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當你學會吃苦後，就會有吃不完的苦。
屢試不爽
等你學會借錢你就知道你根本還不了錢
來 跟著念一遍 「香蕉只能請到猴子 領多少錢做多少事」
來 要聘採椰子工人，當然只需要付出香蕉，猴子效率又高，難道花貴鬆鬆請博士生採椰子?說不定還爬不上去勒。
沒那抹簡單，給很多錢卻請到吃香蕉的猴子，要資遣還去勞動部告你
@@jongused 乾脆請AI人工智慧啦！所有資源全省下
事實上一堆企業家/主管 只是為了顯現自己優越，就是想用香蕉請博士去採椰子，還覺得博士哪天可以替自己幹別的事，聘了不虧
有些人自以為是專家 其實只是猴子的也不在少數
台灣沒救啦，各方面問題一堆，空轉20年看不到解決跡象。哪黨都一樣，再20年恐怕也解決不了。沒餘裕讓小孩跳伺服的話真的就別生，把自己這一代過完就好。
戰爭就能解決😮
因為選上的不是為理想而是為撈錢
沒人抵擋的了魔戒的誘惑力
你知不知道你講的這些話連加拿大都可以套上？麻煩動點腦子好不好。
@@user-yw1fo7ry2h你能選上你也會撈錢，你和其他人之所以在那假清高就是因為你沒法靠政治資源勾兌利益。
外勞出槌，老闆會說沒關係台勞慢一點，就罵半天永遠是心中最軟嫩的一塊，怎吃都行
我以前工作的地方，台灣主管對外勞很兇，常常把外勞集合起來訓話
@@s07120802 我以前工作的地方，也會在外勞出問題的時候，把外勞集合起來訓話，剛訓完，乖個幾天，然後就死灰復燃，再發生，再訓話，再乖個幾天，然後再死灰復燃，然後進入無限循環，訓話對他們根本不痛不癢的
很新竹呵呵
畢竟外勞更便宜
@@user-ye2cc1pe3z 南部的一些小工廠 給台勞的薪水比外勞還少 連最低薪資都沒有
別人來台灣當外勞 台灣去別人家當外勞 讚
工地一堆非法勞工
@@中国南方航空-x5s ２０年前就一堆了，一堆老闆好康到相報，甚至還有外勞出來接單做老闆的，雖然技術差，但便宜，所以也有人會用非法外勞包商。
@@中国南方航空-x5s 連美國也都一堆低薪的行業也在雇用非法移民當黑工，就知道全世界的老闆都是一個樣，不過不知道川普上任後是否真的會把這些低薪黑工清光光
@@中国南方航空-x5s台灣工地沒外勞做不起來因為一個字懶再來就是挑工作職業最後再來怪老闆錢那麼低，怎麼不自己出去開。
人往高處爬 水往低處流
商君書-御民五術 貧民、疲民、弱民、辱民、愚民 老祖宗的千年智慧亙古不變
政府自己就帶頭不給自家員工勞基法待遇了禁止放假、不給加班費、加班費無加成、超時工作、霸凌、霸凌者事情爆發後高升⋯⋯樣樣來
疫情前後，不少台商看到中國情勢不妙就趕緊撤回了，回來後，已經習慣壓榨中國人低價勞工的台商也把這種壞風氣帶到台灣，想在台灣複製這種壓制模式，然後一直要求勞工加班，還各種找漏洞，加班費又給得低，該有的福利只是表面等級，實際上根本沒機會享受，於是大家都學會了，有多少就做多少，給我60分的錢，那就只做60分，別說啥要做到100分的，你給足錢了嗎?
大陸那套大陸人都不吃了，台灣人可更不吃
那些台商是拿壓榨台灣人的技術過去，現在同一套回來而已，還是你以為那些勞力密集產業的老闆去中國前就愛與友善包容嗎
其實也不只這幾年，從產業外移22K那幾年就這樣了！但應該還是有辦法找到一些想拿錢回來開公司彌補過往的老闆！
@@cfwu3公家機關的招標外聘就是這樣的了，基本上就是上行下效，政府都這麼幹的，為何企業不行
@@EelLi 我其實沒有想討論給最低薪行不行，畢竟法律就是最低的道德底限。但就勞工的視角看起來就是這個產業沒前景，有辦法拿相對更高薪資的人材自然會流往他處。這勢必也是僱主要承擔的風險，畢竟現代社會學會好幾個技能都不是什麼難事，尤其在我去過澳洲打工遊學和在台灣工作十來年的經驗台灣人平均能力其實遠高過很多其他國家勞工。
終於有人看到了.我早在三十年前就預想到這種慘況.當時我因學校實習關係.進入一家台灣老牌食品工廠去實習.當時並沒有所謂外籍移工.廠裡全都是台灣勞工.而我退伍後約隔一年.再進入這家工廠做事.就幾乎全是外勞(我只做三個月).一家工廠每天生產的食品.都有預設產量存在.比如喜餅訂單量多少.一般餅乾日產量多少.都有一定的預設值.製作過程先不說.但機器都能調快或慢.就比如輸送帶.餅乾烘乾後.會有人拉至包裝線.進行包裝.比方說今日喜餅訂單有一千盒.台灣勞工或許拚一點.輸送帶加快.不用加班就能完成.但換成外勞就不同.給你輸送帶調到最慢.手上動作也是慢慢的.恨不得加班四至六小時以上.事實上也是如此.每天加班至少四小時.原因也很簡單.外勞是來台灣賺錢的.做的慢他們能多賺.做的快他們少賺.你們覺得他們會做快還是慢.我記得當時我的打卡表上.最高紀錄曾加班好像有到120還是130小時忘了.我向上面只管反映過多次.他們卻說產量有沒有完成.有就好.人就走了.難怪我回來工廠時.想找一些熟人.卻發現一堆熟面孔都消失了.一問才知道.完全是被外勞的拖拉給氣走.這些人不乏在該工廠做了五年以上.剩下的那幾位.都是因為剩沒幾年快退休了.才忍住.台灣人不想加班?沒錯.很不想.因為沒必要.只要手腳快一點就能完成的工作.何必加班?我真的不懂那些工廠高層怎麼想.難道一定要天天加班.大幅增加人事成本.這些高層才高興?倒不如直接承認說移工人事成本低廉.又不必提撥.
首先那是一個食品加工廠，它的產業性質說明了一切，即使它的品牌再亮、再怎麼老字號，還是脫離不了那個稱謂--傳產。傳產什麼特性？莫說你第一線的加工廠，後方的運作辦公室與更後方的董事會都是萬年不調動的老屁股，他們在那個坑位蹲了幾十年了，你憑什麼覺得他們會有動機想變？資深又幹練的領班被外勞氣走了，你覺得他們開心嗎？就差開香檳了，最好這些有上進心的想往上爬把他們拍下來的基層都自己走掉他們最爽，第一線個個都是人才、個個都很有想法，所以當然不能讓這些第一線的有機會上升，你爬上來了讓公司賺錢，那這些萬年老屁股怎麼辦？你的升遷速度越來越快這些老屁股怎麼想，不自己動手把你推出去就是讓跟他們處在同一利益出發點的外勞來整你，而最高的那個董事長呢，你覺得他怎麼想的，他會想讓公司更賺錢嗎？不，他老了，他只想著如何將產業平穩交接給下一代，讓他的下一代也平穩賺錢不要爭取其他有的沒的，在傳產做事的人基本上都有這個默契，無論社會怎麼變，公司或工廠能維持現狀就是最大的慶幸，有人想出頭就把他推出去，職員都推光了還有外勞，喊缺工？跟你無關，那是喊給政府聽，要求政府進一步降低移工待遇跟保障與限制的，人貴在有自知之明，有科技研發大廠器量的人，都不會跟這些傳產小廠計較。
之前工作的地方反而做太快他們會一直塞工作給你，然後做完加班繼續塞工作，做太快也沒用就慢慢拖時間
生產量與庫存問題，庫存是需要成本的，停工也是消耗固定成本的。訂單與生產量及庫存達到平衡才能節約啊！
@@sunbomb730519 喜餅.禮盒這一類.我記得他頂多放一天倉庫就被物流車拉走.他不會有庫存.而飲料類則必須放倉庫觀察至少一個月.看是否彭包密封不完全.還有品管方面大腸菌是否超標等等.冰棒類也是要放冷凍庫一個月.等品管報告出來才能放行.
@@sunbomb730519 我記得喜餅.禮盒.一般市售餅乾這一類頂多放兩天就被物流車拉走.而像飲料.冰棒這一類有大腸菌問題.必須放置倉庫一個月.用查看是否密封不完全澎包.或品管檢驗報告是否生菌超標等問題.已先做先出原則下.做出來產品很少放超過三個月.基本上都是報告一出來.最短一星期內就拉走.
