하는 급여총액은 상여 성과 모든 금액 포함해서 하는거야
받아봤어야알지 ㅋㅋ
이딴글에 공감 다는사람은 아메바 지능인가 ㅎㅎ😅
저거랑 세금이랑은 상관없는데 뭔 쌉소리누
댓글보다 보면 이런놈도 1표구나 싶긴함 😂
사업자는 국가전복세력이다
상여금은 기본급의 몇퍼센트 이렇게 해서 주는건데 최저시급이 밀고 올라오니 또 이런식으로 꼼수 부려서 노동자들 위하는척하고 판결 내놓는거지. 최저임급하고 급여시급하고 차이 벌릴려고 이런식으로 수작질 하는거야.
사람쓰지마,,,너거들보고 사람써달라고
한적 없으니까,,,일이야 만들면 일자리
는 차고넘친다.다만 일자리를 지입맛
찾아서하니 없다고 징징거리는거지
통상임금으로 정해지면 세금 더 내셔야죠 ㅋㅋ 실업률 상승 신입 사원 공채 줄죠 회사에 고정비 부담 ~~^^ 채용시장 악재 ^^
왜 더냅니까 상여 애초에 연봉측정되서 세금을 내는걸요
정기상여로 2달에 한번 받는데
지금도 짝수달에 192만원 상여받으면
소득세 37만 주민세 3만7천
고용보험 1만7천
약 43만원 떼갑니다
상여 세금원래 안뗐던거 아니에요 ㅋㅋㅋㅋ
진짜 대가리 깨졌나 ㅋㅋㅋㅋ
상여 받아본적 없냐 ㅋㅋㅋㅋ
급여라는게 원래 세금다뗀다
우린 원래 포함이었는뎅 😊
이제 노동자들의 시대는 끝났다. 외국인 만뽑는다😊
일단 취업부터 합시다 여러분
바본가 왜 좋아하지
현 정부의 흥청망청과 불법적 계엄령으로 인한 경제적 손실과 대내외 환경의 불확실성 증가로 인한 국가 세수부족에 따른 조치...
현정부가 흥청망청은 아니지...
@@전라도타이슨용산이전비용+청와대 관리.유지비용+관사 이용과 불법건축물 등...
(모두 청와대에서 가능한 것인데 굳이...?
불법계엄을 위한 계획.) 이것부터 시작되었다.
예비비증액 꼼수사용도 있지...
@@전라도타이슨 맞죠맞죠.. 흥청망청이 아니고 멍청멍청하게 썻죠 ㅋㅋㅋㅋㅋ
경영계가 유감할일은아니지 지금까지 현대차를비롯해서 철강업계나 대부분 큰회사들 최저시급보다 적게 주면서 뷰족한 시급을 상여로 쪼개서 상여다합치면 최저시급넘는다 이런개소리로 최저시급이하로 근로계약하고 죄다 상여금으로 퉁쳣는데 그런식으로 임금장난질쳣는데 뭐가유감이냐 ㅋㅋㅋㅋ 개수잭부리다가 이제 개수작못부리게 정상화됏을뿐인데
12첩반상 들다가 9첩반상 들라해봐 유감이지
기업들 이제 상여금 주지마세여
개소리한다
기업이 먼저 통상임금 포함시키지않으려고 편법을 쓴건데 뭔 소릴 하는거야? ㅋ
2찍임?
@@차칸중립 2찍ㅇㅈㄹㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ상여금 없애기 시작한게 문죄인인데 개소리하네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@차칸중립 그래 죄명이 곧 깜빵~
노총이 탄핵집회 참여안하는 조건으로 이런거 받아낸게아닌가 의심된다
계속 의심하소
@@루트w5l 뭔 소리야 이건 현대 기아가 옛날에 소송걸어서 승소난 부분인데
기아는 2년전인가에 지급 완료했고
현대는 신의원칙으로 지급은 안해도 승소는 했는데
월급 더 줄어들듯 ㅋㅋㅋㅋㅋ 늘 그랬듯이
이건 좀 아니지 않나
기업에 서 이젠 월급 만 줘라 ~
바보들 아닌가? 상여금을 더 안줄텐데 환영한다고?
? 상여금이 낮아져도 기본급이 높아지니 좋죠ㅎㅎㅎ
퇴직금, 성과급의 % 기준은 기본급이니까요~
@Sy19oo-o1c 감원의 바람이 불어닥치는데 지금 그렇게 좋은 상황일것 같지는 않네요 있는 사람들이 지갑을 닫아버리면 답없어요
@@psyo123 기업들 입장에선 안좋죠
상여금이 낮아지는게 왜 좋냐고 그러시길래..
이게 정답임
와 진짜 무식한 애들이 많네.. 상여금을 주는건 회사마음인거야 통상임금에 포함시킨다고하면 상여금을 회사에서 없애겠다라고 하면 기본급이 높아지는게 아니고 돈을 덜받는거라고 모지리들아 어휴
상여금을 당연히 받는거라 생각하지마라
말이 안되는 판결
창과 방패 싸움
어이가 없네…
상여금 폐지
그럴라고 처 만들었잖아 ㅋㅋ
진짜로 노동자들 위해서 상여금 준거냐 ㅋㅋ
올해 6월에 퇴직했는데 이거 소급 적용 되려나요?
소송중인 건이 있어야 됨
뉴스잘들어보면 판결이후부터 적용이라잖아요
안됨
네 됩니다 소송거는 날로부터 3년전까지요
돈을 더 주니까 더 달라고 떼 쓰네
대기업 근로자만 좋겠네 ㅋㅋ
기업하는사람들 능력없으면 접으라고하니 다 다른나라로 떠나세요. 능력있는 놈이 하겠지
또 월급쟁이 잡겠네
이제 상여를 안주지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
골치아픈 사업 이제는 폐업이 답이다.
