11 черт характера, которые могут помешать вашей карьере. Что с ними делать? Часть 2
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 21 ก.ย. 2024
- ✔️ Начните неделю с карьерной рассылки Карьерум.Кофе, чтобы получить мощный заряд мотивации i.careerum.ru/...
Это вторая часть видео, в котором я расскажу, как даже полезные черты характера могут помешать карьере и как ими управлять.
Первую часть ролика смотрите здесь • 11 черт вашего характе... 😉
-------------------------------------------------------------------------
Привет, я #ОльгаЛермонтова - #карьерныйкоуч и стратег. Помогаю русскоязычным специалистам построить международную карьеру в России и за границей 🌎
За 13 лет построила успешную карьеру в топовых технологических компаниях (Microsoft, Google) в России, Италии, Ирландии, управляла продажами и стратегией на 20+ рынков Европы и Африки. Получила степень MBA в INSEAD. В 2018 году я создала #карьерныйклуб, объединяющий русскоязычных профессионалов со всего мира.
☝ Это единственный русскоязычный канал, раскрывающий на 360 градусов карьерные вопросы, актуальные как в России, так и за рубежом:
✔️ Как найти работу, составить сильное резюме, успешно пройти интервью
✔️ Как переехать на работу за границу, в том числе через учебу
✔️ Как получить повышение в должности и зарплате на текущем месте
✔️ Как составить карьерный план, перестать «просто ходить на работу» и начать строить осознанную карьеру
✔️ Как строить нетворк, получать удовольствие от работы, выходить из выгорания и многое другое
👦 Наш очаровательный бот Райан бесплатно поделится с вами инсайдерскими материалами. Просто нажмите на i.careerum.ru/..., чтобы перейти в бот, и напишите в чате «Все видео», чтобы выбрать для себя самый интересный эфир.
Если вы готовы работать над собой и прокачивать свою осознанность - жду вас в моем Карьерном клубе dcm.team/career54
Мне очень нравятся Ваши видео, потому что рассказываете понятно о том, чему не научат в школе! 🤩🤩🙋♀️
Проходили, когда наш новый руководитель ходил и всем рассказывал, у нас все должно быть строго по законам, по нормам и кзоту. А потом сам это все нарушал и считал, что это нормально и любил при этом еще ходить и унижать своих подчиненных. Когда дошел до меня, я ему сказа, что бы перечитал кзот и не вел себя как обычное быдло. (ситуация была в том, что мне дали проект, который расчитан на трех человек, я его без перерывов на обед и на что либо, за неделю выполнил, сам, один и после этого я сел пить чай. А он плюхнулся рядом со мной и сказа, у нас чай пьют только в обед. На что я ответил, в кзоте сказано, что через час от рабочего времени я имею право на перерыв. Я не курю, я пью чай. Закон есть закон. Это для него был смертный удар) В итоге через месяц он начал всех экзаминировать с условием, что кто не сдаст, того на улицу. Я сдал все тесты. Но именно меня попросили уйти, иначе бы просто испортили трудовую. В итоге я уволился и нашел работу с более хорошим графиком и зарплатой как у моего руководителя. Такие пироги. Правсоюз в СНГ это полное болото. Ровно как и наш менталитет. Построенный по принципу, я начальник ты говно. Ты начальник, я говно.
Спасибо, что поделились своей историей. Я рада, что вы нашли более комфортное место для себя 😊
@@Careerumда, которое тоже придется сменить в связи с окончанием магистратуры и смены профессии.
Ольга, Вы предельно доступно объясняете. Благодарю.
Спасибо!
Контент как всегда мега крутой! Спасибо!! Мне нравится что когда вы представляетесь делаете это разнообразно, последняя фраза всегда цепляет - хочется бежать и делать😉
❤️
Спасибо. Очень полезно.
Нашла как раз 3 качества в себе. Спасибо)
Ох я помню, как начальник высказывался при своих подчиненных и хамил им, и когда добрался до меня, я его поставила на место и со мной он фильтровал речь.
