Seu canal é simplesmente incrível, acompanho todas as suas postagens. Desejo todo sucesso ao seu canal, e é claro que já me ajudou muito várias vezes. Um abraço ;)
Excelente explicação. Só traria uma reflexão ...tocante aos cpc 25 e 33. Como 13.salário é uma obrigação quase 100% certa, pois mesmo se o funcionário solicitar demissão ele receberá, eu faria a consideração de considerar o 13 salário como uma obrigação certa e não como uma provisão.
Olá Telma, primeiro obrigado pelo elogio e você está certa sim, o termo provisão é utilizado quando existe certa incerteza sobre o prazo ou mesmo o valor da obrigação, no entanto como o termo ainda é muito utilizado nas explicações sobre os encargos trabalhistas acabamos utilizando para facilitar a explicação, pois muitos estão acostumados com o termo neste contexto, mas a rigor prevalecem obviamente as definições do CPC 25 que você muito bem citou. Abraços!
Olá se for o INSS relativo a parte da empresa (INSS Patronal) existe uma tabela junto a tabela do anexo I, na própria Lei Complementar 123/2006 que trás a distribuição dos tributos devidos. Abçs.
A elaboração deste vídeo deve ter dado muito trabalho. O resultado foi o melhor possível com esse vídeo extraordinário. Gratidão Professor.
Esse vídeo é uma obra prima!!
Magnifica explicação.
Obrigada❤
Seu canal é simplesmente incrível, acompanho todas as suas postagens. Desejo todo sucesso ao seu canal, e é claro que já me ajudou muito várias vezes. Um abraço ;)
E aí Lucas, legal cara...que bom que está ajudando...grande abraço heim!!!
Excelente aula, não tem quem não aprenda. Gratidão! Ganhou uma seguidora.
Muito legal seu feedback Vegan, valeu!!!!!
Merece 1 milhão de like. Muito bem explicado
Valeu!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ensinar a da baixa nas provisões de férias e 13°?
muito bom parabéns
Obrigado Samuel!!!
Ótimo Canal! Me ajudou muito!
Obrigado Raíssa, valeu!!!
Bom dia,
Tirou minhas dúvidas, valeu!!
Obrigado você!!!
Excelente explicação. Só traria uma reflexão ...tocante aos cpc 25 e 33. Como 13.salário é uma obrigação quase 100% certa, pois mesmo se o funcionário solicitar demissão ele receberá, eu faria a consideração de considerar o 13 salário como uma obrigação certa e não como uma provisão.
Olá Telma, primeiro obrigado pelo elogio e você está certa sim, o termo provisão é utilizado quando existe certa incerteza sobre o prazo ou mesmo o valor da obrigação, no entanto como o termo ainda é muito utilizado nas explicações sobre os encargos trabalhistas acabamos utilizando para facilitar a explicação, pois muitos estão acostumados com o termo neste contexto, mas a rigor prevalecem obviamente as definições do CPC 25 que você muito bem citou. Abraços!
Muiiiiito bem explicado
Muiiiiiiiito obrigado.....rs
Bem explicado!
Parabens pelo conteúdo. Uma dúvida. Como encontro o valor de encargo do inss para empresa SIMPLES?
Olá se for o INSS relativo a parte da empresa (INSS Patronal) existe uma tabela junto a tabela do anexo I, na própria Lei Complementar 123/2006 que trás a distribuição dos tributos devidos. Abçs.
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