Mending berlakukan koperasi jamkestab (jaminan kesehatan dan tabungan) 1. Tiap bulan pesangon (gaji tabungan) diberikan, yakni 5% dari gaji bulanan (naik jika sudah beberapa tahun), 2. Tiap bulan gaji jaminan kesehatan, sama 5% dari gaji bulanan, 3. Gaji tabungan dalam bentuk emas/perak batangan (murni), 4. Gaji jaminan kesehatan dalam bentuk uang, dan 5. Cair setelah pensiun atau berhenti kerja. Cth gaji tabungan bulanan (pesangon). 1. Katakan saja gaji sebulan 2 jeti, 5% tabungan = 100k (setahun = 1,2 jeti), 2. Gaji tabungan bisa ditambahkan atau dari total gaji. Jika total gaji, tabungan 100k, artinya gaji bulanan adalah 1,9 jeti, 3. 10 tahun = 12 jeti (persenan naik setiap 5 tahun atau beberapa tahun sehingga bisa lebih dari 12 jeti apalagi saat THR), 4. Jika 10 th kemudian emas naik 2 kali lipat, jadi 20 jutaan. 5. Bayangkan jika gaji bulanan adalah 5 jeti atau lebih. Cth gaji jaminan kesehatan: 1. Jika gaji tabungan adalah bisa dipisahkan atau tidak, gaji jaminan kesehatan wajib terpisah, 2. Katakan saja gaji 2 jeti maka gaji jaminan kesehatan bila 5% = 100k (persenan naik setiap beberapa tahun), 3. Gaji ini dipakai untuk kesehatan, UTK KEBERSAMAAN. 4. Jika di suatu tempat ada 20 pekerja, masing-masing 100 k-an, total 2 jeti per bulan (manajer pasti lebih tinggi), 5. Siapa yg sakit maka pakailah gaji jaminan kesehatan itu, untuk kebersamaan (bak uang kas).
Menghindar dari omnibus law maka terbitlah PP No 35 Tahun 2021. Tolong browsing di google, di situ banyak HAK2 pekerja yang di hilangkan. Dan itu yang menjadi rujukan pengusaha saat ini.
Udah 8 tahun jadi karyawan tetap di sebuah perusahaan ternama di Kalimantan, Dan Ada 400 karyawan setidaknya sebelum terbit UUD cipta kerja 2020 kenapa karyawan tidak di hitung sesuai UUD 2013. Ini tidak Adil. 😔
Boro2 di PHK. Yang ada gaji dipotong 50%. Atau dirumahkan tanpa gaji dalam jangka waktu yang tidak ditentukan, agar resign tanpa diberi uang pesangon. Tidak ada kata PHK diperusahaan saya bekerja.
Saya menangis melihat undang2 ini karena saya sudah 12 tahun bekerja dan setelah membandingkan uu lama dan baru itu selisih nya setengah lebih, sia2 saya kerja puluhan tahun dan hasil yg didapatkan sangat mengecewakan padahal bagi pekerja swasta uang pesangon adalah tabungan untuk buat usaha di hari tua nanti.. Terkutuklah kau jok***
Ya..sudah terlanjur pengusaha di indonesia orang2 china ! Mereka mn mo perduli dg kami pribumi Tdk usah di bantah nyatanya spt ini Pemerintahpun takut pd mereka Ya..mo bgmn lg...? Ya cuma bisa menunggu kiamat dan berdoa agar kiamat cpt datang
Iya pasal ny udah bener, Cuma kebanyakan karyawan yg udah di PHK tidak pernah ad dapat pesangon,contohny saya aj dulu pernah kerja di pabrik,dan saya di PHK,tp saya tidak dapat uang pesongon sama sekali
Itu Kan Cuma aturan tapi Fakta di lapangan. Krana Karyawan Depnaker kerjanya cuma duduk manis tanpa ikut mengawasi.. Adik saya kerja di konveksi jakarta Petukangan utara kerja dah 20 th lebih di PHK sesudah Covid 19 hanya dapat Pesangon 59 jt.
Perusahaan bakal berlomba2 mem PHK karyawanya dah skrg,,,,,karna pekerja harian lebih murah dan menguntungkan buuat perusahaan.......jadi tidak ada lagi kewajiban bayar pesangon dll.......terima kkasih buat kalian anggota DPR yg sudah mengesahkan....semoga anak cucu mu juga meerrasakan nantinya........😎😎
begini lah mindset & mental karyawan seumur hidup UU Ciptaker mendesain org2 di indonesia biar terjun ke dunia usaha UU ini emg ga cocok buat org2 kaya lu
Saya mau tanya untuk teman2 yang paham masalah kompensasi untuk karyawan kontrak. UU No. 11 tahun 2020 sudah berlaku sejak 2 Nopember 2020. Untuk perhitungannya mengacu ke PP 35 tahun 2021 yang berlaku sejak 2 Pebruari 2021. PP 35 tahun 2021 juga menyatakan masa kerja di hitung sejak berlakunya UU no. 11 tahun 2020. Kalo kontrak saya berakhir pada 31 Desember 2020, apakah saya berhak dapat kompensasi sebesar 2/12 x gaji pokok ?
Saya dlu gak terlalu mengetahui Omnibus law, adanya demo... Ngapain sih demo, sebagai warga negara yg baik, ikutin ja aturan negara, toh itu demi kebaikan rakyat. Tapi sekarang saya baru merasakan sendiri, saya tidak ridho dunia akhirat atas di otak atik nya UU lama, saya merasa dirugikan adanya pengesahan UU Cipta Kerja. Istri melahirkan Cesar dan waktu Anak saya masih balita sakit dan di rawat inap di RS, biaya membengkak, pake BPJS tidak bisa, karena RS tertentu (masak buat anak pakai layanan BPJS, di daerah saya layanan BPJS kurang optimal). Akhir nya saya memakai biaya sendiri dengan harapan nanti di reimburse kantor perusahaan tambang tempat saya bekerja. Tetapi ternyata tidak bisa di ganti berapa persen dari kantor, dengan alasan saya hanya karyawan kontrak, saya tanya lagi, apakah saya bisa jadi karyawan tetap, katanya tidak bisa, karena perusahaan sekarang mengikuti UU Cipta Kerja, yang ada kontrak perpanjang, kontrak lagi, dan kontrak lagi. Saya tanya lagi katanya tidak ada uang pensiun, yg ada cuma uang trima kasih. Mau menciptakan lapangan baru bagi para pemuda, terus yg sudah berumur lebih dari 30 th, apa tidak rawan PHK dadakan sesuai kontrak kerja habis?... Apa di anggap nya cari kerjaan baru dengan di batasi usia max. tidak terhambat?.... Makin berusia, anak masih kecil2 di kiranya tanggung jawab tidak jadi beban pikiran?!.... DARI SITU SAYA MERASA KECEWA , SAKIT HATI, DAN TIDAK PERCAYA LAGI SAMA NEGARA. 🙏🏽
Walau pun anda terlambat tp..msh punya penyesalan... Lah bnyk masyarakat yg saklek bin dablek apa bodoh...? Pdi dan jokowi mereka manusia yg betanggung jawab masalah ini dan tdk akan berubah kami tunggu diakhirat kalian !!
