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他責思考って本当に直すの難しいと思います。なぜなら私自身が超他責思考の本人だから😨😨自分で他責思考とわかっていて直したいと思ってもなかなかなおらないのに他人の他責思考を直すのはもっと難しいですよね…でも確かに組織の改善点とか、仕組みの見直し、すごくできそうな気がします。他責思考を根本から治さなきゃーでも考え方が染みつきすぎて難しい！と考えてしまっていましたが、まずは人の意見を取り入れてみる。そして組織や仕組み作り、見直しをして、その中でまた少しずつ意見を取り入れて行って他責思考を直していこうと思います！ありがとうございました、ら
他責思考の人を改善させるのではなく、他責思考を生かしてそれをみんなのためにもなる方向に持っていくと言う発想！ すごく勉強になりました！ 誰かを否定しない方法、素敵ですね✨
コメントありがとうございます！私自身、他責思考の人を変えようと色々な方法で試みたんですけどなかなか変えられなかった経験があります。この方法も仮説レベルなんですけど、上手くいったら良いなぁと思っています。否定しない＝絶対肯定ですかね笑
いつも勉強になります。他責思考＝悪ではない！にハッとさせられました。ありがとうございます。
こちらこそコメントありがとうございます！そういって頂けると本当に嬉しいです。他責に振り過ぎている人は仕事でも色々問題になったりしますが、上手く組織の中で振舞えればいいのになぁといつも思ってます。
学びの深い動画、ありがとうございます！最初の診断、私は「自責思考」でした。極端に触れすぎないことが大事、まさにそうだと感じました。しゅうさんの他責思考・自責思考に関する網羅的な解説があることで、チームの方はどういう考えなのか、どのようにコミュニケーションを取れば良いのか、非常に勉強になりました。ありがとうございます。
イツキさん、いつもありがとうございます！私自身のこれまでの経験からこのテーマで動画を出したいと思っていて、やっと整理できたので公開できました。自責思考さすがです！極端に振れ過ぎない。これもほんと大切だと思っています！
嫁からは自責思考が強すぎると言われます。しかし上司からは、他責思考ととられることも稀にあり、そのギャップや考え方に混乱してましたが、この動画見て、何となく理解できた気がします。ありがとうございます！
貴重なご意見ありがとうございます！今回の動画は私自身のこれまでの仕事経験からの気づきを元に整理したのですが、監督ライターさんのコメントを拝見して、家や職場などの自分の役割に応じてその考え方って変わるのかもしれないと思いました。まだまだ深いところがあるかもしれません、こちらこそありがとうございます！
相手がまともな人なら自責でいいけど、世の中悪党もかなりいるから、その場合は他責の態度を貫く勇気も必要ではないかと経験から思います。
コメントありがとうございます😊>世の中悪党もかなりいるからこのコメント、めっちゃわかります。ビジネスを行う上でこうした他責を貫く判断、めっちゃ大切だと思います。
今回も質の高い動画をありがとうございました😊ツイッターも勉強になります。毎週土曜日が楽しみです♪
YUKARIさん、こちらこそコメントありがとうございます！毎週土曜日楽しみと言って頂けて光栄です。ご期待に添えられるかどうかはわかりませんが、これからも自分自身楽しみながら、ちょっとだけでも役立つコンテンツを配信できればと思っています。引き続きよろしくお願いします！
素晴らしい動画だと思います。たくさん展開しました。わずかでもお力になれたら幸甚です。
コメントありがとうございます。そう言って頂けると本当に嬉しいです。少しでもビジネスパーソンのお役に立てればと思っています。今後ともどうぞよろしくお願いします！
いつも勉強させていただいています。最初の質問で1度目はBで、二回目はAだった場合はどの思考に当てはまるのでしょうか？
いつも楽しく勉強させていただいております。会社 (保育園 )の研修にしゅうさんの動画を用いたいと画策してます。専門職たちは、ビジネススキルが身近ではなく、 (せっかく素晴らしいことを考え発信していても)スキル不足で損してしまっていることが多い様に見受けられます。そこで、しゅうさんの動画を視聴して、①すぐに変えられる自分の行動 ②動画を見て理解しにくかった点 (私から別途解説)の2点をメモ程度に残してもらって、職員の成長に役立てていきたいと思います。 (←あくまで予定) これからも応援しております！
Matsumotoさん、とても嬉しいコメントありがとうございます！確かに専門職の方々はその専門性に没頭しているあまり、対人関係だったりコミュニケーション部分で損をされている方をたまにお見かけします。こういった方々にはなかなかTH-camからは届きにくいですが、こうして考えてくださっていることに感謝です。こちらこそ今後ともどうぞよろしくお願いいたします！