可悲的是我們都知道，卻沒有人想要出來改變，一堆人想說沒關係只要不是我遇到就好==
勞方不上街頭抗議 真的沒幹用學學西方國家 壓榨勞工就集結上街抗議罷工 慣老闆還敢假肖嗎?但台灣人就是孬種 不敢表達真實感受怕得罪人 超級可悲
讓市場自然淘汰
@@小黑-n5t 那很久 看是人先撐不住還是老闆 我覺得可能會是人(X
市場淘汰？ 太可笑了只要所有人還是覺得市場淘汰、我沒遇到就好根本徹底好不起來繼續惡性循環下去啦~
人本來就自私的，你想改變也只是因為你領很少
一堆工作還是2萬8，還要被切時段，真的蠔棒棒~
惡性循環之下沒有人可以倖免
在這樣循環下，衍生出來的各種社會事件就不足為奇了。
8年前 藍：是你不夠努力現在 綠：是你不夠努力
藍綠已經合體了，所以幾百萬年輕人只能投白，這導致柯文哲被下獄．．．．．．．就是要讓年輕人沒有選擇，才能完成１８％老害殺小孩的地獄時代。看來，未來應該是無法改變了，我們只能眼看年輕人不斷被低薪．過勞．高物價．高裁員率迫害到死，跟日本流行去樹海或跳軌求解脫一樣．．．．．．
白：我家阿北看豪宅是本身就有錢啊，你們別仇富8,800 元看阿北演唱會很便宜
@@Oscar-kv6qm所以白執政過了？妳是活在哪一個平時行時空
@@Oscar-kv6qm 看豪宅是富，別瞧不起富人了，附近重劃區都還沒公佈就有人可以整片整片在收購，那些才叫做富人，看間房小康而已，周杰倫一張都幾十萬了，阿伯8800佛心價吧，覺得貴是你該努力好嗎，執政黨都有教。
過去：是你不夠努力？現在：你為什麼不努力？我：為什麼要努力？
台灣最美好的是，員工受不了壓榨後自行創業當上了老闆 給員工薪水跟自己以前一樣低。就像原本一直喊房價很貴的人買了房之後説房價瘋漲本來就很正常一樣各位完成階級躍升了嗎
抓交替
我們副總空降 後來升級當總經理 作了一年離職 公司80人裁員40人股價40元剩8元...
如某藝人演的你們裝什麼認真？！您們都只是屁！！😂😂😂
傳產吧？😂
被總經理掏空吧？
我公司換董事長後股價從20飆到700😂
@ 不會是減資吧？😂
大家都知道問題出在哪邊，但沒人帶頭改革，然後大房東們和詐騙集團金主都在立法院，是不可能有所改變的，以後台灣就是外勞滿街跑，異國商店林立，本勞得過且過，只支出最低生活費用，放假就是躺平修補精神損耗，沒多餘的錢也不想消費，每個月領的薪水是口糧和精神損失費
法律規定，有錢人才能選舉！選出來的全是右派資本主義官僚貴族，沒有高官民代會替人民說話！然而物極必反，資本主義已經到了盡頭，美俄中英法政府將於２年內陸續破產，因為１％的人掌控８２％的財富，資本主義全球化３０年後，世界財富都在１８％右派貴族口袋裡，然後，１９２９～１９４５歷史即將重演。已經無法阻止了。看開一切，來看這場台海和３站歷史大戲吧。
@@muxiav777這是整個社會體制逐步崩解的過程，如果拼爆肝拼良率不能帶來階級反轉，最後就是拼爆頭率，像是最近美國最大醫療保險公司「聯合醫療保險公司」（UnitedHealthcare）的執行長湯普森（Brian Thompson）的案件一樣...
帶頭的已被關進去，社宅蓋太多是有罪的
@@poemhpai影響到黨的利益了，怎麼可以蓋社宅，敢有建設我就說你圖利，加入黨一起搞詐騙還能趴趴造，不香嗎。
@@poemhpai高雄那個貪污的都可以在家給外勞照顧
謝謝政府德政 有政府好放心
就是要年輕人徹底死心啊！就是要年輕人沒錢結婚生子啊！不然台灣生育率早會倒數第一？這不是諷刺！所以政策都在阻止年輕人賺到錢，你說為什麼？就是要完成１９７９喬治亞引導時計劃，８０億人要降低到５億人以下，台灣２３００萬人，到２２世紀會只剩１百多萬人，而且大多是外勞！柯文哲給了幾百萬年輕人希望，所以他必須被抓去關！懂嗎？
勞工是政府心中最軟的一塊最好蹂躪的一塊
立院現在還要通過服貿，讓廉價中國人來台灣當服務業，實在可怕...
@@samuelxeno 政府表示我就低薪 你們都不幹 我找外國人來幹 好棒喔 什麼大聰明的政策 😍
做功德囉！
講到心坎裡😢
可悲的就是勞方還有人覺得正常 然後也沒勇氣團結抵制資方
像全聯就沒工會，偏偏法規還不讓成立
我學弟做到身體出問題，還很得意的跟大家炫耀，說自己很吃苦耐勞
就算報團抵制，在網路上還會噴爆....台灣人爭取自己的權益還會被一堆民眾靠邀
@@夜不落-u8c 這是真的，很多人在爭取勞工權益的是別人的時候就變成精神資本家，幫資方考慮，叫勞方不要貪心。超級可悲又可笑。
@@BrianChang-vv9gk勞工爭取自己最基本的權利，有時候都還會被控訴為共匪、親中呢，被綠營強制抹紅抹藍抹黑呢！綠營完全忘記當初自己仰賴多少勞工與民團的支持才能取代國民黨進入總統府了。另外，當然對資方來說干擾他們積累財富本身就是搶錢就該被叫匪，不奇怪。重點是誰會勞工想的問題，那也就只有我們勞工自己了。
老闆苛薄不願意給勞工而已,寧可給家人買超跑名牌,然後就故意弄到要開放更多廉價勞工
臺灣這種小島型只能對外做國際生意的經濟體，最大的問題是從製造業轉型服務業失敗，所以平均薪資就一直比不上新加坡和香港，這和臺灣的國際化程度或是臺灣自外於國際社會的因素有絕對的關係。臺灣現在的科技代工業其實只是以往製造業思維的延伸，和韓國的科技硬體業的成功和美國的科技軟體業的成功差很多。科技業又本來是一個就業率很低求職者進入門檻很高的行業，這樣就造成了臺灣普遍低薪的環境，當然政府就業的主計數字很多依主政者要求做出來的，這在以前在各國都發生過。這種情況下還是要政府出面，但是臺灣的政府是出了名的小圈子決策思維模式，一般老白姓的死活媒體不報導、立委不反應、沒有外國壓力的話是多一事不如少一事，表面的說法是依法行政，其實成文法律的最後一條永遠都有規定特殊狀況除外，只是官僚心態領死薪水的問題而已。
某人已經表示：勞工是最軟(最容易拿捏 最弱勢 最好欺負 最不需要．．．．)的部位
某人也這樣表示：你們自己要跟老闆說啊！政府就是這樣，公親變事主！
明明現在的資源已經夠所有人一起享樂了、卻還是有人不斷被餓死
很多人還是不明白，造成勞工職場地獄的罪魁禍首就是勞工自己啊罵老闆罵政府的時候都很團結，隔天全都還是摸摸鼻子乖乖來上班團結集體罷工3天放公司空城資方就跳腳了，再不行就一個禮拜甚至一個月都行，到時還怕沒條件可以談? 大部分不敢團結罷工的人沒錢扛不住都是藉口，8~9成的社畜一個月不上班也餓不死真正的原因是刻在骨子裡那該死的奴性在作祟嘴巴說不要身體很誠實，既然都身體力行挺自己每天在罵的公司了那活在地獄裡又有什麼好奇怪的呢
然後看到其他人出來爭取勞工權益就變成精神資本家，說你們已經很好了不要貪心。台灣的奴性意識形態真的根深蒂固，被壓榨的是別人就站在資方立場考慮，被壓榨的是自己也不敢反抗。
好了別吵了 明天繼續來上班😂
之後薪水用excel 「key」一下就有囉~~~你看，有給你喔!
哈有跟上實事
事實上大部分公司發薪水都沒有紙本薪水單囉，那他們薪水是有發還是沒發呢?
@jargawu 轉帳記錄有沒有？不然我買金紙燒給你
@@jargawu還在護航😂現在有電子薪單，銀行郵局帳戶都能查到金流幾點幾分誰轉進來，而不是只靠著excel然後某時某地😂😂
@@user-gs5qg5yb8u 不用喔，目前拿現金。拿之前還要用點鈔機數，聲音聽起來挺舒爽。另一份工作是用USDT。
我1981今年44歲，過個20年整條街都沒人做餐飲服務業，通通吃便利商店AI機器人服務你，悲哀呀！
青鳥：不爽就不要做啊沒人逼你，台灣沒加蓋😂
確實，不爽不要做😂
整天在噴薛丁格的青鳥，我周遭講這種話的都是藍腦老人欸
那麼有能力就出國發展啊，台灣不缺你一個人力
想必青鳥每個小時都有1450可以領，大家都富得流油❤
勞工自己也很奴吃虧了還要幫老闆說話的同事看過不少😅
本來財團就是要剝削勞權，所以根本沒有所謂缺工，而是根本不願意付合理價格雇用勞工。再加上執政黨根本沒有實質勞檢企業有無依循法令，導致企業還是規避勞基法，就拿台灣許多電視台勞工尤其是記者，根本沒有加班費，資方單方面以補休來替代勞工加班所得，導致這些企業不需符合政府所核准，符合勞基法84條及84-1之適用，就可以規避法令等同於變形條款大後門，且勞檢單位也不會接受非當事人舉發，間接助長企業不法，這次國民黨罔顧人民之聲音，沒有把吹哨者保護法把私領域納入?目的為何大家去想想
在台灣年輕人都去當89做詐騙誰要做像我這種出賣勞力的工作😢
在臺灣，做詐騙最划算
做詐騙或賣春賣毒品，都要有白黑兩道撐腰！那個超派鐵拳是黑道出身的，但他岳父母居然是警界高官！超派鐵拳開店的巨額資金怎麼來的？還需要想嗎？白黑兩道早就合體了。徐巧芯立委的親人一樣在搞詐騙啊！這些都只是冰山一角，有關係，就沒關係！這不是藍的專利，綠黨完全執政時，也沒有提高詐欺罪的刑法，因為藍綠都在賺這個黑心錢！
買黨證也不差，就是要選對顏色。
不是，你要有黨證才能詐騙啊，不然犯法是會被關的。
不是KK園區最可以詐騙的嗎？
難怪詐騙橫生,怎麼看都無望~不如拼一次！~反正台灣刑責很划算.....