Lah...bnyk manusia spt anda ! Waktu itu Mati2an membela pemerintah dan dg kata2 orang2 yg sakit hatilah pembenci lah orang2 perusak nkri lah dll Seolah presiden yg paling bagus yg pernah ada diindonesia ( pro rakyat ) eeeeh ternyata kamuplase : PENCITRAAN !! Tp...anda kecewa dan menyesal itu bagus ! Masih bnyk masyarakat yg tdk kritis atau tdk cerdas atau...saklek bin dablek
Sebenarnya pak yg bikin susah itu prosesnya lama sekali seandainya perusahaan terus melawan dan banding terus sampai ke MK itu bisa memakan waktu sampai 3tah kita sebagai penggugat rugi waktu dan banyak keluar biyaya
assalamualaikum, pak mohon dengan sangat agar memberikan solusi. saya kerja sudah 10 thn lebih semenjak ada corona saya di rumah kan hampir 10 bulan dan dapat gaji hanya 700 rb/bln. sementara yang lain tetap kerja seperti biasa. pertanyaan nya, bagaimana haya harus bersikap? nunggu di panggil atau gimana. terima kasih
Sudah hampir semua perusahaan klo ngasih uang pensiun tak semuanya mengikuti uu ketenagakerjaan, semua itu sudah permainan perusahaan. Alasannya yang ada,, perusahaan tidak bisa ngasih lebih hanya bisa memberi pesangon dengan jumlah sekian, dikarnakan lagi masa pandemi, itu alasan sekarang yang dipakai oleh perusahaan.
Bang saya kerja selama 28 tahun, saya di PHK ,dapat pesangon saya 25, JT, alasan di PHK , saya sakit selama 8 bulan , saya udah terima uang nya , bang ,itu gemana , masalah nya saya ga paham UU nya bang, minta tolong bang
Inalilawainalila Rojiun.... Bagimana Dengan Perusahaan yg Gk ikut UU baik uu ketenagakerjaan. Apa lagi uu cipta kerja. Yg jelah Pemerintah tk pro Aktif. Di Kal Bar banyak Perusahaan tk ikut UMP/UMR
Jjika hak karyawan tidak diberikan perusahaan, maka penyelesaiannya dilakukan secara bertahap: 1) Perundingan Bipartit (antara peursahaan dan karyawan). 2) Jika tidak ada kesepakatan maka bisa melaporkan/mencatatkan perselisihan ke Disnakertrans, nanti Disnakertrans akan melakukan mediasi (perundingan tripratit). 3) Jika mediasi tidak juga ada kesepakatan maka bisa ajukan gugatan hukum ke pengadilan hubungan industrial.
Mohon penjelasanya Pak...bagai mana karyawan yg mengundurkan diri...dg masa kerja sudah 20 thn...apa saja hak2 yg bisa ia terima...mohon sekali penjelasanya.
Saya korban PHK disalah satu perusahaan swasta dgn alasan efisiensi cost, tetapi 1 bulan berikutnya perusahaan tsb posting lowongan kerja, dan baru minggu lalu saya dikasih surat PHK dan Paklaring itu pun by wa tidak doc aslinya, lalu bpjs kesehatan saya juga tidak aktif dr bulan jan 2021 seharusnya 6 bulan kedepan masih aktif. Dan juga bpjs tenaga kerjaan saya disetor ditgl 4 maret pdhl saya dibilang tgl 25 feb 2021 disetor jd saya bisa ambil dananya bisa di maret ini ternyata meleset. Bagaimana kasus spt ini kita harus menaggapinya, soalnya setelah saya tidak bekerja saja selalu dipersulit, mulai alasan excess klaim assuransi diinfo 2hari lalu hrs dibayar pdhl sudah tidak bekerja lagi dari januari, lalu refferensi dr hrd perusahaan baru selalu gagal krn sdh 3 perusahaan sdh tahap akhir selalu gagal.
TERIMA KASIH ATAS INFORMASINYA PAK.. Pak mohon pencerahannya , apabila ada karyawan yang terkena PHK karena sakit berkepanjangan dan yang pensiun, mengenai uang pesangon, UPMK , dan UPH yang akan diberikan, apa harus dikiurang dengan perolehan Akumulasi dari uang JHT dan JP yang dibayarkan sebagian setiap bulannya oleh Perusahaan? Atas jpencerahannya saya haturkan terima kasih
Saya mohon jawaban Saya kerja di RS swasta yg mana kepunyaan perseorangan tahun lalu yg pensiun mengikuti Undang Undang ketenaga kerjaan saya pensiun bulan juni 2021 keputusan pesangon oleh hrd mengikuti keputusan Undang Undang ketenagakerjaan 2020 karena Undang Undang ketenagakerjaan RS tsb 2021 keluar lah keputusan pesangon saya sesuai Undang Undang 2021 tiba tiba pesangon yg saya tunggu katanya direvisi mengikuti Undang Undang ciptaker omnibus law yg saya tanya kan berapa kompensasi yg hrs saya terima nantinya .masa kerja saya 32.5 th gajih saya 3.100 tolong beri jawaban utk saya agar nanti nya saya tahu jumlah pesangon saya sesuai omnibus law terimakasih
mohon penjelasannya pak,. 🙏🙏 Pertama saya mau bertanya cara menghitung pesangon : Lama saya bekerja disuatu perusahaan sudah 10 tahun lebih beberapa bulan saja hingga sekarang. Dan saya diangkat menjadi karyawan tetap, masih kurang dari 2 tahun. Yang mau saya tanya disini. Untuk pesangon saya, itu terhitung dari berapa lama masa saya bekerja, atau dari berapa lama saya jadi karyawan tetap. Kedua : setelah beberapa bulan saya diangkat jadi karywan tetap, saya mengalami kecelakaan kerja. Yang mengakibatkan pergelangan tangan saya patah dan sabagian dari jari tangan saya ada yang hilang. Yang membuat saya jadi cacat permanen.. lantaran saya sekarang tidak bisa kerja maksimal. Perusahaan suruh saya untuk mengundurkan diri. Dan saya tidak mau, tapi perusahaan mau memutuskan hubungan kerja dengan saya secara sebelah pihak. (PHK) dan hanya akan memberikan saya pesangon hanya Rp 20 jutaan.. itu gimana dasar hukumnya pak. Sementara untuk kerja diperusahaan lain. Saya tidak akan diterima lagi, lantaran kondisi saya seperti ini. Mohon penjelasannya pak, tindakan apa yang mesti saya ambil sekarang. 🙏🙏
Anda harus klarifikasi apakah tunjangan makan dan transport itu termasuk tunjangan tetap atau tidak tetap? Jika tetap maka itu masuk komponen upah PHK jika tdk termasuk komponen tunjangan tetap maka tdk masuk komponen pesangan PHK
Kasihan saya..suami kena PHK TDK dpt pesangon 1 rupiah pun ... Dan liciknya perusahaan itu cuma di kontrak per 3 bulan setelah itu di perpanjang 3bln LG dan kalau SDH TDK berkenan di suruh mengundurkan diri ..nauzubillah .. kenapa UU ttg kontrak kerja TDK di atur ...