はじめまして。私は他責と自責の両方です。苦しいです。親への他責です。親が嫌いだとか恨みがあるとかではないです。
はじめまして、私は結構な他責寄り思考です更に幼少期から高校生にかけていじめっ子の主犯格になるくらいの相当なガキ大将気質でもあったので、社会人になってからしょっちゅう逆パワハラを起こしてしまうくらい先輩や上司にさえ煙たがられてしまい、結果あっという間に追い出し部屋送りになったり、解雇宣言されたりととにかく転職回数も多いです信じられないことに祖父や父親の代からこういう思考とアグレッシブコミュニケーションの癖があってそこから強く遺伝してしまったみたいです生まれてしまった以上、祖父や父親のせいにするわけにもいかないと思いますが、根本的な改善は相当難しいでしょうか？
私は他責思考です。周りの皆に謝りたい
nana。さん、コメントありがとうございます。他責思考の人は自分が「他責思考」だってそもそも気づいていない人が多いです。そこに気づかれているだけでも素晴らしいです！
しゅうさん他責思考の方との関わり方など、とてもマナビになりました。私自身、超自責思考に当てはまりました。ただし、自分で動いた上での…という前提で考えてしまったので、この結果になりました。私自身の経験上、他責思考で考えると判断出来なくなったり、踏ん張りが効かなくなるので、やりたい事ややるべき事は出来るだけ自責思考よりで考えています。しゅうさんは、働き始めの頃は、どちらよりでしたか？
こんばんは。私、B→Aでした😅自分の悪かった所を考えて、改善の努力を試みてはみるのですが、途中でやっぱ上司もここが見れてないんじゃない？って、相手の問題点まで考えてしまうんですよね（笑）しかも、それをストレートに相手に言うから上司によって評価は全く違います😓
カリンさん、コメントありがとうございます。問題って自分だけじゃなくて自分以外にもあるから難しい所ですよね。自分の悪かった所は直した上で、上司にも改める所は改めて欲しいですよね。上司にも色々タイプがあるから言い方とか結構むつかしかったりしますよね。同感です！
自分の事は、10段棚上げして悪口・愚痴ばかりの人がいます。
どこの世界にもそういう人いますよね。。マジ勘弁してほしいですよね。
他責思考って本当に直すの難しいと思います。なぜなら私自身が超他責思考の本人だから😨😨自分で他責思考とわかっていて直したいと思ってもなかなかなおらないのに他人の他責思考を直すのはもっと難しいですよね…
でも確かに組織の改善点とか、仕組みの見直し、すごくできそうな気がします。他責思考を根本から治さなきゃーでも考え方が染みつきすぎて難しい！と考えてしまっていましたが、まずは人の意見を取り入れてみる。そして組織や仕組み作り、見直しをして、その中でまた少しずつ意見を取り入れて行って他責思考を直していこうと思います！ありがとうございました、ら
他責思考の人を改善させるのではなく、他責思考を生かしてそれをみんなのためにもなる方向に持っていくと言う発想！ すごく勉強になりました！ 誰かを否定しない方法、素敵ですね✨
コメントありがとうございます！
私自身、他責思考の人を変えようと色々な方法で試みたんですけどなかなか変えられなかった経験があります。この方法も仮説レベルなんですけど、上手くいったら良いなぁと思っています。
否定しない＝絶対肯定ですかね笑
いつも勉強になります。他責思考＝悪ではない！にハッとさせられました。ありがとうございます。
こちらこそコメントありがとうございます！
そういって頂けると本当に嬉しいです。
他責に振り過ぎている人は仕事でも色々問題になったりしますが、上手く組織の中で振舞えればいいのになぁといつも思ってます。
学びの深い動画、ありがとうございます！最初の診断、私は「自責思考」でした。極端に触れすぎないことが大事、まさにそうだと感じました。しゅうさんの他責思考・自責思考に関する網羅的な解説があることで、チームの方はどういう考えなのか、どのようにコミュニケーションを取れば良いのか、非常に勉強になりました。ありがとうございます。
イツキさん、いつもありがとうございます！
私自身のこれまでの経験からこのテーマで動画を出したいと思っていて、やっと整理できたので公開できました。自責思考さすがです！
極端に振れ過ぎない。これもほんと大切だと思っています！
嫁からは自責思考が強すぎると言われます。しかし上司からは、他責思考ととられることも稀にあり、そのギャップや考え方に混乱してましたが、この動画見て、何となく理解できた気がします。
ありがとうございます！
貴重なご意見ありがとうございます！