這就是為什麼統治階層要底層生小孩啊 因為要更多牛馬啦~
說的真貼切，我待的公司目前就是這種狀況
台灣還有一個惡法造成工資很難調漲, 就是勞健保費, 這東西從員工工資扣除的部分如果相當於員工工資5%(勞工自付的部分), 那企業需要另外替員工交的保費約等同工資的20%, 因為勞健保基金的組成構造就是政府出10%, 勞工自付20%, 企業負擔70%, 而且東西比惡名昭彰的印花稅(營業稅)還要惡劣, 企業即使沒賺錢都要強制繳納這些保費, 這直接拉高的在台灣創業的難度; 此外, 保費制度還是個"加薪懲罰制度", 因為是按照工資百分比計算的, 只要給員工加薪, 保費也會隨之上漲, 換句話說, 給員工加薪是要被保費多罰錢的, 你覺得企業還有動力加薪嘛? 以前是搞各種獎金制度去繞開這個懲罰制度, 但現在發獎金也要交補充保費這種變相罰款了, 還真就只剩下加班費不會被保費"懲罰"; 還有員工想要加薪的門檻也被保費墊高了, 假設勞工拿到的工資是1, 企業眼中的勞工成本加上保費就是1.2, 也就是說企業還想要賺10%, 這表示員工勞動產出的價值必須達到1.3, 而如果員工也想加薪10%, 那勞動產出價值必須達到1.4倍, 你說不加班到死, 這目標達的到嘛? 最後也就只剩下那些特定的高利潤產業給得起而已, 比如半導體業
勞健保這一塊有很多人都不會算！實際上，公司付給每一位員工的總金額都是逐年提高的，唯一的差別是政府拿走多少、員工拿走多少。
可憐的是半導體業也是低附加價值產業。所以當初美國人才會不做。不過在台灣相比其他產業算高價值了。台灣就一堆苟延殘喘的企業。
很多人都不知道要繳勞健保，1個員工繳7000元，一年84000元，這些就是有享受到卻不知道的社會福利
呃………移工的部分是有出入的，我以前管過移工補充一下誤區1移工的薪資健保跟本國是一樣的2移工雖然沒有6%提撥但是企業要按人頭給政府就業安定費勞保也是要保3移工人力成本不會低於本國多少，但是好用好管理（仲介公司統一安排宿舍有翻譯管理員），而且移工願意做因為很多母國的錢跟台幣換算很驚人，以越南來說台幣對越南盾1：700自然願意來做4與其說移工搶工作不如說是政府企業仲介交相賊，今天不開口子引進移工，企業要嘛乖乖拉高薪資，或是離開台灣， 後者基本太難，現在亞洲的勞動成本不必以前了，薪資這事只要繼續官商勾結（政治獻金自己細品）永遠不會改變
個人覺得現在會計系統也是造就底薪原因之一，就算公司銷冠在財務報表也只是薪資費用，而商譽卻可以被列為資產，人力雖然為成本，但對於有潛力的人才應該列為公司資產，逐月攤銷補貼在薪資上。
人才是公司資產，這是奴隸制嗎？搞清楚，跟公司簽賣身契是實屬無奈。沒有人是商品，也沒有人的勞動力與創造力生來就必須是商品的。
唯一理想的出入就是組織各地工人發起全島總罷工，奪取董事會的領導權，奪取生產資料，建立公社政府。並直接由工會、工人代表管理企業，並根據經營狀況及貢獻程度平分收入與紅利。
@@サーバルやっちゃなあ 但這對勞工有利
總歸，人太貪心，沒同理心，執迷不悟，貪嗔痴。
當一隻鴕鳥不叫樂觀 看見問題也不叫悲觀 視而不見才是最可怕的..很認同片尾這句話..
台灣已沒有死刑，希望能盡快全部開放引進印度勞工，好解決生育率改善少子化與資方缺工問題，政府也可共創雙贏局面，創造世界再一次超諷刺的奇蹟
好地獄啊 ㄏ ㄏ ㄏ ㄏ ㄏ😂
講得真的太貼切了~
不良資方應該被淘汰...尤其是地主和房東
一次倒80%才夠
等到那個時候就是外勞大量入駐的時候了。日本高齡化更嚴重，他們超商大夜直接變成一堆外勞
假如連自己都很難過生活，就真的千萬別生小孩，生了只是害小孩吃苦
越盡心盡力他們越覺得你應該的，等到你沒體力搞壞身體再嫌妳怎麼不努力
我有一個問題，台灣的房價有沒有跌過？（香港，大陸和澳洲都跌了）
會跌，但無論怎麼跌？年輕勞工絕對買不起！炒房的目的，就是要阻止年輕人有房子，這樣年輕人才會不敢結婚生子！懂嗎？消滅台灣之子才是目的！炒房．低薪．過勞，都只是手段！要完成１９７９喬治亞引導石計畫，８０億人要降低到５億人以下，台灣２３００萬人要減少到２００萬人以下！你說，要用什麼方法做到？稍微想一下，就會懂了。
賴清德：有在跌了，你們沒感覺嗎？
SARS跌過
誰敢去跌房價，誰去誰死，除了生命鬥士用生命打房，那些政客誰會和錢過不去
3025年有機會啦😂
全聯福利中心打完卡繼續做路邊收費收一筆1.5罰一筆100
我只能說,這個YT 才適合當勞動部長.....
每次看到這勞工議題，就會想原來台積電的成功是更拼出來的，隨時的待命。所以沒有技術的人跟不會待命的人，只要老闆去貸款與抓客戶，然後再做自己覺得累的工作。很多有能力的人就自己跳槽了，向上發展。
蛤 你是說20幾歲進去40幾歲回鄉下種田嗎？
我認為、我覺得，就抓去關了! 不需要證據，北檢說的算。
人力物料成本一直上升，終端客戶一直殺價，導致沒有更多的現金去請更多和能力好的人
房價高就反應到整個社會的物價上，而付薪水對於老闆方就是成本，而台灣服務業居多，自然服務業的薪水就大概在那邊而已。
失聯移工都沒解決是在開放三小~
替老闆解套啊
失聯移工=更便宜的外勞
選對的人走錯的路
這就是這個世界的運行法則，台灣所謂的老闆跟政府，也就是幫國外更大的老闆，更大的政府打工的而已. 一層剝削一層，人家可以每年休假一個月，每週只做40個小時賺得比我們多好幾倍，那麼那些沒做完的工自然被外包到我們這裡沒日沒夜的趕了！ 😅
難道看到清醒的，台灣就代工為主的經濟體，賺個加工費利潤一定不會太高
@陳圓仔-w3s 是的，台灣若不做，中國跟東南亞一堆國家搶著要做. 全世界有賺頭的訂單就那幾張，但想做的人很多，搶破頭的結果就是利潤超低.
猴子大王出的價格當然是請猴子啊😂啊現在本土太貴改用進口猴子🐵
分析得很好
問題顯而易見...高房價+高房租...可惜這個無解
原因就是人太多 世界人口少一半也許很多問題會有所改善
年輕一輩跟80後90後已經不一樣了，從小就是人手一機，哪個不是從小開始划手機?職場資訊都可以說是半透明了，老闆還想坑小年輕?
記得在馬英九時代，我姊夫要徵一個外務員，廣告一刊登，2天就來了140多人應徵，等於是140多人在搶一個工作，當時工作真的不好找，很多找不到工作跑去燒炭
你說的是金融海嘯時期吧！
廉價奴工對決奢華奴工炒房，店租高，只好壓低人事成本難怪很多年輕人寧願去澳洲打工
每年吃尾牙，台上董事長跟總經理都會講說我們公司又超越多少營業額、EPS又增加多少、獲利成長好棒棒。我真的很想衝上台上問：「那我們員工薪水怎麼都沒漲？」
不婚不生 苦到我這代就好了
就政商勾結導致的結果!
