После окончания курсов дала себе год на фриланс: попробовать, понять моё - не моё. Год почти прошёл, денег много не заработала, зато есть опыт и реальные кейсы. Вот сейчас оформляю их в портфолио.
Расскажите пожалуйста как вы искали проекты и где?🥲 я заканчила один оффлайн курс и прохожу еще один оффлайн, хочется как-то уже зарабатывать, но не знаю как и где🥲
Вы правы. Ирония ещё и в том, что в подобных поверхностных роликах начинающих специалистов убеждают в том, что проблема исключительно в них. Но как сотрудник дизайнерской компании могу заверить, что "проблема недо-джунов" - это лишь на 50% проблема "джунов". На оставшиеся 50% - это проблема самих компаний, их политики. Берут в первую очередь "знакомых своих знакомых" (кумовство), либо уже готовых скилловых пердунов, которые стартовали в индустрии раньше вас. Назовите первую пришедшую на ум ВСЕМ известную компанию тем, что эта компания открыто заявляет, что она сотрудничает с каким-либо ВУЗом, школой или базой курсов, после которых вас принимают в команду. Ой, пук, нет, вам придется спросить гугл, чтобы найти такие компании. Потому компаниям крайне выгодно скинуть ответственность за проблему дизайна и адаптацию юного специалиста, чтобы вы бесплатно но полноценно пахали на стажировках, посещали их поатные курсы, а ещё, как сказано в видео, чтобы вы этим компаниям за свою работу доплачивали😂 И, да, безусловно, "вы всё ещё нам не подходите!"
Ты год проходишь дорогущие курсы, изучаешь теорию цвета, находишь плагины в Фигме для намтройки теней - приходишь на работу,а начальник такой "а обведите весь текст красным и сам баннер тоже и пожирнее, а то плохо видно"😂😂😂😂 правда жизни и плевать ему на все ваши знания. У нас в компании было 5-ть дизайнеров и все так работали😅 Попасть в дизайн студию -сродни мечте, конкурс бешеный,запросы к кандидатам тоже, деньги не всегда большие. Надо сразу метить в Гугл, я на меньшее со своими ста прочитаными книгами,тысячами лекций и огромным портфолио(сайтом) уже не согласна😅
Курсы дизайна, специальные курсы (фотошоп, люстра, Тильда) 6 месяцев бесплатной стажёрки, 3 копеечных кейса с фриланса. Обалденные знания тонкостей HTML и вёрстки, понимания что дизайн это не художники, которые так видят и многое другое. Добавим копирайтерский опыт, знание английского и испанского. Итог: работаю в охране, дубина и наручники вместо Фигмы и фотошопа. Никуда без блата пробиться нельзя. Так что, не надо ля-ля про мотивации и прочие скиллы.
Мы видим, что у вас есть много знаний и навыков в области дизайна и не только, но возможно стоит пересмотреть свои установки. У нас студенты с разным опытом успешно устраиваются на работу, и важно помнить, что каждый проходит свой путь. Не стоит обесценивать других и ожидать, что работодатели должны ценить только знания. Важно также развивать мягкие навыки и готовность к обучению. Уверены, что у вас есть потенциал для успеха, просто нужно найти подходящий путь.
@@KronaStudio Не знаю какие установки мне надо пересмотреть. Установка у меня одна - найти нормальную работу и работать на ней, попутно обрастая новыми навыками, знаниями, компетенциями, становясь всё полезнее для работодателя. Только вот как это донести до работодателей - неизвестно. Суахили или урду я не знаю.
@@lady_fantasy а просто компании не хотят инвестировать в кадры и выращивать специалистов, им нужно чтобы уже пришел человек с 10 годами опыта, профессионал, и работал в автономке, тащил на себе бизнес как будто он им владеет. А потом сидят стонут что специалистов нет. Так во всех сферах. Они не понимают что нельзя только собирать урожай, нужно иногда чуть чуть сеять.