Евгения tri15_ это важный навык - уметь отстаивать свои личные границы 👍🏻
Как вы это сделали?
@@juliasmirnova5464 был момент, когда он позволил себе выражения, которые он обычно употреблял к другим сотрудникам. И в этот же вечер или на следующий я поговорила с его женой (у них был семейный бизнес) я не наезжала на них, а просто по человечески поговорила. Начала разговор с вопроса - какие у него проблемы? И намекнула о том, что я терпеть не буду такое, и просто уволюсь. Всë.
@@nikatri15 вы молодец. Удачи вам во всем😊
Меня уволили одним днем из-за того, что держала свои границы и не давала в обиду.
Если сотрудник самоутвержжается за ваш счет, то нужно сделать так чтобы ему было не комфортно это делать и нужно его отучать прямо как собаку.
Скрытый скептик😂🤐 Врежу сама себе...
Ольга, добрый день! Подскажите пожалуйста, у вас есть видео про волонтерство - насколько важно его указывать, особенно если оно не напрямую связано с основной профессией (например, обучение детей из малоимущих семей англ.языку при карьере в финансах)? И что касается donations (не денежных взносов), например плазмы крови или благотворительная продажа одежды.. их стоит указывать? Заранее благодарю 🙏🏽
Если ваш опыт волонтерства релевантен для позиции, подчеркивает ваши софт скилы, на которую вы претендуете, то указывайте его в резюме. Также опыт волонтерства важен, если вы устраиваетесь в некоммерческий сектор. У меня было видео на тему волонтерства в карьере, возможно, оно вам будет интересно th-cam.com/video/Mjj9IzTZKcE/w-d-xo.html ;)
Dream Catch Me Спасибо за ответ, обязательно посмотрю!
Мне очень интересна судьба того коллеги, шутки которого не нравились коллективу. Очень странно, что это могло "расположить негативно" людей к нему и он "был вынужден покинуть компанию " из-за этого. Был ли он просто выдавлен из-за личного неприятия? Была ли обратная связь от коллектива и HRa?
Где вы увидели, что он из-за этого покинул? В том-то и дело, что такие истории - обычно часть более глобальной поведенческой модели, и она может выйти боком и в других рабочих контекстах
@@Careerum Не совсем понял, в чем именно том-то было дело. Вы в ролике упомянули, что человек шутил неправильным образом, неэкологично общался, что расположило его коллег к нему негативно, он вынужден был уволиться, и именно это его свойство (эксцентричность) сыграло с ним злую шутку. Если человека уволили не из-за эксцентричности, то какую именно злую шутку это с ним сыграло и зачем тогда было упомянуто его увольнение? Спасибо.
UPD: Поясню свои вопросы. Упомянутая вами история в той последовательности, что вы изложили, в моих глазах скорее похожа на булинг с последующим рестроспективных обоснованием про плохой характер / поведенческую модель. Именно поэтому мне и интересно был ли человеку дан соотвествующий фитбек на его действия? Если был, и человек его проигнорировал, то, мне кажется, его именно это сыграло с ним злую шутку. Если же не был, то, мне кажется, проблема в том примере скорее в коллективе, чем в эксцентричности сотрудника.В любом случае, не совсем тривиально понять, в чем именно проблема эксцентричности и что именно этот конкретный пример подкрепляет. Сенкью эгейн.
Иногда кажется, что Ваши советы никак не соприкасаются с российской действительностью....я не знаю ни одной хорошей компании даже в Москве 🤷🏻♀️
Я не знаю, какие у вас критерии оценки компании)) С моей точки зрения, в России достаточно хороших компаний и не только в Москве
@@Careerum могли бы хотя бы тройку назвать ?
@@katerinak3265 зачем? Если у вас все равно будут свои критерии. Я не с российской реальностью не соприкасаюсь, а с вашей. Это норм 🙂
@@Careerum смотря какая профессия и должность... если какой-нибудь pr, hr, то может и есть отличные компании в Мск, а если фин, юр, департаменты, то большой вопрос конечно...