沒聽過勞工是政府心中最軟的一塊肉嗎?任他們搓圓捏扁像個黏土一樣好捏~
3:08 我家附近真的出現一堆做小本生意的店家都在靠北房東租金高了，但能怎辦？房子不是他們，今年又走了3個店家，了解下來是租金又漲一萬～二萬不等，真可怕
政府不管租屋黑市很久了，台灣根本沒有類似其他國家限制漲租的法律，租了一年砸3.500萬裝潢店面，明年續約就跟調30%，不續約裝潢等於打水漂
創業統計撐過1年的只有5%，超過5年的只有1%，創業本來就超不容易，如果開始請員工35000元加勞健保勞退一個月要42000元，月休8天所以要請2個員工勞健保就多14000元了
台灣廠請外勞，台灣人請過勞
長期大環境問題基本上都是政府政策問題經濟跟政策息息相關制定條件者向下壓榨的環境沒有像歐美有真正的工會（台灣只有資方工會 沒有真正的勞工工會）沒有循環性的政策系統勞工永遠沒辦法贏資方調整永遠是暫時性的糖
我覺得很大的問題之一是：世代價值觀差異，因為科技進步過快，思想轉換跟不上，導致多為上一輩的老闆、主管職的人並不能去用理性的方式理解多為新世代的員工、下屬的思維，而員工、下屬的思維，同樣也沒辦法有機會或認知去了解老闆、主管的想法，這也有可能跟我們從小的華人教育體系有很密切的關係，因為華人的教育並不容許「質疑」以及過度強調「上下」的尊卑觀念，很多事都過而不及，真心覺得現況只會每況愈下，因為社會已經呈現了非常明顯的對立了
無所謂 再用基本工資引進外勞就好 年輕人齁告感 爽
有啊，我退出這場鬥爭，身為勞工直接躺平😂😂😂
看到年輕人或者勞工過這麼慘我只想說“誰叫你們要投民進黨”
執政黨是一部分原因，這影片都講好了，為什麼會這樣，你怎麼還可以把焦點完全的放在執政黨上面呀？
外勞來台灣可以賺到本國3倍薪水，台灣人也想去外國賺到3倍薪水，但門檻超高，不僅英文要好還要有專門技術，如果類似不拘的都被騙去緬甸了
一個雙博士的廠長.學經濟的品管經理.搞藝術的資材經理.連卡尺都不會拿的課長.一群人指手畫腳對工作13年的資深老員工說管理...老員工.....你可以不專業但不要太自以為是....保全談薪水時你是公司員工.談工時你是保全.談加班時你是責任制.談福利時你是外勞...搞急時不然你去投訴.要不你離職.總之薪資是公司不能說的秘密.寧願請一個什麼都不會領7~8萬的主管.也不願照顧連最低工資都領不到的基本員工....逼你簽保密協議.原來薪資也是公司機密.原來公司低薪也是機密.一個老員工勸剛來的員工如果有機會找別家公司因為公司不太友善.被記大過一隻.無條件離職...這就是現實........
說白了就是物價與薪水不成正比，你當便利商店員工、餐廳服務生或影院售票員，這些職位的薪水永遠也無法賺到夠你買房買車到退休的錢，因此部分行業變成了「非正職」，而是「打工性質」，進而讓社會尊嚴進一步下降，因此很多年輕人不願意做，這才導致缺工。
說實話，這些職位全部被國家歸類到停滯部門的，根據經濟學一個很基本的概念：「鮑莫爾成本病」。傳產對於國家而言都是「停滯部門」而不是「進步部門」，只有半導體業才是被國家傾注資源的。「停滯部門」就注定了薪資一路走低被打壓
提醒大家，台灣大學本身就是這種惡劣型的資方，但這裡說的惡劣不是針對一般正式的職員，而是他們自創的一種"單位自行聘用人員"，所以千萬要特別小心！只要你看到職務是寫行政助理，你就要先確認是哪一種行政助理，如果是一般教授跟著計畫而領錢的行政助理，大概也都還能算是正式，和其他的職員起薪差不多，但是但是但是！！很重要！所以說三次！如果是各個單位自己在找人的行政助理，100%就是前面說的各個單位自己用自己多出來的錢去請你這個廉價勞工！沒錢就叫你走人是一種、看你不爽，不想讓你增加薪水就能要你走，而且站得住腳不違法，找新人還能重新再從最底薪開始算，很划算也是一種，簡單來說就是沒任何保障，流動率完全不輸一般惡質的公司企業！而且台灣大學更惡劣的是每個需要用廉價勞工的單位都會想盡辦法寫得好像什麼都有，事實是什麼都沒有，大概就是基本的勞健保，你也不會和其他職員有一樣的權利和權益，找你來時，也會想盡辦法騙你進來，只要他們覺得你有能力可以做很多事，騙你薪水很彈性、會加薪、有什麼什麼福利全是騙，因為目的就是要你領很少的薪水去做原本應該一般職員要做的事，這樣才能有效率幫他們完事又省錢！所以大家真的千萬要小心台灣大學這所本身就爭議性很大的資方！所以不要憨憨看到行政助理這個名稱、工作內容沒什麼、看似簡單就投履歷，就算薪水有給到其他職員一樣的薪資，你還是沒保障！你還是沒保障！你還是沒保障！因為你的頭家只是小小的某某單位，不是台灣大學！更別奢望什麼工會、勞動局等等會幫你，不可能不可能不可能~~~~~~~~~~！！！！！！
這算是年輕人現代心聲「誰說獲得成就，就一定要遭受苦難啊，真的是白癡！我就反感的就是一些人，獲得很大的成就之後，就說自己之前怎麽怎麽不容易，搞的別人要成功一樣，就必須經受苦難一樣！」說實話不就是老闆要的很多，政府不給我原物料補貼，不給我人事成本補貼，不給我房租補貼，那我只能對薪資下手。如果今天執政黨說現在薪資再度回到22k馬上就會一堆老闆贊成。說真的要改善除非政府要強制老闆但是這很難，這牽扯方方面面。對於大企業老闆他們會認為流水線作業為何要用高薪資用台灣人在國外設廠用廉價勞工不好嗎。而且對於現在老闆最上面就是一個例子，老闆們會認為他們以前受很多苦難為何你們年輕人沒辦法。
人資也是大問題！只重學歷，不重能力，老闆沒倒，真厲害啊！😮💨
以前努力一點還是一個人還是養的起家庭，現在雙薪才有可能，但是要考慮買房你就有苦一輩子的準備。就這樣環境不要跟我講生育率會上升。
新工作，五年前開始的，期間有5.6個新進的，都沒有待著，現在就一堆加班，廠長之前科技廠淘汰出來的，好笑的是這是傳廠，莫名其妙的搞一堆新設備，越做越忙
想改善生活就買一包木炭，去拚首抽
讓我想起近期某位長官說:東南亞的人才薪水才你們的三分之一但能力跟你們差不多，有工作就要滿足了等政府引進這些人才你們就會大失業了
少子化躺平的大環境，政府老闆才是最大推手，財報年年成長，員工共體時艱
年輕人一定要潤出去，華人社會就是卷，這是基因決定的。😢
因為勞工是心中最軟的那塊啊8年來你過得好嗎？？我大綠要你奴就是奴 你敢不奴？你舔共？台灣價值啊！！
太精闢了...
以前台灣缺人才現在台灣缺奴才可笑的民主台灣
然後，台灣會只剩廢材！聽過第２５號宇宙，老鼠天堂實驗嗎？貧富差距到一定程度，窮人當然放去努力，但有錢人也會放棄努力！然後一起完蛋，亡國滅種！說來諷刺，台海站徵反而可以救台灣社會！
說的太對嘍
最軟的一塊們大家都過得很好啊😊
如果物價漲是因為員工薪資上漲，那就是好事。怕就怕是房東覺得房價上漲了租金要上漲，結果付出辛苦的人薪水越來越薄
移工普遍的這種怠工態度其實很好解決，端看雇主有沒有意願而已，很簡單的，只要多給這些移工放那種兩天一夜或三天兩夜的假。假期短，他無法用這兩天坐飛機回國，至少有一夜可以熬通宵享受台灣的夜生活，讓他們把在台灣賺的錢吐出一部分進到本地資本的口袋，這樣他們就得延長在台灣工作的年限，想法上就能跟本地勞工同步，既然大家都是做長期的，那每天都趕快做完趕快下班總好過一直窮拖浪費自己去玩的時間，外勞放假期間工廠的空缺就可以給本地勞工發揮。只不過我相信移工的怠工情況是本地資方刻意培養的，他們就是想要移工怠工拖延，因為一旦他們準時準點完成工作下班，他們就有更多餘裕去兼職，兼職一多，精神狀態就會不穩定，他們在每個職場上的意外機率就會升高。
來台灣做一年回老家要做3~5年
人類該踏入烏托邦社會了，不然以現下情況來看就是無解。當你不想當奴隸而出來創業時，你依然也只想請奴隸，因為這就是人性，不先改變人性，怎麼可能改變?
