Следующий поток тренинга на постановку мышления будет запущен в июле 2020 года. Свои заявки на участие просьба отправлять на электронную почту p.laburkina@gmail.com
1:14 Я глубоко уверен, что мышление ушло из академических структур, из академизма. Оно ушло в разного рода такие «пиратские» в кавычках деятельности начиная с маркетинга, рейдер и спецслужб, бизнес-предпринимательства - туда, где от людей требуются победы, героизм и недюжинное мышление. Я думаю, что наступающий культурный, знаниевый, информационный хаос, который вовсю разворачивается - он делает необходимым, чтобы группы людей, собравшиеся по свободной воле и собственному желанию могли решать задачи быстрее, лучше и практичнее, чем это делают тяжелые институциональные структуры типа Академии наук и других организаций 2:24
Мышление частично ушло из маркетинга и предпринимательства. На примере из мира компьютерных игр - за последний год много крупных студий-разработчиков компьютерных игр потерпели ряд крупных неудач. CDProject RED, Rockstar, DICE, Blizzard, Activision. Провал за провалом. Настолько халтурных крупных проектов наверно никогда не было. Показателен один из последних примеров. Студия DICE выпустила игру Battlefield 2042, игра провальная по всем пунктам и технически тоже полный мусор и заставляет игроков злиться и делать возвраты денег. Вот что примерно пишет один из разработчиков о мышлении внутри компании: "При разработке игры мы вежливо писали в рабочем чате, что геймдизайн выполнен очевидно ошибочно по таким-то причинам, на что мы получали ответы наподобие: "Не забывайте, что в этом чате находятся те дизайнеры, которые работали и сделали это, вы можете задеть их чувства, прекращайте такое поведение". Это многое объясняет. Мышление вообще отошло на второй план у многих людей. На первый план вышли чувства здесь и сейчас. А теперь пример из жизни знакомых. Москва, сетевая кофейня. За последний год-полтора, по словам офисных работников этой компании, "качество" работников сильно упало. Новые устраивающиеся работники не хотят напрягаться вообще, для них требования к работе и должностные инструкции - это напряг и вообще не имеет значения, потому что "вы лезете в мои личные границы и права". Некоторые работники прямо говорят, что не хотят и не будут выполнять те инструкции, которые им не нравятся. Другие работники соглашаются, кивают, а потом всё равно не выполняют работу правильно, даже примитивную. Это молодые сотрудники кофейни. Речь в основном про молодежь 20-25 лет.
![Самодисциплина. Развитие личности. Майкл Уилсон. [Аудиокнига]](http://i.ytimg.com/vi/NnF1EPzPiRs/mqdefault.jpg)
Следующий поток тренинга на постановку мышления будет запущен в июле 2020 года. Свои заявки на участие просьба отправлять на электронную почту p.laburkina@gmail.com
1:14 Я глубоко уверен, что мышление ушло из академических структур, из академизма. Оно ушло в разного рода такие «пиратские» в кавычках деятельности начиная с маркетинга, рейдер и спецслужб, бизнес-предпринимательства - туда, где от людей требуются победы, героизм и недюжинное мышление. Я думаю, что наступающий культурный, знаниевый, информационный хаос, который вовсю разворачивается - он делает необходимым, чтобы группы людей, собравшиеся по свободной воле и собственному желанию могли решать задачи быстрее, лучше и практичнее, чем это делают тяжелые институциональные структуры типа Академии наук и других организаций 2:24
Мышление частично ушло из маркетинга и предпринимательства. На примере из мира компьютерных игр - за последний год много крупных студий-разработчиков компьютерных игр потерпели ряд крупных неудач. CDProject RED, Rockstar, DICE, Blizzard, Activision. Провал за провалом. Настолько халтурных крупных проектов наверно никогда не было. Показателен один из последних примеров. Студия DICE выпустила игру Battlefield 2042, игра провальная по всем пунктам и технически тоже полный мусор и заставляет игроков злиться и делать возвраты денег. Вот что примерно пишет один из разработчиков о мышлении внутри компании: "При разработке игры мы вежливо писали в рабочем чате, что геймдизайн выполнен очевидно ошибочно по таким-то причинам, на что мы получали ответы наподобие: "Не забывайте, что в этом чате находятся те дизайнеры, которые работали и сделали это, вы можете задеть их чувства, прекращайте такое поведение". Это многое объясняет. Мышление вообще отошло на второй план у многих людей. На первый план вышли чувства здесь и сейчас.
А теперь пример из жизни знакомых. Москва, сетевая кофейня. За последний год-полтора, по словам офисных работников этой компании, "качество" работников сильно упало. Новые устраивающиеся работники не хотят напрягаться вообще, для них требования к работе и должностные инструкции - это напряг и вообще не имеет значения, потому что "вы лезете в мои личные границы и права". Некоторые работники прямо говорят, что не хотят и не будут выполнять те инструкции, которые им не нравятся. Другие работники соглашаются, кивают, а потом всё равно не выполняют работу правильно, даже примитивную. Это молодые сотрудники кофейни. Речь в основном про молодежь 20-25 лет.
расскажи бойцам которые разбирают бои великих что это не работает
харе завязывай иди домой