중소기업 다니고 잇어요 상여금 다 없어졋어요 ㅅㅂ
적당히들해라ㅋㅋㅋ
그동안 직원들 월급갖고 장난치는 놈들 어쩌누? 적당히 해쳐먹어야지!!!!
댓글에 뭔 사업주들만 있나?아니면 월급도 안받는 댓글알바들만 가득이네
법이 너무 노동자 편이다...
합쳐 세금, 건보료 내라
내는데요 상여에 세금 다때고 포함해서 연봉으로 되서 그만큼 더 때갑니다
뭘 배워야 알지...
상여금이 뭔줄은 아나...
바보..ㅋㅋ
멍청이인가 상여 2달에 한번받는데
192만원중에 세금으로 43만6천원 떼간다....
상여도 연봉 액수 과세구간에 따라 세금 다 떼간단다 성과랑 다르단다 친구야
해고라도 잘되도록해라ㅋㅋ기업이죄네ㅋㅋ
Ai로봇시대가오는구나
기업에서 일하기 힘들다... 연봉으로 끝나겠군..
사람안쓰는게 답이군
니가 기업인인지 아노 ㅋㅋㅋㅋ 노비색기가
회사있고. 사람있는건데 사람편만드니 회사가 남겠냐
공산당 다 되었구나 민노총세상일세 두고봐라 너희들 일자리는 계속있겠냐 로봇으로 바꾸겠지
공산당이면 ㅋㅋ 나라 기업우선이죠 ㅋㅋ 중국 북한보면 ㅋㅋ
사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 사법시험 😢😢
정치적 올바름주의로 유럽이 망하고 있는데
사람안쓰는 로봇의시대가오겠군
ㅋㅋ 그럼 소비는 누가함? 단세포사고
@@박정규-x5c결국 배고파서 사먹 을듯?
@@우리것이최고여소득이 있어야 소비가 있지 ㅋ 무뇌인가?
정부도 세수가 없는데 ㅋㅋ 전원 로봇으로 가지냐?
그리고 지금 시대에 올 로봇이 되냐? ㅋㅋ
노동자가 결국엔 소비자인데 헛소리하네 ㅋㅋㅋ
앞으로 상여금 국물도 없다?
기본급은 최저시급을 준수하는 기업이 없습니다
대기업 현장직은 대부분 최저시급임. 최저시급보다 더 낮은 곳도 있음, 삼성전자도 최저시급이고 엘지화학도 최저시급임. 더 낮은 곳은 엘지 이노텍이나 엘지디스플레이임.
상여를 더해서 통상임금으로 주기 때문에 기본급이 낮은 것임. 없긴 뭘 없어 ㅋㅋ
물가오르는 요인
미국은 친기업으로 경기 확장으로 가는데
진짜 순진한 사람들 많네 조건부상여금은 노동자 월급 줄이려는 꼼수임. 상여금 비율이 높으면 기본급이 낮잖아? 그럼 야근 수당 낮아지는거임 그리고 6+6 육아휴직때도 통상임금으로 주는데 400받을거 200받는겁니다. 같은 연봉이여도 기본급 300 vs 기본급 200+상여100은 기본급 300이 무조건 유리합니다. 기업이 괜히 조건부상여 주는게 아닙니다
애초에 공장들이 기본급은 최저로 맞춰주지않는걸요
대기업아닌이상 중견까지는 기본급 최저에 상여 400~600프로 이렇게 맞춰나서 기존 노동자들은 오히려 좋죠 퇴직금에 포함되면
원래 기본급 최저 받았는걸요
노조 없는곳만 큰일났죠
월급줄이려는거 반만맞음 연장수당이 기본급에 연계되니 그런건맞지
정기적 일률적 그래서 통장으로 떡값주면 안되고 현금으로 기록 남기지 않고 줘야합니다
그게 더 불법이지요..ㅋㅋ
현찰은 생겼을때 종이박스나 트렁크에 넣어두는게 룰이라서...
3조 2교대 연봉 6400입니다.
상여른 1년에 딱 두 번~ 받습니다.
설 100% 추석 100%
이렇게 지급받고 있어요.
상여만 총 600입니다.
퇴직금에 얼마나 큰
영향을 받을까요?
@@또리-q4k애초에 기본급이 높으셔서 크게 차이가없을듯
상여가 200프로인데 600만원이면 기본급 100프로라는 소리인데
애초에 퇴직금이 쎄시기에 올라도 얼마 차이안나실겁니다
보통 기업들은 최저나 최저 100~200원 언저리에
상여 500~600프로로 주기에
퇴직금 포함하면 차이가 많이나는데
원래 기본급이 쌔시면 차이 얼마안나실듯
이제상여도 옛날유물이되는거지.
노동자와경영자서로같이세금덜내려고 만든꼼수엿는데 이제시대의뒷편~~~으로없어진다
세금이랑 상관없어 알고말해 상여금은 세금없어? 연장수당 같은거 적게주려고 회사가 꼼수쓴거야
상여 세금 다 떼는데 소득구간따라...
정기상여 190받으면 43만원 세금떼감...
이러면 상여금 안주는거아님?
우리나라 기업들 모두 해외이전해라!
도저히 기업을 할수 있는 나라가 아니다.
2찍이시네요 ㅋㅋㅋ
@@차칸중립1찍이든 2찍이든 기업에 불리한 노란봉투법,국회증언법,저런판결 등등이 나오면 최저시급 높은 알바나 하지 누가 CEO 하려고 합니까?
취업 이젠꿈도못꾸겠네
목소리가. . . . .