去幫老闆吧，既然資方這麼佔優，就設法站優勢位😂
給不出高薪一直吵著要引進便宜的外勞，有沒有想過是公司產品本來就沒價值該被市場淘汰
一直說缺工，結果薪資只有最低，不然就是3萬5兩頭班，omg
永遠都要相信洗地新聞的高薪，我跟郭台銘平均後收入也很高，請大家一起功德台灣。
感謝民進黨執政下的台灣😘😘
是啊 對勞動階層沒有房子的人跟零售業跟餐飲業來說，現在的台灣真的是看不太到什麼希望了，政府無作為完全沒有想改變又都站在財團那一方，人民還能期待什麼？只能混混日子等離開的那一天了
這讓我想到老人都說我們不努力....呵呵
建立比較合理的租賃法規就可以有效改善惡性循環，房價絕對會下跌。什麼是合理?以租客為大，限縮房東權力。
當你學會吃苦後，
就會有吃不完的苦。
屢試不爽
等你學會借錢你就知道你根本還不了錢
來 跟著念一遍 「香蕉只能請到猴子 領多少錢做多少事」
來 要聘採椰子工人，當然只需要付出香蕉，猴子效率又高，難道花貴鬆鬆請博士生採椰子?說不定還爬不上去勒。
沒那抹簡單，給很多錢卻請到吃香蕉的猴子，要資遣還去勞動部告你
@@jongused 乾脆請AI人工智慧啦！所有資源全省下
事實上一堆企業家/主管 只是為了顯現自己優越，就是想用香蕉請博士去採椰子，還覺得博士哪天可以替自己幹別的事，聘了不虧
有些人自以為是專家 其實只是猴子的也不在少數
台灣沒救啦，各方面問題一堆，空轉20年看不到解決跡象。
哪黨都一樣，再20年恐怕也解決不了。
沒餘裕讓小孩跳伺服的話真的就別生，把自己這一代過完就好。
戰爭就能解決😮
因為選上的不是為理想而是為撈錢
沒人抵擋的了魔戒的誘惑力
你知不知道你講的這些話連加拿大都可以套上？麻煩動點腦子好不好。
@@user-yw1fo7ry2h你能選上你也會撈錢，你和其他人之所以在那假清高就是因為你沒法靠政治資源勾兌利益。
外勞出槌，老闆會說沒關係
台勞慢一點，就罵半天
永遠是心中最軟嫩的一塊，怎吃都行
我以前工作的地方，台灣主管對外勞很兇，常常把外勞集合起來訓話
@@s07120802 我以前工作的地方，也會在外勞出問題的時候，把外勞集合起來訓話，剛訓完，乖個幾天，然後就死灰復燃，再發生，再訓話，再乖個幾天，然後再死灰復燃，然後進入無限循環，訓話對他們根本不痛不癢的
很新竹呵呵
畢竟外勞更便宜
@@user-ye2cc1pe3z 南部的一些小工廠 給台勞的薪水比外勞還少 連最低薪資都沒有
別人來台灣當外勞
台灣去別人家當外勞 讚
工地一堆非法勞工
@@中国南方航空-x5s ２０年前就一堆了，一堆老闆好康到相報，甚至還有外勞出來接單做老闆的，雖然技術差，但便宜，所以也有人會用非法外勞包商。
@@中国南方航空-x5s 連美國也都一堆低薪的行業也在雇用非法移民當黑工，就知道全世界的老闆都是一個樣，不過不知道川普上任後是否真的會把這些低薪黑工清光光
@@中国南方航空-x5s台灣工地沒外勞做不起來因為一個字懶再來就是挑工作職業最後再來怪老闆錢那麼低，怎麼不自己出去開。
人往高處爬 水往低處流
商君書-御民五術 貧民、疲民、弱民、辱民、愚民 老祖宗的千年智慧亙古不變
政府自己就帶頭不給自家員工勞基法待遇了
禁止放假、不給加班費、加班費無加成、超時工作、霸凌、霸凌者事情爆發後高升⋯⋯樣樣來
疫情前後，不少台商看到中國情勢不妙就趕緊撤回了，回來後，已經習慣壓榨中國人低價勞工的台商也把這種壞風氣帶到台灣，
想在台灣複製這種壓制模式，然後一直要求勞工加班，還各種找漏洞，加班費又給得低，該有的福利只是表面等級，實際上根本沒機會享受，
於是大家都學會了，有多少就做多少，給我60分的錢，那就只做60分，別說啥要做到100分的，你給足錢了嗎?
大陸那套大陸人都不吃了，台灣人可更不吃
那些台商是拿壓榨台灣人的技術過去，現在同一套回來而已，還是你以為那些勞力密集產業的老闆去中國前就愛與友善包容嗎
其實也不只這幾年，從產業外移22K那幾年就這樣了！但應該還是有辦法找到一些想拿錢回來開公司彌補過往的老闆！
@@cfwu3公家機關的招標外聘就是這樣的了，基本上就是上行下效，政府都這麼幹的，為何企業不行
@@EelLi 我其實沒有想討論給最低薪行不行，畢竟法律就是最低的道德底限。但就勞工的視角看起來就是這個產業沒前景，有辦法拿相對更高薪資的人材自然會流往他處。這勢必也是僱主要承擔的風險，畢竟現代社會學會好幾個技能都不是什麼難事，尤其在我去過澳洲打工遊學和在台灣工作十來年的經驗台灣人平均能力其實遠高過很多其他國家勞工。
終於有人看到了.我早在三十年前就預想到這種慘況.
當時我因學校實習關係.進入一家台灣老牌食品工廠去實習.
當時並沒有所謂外籍移工.廠裡全都是台灣勞工.
而我退伍後約隔一年.再進入這家工廠做事.就幾乎全是外勞(我只做三個月).
一家工廠每天生產的食品.都有預設產量存在.
比如喜餅訂單量多少.一般餅乾日產量多少.都有一定的預設值.
製作過程先不說.但機器都能調快或慢.就比如輸送帶.
餅乾烘乾後.會有人拉至包裝線.進行包裝.
比方說今日喜餅訂單有一千盒.台灣勞工或許拚一點.輸送帶加快.不用加班就能完成.
但換成外勞就不同.給你輸送帶調到最慢.手上動作也是慢慢的.
恨不得加班四至六小時以上.事實上也是如此.每天加班至少四小時.
原因也很簡單.外勞是來台灣賺錢的.
做的慢他們能多賺.做的快他們少賺.你們覺得他們會做快還是慢.
我記得當時我的打卡表上.最高紀錄曾加班好像有到120還是130小時忘了.
我向上面只管反映過多次.他們卻說產量有沒有完成.有就好.人就走了.
難怪我回來工廠時.想找一些熟人.卻發現一堆熟面孔都消失了.
一問才知道.完全是被外勞的拖拉給氣走.這些人不乏在該工廠做了五年以上.
剩下的那幾位.都是因為剩沒幾年快退休了.才忍住.
台灣人不想加班?沒錯.很不想.
因為沒必要.只要手腳快一點就能完成的工作.何必加班?
我真的不懂那些工廠高層怎麼想.
難道一定要天天加班.大幅增加人事成本.這些高層才高興?
倒不如直接承認說移工人事成本低廉.又不必提撥.
首先那是一個食品加工廠，它的產業性質說明了一切，即使它的品牌再亮、再怎麼老字號，還是脫離不了那個稱謂--傳產。傳產什麼特性？莫說你第一線的加工廠，後方的運作辦公室與更後方的董事會都是萬年不調動的老屁股，他們在那個坑位蹲了幾十年了，你憑什麼覺得他們會有動機想變？資深又幹練的領班被外勞氣走了，你覺得他們開心嗎？就差開香檳了，最好這些有上進心的想往上爬把他們拍下來的基層都自己走掉他們最爽，第一線個個都是人才、個個都很有想法，所以當然不能讓這些第一線的有機會上升，你爬上來了讓公司賺錢，那這些萬年老屁股怎麼辦？你的升遷速度越來越快這些老屁股怎麼想，不自己動手把你推出去就是讓跟他們處在同一利益出發點的外勞來整你，而最高的那個董事長呢，你覺得他怎麼想的，他會想讓公司更賺錢嗎？不，他老了，他只想著如何將產業平穩交接給下一代，讓他的下一代也平穩賺錢不要爭取其他有的沒的，在傳產做事的人基本上都有這個默契，無論社會怎麼變，公司或工廠能維持現狀就是最大的慶幸，有人想出頭就把他推出去，職員都推光了還有外勞，喊缺工？跟你無關，那是喊給政府聽，要求政府進一步降低移工待遇跟保障與限制的，人貴在有自知之明，有科技研發大廠器量的人，都不會跟這些傳產小廠計較。
之前工作的地方反而做太快他們會一直塞工作給你，然後做完加班繼續塞工作，做太快也沒用就慢慢拖時間
生產量與庫存問題，庫存是需要成本的，停工也是消耗固定成本的。
訂單與生產量及庫存達到平衡才能節約啊！
@@sunbomb730519 喜餅.禮盒這一類.我記得他頂多放一天倉庫就被物流車拉走.他不會有庫存.
而飲料類則必須放倉庫觀察至少一個月.看是否彭包密封不完全.還有品管方面大腸菌是否超標等等.
冰棒類也是要放冷凍庫一個月.等品管報告出來才能放行.
@@sunbomb730519 我記得喜餅.禮盒.一般市售餅乾這一類頂多放兩天就被物流車拉走.
而像飲料.冰棒這一類有大腸菌問題.必須放置倉庫一個月.用查看是否密封不完全澎包.或品管檢驗報告是否生菌超標等問題.已先做先出原則下.做出來產品很少放超過三個月.基本上都是報告一出來.最短一星期內就拉走.
可悲的是我們都知道，卻沒有人想要出來改變，一堆人想說沒關係只要不是我遇到就好==
勞方不上街頭抗議 真的沒幹用
學學西方國家 壓榨勞工就集結上街抗議罷工 慣老闆還敢假肖嗎?