"не должно возникать вопросов касательно hard-skills" Это при условии, что задачи для уровня джуна адекватные. Может быть объективно сложная и незнакомая работа не уровня джуна. С другой стороны - если что-то непонятно, то специалист любого уровня должен разобраться и решить проблему. Уточнения про размер экрана, шрифт, стиль могут быть правильными, если они не были обозначены заранее. Например, вёрстка композиции только под экран 16:9 и под нефиксированное разрешение разных мониторов - это неодинаковые задачи. К сожалению, не все технические задания написаны идеально и не везде правильно налажены рабочие процессы. В техническом задании могут присутствовать объективные пробелы, не входящие в зону ответственности дизайнера, но влияющие на его работу.
Ну вот например, есть у тебя знания и в разработке продуктов с идеи до реализации, в маркетинге, в seo, в рекламе, ты сам участвовал во всём этом, но дизайнером работаешь не больше года, то кто ты?
Это бред Джун не Джун. Важно одно что вы умеете и что знаете. С какими программами вы умеете работать какие проекты вы умеете создавать. И самое важное создать ваше портфолио с примерами ваших работ. Конечно работодатель смотрит ваше портфолио его не устраивает и он вас не берёт поэтому.
@@KronaStudioА брать его откуда? Вышел с курсов, универа, да неважно. Реального опыта 0. Вы нам тогда не подходите раз опыта нет. Вы конечно скажете брать с фриланса. А нахрен мне тогда в компанию устраиваться если я прекрасно на фрилансе могу существовать. Где логика?
Подскажите, никакой интернет профессии не осваивал подумываю пойти на UX/UI дизайнера. Вот скажите если так как вы говорите что после обучения необходимо ещё обучатся. Вот мне как человеку который например во время учёбы был на гос обеспечении так как учился соответственно. И государство возложило на себя расходы за жизнь и обучение, и по итогу оно ждёт от меня трудоустройства после, и соответственно чтобы я сам смог себя обеспечить. А как это зделать если даже после обучения мне необходимо ещё обучатся самостоятельно так и ещё без средств на существование. При том что я вот обязан теперь работать только по данной профессии. Гос. Не россия поэтому не удивляйтесь
А 10-месячные курсы, плюс опыт работы с реальным заказчиком в рамках Хакатона - это не считается? Если речь идёт о полной переквалификации и планомерном обучении с созданием полноценных проектов. Разве это не опыт?
Опыт😉 В видео говорится о том, что у джуна должны быть достаточно знаний, должен быть опыт от 6 месяц и выше. У джуна не должно быть проблем с исполнением поставленных ему задач)😉 Вы можете пройти наше тестирование для определения уровня некоторых знаний и навыков в веб-дизайне (уровень junior)🤗
Курсы дизайна, специальные курсы (фотошоп, люстра, Тильда) 6 месяцев бесплатной стажёрки, 3 копеечных кейса с фриланса. Обалденные знания тонкостей HTML и вёрстки, понимания что дизайн это не художники, которые так видят и многое другое. Добавим копирайтерский опыт, знание английского и испанского. Итог: работаю в охране, дубина и наручники вместо Фигмы и фотошопа. Никуда без блата пробиться нельзя. Так что, не надо ля-ля.
После окончания курсов дала себе год на фриланс: попробовать, понять моё - не моё. Год почти прошёл, денег много не заработала, зато есть опыт и реальные кейсы. Вот сейчас оформляю их в портфолио.
Расскажите пожалуйста как вы искали проекты и где?🥲 я заканчила один оффлайн курс и прохожу еще один оффлайн, хочется как-то уже зарабатывать, но не знаю как и где🥲
@@Ozzykot Авито объявления в нескольких городах - там и искала заказчиков с платным продвижением. Профи ру было пару заказов. Кое-что делала знакомым.
Я правильно понимаю, джуном не становятся, а как раз таки рождаются?