Kenapa anda tdk menjelaskan tambahan kompensasi 6bln upah bagipekerja/buruh korban phk,yg di program pemerintah dan bpjstku? Tlg dijelaskan juga hal itu?🙏😊
- Penjelasan di video adl domainnya PHK, sedang kompensasi 6 bln yg Anda maksud adl BPJS. Dlm konteks video ini tentu tdk relevan - meski dlm konteks yg lain bs relevan. - Membahas keduanya dlm 1 video tentu akan memakan waktu yg lbh panjang. - Mudah2an dlm kesempatan lain kami bs membahasnya ya dlm video khusus.
assamualikum wr.wb selamat malam maaf ngangu waktunya sbntar bu, saya mau tnya bu mnt pendapat ibu. kami kary tetap di phk dan mendatkan surat pengalaman kerja tapi untuk uang pesangonnya belum ada dikarenakan uangnya dari perushaan tidak ada. jdi hanya bisa claim bpjs tk JHT.apakah kalo klaim jht pesangon yg belum dibayarkan perushan akan hagus dan tidak bisa nuntut perushaan lagi u/ pembyarkan pesangon kami kara sudah ngambil JHTnya, Mohon saranya bu terima kasih
Pak, boleh dijelaskan apakah ada ketentuan hukum untuk karyawan yg dipindahtugaskan (deployment) ke entitas lain (masih di satu group perusahaan)? Apakah deployment tersebut juga termasuk apabila pemindahan tugasnya ke perusahaan lain (bukan group perusahaan yg sama)? Ini adalah issue yg sedang berlangsung di kantor saya. Group perusahaan saya memiliki beberapa entitas yg menaungi beberapa department terpisah. Department tempat saya bekerja dikatakan akan dibubarkan dan karyawan tetap yg ada akan di deploy ke entitas lain atau bisa juga ke perusahaan lain (yg tidak bergabung di group perusahaan kami). Dan karyawan kontrak/outsource akan diakhiri kontraknya. Info yg saya peroleh sejauh ini: # posisi/jabatan di setelah di deploy bergantung dari posisi yg tersedia di entitas/perusahaan lain tsb. # oleh karena perusahaan sudah memberikan pilihan (dipekerjakan di tempat lain), maka apabila karyawan tidak bersedia untuk di deploy, karyawan dipersilahkan untuk mengundurkan diri # perusahaan tidak akan melakukan pemutusan hubungan kerja Mohon dibantu penjelasannya dari sisi hukum/legal berkaitan dengan hal ini. Terima kasih
Saya telah di PHK dr salah satu pwrusahaan kelapa sawit di kalimantan, di suruh tandatangan surat PHK, tp tdk di kasih surat PHK kpd saya sbg pegangan.. Gimana pak.
Kalo karyawan sdh bekerja 25 tahun lebih.dan gajih tidak lebih dari 3.5jt.dan perusahaan tsb.termasuk perusahaan besar.apa wajar.apa lagi karyawan tsb.masuk perusahaan masih mempunyai kantor yg sangat kecil.sekarang sdh memiliki kantor yg sangat besar.Adakah hal2 karyawan.
Saya sebagai karyawan yang di kontrak tiap 3 bulan sekali, jatah libur tiap bulan cma 2 hari, g ada tanggal merah, g ada THR, jam kerja 9 jam termasuk istirahat. BPJS ketenagakerjaan non jht. Menerut abang apa yg harus saya lakukan mohon petunjuk 🙏🙏
Mau tanya pk katanya di perusahan tampat kami karja bilangnya aturang uu cipta kerja uang mundur diri sudah di hapuskan...apa itu betul pk..kami kerja di kalimanta utara nama perusahan PT. NJL NUNUKAN JAYA LESTARI
saya karyawan tetap kerja sebagai ka gudang dan saya diminta untuk domasi, namun perihal domasi seperti apa saya tidak dijelaskan, malah saya disuruh buat surat resign apakah saya berhak menolak ? ato apa yg harus saya lakukan? aturan domasi ada diatur dalam omnimbus law?
Pak di lokasi kerja saya di PT IWIP masa kerja nya 3 tahun 5 bulan..yg bersangkutan di PHK dengan alasan yg bersangkutan pulang saat jam kerja..dan perusahaan tidak membayar sepeserpun..dengan alasan aturan baru..apakah ini benar.. karyawan yg di PHK setiap hari di PT IWIP tidak pernah di bayarkan..skrng jumlah karywan lebih dari 33 ribu..mohon infonya
hitungannya masih keliru, uu 2003 masih ada tambahan uang perumahan dan perobatan sebesar 15 %.ini yg hilang di pp 35 omnimbus law. Efesiensi juga bukan kali satu, tapi kali 0,5 di uu cilaka ini
Perhitungannya tdk keliru! Video ini di-upload pd tanggal 6 Desember 2020, sedangkan PP No. 35 Tahun 2021 ditetapkan Februari 2021, sehingga pd saat video ini di-upload ketentuan dan perhitungan di PP No. 35 Tahun 2021 tdk bisa dijadikan referensi dan dasar hukum krn saat itu blm ditetapkan.
mohon maaf bapak tau ibu izin bertanya kemaren saya di keluarkan alasannya umur padahal surat kontrak masih ada sebelum lagi.. untuk solusi gimana bapak.
Gimana kl perusahaan tidak mau mem PHK karyawan.dan karyawan masih dirumahkan karena Covid sdh 2 tahun.j7ga karyawan tidak ada tunjangan apa2 sama sekali.kecusli tunjangan BPJS saja.sy sdh berusia 60 tahun lebih.apa masih pantas dipertahankan untuk karyawan.
Gimna klu kontrak terus bang?bnyak perusahaan yg menggunakan sistem kontrak terus.5 tahun kontrak terus,klu memang mau mengadukan kita harus mengadu ke mana bang?