但台灣人就是孬種 不敢表達真實感受怕得罪人 超級可悲
讓市場自然淘汰
@@小黑-n5t 那很久
看是人先撐不住還是老闆
我覺得可能會是人(X
市場淘汰？ 太可笑了
只要所有人還是覺得市場淘汰、我沒遇到就好
根本徹底好不起來
繼續惡性循環下去啦~
人本來就自私的，你想改變也只是因為你領很少
一堆工作還是2萬8，還要被切時段，真的蠔棒棒~
惡性循環之下
沒有人可以倖免
在這樣循環下，衍生出來的各種社會事件就不足為奇了。
8年前 藍：是你不夠努力
現在 綠：是你不夠努力
藍綠已經合體了，所以幾百萬年輕人只能投白，這導致柯文哲被下獄．．．．．．．就是要讓年輕人沒有選擇，才能完成１８％老害殺小孩的地獄時代。看來，未來應該是無法改變了，我們只能眼看年輕人不斷被低薪．過勞．高物價．高裁員率迫害到死，跟日本流行去樹海或跳軌求解脫一樣．．．．．．
白：我家阿北看豪宅是本身就有錢啊，你們別仇富
8,800 元看阿北演唱會很便宜
@@Oscar-kv6qm所以白執政過了？妳是活在哪一個平時行時空
@@Oscar-kv6qm 看豪宅是富，別瞧不起富人了，附近重劃區都還沒公佈就有人可以整片整片在收購，那些才叫做富人，看間房小康而已，周杰倫一張都幾十萬了，阿伯8800佛心價吧，覺得貴是你該努力好嗎，執政黨都有教。
過去：是你不夠努力？
現在：你為什麼不努力？
我：為什麼要努力？
台灣最美好的是，員工受不了壓榨後自行創業當上了老闆 給員工薪水跟自己以前一樣低。
就像原本一直喊房價很貴的人買了房之後説房價瘋漲本來就很正常一樣
各位完成階級躍升了嗎
抓交替
我們副總空降 後來升級當總經理 作了一年離職 公司80人裁員40人
股價40元剩8元...
如某藝人演的
你們裝什麼認真？！您們都只是屁！！
😂😂😂
傳產吧？😂
被總經理掏空吧？
我公司換董事長後股價從20飆到700😂
@ 不會是減資吧？😂
大家都知道問題出在哪邊，但沒人帶頭改革，然後大房東們和詐騙集團金主都在立法院，是不可能有所改變的，以後台灣就是外勞滿街跑，異國商店林立，本勞得過且過，只支出最低生活費用，放假就是躺平修補精神損耗，沒多餘的錢也不想消費，每個月領的薪水是口糧和精神損失費
法律規定，有錢人才能選舉！選出來的全是右派資本主義官僚貴族，沒有高官民代會替人民說話！然而物極必反，資本主義已經到了盡頭，美俄中英法政府將於２年內陸續破產，因為１％的人掌控８２％的財富，資本主義全球化３０年後，世界財富都在１８％右派貴族口袋裡，然後，１９２９～１９４５歷史即將重演。已經無法阻止了。看開一切，來看這場台海和３站歷史大戲吧。
@@muxiav777這是整個社會體制逐步崩解的過程，如果拼爆肝拼良率不能帶來階級反轉，最後就是拼爆頭率，像是最近美國最大醫療保險公司「聯合醫療保險公司」（UnitedHealthcare）的執行長湯普森（Brian Thompson）的案件一樣...
帶頭的已被關進去，社宅蓋太多是有罪的
@@poemhpai影響到黨的利益了，怎麼可以蓋社宅，敢有建設我就說你圖利，加入黨一起搞詐騙還能趴趴造，不香嗎。
@@poemhpai高雄那個貪污的都可以在家給外勞照顧
謝謝政府德政 有政府好放心
就是要年輕人徹底死心啊！就是要年輕人沒錢結婚生子啊！不然台灣生育率早會倒數第一？這不是諷刺！所以政策都在阻止年輕人賺到錢，你說為什麼？就是要完成１９７９喬治亞引導時計劃，８０億人要降低到５億人以下，台灣２３００萬人，到２２世紀會只剩１百多萬人，而且大多是外勞！柯文哲給了幾百萬年輕人希望，所以他必須被抓去關！懂嗎？
勞工是政府心中最軟的一塊
最好蹂躪的一塊
立院現在還要通過服貿，讓廉價中國人來台灣當服務業，實在可怕...
@@samuelxeno 政府表示我就低薪 你們都不幹 我找外國人來幹 好棒喔 什麼大聰明的政策 😍
做功德囉！
講到心坎裡😢
可悲的就是勞方還有人覺得正常 然後也沒勇氣團結抵制資方
像全聯就沒工會，偏偏法規還不讓成立
我學弟做到身體出問題，還很得意的跟大家炫耀，說自己很吃苦耐勞
就算報團抵制，在網路上還會噴爆....台灣人爭取自己的權益還會被一堆民眾靠邀
@@夜不落-u8c 這是真的，很多人在爭取勞工權益的是別人的時候就變成精神資本家，幫資方考慮，叫勞方不要貪心。超級可悲又可笑。
@@BrianChang-vv9gk勞工爭取自己最基本的權利，有時候都還會被控訴為共匪、親中呢，被綠營強制抹紅抹藍抹黑呢！
綠營完全忘記當初自己仰賴多少勞工與民團的支持才能取代國民黨進入總統府了。
另外，當然對資方來說干擾他們積累財富本身就是搶錢就該被叫匪，不奇怪。重點是誰會勞工想的問題，那也就只有我們勞工自己了。
老闆苛薄不願意給勞工而已,寧可給家人買超跑名牌,然後就故意弄到要開放更多廉價勞工
臺灣這種小島型只能對外做國際生意的經濟體，最大的問題是從製造業轉型服務業失敗，所以平均薪資就一直比不上新加坡和香港，這和臺灣的國際化程度或是臺灣自外於國際社會的因素有絕對的關係。臺灣現在的科技代工業其實只是以往製造業思維的延伸，和韓國的科技硬體業的成功和美國的科技軟體業的成功差很多。科技業又本來是一個就業率很低求職者進入門檻很高的行業，這樣就造成了臺灣普遍低薪的環境，當然政府就業的主計數字很多依主政者要求做出來的，這在以前在各國都發生過。
這種情況下還是要政府出面，但是臺灣的政府是出了名的小圈子決策思維模式，一般老白姓的死活媒體不報導、立委不反應、沒有外國壓力的話是多一事不如少一事，表面的說法是依法行政，其實成文法律的最後一條永遠都有規定特殊狀況除外，只是官僚心態領死薪水的問題而已。
某人已經表示：勞工是最軟(最容易拿捏 最弱勢 最好欺負 最不需要．．．．)的部位
某人也這樣表示：你們自己要跟老闆說啊！政府就是這樣，公親變事主！
明明現在的資源已經夠所有人一起享樂了、卻還是有人不斷被餓死
很多人還是不明白，造成勞工職場地獄的罪魁禍首就是勞工自己啊
罵老闆罵政府的時候都很團結，隔天全都還是摸摸鼻子乖乖來上班
團結集體罷工3天放公司空城資方就跳腳了，再不行就一個禮拜甚至一個月都行，到時還怕沒條件可以談?
大部分不敢團結罷工的人沒錢扛不住都是藉口，8~9成的社畜一個月不上班也餓不死
真正的原因是刻在骨子裡那該死的奴性在作祟
嘴巴說不要身體很誠實，既然都身體力行挺自己每天在罵的公司了
那活在地獄裡又有什麼好奇怪的呢
然後看到其他人出來爭取勞工權益就變成精神資本家，說你們已經很好了不要貪心。台灣的奴性意識形態真的根深蒂固，被壓榨的是別人就站在資方立場考慮，被壓榨的是自己也不敢反抗。
好了別吵了 明天繼續來上班😂
之後薪水用excel 「key」一下就有囉~~~你看，有給你喔!
哈有跟上實事
事實上大部分公司發薪水都沒有紙本薪水單囉，那他們薪水是有發還是沒發呢?
@jargawu 轉帳記錄有沒有？不然我買金紙燒給你
@@jargawu還在護航😂現在有電子薪單，銀行郵局帳戶都能查到金流幾點幾分誰轉進來，而不是只靠著excel然後某時某地😂😂
@@user-gs5qg5yb8u
不用喔，目前拿現金。拿之前還要用點鈔機數，聲音聽起來挺舒爽。
另一份工作是用USDT。
我1981今年44歲，過個20年整條街都沒人做餐飲服務業，通通吃便利商店AI機器人服務你，悲哀呀！
青鳥：不爽就不要做啊沒人逼你，台灣沒加蓋😂
確實，不爽不要做😂
整天在噴薛丁格的青鳥，我周遭講這種話的都是藍腦老人欸
那麼有能力就出國發展啊，台灣不缺你一個人力
想必青鳥每個小時都有1450可以領，大家都富得流油❤
勞工自己也很奴
吃虧了還要幫老闆說話的同事看過不少😅
本來財團就是要剝削勞權，所以根本沒有所謂缺工，而是根本不願意付合理價格雇用勞工。再加上執政黨根本沒有實質勞檢企業有無依循法令，導致企業還是規避勞基法，就拿台灣許多電視台勞工尤其是記者，根本沒有加班費，資方單方面以補休來替代勞工加班所得，導致這些企業不需符合政府所核准，符合勞基法84條及84-1之適用，就可以規避法令等同於變形條款大後門，且勞檢單位也不會接受非當事人舉發，間接助長企業不法，這次國民黨罔顧人民之聲音，沒有把吹哨者保護法把私領域納入?目的為何大家去想想
在台灣年輕人都去當89做詐騙
誰要做像我這種出賣勞力的工作😢
在臺灣，做詐騙最划算
做詐騙或賣春賣毒品，都要有白黑兩道撐腰！那個超派鐵拳是黑道出身的，但他岳父母居然是警界高官！超派鐵拳開店的巨額資金怎麼來的？還需要想嗎？白黑兩道早就合體了。徐巧芯立委的親人一樣在搞詐騙啊！這些都只是冰山一角，有關係，就沒關係！這不是藍的專利，綠黨完全執政時，也沒有提高詐欺罪的刑法，因為藍綠都在賺這個黑心錢！
買黨證也不差，就是要選對顏色。
不是，你要有黨證才能詐騙啊，不然犯法是會被關的。
不是KK園區最可以詐騙的嗎？
難怪詐騙橫生,怎麼看都無望~不如拼一次！~反正台灣刑責很划算.....