Вы правы. Ирония ещё и в том, что в подобных поверхностных роликах начинающих специалистов убеждают в том, что проблема исключительно в них. Но как сотрудник дизайнерской компании могу заверить, что "проблема недо-джунов" - это лишь на 50% проблема "джунов". На оставшиеся 50% - это проблема самих компаний, их политики. Берут в первую очередь "знакомых своих знакомых" (кумовство), либо уже готовых скилловых пердунов, которые стартовали в индустрии раньше вас.
Назовите первую пришедшую на ум ВСЕМ известную компанию тем, что эта компания открыто заявляет, что она сотрудничает с каким-либо ВУЗом, школой или базой курсов, после которых вас принимают в команду. Ой, пук, нет, вам придется спросить гугл, чтобы найти такие компании. Потому компаниям крайне выгодно скинуть ответственность за проблему дизайна и адаптацию юного специалиста, чтобы вы бесплатно но полноценно пахали на стажировках, посещали их поатные курсы, а ещё, как сказано в видео, чтобы вы этим компаниям за свою работу доплачивали😂 И, да, безусловно, "вы всё ещё нам не подходите!"
Прошел я ваш тест) Ну конечно вопрос про то, растровый или векторный редактор-paint убил
Отличное видео! Спасибо)
спасибо за обратную свзь ❤️
Ты год проходишь дорогущие курсы, изучаешь теорию цвета, находишь плагины в Фигме для намтройки теней - приходишь на работу,а начальник такой "а обведите весь текст красным и сам баннер тоже и пожирнее, а то плохо видно"😂😂😂😂 правда жизни и плевать ему на все ваши знания. У нас в компании было 5-ть дизайнеров и все так работали😅 Попасть в дизайн студию -сродни мечте, конкурс бешеный,запросы к кандидатам тоже, деньги не всегда большие. Надо сразу метить в Гугл, я на меньшее со своими ста прочитаными книгами,тысячами лекций и огромным портфолио(сайтом) уже не согласна😅
Курсы дизайна, специальные курсы (фотошоп, люстра, Тильда) 6 месяцев бесплатной стажёрки, 3 копеечных кейса с фриланса. Обалденные знания тонкостей HTML и вёрстки, понимания что дизайн это не художники, которые так видят и многое другое. Добавим копирайтерский опыт, знание английского и испанского. Итог: работаю в охране, дубина и наручники вместо Фигмы и фотошопа. Никуда без блата пробиться нельзя. Так что, не надо ля-ля про мотивации и прочие скиллы.
Мы видим, что у вас есть много знаний и навыков в области дизайна и не только, но возможно стоит пересмотреть свои установки. У нас студенты с разным опытом успешно устраиваются на работу, и важно помнить, что каждый проходит свой путь. Не стоит обесценивать других и ожидать, что работодатели должны ценить только знания. Важно также развивать мягкие навыки и готовность к обучению. Уверены, что у вас есть потенциал для успеха, просто нужно найти подходящий путь.
@@KronaStudio Не знаю какие установки мне надо пересмотреть. Установка у меня одна - найти нормальную работу и работать на ней, попутно обрастая новыми навыками, знаниями, компетенциями, становясь всё полезнее для работодателя. Только вот как это донести до работодателей - неизвестно. Суахили или урду я не знаю.
@@lady_fantasy а просто компании не хотят инвестировать в кадры и выращивать специалистов, им нужно чтобы уже пришел человек с 10 годами опыта, профессионал, и работал в автономке, тащил на себе бизнес как будто он им владеет. А потом сидят стонут что специалистов нет. Так во всех сферах. Они не понимают что нельзя только собирать урожай, нужно иногда чуть чуть сеять.
@@snowsnow4231 Абсолютно верно говорите. Истина 100%.
спасибо
хорошие компании, возьмите меня на работу, пожалуйста 🥺
"не должно возникать вопросов касательно hard-skills"
Это при условии, что задачи для уровня джуна адекватные. Может быть объективно сложная и незнакомая работа не уровня джуна.
С другой стороны - если что-то непонятно, то специалист любого уровня должен разобраться и решить проблему.