Bukanlah walau ada UU Cipta Kerja, yang jadi dasar penghitungan uang pesangon itu adalah peraturan pelaksana UU tsb, yaitu Peraturan Pemerintah yg nulan Februari disyahkan? Dalam PP tsb alasan di PHK yg menjadi dasar penghitungannya
Pak mau tanya Kalau kita dipecat dri perusahaan kelas mikro kecil dgn modal 2-5 milyar. Kita dapat pesangon atau uang pisah brp pak dgn jangka kerja 7 tahun
Mohon info pak....saya mau resign dgn masa kerja 24 tahun lebih. Pertanyaannya sbb 1. KKB sudah berakhir 5 tahun lalu dan sampai sekarang belum dibuat yg. Resign berdasarka KKB lama...resign akan memperoleh uang pisah sesuai UU .no 13 2. Berdasarkan PP35 (kalau tidak salah) sesuai UU Ciptakerja seperti apa perhitungannya....
Ini yg saya alamin sekrang pak.. Kerja diritel sudah tetap 5thn 5bln sya disuruh mengundurkan diri tapi sya gak mau.. Krna sya masih minta kesempatan soalny sy blom sma sekali dikasih SP1 2 atu 3 bahkan discorsing.. Krn sy ngotot gk mau keluarlh surat dri kpla HRD pemberhentian kerja sya gk mau krna sya ngrasa gk nulis pengunduran diri.. Pas sya tanya ini apa surat pemecatan atu apa? Tapi diem aja pak.. Sya bilng klo dipecat sya minta kompensasi sya pak dll.. Trus malh sya di jawab kompensasi apa.. Diprusahaan gk berlaku sma sekali pasal2 dan lain2 seperti yg bapak sebutin divideo karna sya bacaan pasal tsbt ke HRD sya.. Disini sya yg ngatur bukan hukum.. 😭😭😭😭 Menurut pendapat bapak gimna yaaa...
Setiap orang mempunyai kedudukan yang sama di mata hukum, dan terikat oleh peraturan perundang-undangan, tidak ada yang dikecualikan. Peraturan perundang-undangan melahirkan hak dan kewajiban dan setiap orang terikat untuk mematuhinya. Dan karenanya juga, berdasarkan peraturan perundang-undangan, setiap orang dapat menuntut haknya, sesuai dengan prosedur yang ada. Terkait prosedur dan langkah2 hukum yg dapat dilakukan untuk menuntut hak (kompensasi) akibat PHK, silahkan simak artikel berikut: - Langkah Hukum Jika Perusahaan Tidak Membayar Pesangon Karyawan: www.legalakses.com/langkah-hukum-jika-perusahaan-tidak-membayar-uang-pesangon-karyawan/
Pak saya bekerja sebagai perangkat desa kerjasama sudah 34th.tapi belum waktunya pensiun tapi saya sakit sampai kurang lebih 2setengah blng nggak masuk kantor karna sakit blm sembuh ini gimana kalau di PHK apakah masih mendapat pensiun pk?
Mending berlakukan koperasi jamkestab (jaminan kesehatan dan tabungan)
1. Tiap bulan pesangon (gaji tabungan) diberikan, yakni 5% dari gaji bulanan (naik jika sudah beberapa tahun),
2. Tiap bulan gaji jaminan kesehatan, sama 5% dari gaji bulanan,
3. Gaji tabungan dalam bentuk emas/perak batangan (murni),
4. Gaji jaminan kesehatan dalam bentuk uang, dan
5. Cair setelah pensiun atau berhenti kerja.
Cth gaji tabungan bulanan (pesangon).
1. Katakan saja gaji sebulan 2 jeti, 5% tabungan = 100k (setahun = 1,2 jeti),
2. Gaji tabungan bisa ditambahkan atau dari total gaji. Jika total gaji, tabungan 100k, artinya gaji bulanan adalah 1,9 jeti,
3. 10 tahun = 12 jeti (persenan naik setiap 5 tahun atau beberapa tahun sehingga bisa lebih dari 12 jeti apalagi saat THR),
4. Jika 10 th kemudian emas naik 2 kali lipat, jadi 20 jutaan.
5. Bayangkan jika gaji bulanan adalah 5 jeti atau lebih.
Cth gaji jaminan kesehatan:
1. Jika gaji tabungan adalah bisa dipisahkan atau tidak, gaji jaminan kesehatan wajib terpisah,
2. Katakan saja gaji 2 jeti maka gaji jaminan kesehatan bila 5% = 100k (persenan naik setiap beberapa tahun),
3. Gaji ini dipakai untuk kesehatan, UTK KEBERSAMAAN.
4. Jika di suatu tempat ada 20 pekerja, masing-masing 100 k-an, total 2 jeti per bulan (manajer pasti lebih tinggi),
5. Siapa yg sakit maka pakailah gaji jaminan kesehatan itu, untuk kebersamaan (bak uang kas).
Menghindar dari omnibus law maka terbitlah PP No 35 Tahun 2021. Tolong browsing di google, di situ banyak HAK2 pekerja yang di hilangkan. Dan itu yang menjadi rujukan pengusaha saat ini.
Udah 8 tahun jadi karyawan tetap di sebuah perusahaan ternama di Kalimantan, Dan Ada 400 karyawan setidaknya sebelum terbit UUD cipta kerja 2020 kenapa karyawan tidak di hitung sesuai UUD 2013. Ini tidak Adil. 😔
Itung sana sini,kbh bgs basmi tuh,yng mnta duwit bg calon pelamar kerja,buruh pabrk,d i stiap daerah,ini yng buat rkyt susah
Sangat bermanfaat om.. trimakasih
Boro2 di PHK. Yang ada gaji dipotong 50%. Atau dirumahkan tanpa gaji dalam jangka waktu yang tidak ditentukan, agar resign tanpa diberi uang pesangon. Tidak ada kata PHK diperusahaan saya bekerja.
Luar biasa penjelasannya pak....thank very much.....
Sama2
Saya menangis melihat undang2 ini karena saya sudah 12 tahun bekerja dan setelah membandingkan uu lama dan baru itu selisih nya setengah lebih, sia2 saya kerja puluhan tahun dan hasil yg didapatkan sangat mengecewakan padahal bagi pekerja swasta uang pesangon adalah tabungan untuk buat usaha di hari tua nanti.. Terkutuklah kau jok***
sama dengan nasibku...gara2 omnibuslaw...semoga bisa di pertanggungjawabkan di akhirat kelak.
@@boyjos5288 amiin amiin..smoga yg tanda tangan kena azab
Uu untuk membela perusahaan.
Pdi
Ya..sudah terlanjur pengusaha di indonesia orang2 china ! Mereka mn mo perduli dg kami pribumi
Tdk usah di bantah nyatanya spt ini
Pemerintahpun takut pd mereka
Ya..mo bgmn lg...? Ya cuma bisa menunggu kiamat dan berdoa agar kiamat cpt datang
Wah akhirnya di posting juga. Terima kasih Pak. Sehat selalu
Sama2. Amin. Soalnya banyak yg request!