今回の動画は私自身のこれまでの仕事経験からの気づきを元に整理したのですが、監督ライターさんのコメントを拝見して、家や職場などの自分の役割に応じてその考え方って変わるのかもしれないと思いました。まだまだ深いところがあるかもしれません、こちらこそありがとうございます！
相手がまともな人なら自責でいいけど、世の中悪党もかなりいるから、その場合は他責の態度を貫く勇気も必要ではないかと経験から思います。
コメントありがとうございます😊
>世の中悪党もかなりいるから
このコメント、めっちゃわかります。
ビジネスを行う上でこうした他責を貫く判断、めっちゃ大切だと思います。
今回も質の高い動画をありがとうございました😊ツイッターも勉強になります。毎週土曜日が楽しみです♪
YUKARIさん、こちらこそコメントありがとうございます！
毎週土曜日楽しみと言って頂けて光栄です。
ご期待に添えられるかどうかはわかりませんが、これからも自分自身楽しみながら、ちょっとだけでも役立つコンテンツを配信できればと思っています。
引き続きよろしくお願いします！
素晴らしい動画だと思います。たくさん展開しました。
わずかでもお力になれたら幸甚です。
コメントありがとうございます。
そう言って頂けると本当に嬉しいです。
少しでもビジネスパーソンのお役に立てればと思っています。
今後ともどうぞよろしくお願いします！
いつも勉強させていただいています。最初の質問で1度目はBで、二回目はAだった場合はどの思考に当てはまるのでしょうか？
いつも楽しく勉強させていただいております。会社 (保育園 )の研修にしゅうさんの動画を用いたいと画策してます。専門職たちは、ビジネススキルが身近ではなく、 (せっかく素晴らしいことを考え発信していても)スキル不足で損してしまっていることが多い様に見受けられます。そこで、しゅうさんの動画を視聴して、①すぐに変えられる自分の行動 ②動画を見て理解しにくかった点 (私から別途解説)の2点をメモ程度に残してもらって、職員の成長に役立てていきたいと思います。 (←あくまで予定) これからも応援しております！
Matsumotoさん、とても嬉しいコメントありがとうございます！
確かに専門職の方々はその専門性に没頭しているあまり、対人関係だったりコミュニケーション部分で損をされている方をたまにお見かけします。
こういった方々にはなかなかTH-camからは届きにくいですが、こうして考えてくださっていることに感謝です。
こちらこそ今後ともどうぞよろしくお願いいたします！
はじめまして。私は他責と自責の両方です。苦しいです。親への他責です。親が嫌いだとか恨みがあるとかではないです。
はじめまして、私は結構な他責寄り思考です
更に幼少期から高校生にかけていじめっ子の主犯格になるくらいの相当なガキ大将気質でもあったので、
社会人になってからしょっちゅう逆パワハラを起こしてしまうくらい先輩や上司にさえ煙たがられてしまい、
結果あっという間に追い出し部屋送りになったり、解雇宣言されたりととにかく転職回数も多いです
信じられないことに祖父や父親の代からこういう思考とアグレッシブコミュニケーションの癖があって
そこから強く遺伝してしまったみたいです
生まれてしまった以上、祖父や父親のせいにするわけにもいかないと思いますが、
根本的な改善は相当難しいでしょうか？
私は他責思考です。
周りの皆に謝りたい
nana。さん、コメントありがとうございます。
他責思考の人は自分が「他責思考」だってそもそも気づいていない人が多いです。
そこに気づかれているだけでも素晴らしいです！
しゅうさん
他責思考の方との関わり方など、とてもマナビになりました。
私自身、超自責思考に当てはまりました。
ただし、自分で動いた上での…という前提で考えてしまったので、この結果になりました。
私自身の経験上、他責思考で考えると判断出来なくなったり、踏ん張りが効かなくなるので、やりたい事ややるべき事は出来るだけ自責思考よりで考えています。
しゅうさんは、働き始めの頃は、どちらよりでしたか？
こんばんは。
私、B→Aでした😅
自分の悪かった所を考えて、改善の努力を試みてはみるのですが、途中でやっぱ上司もここが見れてないんじゃない？って、相手の問題点まで考えてしまうんですよね（笑）しかも、それをストレートに相手に言うから上司によって評価は全く違います😓
カリンさん、コメントありがとうございます。
問題って自分だけじゃなくて自分以外にもあるから難しい所ですよね。
自分の悪かった所は直した上で、上司にも改める所は改めて欲しいですよね。
上司にも色々タイプがあるから言い方とか結構むつかしかったりしますよね。同感です！
自分の事は、10段棚上げして
悪口・愚痴ばかりの人が
います。
どこの世界にもそういう人いますよね。。
マジ勘弁してほしいですよね。