Уточнения про размер экрана, шрифт, стиль могут быть правильными, если они не были обозначены заранее. Например, вёрстка композиции только под экран 16:9 и под нефиксированное разрешение разных мониторов - это неодинаковые задачи.
К сожалению, не все технические задания написаны идеально и не везде правильно налажены рабочие процессы. В техническом задании могут присутствовать объективные пробелы, не входящие в зону ответственности дизайнера, но влияющие на его работу.
Ну вот например, есть у тебя знания и в разработке продуктов с идеи до реализации, в маркетинге, в seo, в рекламе, ты сам участвовал во всём этом, но дизайнером работаешь не больше года, то кто ты?
Это бред Джун не Джун.
Важно одно что вы умеете и что знаете. С какими программами вы умеете работать какие проекты вы умеете создавать. И самое важное создать ваше портфолио с примерами ваших работ. Конечно работодатель смотрит ваше портфолио его не устраивает и он вас не берёт поэтому.
Конечно, важен опыт, навыки и знания😉
@@KronaStudioА брать его откуда?
Вышел с курсов, универа, да неважно. Реального опыта 0.
Вы нам тогда не подходите раз опыта нет.
Вы конечно скажете брать с фриланса.
А нахрен мне тогда в компанию устраиваться если я прекрасно на фрилансе могу существовать.
Где логика?
Подскажите, никакой интернет профессии не осваивал подумываю пойти на UX/UI дизайнера. Вот скажите если так как вы говорите что после обучения необходимо ещё обучатся. Вот мне как человеку который например во время учёбы был на гос обеспечении так как учился соответственно. И государство возложило на себя расходы за жизнь и обучение, и по итогу оно ждёт от меня трудоустройства после, и соответственно чтобы я сам смог себя обеспечить. А как это зделать если даже после обучения мне необходимо ещё обучатся самостоятельно так и ещё без средств на существование. При том что я вот обязан теперь работать только по данной профессии. Гос. Не россия поэтому не удивляйтесь
Считается ли опытом работа с реальными заказчиками на фрилансе и можно ли это указывать в резюме?
Конечно же) Вы работали, у вас есть реальные проекты, которые вы выполняли!
Джун должен !)
А 10-месячные курсы, плюс опыт работы с реальным заказчиком в рамках Хакатона - это не считается? Если речь идёт о полной переквалификации и планомерном обучении с созданием полноценных проектов. Разве это не опыт?
Опыт😉 В видео говорится о том, что у джуна должны быть достаточно знаний, должен быть опыт от 6 месяц и выше. У джуна не должно быть проблем с исполнением поставленных ему задач)😉
Вы можете пройти наше тестирование для определения уровня некоторых знаний и навыков в веб-дизайне (уровень junior)🤗
@@KronaStudio а где получить этот драгоценный опыт, если джунов никто не берёт🫣
Курсы дизайна, специальные курсы (фотошоп, люстра, Тильда) 6 месяцев бесплатной стажёрки, 3 копеечных кейса с фриланса. Обалденные знания тонкостей HTML и вёрстки, понимания что дизайн это не художники, которые так видят и многое другое. Добавим копирайтерский опыт, знание английского и испанского. Итог: работаю в охране, дубина и наручники вместо Фигмы и фотошопа. Никуда без блата пробиться нельзя. Так что, не надо ля-ля.
Во во😂 именно так,это ЖИЗА
Проработал 10 лет дизайнером на фирме и теперь не могу найти работу 😢
А чего ушел?
@@KronaStudio обстоятельства, пришлось выехать с страны, работаем удалено но не на полный день, очень мало работы
@@pavelromanweb а по деньгам тоже меньше стало после переезда и работе удаленно ?
Абсолютно согласен с уровнем джуна
ПРЕВЬЮ "Рбаоту"
Вопрос, почему вы не берете стажеров? Где-то же надо получать опыт стажерам.
Почему не берем? Берем, когда нам это необходимо)
@@KronaStudioмне кажется берут стажерами только по связям. А без них, как лотырея.
рбаота, всем спасиьо за внимание