DZALIM !!!semoga ALLOH mengutuk dan mengazab Jokowi dan semua pejabat dan wakil rakyat yg terlibat dlm UU cipta kerja aamiin aamiin aamiin Yaa Rabb
pemerintah kita memang terbaik. Juos.... jd pingin nangis
Istri sya blom selesai tuntuannya d morowali lgi gntung. Nunggu Dari PHI
Bos,,tolong buat tutorial soal BPJS aturan n hukumnya tidak mengikutin karyawannya anggota peserta BPJS
Bagaimana dengan alasan perusahaan yang memaksa risign? Apabila tidak risign akan dipidana,
Iya pasal ny udah bener,
Cuma kebanyakan karyawan yg udah di PHK tidak pernah ad dapat pesangon,contohny saya aj dulu pernah kerja di pabrik,dan saya di PHK,tp saya tidak dapat uang pesongon sama sekali
Itu Kan Cuma aturan tapi Fakta di lapangan. Krana Karyawan Depnaker kerjanya cuma duduk manis tanpa ikut mengawasi.. Adik saya kerja di konveksi jakarta Petukangan utara kerja dah 20 th lebih di PHK sesudah Covid 19 hanya dapat Pesangon 59 jt.
Pesangon untuk masa pensiun masa kerja 30 THN.apakah sama perhitungan pesangon bung?
Dan bagaimana dg pesangon pensiun murni (umur 55 th.) ?
Perusahaan bakal berlomba2 mem PHK karyawanya dah skrg,,,,,karna pekerja harian lebih murah dan menguntungkan buuat perusahaan.......jadi tidak ada lagi kewajiban bayar pesangon dll.......terima kkasih buat kalian anggota DPR yg sudah mengesahkan....semoga anak cucu mu juga meerrasakan nantinya........😎😎
begini lah mindset & mental karyawan seumur hidup
UU Ciptaker mendesain org2 di indonesia biar terjun ke dunia usaha
UU ini emg ga cocok buat org2 kaya lu
DPR : Emang gue pikirin anak cucu gue udh kebagian kaya..!!
Perduli syetan sama kalian 😁😎
Saya mau tanya untuk teman2 yang paham masalah kompensasi untuk karyawan kontrak.
UU No. 11 tahun 2020 sudah berlaku sejak 2 Nopember 2020. Untuk perhitungannya mengacu ke PP 35 tahun 2021 yang berlaku sejak 2 Pebruari 2021. PP 35 tahun 2021 juga menyatakan masa kerja di hitung sejak berlakunya UU no. 11 tahun 2020.
Kalo kontrak saya berakhir pada 31 Desember 2020, apakah saya berhak dapat kompensasi sebesar 2/12 x gaji pokok ?
UU yg menyusahkan rakyat kecil terutama buruh, terimakasih pak ....atas uu nya
Maju terus coach...bikin konten tentang ketenagakerjaan
Lebih baik aturan managemen kalau memiliki akuntabilitas yg baik
Saya dlu gak terlalu mengetahui Omnibus law, adanya demo... Ngapain sih demo, sebagai warga negara yg baik, ikutin ja aturan negara, toh itu demi kebaikan rakyat.
Tapi sekarang saya baru merasakan sendiri, saya tidak ridho dunia akhirat atas di otak atik nya UU lama, saya merasa dirugikan adanya pengesahan UU Cipta Kerja. Istri melahirkan Cesar dan waktu
Anak saya masih balita sakit dan di rawat inap di RS, biaya membengkak, pake BPJS tidak bisa, karena RS tertentu (masak buat anak pakai layanan BPJS, di daerah saya layanan BPJS kurang optimal). Akhir nya saya memakai biaya sendiri dengan harapan nanti di reimburse kantor perusahaan tambang tempat saya bekerja. Tetapi ternyata tidak bisa di ganti berapa persen dari kantor, dengan alasan saya hanya karyawan kontrak, saya tanya lagi, apakah saya bisa jadi karyawan tetap, katanya tidak bisa, karena perusahaan sekarang mengikuti UU Cipta Kerja, yang ada kontrak perpanjang, kontrak lagi, dan kontrak lagi. Saya tanya lagi katanya tidak ada uang pensiun, yg ada cuma uang trima kasih.
Mau menciptakan lapangan baru bagi para pemuda, terus yg sudah berumur lebih dari 30 th, apa tidak rawan PHK dadakan sesuai kontrak kerja habis?... Apa di anggap nya cari kerjaan baru dengan di batasi usia max. tidak terhambat?.... Makin berusia, anak masih kecil2 di kiranya tanggung jawab tidak jadi beban pikiran?!....
DARI SITU SAYA MERASA KECEWA , SAKIT HATI, DAN TIDAK PERCAYA LAGI SAMA NEGARA. 🙏🏽
Walau pun anda terlambat tp..msh punya penyesalan...
Lah bnyk masyarakat yg saklek bin dablek apa bodoh...?
Pdi dan jokowi mereka manusia yg betanggung jawab masalah ini dan tdk akan berubah kami tunggu diakhirat kalian !!
Ahahahaha kalo udah kena badan sendiri mah baru sadar,.uu omnibuslaw = drakula penghisap darah rakyat
..
Lah...bnyk manusia spt anda ! Waktu itu
Mati2an membela pemerintah dan dg kata2 orang2 yg sakit hatilah pembenci lah orang2 perusak nkri lah dll
Seolah presiden yg paling bagus yg pernah ada diindonesia ( pro rakyat ) eeeeh ternyata kamuplase : PENCITRAAN !!
Tp...anda kecewa dan menyesal itu bagus ! Masih bnyk masyarakat yg tdk kritis atau tdk cerdas atau...saklek bin dablek
Alhamdullah Presd +62 adl seorg yg bijaksana versi Cukong. Terimakasih Pak Bos. Sdh jadi pemimpin yg cerdik.
Terimksh rkyt sdg jadi rkyt yg pendiam.
Apakah menurut Bapak mengenai PHK di uu cipta kerja merugikan para buruh?
Sebenarnya pak yg bikin susah itu prosesnya lama sekali seandainya perusahaan terus melawan dan banding terus sampai ke MK itu bisa memakan waktu sampai 3tah kita sebagai penggugat rugi waktu dan banyak keluar biyaya
Makasih banyak pak ilmunya. Sehat selalu
Sama2. Amin!
assalamualaikum, pak mohon dengan sangat agar memberikan solusi. saya kerja sudah 10 thn lebih semenjak ada corona saya di rumah kan hampir 10 bulan dan dapat gaji hanya 700 rb/bln. sementara yang lain tetap kerja seperti biasa. pertanyaan nya, bagaimana haya harus bersikap? nunggu di panggil atau gimana. terima kasih
Sudah hampir semua perusahaan klo ngasih uang pensiun tak semuanya mengikuti uu ketenagakerjaan, semua itu sudah permainan perusahaan. Alasannya yang ada,, perusahaan tidak bisa ngasih lebih hanya bisa memberi pesangon dengan jumlah sekian, dikarnakan lagi masa pandemi, itu alasan sekarang yang dipakai oleh perusahaan.