這就是為什麼統治階層要底層生小孩啊 因為要更多牛馬啦~
說的真貼切，我待的公司目前就是這種狀況
台灣還有一個惡法造成工資很難調漲, 就是勞健保費, 這東西從員工工資扣除的部分如果相當於員工工資5%(勞工自付的部分), 那企業需要另外替員工交的保費約等同工資的20%, 因為勞健保基金的組成構造就是政府出10%, 勞工自付20%, 企業負擔70%, 而且東西比惡名昭彰的印花稅(營業稅)還要惡劣, 企業即使沒賺錢都要強制繳納這些保費, 這直接拉高的在台灣創業的難度; 此外, 保費制度還是個"加薪懲罰制度", 因為是按照工資百分比計算的, 只要給員工加薪, 保費也會隨之上漲, 換句話說, 給員工加薪是要被保費多罰錢的, 你覺得企業還有動力加薪嘛? 以前是搞各種獎金制度去繞開這個懲罰制度, 但現在發獎金也要交補充保費這種變相罰款了, 還真就只剩下加班費不會被保費"懲罰"; 還有員工想要加薪的門檻也被保費墊高了, 假設勞工拿到的工資是1, 企業眼中的勞工成本加上保費就是1.2, 也就是說企業還想要賺10%, 這表示員工勞動產出的價值必須達到1.3, 而如果員工也想加薪10%, 那勞動產出價值必須達到1.4倍, 你說不加班到死, 這目標達的到嘛? 最後也就只剩下那些特定的高利潤產業給得起而已, 比如半導體業
勞健保這一塊有很多人都不會算！
實際上，公司付給每一位員工的總金額都是逐年提高的，唯一的差別是政府拿走多少、員工拿走多少。
可憐的是半導體業也是低附加價值產業。所以當初美國人才會不做。
不過在台灣相比其他產業算高價值了。
台灣就一堆苟延殘喘的企業。
很多人都不知道要繳勞健保，1個員工繳7000元，一年84000元，這些就是有享受到卻不知道的社會福利
呃………移工的部分是有出入的，我以前管過移工補充一下誤區
1移工的薪資健保跟本國是一樣的
2移工雖然沒有6%提撥但是企業要按人頭給政府就業安定費勞保也是要保
3移工人力成本不會低於本國多少，但是好用好管理（仲介公司統一安排宿舍有翻譯管理員），而且移工願意做因為很多母國的錢跟台幣換算很驚人，以越南來說台幣對越南盾1：700自然願意來做
4與其說移工搶工作不如說是政府企業仲介交相賊，今天不開口子引進移工，企業要嘛乖乖拉高薪資，或是離開台灣， 後者基本太難，現在亞洲的勞動成本不必以前了，薪資這事只要繼續官商勾結（政治獻金自己細品）永遠不會改變
個人覺得現在會計系統也是造就底薪原因之一，就算公司銷冠在財務報表也只是薪資費用，而商譽卻可以被列為資產，人力雖然為成本，但對於有潛力的人才應該列為公司資產，逐月攤銷補貼在薪資上。
人才是公司資產，這是奴隸制嗎？搞清楚，跟公司簽賣身契是實屬無奈。沒有人是商品，也沒有人的勞動力與創造力生來就必須是商品的。
唯一理想的出入就是組織各地工人發起全島總罷工，奪取董事會的領導權，奪取生產資料，建立公社政府。並直接由工會、工人代表管理企業，並根據經營狀況及貢獻程度平分收入與紅利。
@@サーバルやっちゃなあ 但這對勞工有利
總歸，人太貪心，沒同理心，執迷不悟，貪嗔痴。
當一隻鴕鳥不叫樂觀 看見問題也不叫悲觀 視而不見才是最可怕的..很認同片尾這句話..
台灣已沒有死刑，希望能盡快全部開放引進印度勞工，好解決生育率改善少子化與資方缺工問題，政府也可共創雙贏局面，創造世界再一次超諷刺的奇蹟
好地獄啊 ㄏ ㄏ ㄏ ㄏ ㄏ😂
講得真的太貼切了~
不良資方應該被淘汰...尤其是地主和房東
一次倒80%才夠
等到那個時候就是外勞大量入駐的時候了。日本高齡化更嚴重，他們超商大夜直接變成一堆外勞
假如連自己都很難過生活，就真的千萬別生小孩，生了只是害小孩吃苦
越盡心盡力他們越覺得你應該的，等到你沒體力搞壞身體再嫌妳怎麼不努力
我有一個問題，台灣的房價有沒有跌過？（香港，大陸和澳洲都跌了）
會跌，但無論怎麼跌？年輕勞工絕對買不起！炒房的目的，就是要阻止年輕人有房子，這樣年輕人才會不敢結婚生子！懂嗎？消滅台灣之子才是目的！炒房．低薪．過勞，都只是手段！要完成１９７９喬治亞引導石計畫，８０億人要降低到５億人以下，台灣２３００萬人要減少到２００萬人以下！你說，要用什麼方法做到？稍微想一下，就會懂了。
賴清德：有在跌了，你們沒感覺嗎？
SARS跌過
誰敢去跌房價，誰去誰死，除了生命鬥士用生命打房，那些政客誰會和錢過不去
3025年有機會啦😂
全聯福利中心
打完卡
繼續做
路邊收費
收一筆1.5
罰一筆100
我只能說,這個YT 才適合當勞動部長.....
每次看到這勞工議題，就會想原來台積電的成功是更拼出來的，隨時的待命。
所以沒有技術的人跟不會待命的人，只要老闆去貸款與抓客戶，然後再做自己覺得累的工作。
很多有能力的人就自己跳槽了，向上發展。
蛤 你是說20幾歲進去40幾歲回鄉下種田嗎？
我認為、我覺得，就抓去關了! 不需要證據，北檢說的算。
人力物料成本一直上升，終端客戶一直殺價，導致沒有更多的現金去請更多和能力好的人
房價高就反應到整個社會的物價上，而付薪水對於老闆方就是成本，而台灣服務業居多，自然服務業的薪水就大概在那邊而已。
失聯移工都沒解決是在開放三小~
替老闆解套啊
失聯移工=更便宜的外勞
選對的人走錯的路
這就是這個世界的運行法則，台灣所謂的老闆跟政府，也就是幫國外更大的老闆，更大的政府打工的而已. 一層剝削一層，人家可以每年休假一個月，每週只做40個小時賺得比我們多好幾倍，那麼那些沒做完的工自然被外包到我們這裡沒日沒夜的趕了！ 😅
難道看到清醒的，台灣就代工為主的經濟體，賺個加工費利潤一定不會太高
@陳圓仔-w3s 是的，台灣若不做，中國跟東南亞一堆國家搶著要做. 全世界有賺頭的訂單就那幾張，但想做的人很多，搶破頭的結果就是利潤超低.
猴子大王出的價格當然是請猴子啊😂
啊現在本土太貴改用進口猴子🐵
分析得很好
問題顯而易見...高房價+高房租...可惜這個無解
原因就是人太多 世界人口少一半也許很多問題會有所改善
年輕一輩跟80後90後已經不一樣了，從小就是人手一機，哪個不是從小開始划手機?職場資訊都可以說是半透明了，老闆還想坑小年輕?
記得在馬英九時代，我姊夫要徵一個外務員，廣告一刊登，2天就來了140多人應徵，等於是140多人在搶一個工作，當時工作真的不好找，很多找不到工作跑去燒炭
你說的是金融海嘯時期吧！
廉價奴工對決奢華奴工
炒房，店租高，只好壓低人事成本
難怪很多年輕人寧願去澳洲打工
每年吃尾牙，台上董事長跟總經理都會講說我們公司又超越多少營業額、EPS又增加多少、獲利成長好棒棒。
我真的很想衝上台上問：「那我們員工薪水怎麼都沒漲？」
不婚不生 苦到我這代就好了
就政商勾結導致的結果!
沒聽過勞工是政府心中最軟的一塊肉嗎?