Bang saya kerja selama 28 tahun, saya di PHK ,dapat pesangon saya 25, JT, alasan di PHK , saya sakit selama 8 bulan , saya udah terima uang nya , bang ,itu gemana , masalah nya saya ga paham UU nya bang, minta tolong bang
D kami bang ,,,manulife di gunakan sebagai acuhan pengurangan pesangon phk itu gimana hitunganya apakah ini juga sda d cantumkan dlm uu phk
Saya minta di jelasin pak kl SDH TDK ada kesepakatan di Disnaker naik k pengadilan industrial apa hrs di dampingi pengacara /bs maju sndri,
Inalilawainalila Rojiun....
Bagimana Dengan Perusahaan yg Gk ikut UU baik uu ketenagakerjaan. Apa lagi uu cipta kerja. Yg jelah Pemerintah tk pro Aktif. Di Kal Bar banyak Perusahaan tk ikut UMP/UMR
Jjika hak karyawan tidak diberikan perusahaan, maka penyelesaiannya dilakukan secara bertahap:
1) Perundingan Bipartit (antara peursahaan dan karyawan).
2) Jika tidak ada kesepakatan maka bisa melaporkan/mencatatkan perselisihan ke Disnakertrans, nanti Disnakertrans akan melakukan mediasi (perundingan tripratit).
3) Jika mediasi tidak juga ada kesepakatan maka bisa ajukan gugatan hukum ke pengadilan hubungan industrial.
Bang tolong jelaskan UU Pensiun sesuai UU Ciptakerja. Terima kasih Bang
Mana ada pensiun, yang ada kontrak di perpanjang, dan kontrak selesai.
@@msyaifulhuda maaf , saya karyawan tetap . Sesuai UU BPJS ketenaga kerjaan , baras pensiun karyawan 56 thn dan dapat diperpanjang 1 thn menjadi 58 batas pensiun
Bagaimana standar perhitungan apabila karyawan mengundurkan diri
Oh gtuh mksh info y bg
Kok saya emosi ya..liat perbandingan UU ketenagakerjaan dengan UU cipta kerja.. tentang Pesangon..
Mohon penjelasanya Pak...bagai mana karyawan yg mengundurkan diri...dg masa kerja sudah 20 thn...apa saja hak2 yg bisa ia terima...mohon sekali penjelasanya.
Pak saya sudah lama kerja di salah satu perusahaan minamas Sudah Lima tahun
Ijin bang ,apakah kerja harian di pertambangan batubara di PHK dapat pesangon apa aja haknya
Saya korban PHK disalah satu perusahaan swasta dgn alasan efisiensi cost, tetapi 1 bulan berikutnya perusahaan tsb posting lowongan kerja, dan baru minggu lalu saya dikasih surat PHK dan Paklaring itu pun by wa tidak doc aslinya, lalu bpjs kesehatan saya juga tidak aktif dr bulan jan 2021 seharusnya 6 bulan kedepan masih aktif.
Dan juga bpjs tenaga kerjaan saya disetor ditgl 4 maret pdhl saya dibilang tgl 25 feb 2021 disetor jd saya bisa ambil dananya bisa di maret ini ternyata meleset.
Bagaimana kasus spt ini kita harus menaggapinya, soalnya setelah saya tidak bekerja saja selalu dipersulit, mulai alasan excess klaim assuransi diinfo 2hari lalu hrs dibayar pdhl sudah tidak bekerja lagi dari januari, lalu refferensi dr hrd perusahaan baru selalu gagal krn sdh 3 perusahaan sdh tahap akhir selalu gagal.
TERIMA KASIH ATAS INFORMASINYA PAK..
Pak mohon pencerahannya , apabila ada karyawan yang terkena PHK karena sakit berkepanjangan dan yang pensiun, mengenai uang pesangon, UPMK , dan UPH yang akan diberikan, apa harus dikiurang dengan perolehan Akumulasi dari uang JHT dan JP yang dibayarkan sebagian setiap bulannya oleh Perusahaan?
Atas jpencerahannya saya haturkan terima kasih
Coba baca psl 56 dan 57 PP no. 35 tahun 2021 jika karyawan pensiun atau meninggal dunia
Inilah hasil data salah input yang di umumkan tengah malam
Itu semua tergantung perusahaan ny.. Klu perusahaan nakal undang2 itu gk berlaku buat mrk..
Saya mohon jawaban Saya kerja di RS swasta yg mana kepunyaan perseorangan tahun lalu yg pensiun mengikuti Undang Undang ketenaga kerjaan saya pensiun bulan juni 2021 keputusan pesangon oleh hrd mengikuti keputusan Undang Undang ketenagakerjaan 2020 karena Undang Undang ketenagakerjaan RS tsb 2021 keluar lah keputusan pesangon saya sesuai Undang Undang 2021 tiba tiba pesangon yg saya tunggu katanya direvisi mengikuti Undang Undang ciptaker omnibus law yg saya tanya kan berapa kompensasi yg hrs saya terima nantinya .masa kerja saya 32.5 th gajih saya 3.100 tolong beri jawaban utk saya agar nanti nya saya tahu jumlah pesangon saya sesuai omnibus law terimakasih
mohon penjelasannya pak,. 🙏🙏
Pertama saya mau bertanya cara menghitung pesangon :
Lama saya bekerja disuatu perusahaan sudah 10 tahun lebih beberapa bulan saja hingga sekarang.
Dan saya diangkat menjadi karyawan tetap, masih kurang dari 2 tahun.
Yang mau saya tanya disini. Untuk pesangon saya, itu terhitung dari berapa lama masa saya bekerja, atau dari berapa lama saya jadi karyawan tetap.
Kedua : setelah beberapa bulan saya diangkat jadi karywan tetap, saya mengalami kecelakaan kerja. Yang mengakibatkan pergelangan tangan saya patah dan sabagian dari jari tangan saya ada yang hilang. Yang membuat saya jadi cacat permanen.. lantaran saya sekarang tidak bisa kerja maksimal. Perusahaan suruh saya untuk mengundurkan diri. Dan saya tidak mau, tapi perusahaan mau memutuskan hubungan kerja dengan saya secara sebelah pihak. (PHK)
dan hanya akan memberikan saya pesangon hanya Rp 20 jutaan.. itu gimana dasar hukumnya pak. Sementara untuk kerja diperusahaan lain. Saya tidak akan diterima lagi, lantaran kondisi saya seperti ini.
Mohon penjelasannya pak, tindakan apa yang mesti saya ambil sekarang. 🙏🙏
Bagaimana kasusnya klo besaran pesangon hasil dari perhitungan dari upah dibawah umk
Jika perusahaan tdk memberikan sesuai uu yg dimaksud diatas sangsi nya apa Bpk kira kira....tlg diberikan solusi nya....
😢uu adikarya kok tidak saya dapatkan mohon dibuatkan aturan dana transaksi AJB 43 th uu agraria
Tolong dibahas dengan tenaga kontrak. Apakah yg habis masa kontrak juga dpt pesangon?. Bagaimana dgn yg dkontrak terus tidak diangkat angkat
Alhamdulillah setelah pensiun, masih diteruskan jadi karyawan kontrak selama 300 tahun wak kaka..
keren dong...panjang banget umurnya..pake rawarontek ya
Di dalam slip gajih ada tunjangan makan & biaya oprasional kendaraan yg di Terima setiap bln apakah hal tsb juga di hitung dlm pesangon?
Anda harus klarifikasi apakah tunjangan makan dan transport itu termasuk tunjangan tetap atau tidak tetap? Jika tetap maka itu masuk komponen upah PHK jika tdk termasuk komponen tunjangan tetap maka tdk masuk komponen pesangan PHK
Mohon pencerahsnnya Pak...kalau tunjangan konjungtur/tunjangan kebutuhan hidup itu termasuk tunjanganbtetap ata
Kasihan saya..suami kena PHK TDK dpt pesangon 1 rupiah pun ... Dan liciknya perusahaan itu cuma di kontrak per 3 bulan setelah itu di perpanjang 3bln LG dan kalau SDH TDK berkenan di suruh mengundurkan diri ..nauzubillah .. kenapa UU ttg kontrak kerja TDK di atur ...
Dan uang pengahargan masa kerja jg TDK ada alasan PHK nya karna perusahaan merugi
Kenapa anda tdk menjelaskan tambahan kompensasi 6bln upah bagipekerja/buruh korban phk,yg di program pemerintah dan bpjstku? Tlg dijelaskan juga hal itu?🙏😊
- Penjelasan di video adl domainnya PHK, sedang kompensasi 6 bln yg Anda maksud adl BPJS. Dlm konteks video ini tentu tdk relevan - meski dlm konteks yg lain bs relevan.
- Membahas keduanya dlm 1 video tentu akan memakan waktu yg lbh panjang.
- Mudah2an dlm kesempatan lain kami bs membahasnya ya dlm video khusus.
Jadi bingung, di video lain kata mas uuk yang lama dengan yang terbaru masih bisa dipakai kecuali substansinya yang dirubah.
assamualikum wr.wb
selamat malam maaf ngangu waktunya sbntar bu, saya mau tnya bu mnt pendapat ibu. kami kary tetap di phk dan mendatkan surat pengalaman kerja tapi untuk uang pesangonnya belum ada dikarenakan uangnya dari perushaan tidak ada. jdi hanya bisa claim bpjs tk JHT.apakah kalo klaim jht pesangon yg belum dibayarkan perushan akan hagus dan tidak bisa nuntut perushaan lagi u/ pembyarkan pesangon kami kara sudah ngambil JHTnya, Mohon saranya bu terima kasih
Bang mau nanya kl masa kerja.30 thn hitungan pesangon gmana,posisi saat ini di rumah masih terima gaji sekian %
bang kalo masa krja 17 thn itungan nya bagemana
Saya baru ajah kena pehaka bulan inih pehaka serentak malahan pehaka sepihak 7 th ajah cuma di kasih 1 bulan gajih kami semua menolak
Pak, boleh dijelaskan apakah ada ketentuan hukum untuk karyawan yg dipindahtugaskan (deployment) ke entitas lain (masih di satu group perusahaan)? Apakah deployment tersebut juga termasuk apabila pemindahan tugasnya ke perusahaan lain (bukan group perusahaan yg sama)?
Ini adalah issue yg sedang berlangsung di kantor saya. Group perusahaan saya memiliki beberapa entitas yg menaungi beberapa department terpisah. Department tempat saya bekerja dikatakan akan dibubarkan dan karyawan tetap yg ada akan di deploy ke entitas lain atau bisa juga ke perusahaan lain (yg tidak bergabung di group perusahaan kami). Dan karyawan kontrak/outsource akan diakhiri kontraknya.
Info yg saya peroleh sejauh ini:
# posisi/jabatan di setelah di deploy bergantung dari posisi yg tersedia di entitas/perusahaan lain tsb.
# oleh karena perusahaan sudah memberikan pilihan (dipekerjakan di tempat lain), maka apabila karyawan tidak bersedia untuk di deploy, karyawan dipersilahkan untuk mengundurkan diri
# perusahaan tidak akan melakukan pemutusan hubungan kerja
Mohon dibantu penjelasannya dari sisi hukum/legal berkaitan dengan hal ini.
Terima kasih
Saya telah di PHK dr salah satu pwrusahaan kelapa sawit di kalimantan, di suruh tandatangan surat PHK, tp tdk di kasih surat PHK kpd saya sbg pegangan.. Gimana pak.
Undang2 sekarang menyengsarakan buruh ya bang...itung2an nya untungin pengusaha..
Apakah ada video cara menghitung uang penghargaan masa kerja untuk yang mengundurkan diri secara sukarela?
Bang sy mau tanya.gmn klo prusahaan tdk mau phk karyawan yg sudah waktu nyad pesangon.krena usia....dah lwat ms pensiun..
Tolong bos di Jawab jga klo ada yg tanya
Kalo karyawan sdh bekerja 25 tahun lebih.dan gajih tidak lebih dari 3.5jt.dan perusahaan tsb.termasuk perusahaan besar.apa wajar.apa lagi karyawan tsb.masuk perusahaan masih mempunyai kantor yg sangat kecil.sekarang sdh memiliki kantor yg sangat besar.Adakah hal2 karyawan.
Selamat malam Pak.kenapa tentang uang manulaif bagi karyawan baru sko 4 bulan apakah bisa dapat uang manulaif pak
Trimakasih infonya Pak
Kembali 🙏
Makasih pak dadang sharingnya
Kembali 🙏
Pak salam saya dari sulaweai selatan makassar saya udah kerja 4thn tpi blm dapat bpjs tenaga kerja yg lain udah semua tolong di invormasi pak🙏🙏🙏
Pengajuan PHK ada ga apa jth y jd pengunduran diri....nolak d mutasi kerja
Saya sebagai karyawan yang di kontrak tiap 3 bulan sekali, jatah libur tiap bulan cma 2 hari, g ada tanggal merah, g ada THR, jam kerja 9 jam termasuk istirahat. BPJS ketenagakerjaan non jht. Menerut abang apa yg harus saya lakukan mohon petunjuk 🙏🙏
Mau tanya pk katanya di perusahan tampat kami karja bilangnya aturang uu cipta kerja uang mundur diri sudah di hapuskan...apa itu betul pk..kami kerja di kalimanta utara nama perusahan PT. NJL NUNUKAN JAYA LESTARI
saya karyawan tetap kerja sebagai ka gudang dan saya diminta untuk domasi, namun perihal domasi seperti apa saya tidak dijelaskan, malah saya disuruh buat surat resign apakah saya berhak menolak ? ato apa yg harus saya lakukan?
aturan domasi ada diatur dalam omnimbus law?