任他們搓圓捏扁
像個黏土一樣好捏~
3:08 我家附近真的出現一堆做小本生意的店家都在靠北房東租金高了，但能怎辦？房子不是他們，今年又走了3個店家，了解下來是租金又漲一萬～二萬不等，真可怕
政府不管租屋黑市很久了，台灣根本沒有類似其他國家限制漲租的法律，租了一年砸3.500萬裝潢店面，明年續約就跟調30%，不續約裝潢等於打水漂
創業統計撐過1年的只有5%，超過5年的只有1%，創業本來就超不容易，如果開始請員工35000元加勞健保勞退一個月要42000元，月休8天所以要請2個員工勞健保就多14000元了
台灣廠請外勞，台灣人請過勞
長期大環境問題基本上都是政府政策問題
經濟跟政策息息相關
制定條件者向下壓榨的環境
沒有像歐美有真正的工會
（台灣只有資方工會 沒有真正的勞工工會）
沒有循環性的政策系統
勞工永遠沒辦法贏資方
調整永遠是暫時性的糖
我覺得很大的問題之一是：世代價值觀差異，因為科技進步過快，思想轉換跟不上，導致多為上一輩的老闆、主管職的人並不能去用理性的方式理解多為新世代的員工、下屬的思維，而員工、下屬的思維，同樣也沒辦法有機會或認知去了解老闆、主管的想法，這也有可能跟我們從小的華人教育體系有很密切的關係，因為華人的教育並不容許「質疑」以及過度強調「上下」的尊卑觀念，很多事都過而不及，真心覺得現況只會每況愈下，因為社會已經呈現了非常明顯的對立了
無所謂 再用基本工資引進外勞就好 年輕人齁告感 爽
有啊，我退出這場鬥爭，身為勞工直接躺平😂😂😂
看到年輕人或者勞工過這麼慘我只想說“誰叫你們要投民進黨”
執政黨是一部分原因，這影片都講好了，為什麼會這樣，你怎麼還可以把焦點完全的放在執政黨上面呀？
外勞來台灣可以賺到本國3倍薪水，台灣人也想去外國賺到3倍薪水，但門檻超高，不僅英文要好還要有專門技術，如果類似不拘的都被騙去緬甸了
一個雙博士的廠長.學經濟的品管經理.搞藝術的資材經理.
連卡尺都不會拿的課長.一群人指手畫腳對工作13年的資深老員工說管理...
老員工.....
你可以不專業但不要太自以為是....
保全談薪水時你是公司員工.談工時你是保全.談加班時你是責任制.談福利時你是外勞...
搞急時不然你去投訴.要不你離職.總之薪資是公司不能說的秘密.
寧願請一個什麼都不會領7~8萬的主管.也不願照顧連最低工資都領不到的基本員工....
逼你簽保密協議.原來薪資也是公司機密.原來公司低薪也是機密.
一個老員工勸剛來的員工如果有機會找別家公司因為公司不太友善.被記大過一隻.無條件離職...
這就是現實........
說白了就是物價與薪水不成正比，你當便利商店員工、餐廳服務生或影院售票員，這些職位的薪水永遠也無法賺到夠你買房買車到退休的錢，因此部分行業變成了「非正職」，而是「打工性質」，進而讓社會尊嚴進一步下降，因此很多年輕人不願意做，這才導致缺工。
說實話，這些職位全部被國家歸類到停滯部門的，根據經濟學一個很基本的概念：「鮑莫爾成本病」。傳產對於國家而言都是「停滯部門」而不是「進步部門」，只有半導體業才是被國家傾注資源的。「停滯部門」就注定了薪資一路走低被打壓
提醒大家，台灣大學本身就是這種惡劣型的資方，但這裡說的惡劣不是針對一般正式的職員，而是他們自創的一種"單位自行聘用人員"，所以千萬要特別小心！
只要你看到職務是寫行政助理，你就要先確認是哪一種行政助理，如果是一般教授跟著計畫而領錢的行政助理，大概也都還能算是正式，和其他的職員起薪差不多，但是但是但是！！很重要！所以說三次！如果是各個單位自己在找人的行政助理，100%就是前面說的各個單位自己用自己多出來的錢去請你這個廉價勞工！
沒錢就叫你走人是一種、看你不爽，不想讓你增加薪水就能要你走，而且站得住腳不違法，找新人還能重新再從最底薪開始算，很划算也是一種，簡單來說就是沒任何保障，流動率完全不輸一般惡質的公司企業！
而且台灣大學更惡劣的是每個需要用廉價勞工的單位都會想盡辦法寫得好像什麼都有，事實是什麼都沒有，大概就是基本的勞健保，你也不會和其他職員有一樣的權利和權益，找你來時，也會想盡辦法騙你進來，只要他們覺得你有能力可以做很多事，騙你薪水很彈性、會加薪、有什麼什麼福利全是騙，因為目的就是要你領很少的薪水去做原本應該一般職員要做的事，這樣才能有效率幫他們完事又省錢！
所以大家真的千萬要小心台灣大學這所本身就爭議性很大的資方！所以不要憨憨看到行政助理這個名稱、工作內容沒什麼、看似簡單就投履歷，就算薪水有給到其他職員一樣的薪資，你還是沒保障！你還是沒保障！你還是沒保障！因為你的頭家只是小小的某某單位，不是台灣大學！更別奢望什麼工會、勞動局等等會幫你，不可能不可能不可能~~~~~~~~~~！！！！！！
這算是年輕人現代心聲
「誰說獲得成就，就一定要遭受苦難啊，真的是白癡！我就反感的就是一些人，獲得很大的成就之後，就說自己之前怎麽怎麽不容易，搞的別人要成功一樣，就必須經受苦難一樣！」
說實話不就是老闆要的很多，政府不給我原物料補貼，不給我人事成本補貼，不給我房租補貼，那我只能對薪資下手。
如果今天執政黨說現在薪資再度回到22k馬上就會一堆老闆贊成。
說真的要改善除非政府要強制老闆但是這很難，這牽扯方方面面。
對於大企業老闆他們會認為流水線作業為何要用高薪資用台灣人在國外設廠用廉價勞工不好嗎。
而且對於現在老闆最上面就是一個例子，老闆們會認為他們以前受很多苦難為何你們年輕人沒辦法。
人資也是大問題！只重學歷，不重能力，老闆沒倒，真厲害啊！😮💨
以前努力一點還是一個人還是養的起家庭，現在雙薪才有可能，但是要考慮買房你就有苦一輩子的準備。就這樣環境不要跟我講生育率會上升。
新工作，五年前開始的，期間有5.6個新進的，都沒有待著，現在就一堆加班，廠長之前科技廠淘汰出來的，好笑的是這是傳廠，莫名其妙的搞一堆新設備，越做越忙
想改善生活就買一包木炭，去拚首抽
讓我想起近期某位長官說:東南亞的人才薪水才你們的三分之一但能力跟你們差不多，有工作就要滿足了等政府引進這些人才你們就會大失業了
少子化躺平的大環境，政府老闆才是最大推手，財報年年成長，員工共體時艱
年輕人一定要潤出去，
華人社會就是卷，這是基因決定的。😢
因為勞工是心中最軟的那塊啊
8年來你過得好嗎？？
我大綠要你奴就是奴 你敢不奴？
你舔共？台灣價值啊！！
太精闢了...
以前台灣缺人才
現在台灣缺奴才
可笑的民主台灣
然後，台灣會只剩廢材！聽過第２５號宇宙，老鼠天堂實驗嗎？貧富差距到一定程度，窮人當然放去努力，但有錢人也會放棄努力！然後一起完蛋，亡國滅種！說來諷刺，台海站徵反而可以救台灣社會！
說的太對嘍
最軟的一塊們大家都過得很好啊😊
如果物價漲是因為員工薪資上漲，那就是好事。
怕就怕是房東覺得房價上漲了租金要上漲，結果付出辛苦的人薪水越來越薄
移工普遍的這種怠工態度其實很好解決，端看雇主有沒有意願而已，很簡單的，只要多給這些移工放那種兩天一夜或三天兩夜的假。假期短，他無法用這兩天坐飛機回國，至少有一夜可以熬通宵享受台灣的夜生活，讓他們把在台灣賺的錢吐出一部分進到本地資本的口袋，這樣他們就得延長在台灣工作的年限，想法上就能跟本地勞工同步，既然大家都是做長期的，那每天都趕快做完趕快下班總好過一直窮拖浪費自己去玩的時間，外勞放假期間工廠的空缺就可以給本地勞工發揮。
只不過我相信移工的怠工情況是本地資方刻意培養的，他們就是想要移工怠工拖延，因為一旦他們準時準點完成工作下班，他們就有更多餘裕去兼職，兼職一多，精神狀態就會不穩定，他們在每個職場上的意外機率就會升高。
來台灣做一年回老家要做3~5年
人類該踏入烏托邦社會了，不然以現下情況來看就是無解。
當你不想當奴隸而出來創業時，你依然也只想請奴隸，因為這就是人性，不先改變人性，怎麼可能改變?
去幫老闆吧，既然資方這麼佔優，就設法站優勢位😂
給不出高薪一直吵著要引進便宜的外勞，有沒有想過是公司產品本來就沒價值該被市場淘汰
一直說缺工，結果薪資只有最低，不然就是3萬5兩頭班，omg
永遠都要相信洗地新聞的高薪，我跟郭台銘平均後收入也很高，請大家一起功德台灣。
感謝民進黨執政下的台灣😘😘
是啊 對勞動階層沒有房子的人跟零售業跟餐飲業來說，現在的台灣真的是看不太到什麼希望了，政府無作為完全沒有想改變又都站在財團那一方，人民還能期待什麼？只能混混日子等離開的那一天了
這讓我想到老人都說我們不努力....呵呵
建立比較合理的租賃法規就可以有效改善惡性循環，房價絕對會下跌。什麼是合理?以租客為大，限縮房東權力。