Kalo ketentuan perusahaan menentukan 0.5 x massa kerja untuk alassn apa bang
Pak di lokasi kerja saya di PT IWIP masa kerja nya 3 tahun 5 bulan..yg bersangkutan di PHK dengan alasan yg bersangkutan pulang saat jam kerja..dan perusahaan tidak membayar sepeserpun..dengan alasan aturan baru..apakah ini benar.. karyawan yg di PHK setiap hari di PT IWIP tidak pernah di bayarkan..skrng jumlah karywan lebih dari 33 ribu..mohon infonya
hitungannya masih keliru, uu 2003 masih ada tambahan uang perumahan dan perobatan sebesar 15 %.ini yg hilang di pp 35 omnimbus law. Efesiensi juga bukan kali satu, tapi kali 0,5 di uu cilaka ini
Perhitungannya tdk keliru!
Video ini di-upload pd tanggal 6 Desember 2020, sedangkan PP No. 35 Tahun 2021 ditetapkan Februari 2021, sehingga pd saat video ini di-upload ketentuan dan perhitungan di PP No. 35 Tahun 2021 tdk bisa dijadikan referensi dan dasar hukum krn saat itu blm ditetapkan.
mohon maaf bapak tau ibu izin bertanya kemaren saya di keluarkan alasannya umur padahal surat kontrak masih ada sebelum lagi.. untuk solusi gimana bapak.
Gimana kl perusahaan tidak mau mem PHK karyawan.dan karyawan masih dirumahkan karena Covid sdh 2 tahun.j7ga karyawan tidak ada tunjangan apa2 sama sekali.kecusli tunjangan BPJS saja.sy sdh berusia 60 tahun lebih.apa masih pantas dipertahankan untuk karyawan.
belum ada PP uu omnibuslaw, shg belum bisa dikomentari.
bagaimana dengan perusahaan PT tapi gaji karyawan di bawah UMR
Gimna klu kontrak terus bang?bnyak perusahaan yg menggunakan sistem kontrak terus.5 tahun kontrak terus,klu memang mau mengadukan kita harus mengadu ke mana bang?
Bukanlah walau ada UU Cipta Kerja, yang jadi dasar penghitungan uang pesangon itu adalah peraturan pelaksana UU tsb, yaitu Peraturan Pemerintah yg nulan Februari disyahkan?
Dalam PP tsb alasan di PHK yg menjadi dasar penghitungannya
Bila kami masa kerja 4 th di PHK dengan alasan pelanggaran kode etik bagaimana perhitungan besaran pesangonnya?
Pak bagai mana dengan perusahaan swasta yg sudah di jual,dari pihak pertama.apa karyawan tidak brhak untuk menuntut hak kepada pihak ke 2 ?
Mantap itu pak
Pak mau tanya
Kalau kita dipecat dri perusahaan kelas mikro kecil dgn modal 2-5 milyar.
Kita dapat pesangon atau uang pisah brp pak dgn jangka kerja 7 tahun
Mantap kopinya bang 👍
Maaf..gimana kalau karyawan mengundurkan diri karna alasan trtentu...apa akan tetap terima pesangon menurut uu cipta kerja🙏
Mohon info pak....saya mau resign dgn masa kerja 24 tahun lebih. Pertanyaannya sbb
1. KKB sudah berakhir 5 tahun lalu dan sampai sekarang belum dibuat yg. Resign berdasarka KKB lama...resign akan memperoleh uang pisah sesuai UU .no 13
2. Berdasarkan PP35 (kalau tidak salah) sesuai UU Ciptakerja seperti apa perhitungannya....
Ga dapat pesangon dari perusahaan bang seperti itu apa tindak lanjut nya
Ini yg saya alamin sekrang pak..
Kerja diritel sudah tetap 5thn 5bln sya disuruh mengundurkan diri tapi sya gak mau..
Krna sya masih minta kesempatan soalny sy blom sma sekali dikasih SP1 2 atu 3 bahkan discorsing..
Krn sy ngotot gk mau keluarlh surat dri kpla HRD pemberhentian kerja sya gk mau krna sya ngrasa gk nulis pengunduran diri..
Pas sya tanya ini apa surat pemecatan atu apa? Tapi diem aja pak..
Sya bilng klo dipecat sya minta kompensasi sya pak dll..
Trus malh sya di jawab kompensasi apa..
Diprusahaan gk berlaku sma sekali pasal2 dan lain2 seperti yg bapak sebutin divideo karna sya bacaan pasal tsbt ke HRD sya..
Disini sya yg ngatur bukan hukum..
😭😭😭😭
Menurut pendapat bapak gimna yaaa...
Setiap orang mempunyai kedudukan yang sama di mata hukum, dan terikat oleh peraturan perundang-undangan, tidak ada yang dikecualikan. Peraturan perundang-undangan melahirkan hak dan kewajiban dan setiap orang terikat untuk mematuhinya. Dan karenanya juga, berdasarkan peraturan perundang-undangan, setiap orang dapat menuntut haknya, sesuai dengan prosedur yang ada.
Terkait prosedur dan langkah2 hukum yg dapat dilakukan untuk menuntut hak (kompensasi) akibat PHK, silahkan simak artikel berikut:
- Langkah Hukum Jika Perusahaan Tidak Membayar Pesangon Karyawan:
www.legalakses.com/langkah-hukum-jika-perusahaan-tidak-membayar-uang-pesangon-karyawan/
Uang penggantian hak nilainya brp KK .cara ngitungnya dr mna
Bagaimana pak, di daerah kalteng ada perusahaan yg kasih uang pesangon cuman 300,000 aja padahal sudah bekerja di atas 5 thn
Nah sama persis nih KASUS NYA dgn saya
Uang penggantian hak itu gmna cara hitungnya?
Terimakasih 🙏🙏🙏
Kembali 🙏
Klo perusahaan pailit dalam ruu cipta kerja apakah 0.5???????
Pak saya bekerja sebagai perangkat desa kerjasama sudah 34th.tapi belum waktunya pensiun tapi saya sakit sampai kurang lebih 2setengah blng nggak masuk kantor karna sakit blm sembuh ini gimana kalau di PHK apakah masih mendapat pensiun pk?
saya mau tanya suami istri sma2 bkerja dn sma status karyawan jika saya suami phk apakah istri sya jga bsa d phk dn mndapat kan hak2 nya yg sma